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农特产:味蕾的享受

在这个食品安全越来越重视的时代,农特产无疑成为了人们日常生活中越来越受欢迎的选择。无论是便利店、超市还是线上商城,农特产的身影随处可见。那么,什么是农特产呢?

有机农特产

所谓农特产,是指农村经济中以自然资源为基础,以传统的生产方式和自然的生态环境为依托,通过集体、个体或合作社等组织方式,采用手工或半机械化的方式生产的特色农产品。这些产品因其独特的地理、气候、土壤和水源条件,以及农民的传统技艺和生产经验等因素,不仅具有高品质、高营养、高附加值等特点,还具有浓郁的地方特色和文化内涵。

农民

与普通食品不同,农特产更注重的是对食材的选择、生产方式、生态环境的保护和食品安全的把控。因此,在品尝农特产时,不仅是味觉的享受,更是一种对于生态文明的尊重和对农村经济发展的支持。

水果

小编在这里为大家推荐几款优质的农特产:首先是来自四川的麻辣香肠,口感鲜美,香辣适口,是很多人的最爱;其次是安徽的徽州绿茶,有着清香淡雅的味道,是茶叶爱好者们的不二之选;还有来自山东的金丝带苹果,色泽黄金,口感甜脆,是水果控的最爱之一。

如何挑选优质的农特产

农民市场

对于农特产,很多人可能不知道如何进行挑选。下面小编为大家介绍几点:

第一步:看包装

好的农特产都会有明确的包装,上面标注着生产地、生产日期、保质期等重要信息。如果包装比较简陋,没有这些信息的话,就得小心了。

第二步:看颜色

颜色鲜亮、纹路清晰的农特产往往质量更好一些,比如肉类、水果等。

火腿

第三步:看价格

好的农特产价格相对较高,因为生产成本比较大,所以价格也高一些。如果价格过于低廉,多半是质量不太好。

香肠

以上这几点只是选购农特产的一些小tips,但是当你品尝到农特产的美味之后,你就会知道这份尝试是多么值得。

农特产:品味生活的选择

从品尝到了解,从了解到支持,农特产已经成为了当下越来越多人的生活方式。它们的身影已经在大街小巷悄然出现,成为人们餐桌上的佳肴,也成为了农民增收致富的重要途径。

蔬菜

而我们更应该做的,是在品尝的同时,增强对于农特产的了解和支持,为农村经济的发展注入新的动力。让我们从农特产开始,品味生活,选择美好。

美食

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央(yang)廣(guang)網(wang)哈(ha)爾(er)濱(bin)7月(yue)8日(ri)消(xiao)息(xi)(記(ji)者(zhe)馬(ma)俊(jun)瑋(wei))东北农业大学牢(lao)牢把(ba)握(wo)人(ren)才(cai)是(shi)第(di)壹(yi)資(zi)源(yuan)理(li)念(nian),堅(jian)持(chi)黨(dang)管(guan)人才原(yuan)則(ze),深(shen)入(ru)實(shi)施(shi)人才强校(xiao)戰(zhan)略(lve),人才招聘工(gong)作(zuo)坚持以(yi)“五個(ge)强化”為(wei)目(mu)標(biao),“五項(xiang)推动”为重(zhong)點(dian),在(zai)優(you)化機(ji)制(zhi)、加(jia)强宣(xuan)傳(chuan)、風(feng)險(xian)防(fang)範(fan)、嚴(yan)格(ge)準(zhun)入、陽(yang)光(guang)選(xuan)崗(gang)等(deng)方(fang)面(mian)下(xia)功(gong)夫(fu),從(cong)頂(ding)層(ceng)設(she)計(ji)到(dao)深耕(geng)細(xi)作,奮(fen)力(li)书写主(zhu)題(ti)教(jiao)育(yu)高质量“招聘答卷”。

開(kai)展(zhan)人才招聘宣传(央广网發(fa) 东北农业大学供(gong)圖(tu))

强化引(yin)人進(jin)人主體(ti)責(ze)任(ren),推动構(gou)建(jian)“招才引智(zhi)”工作新(xin)格局(ju)。該(gai)校於(yu)今(jin)年(nian)5月制定(ding)印(yin)发《东北农业大学“招才引智”工作实施方案(an)》,對(dui)人才招聘工作机制和(he)目标任務(wu)加以明(ming)確(que),通(tong)過(guo)建立(li)“三(san)級(ji)引才新模(mo)式(shi)”,构建“全(quan)員(yuan)引才新局面”,努(nu)力实現(xian)“引才发展新常(chang)態(tai)”,在学校、学院(yuan)、学科(ke)(專(zhuan)业)三级聯(lian)动招聘引才模式下,將(jiang)人才招聘引进納(na)入校院重点工作,层层壓(ya)实责任,实施獎(jiang)勵(li)激(ji)励机制,註(zhu)重发揮(hui)引才效(xiao)能(neng),对人才引进工作中(zhong)作出(chu)突(tu)出貢(gong)獻(xian)的(de)單(dan)位(wei)和个人給(gei)予(yu)奖励,不(bu)斷(duan)激发全员引才內(nei)生(sheng)动力。

强化人才招聘宣传力度