暖心回访 激励有为

暖心回访 激励有为

为强化对受处分处理人员的教育、监督、管理、激励，激发受处分处理人员干事创业热情，杭州闲林街道纪工委全面梳理排摸，因人施策开展暖心回访。

结合监察联络日活动，“兼听则明”广泛回访。村社干部的工作表现好与否，老百姓的发言权至关重要。对于存在履职不到位村社干部和违纪党员的回访，闲林街道纪工委结合监察联络日活动和支部大会进行。通过在活动中广泛与百姓及党员开展个别谈话，充分了解相关人员的思想动态和具体工作表现，再结合多方面情况对本人作出客观的回访评价，视情况对本人开展关心关爱谈话，切实把群众的批评和监督当作一面明镜，以廉洁扎实的工作作风和坦坦荡荡的胸怀主动接受党和人民群众的监督。

以年轻干部为重点对象，“量体裁衣”个性回访。闲林街道纪工委立足“严管”促进年轻干部谨慎用权、依法用权、清廉用权；立足“厚爱”，对“跌倒”的年轻干部“拉一把”，激发担当作为。此次回访纪工委也将年轻干部纳入重点回访对象，联合组织人事科工作人员一起分析实际情况，根据每位年轻干部身份特点、心理状态等制定个性化回访方案，主动上门与其交心恳谈。通过一次次的暖心回访，让年轻村社干部逐渐廓清思想迷雾，卸下思想包袱，重燃起工作激情。

以企业健康发展为思路，“献计献策”助企回访。闲林街道纪工委为助力企业发展，宣传讲解相关政策法规，纪工委与街道区域发展办经发科逐条细化回访内容，一同上门向企业宣讲惠企政策，并做好回访记录，对于企业反馈问题进行整理汇总归类，整理出企业发展的难点、痛点、堵点问题，与相关部门工作人员一起分析问题产生的原因，提出解决问题的办法，为企业办实事。

（孙婷婷）返回搜狐，查看更多

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