济南长城广告招聘:高薪诚聘创意文案策划!

济南长城广告招聘:高薪诚聘创意文案策划!

济南长城广告是一家专业的广告公司,致力于为客户提供全方位的广告服务。公司目前正在招聘创意文案策划人才,提供高薪诚聘的机会。本文将从四个方面对该职位进行详细阐述。

1. 什么是创意文案策划?

创意文案策划是指负责策划并撰写广告文案的专业人士。他们需要具备创意思维和敏锐的市场洞察力,以便能够撰写出吸引人们眼球的广告文案。在济南长城广告,创意文案策划人才需要明确客户需求和目标受众,并基于此进行文案策划。

创意文案策划需要有较强的文学功底和交流能力,并能够将复杂的产品或服务转化为易懂的语言,以吸引人们的兴趣。此外,还需要对各种广告营销技巧有深入了解,包括叙事、幽默、悬念和情感等,以便能够吸引和留住受众的关注。

2. 创意文案策划在济南长城广告的角色是什么?

在济南长城广告,创意文案策划人才是整个广告创意团队的核心成员之一。他们需要与客户沟通,了解客户所需,并为客户提供最佳的广告方案。他们还需亲自撰写广告文案,并指导其他团队成员(如设计师和制作人员)将文案转化为创意广告。

创意文案策划人才在济南长城广告还需要有一定的行业经验和对业内最新的潮流和趋势有深入了解,以便能够为客户提供更有价值的意见和建议。同时,他们还需要有团队协作意识和领导力,以保证整个广告团队的高效运转。

3. 济南长城广告创意文案策划的岗位要求是什么?

济南长城广告创意文案策划的岗位要求包括:

  • 文学、广告或营销等相关专业本科及以上学历;
  • 熟悉广告创意策划流程和推广渠道;
  • 良好的创意思维能力,能够独立完成广告文案策划;
  • 优秀的沟通能力和团队合作精神,能够与设计、制作、媒体等部门协同工作;
  • 对行业发展有持续关注,并能够及时掌握新技术和新趋势。

此外,济南长城广告还欢迎有创意作品集和行业奖项的申请者,这也是评判候选人创意能力的重要参考。

4. 加入济南长城广告创意文案策划团队的好处

加入济南长城广告创意文案策划团队有以下好处:

  • 高薪诚聘,给予员工良好的薪资待遇,同时还提供良好的福利保障和晋升机会;
  • 广泛的学习和成长机会,工作中有机会接触和处理多样化的广告项目,提高自身专业素质和领导力;
  • 优秀的团队和工作氛围,济南长城广告注重员工的团队合作和精神文化建设,提倡开放、创新、分享的工作氛围;
  • 广阔的事业发展前景,济南长城广告是一家业务范围广泛的广告公司,不仅有国内外知名品牌客户,更是拥有自主营销平台,为员工的事业发展提供广阔的空间。

总结

创意文案策划人才是济南长城广告公司中不可或缺的重要人才,他们以独特的创意和文笔撰写广告文案,为客户提供最佳的广告方案。作为广告创意团队的核心成员,他们需要具备创意思维、敏锐的市场洞察力和较强的领导力和协作能力。济南长城广告为该岗位提供高薪诚聘的机会,欢迎广告、营销等相关专业及具有创意作品集和行业奖项者的申请,以便更好地为客户提供各种广告服务。

问答话题

1. 创意文案策划在济南长城广告公司中的职位地位是什么?

创意文案策划人才是整个广告创意团队的核心成员之一,在济南长城广告公司中扮演着至关重要的角色。他们需要与客户沟通,了解客户所需,并为客户提供最佳的广告方案;还需亲自撰写广告文案,并指导其他团队成员将文案转化为创意广告。此外,他们还需要有一定的行业经验和对业内最新的潮流和趋势有深入了解,以便能够为客户提供更有价值的意见和建议。

2. 济南长城广告创意文案策划的岗位要求是什么?

济南长城广告创意文案策划的岗位要求包括:文学、广告或营销等相关专业本科及以上学历;熟悉广告创意策划流程和推广渠道;良好的创意思维能力,能够独立完成广告文案策划;优秀的沟通能力和团队合作精神,能够与设计、制作、媒体等部门协同工作;对行业发展有持续关注,并能够及时掌握新技术和新趋势。此外,济南长城广告还欢迎有创意作品集和行业奖项的申请者,这也是评判候选人创意能力的重要参考。

济南长城广告招聘:高薪诚聘创意文案策划!特色

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好(hao)消(xiao)息(xi)來(lai)了(le)

伴(ban)隨(sui)著(zhe)夏(xia)日(ri)的(de)到(dao)来

你的工资卡里

或将多收(shou)到一笔钱

根(gen)據(ju)2012年(nian)出(chu)臺(tai)的

《防(fang)暑(shu)降(jiang)溫(wen)措(cuo)施(shi)管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)》

用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)安(an)排(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)

在(zai)35℃以(yi)上(shang)高(gao)温天(tian)氣(qi)

從(cong)事(shi)室(shi)外(wai)露(lu)天作(zuo)業(ye)

以及(ji)不(bu)能(neng)采(cai)取(qu)有(you)效(xiao)措施

将工作場(chang)所(suo)温度(du)降低(di)到33℃以下的

應(ying)當(dang)向(xiang)劳动者發(fa)放(fang) 高温津(jin)貼(tie)

目(mu)前(qian)

31个省(sheng)份(fen)的高温津贴標(biao)準(zhun)

集(ji)中(zhong)在100元(yuan)至(zhi)300元之(zhi)間(jian)

高温津贴屬(shu)於(yu)工资還(hai)是(shi)福(fu)利(li)?

高温津贴是國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)的津補(bu)贴項(xiang)目,不是单位福利。高温津贴的性(xing)質(zhi)属于工资,支(zhi)付(fu)高温津贴是用人单位的法定義(yi)務(wu)。

高温津贴不計(ji)入(ru)最(zui)低工资和(he)正(zheng)常(chang)工作時(shi)间工资,用人单位应在工资清(qing)单中列(lie)明(ming)高温津贴具(ju)體(ti)项目及數(shu)額(e)。高温津贴应納(na)入工资總(zong)额,所需(xu)費(fei)用在企(qi)业成(cheng)本(ben)费用中列支。

什(shen)麽(me)是防暑降温费?防暑降温费和高温津贴有什么區(qu)別(bie)?

很(hen)多人易(yi)将防暑降温费與(yu)高温津贴混(hun)為(wei)一談(tan),其(qi)實(shi)防暑降温费並(bing)不等(deng)同(tong)于高温津贴。根据国家稅(shui)务总局(ju)和財(cai)政(zheng)部(bu)的相(xiang)關(guan)文(wen)件(jian)顯(xian)示(shi),防暑降温费明確(que)纳入企业職(zhi)工福利费。职工福利是企业對(dui)职工劳动补償(chang)的輔(fu)助(zhu)形(xing)式(shi),法律(lv)并未(wei)规定用人单位对此(ci)有法定支付义务。故(gu),防暑降温费是否(fou)支付以及支付的标准均(jun)由(you)用人单位自(zi)行(xing)规定或約(yue)定。

簡(jian)而(er)言(yan)之:

高温津贴--工资性质--法定支付义务;

防暑降温费--福利性质--無(wu)法定支付义务。

除(chu)了高温津贴,劳动者还有其他(ta)哪(na)些(xie)高温福利?

根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提(ti)供(gong) 防暑降温飲(yin)料(liao)和必(bi)需藥(yao)品(pin),不得(de)以发放钱物(wu)替(ti)代(dai)防暑降温饮料和必需药品,防暑降温饮料和必需药品不得充(chong)抵(di)高温津贴。

中暑經(jing)診(zhen)斷(duan)为职业病(bing)的,可(ke)享(xiang)受(shou)工傷(shang)待(dai)遇(yu)

劳动者因(yin)高温作业或者高温天气作业引(yin)起(qi)中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保(bao)險(xian)待遇。

劳动者一旦(dan)中暑,本人或現(xian)场人員(yuan)应立(li)即(ji)向用人单位報(bao)告(gao),由用人单位在24小(xiao)时內(nei)向当地(di)劳动保障(zhang)部門(men)报告并提出工伤認(ren)定申(shen)請(qing);

已(yi)參(can)加(jia)工伤保险的职工,醫(yi)療(liao)费用由工伤保险基(ji)金(jin)支付;

未参加工伤保险的职工,医疗费用应由企业承(cheng)擔(dan);

职工因中暑等工伤進(jin)行治(zhi)疗期(qi)间,在停(ting)工留(liu)薪(xin)期内,用人单位应按(an)原(yuan)标准支付工资及相应补贴。

来源(yuan):人民(min)網(wang)、 中国新(xin)聞(wen)网

工人日报、北(bei)京(jing)市(shi)人民政府(fu)网站(zhan)

編(bian)輯(ji):章(zhang) 瑤(yao)

编審(shen):安軼(yi)倫(lun)

审簽(qian):李(li) 蓓(bei)返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu),查(zha)看(kan)更(geng)多

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发布于:湖南衡阳衡东县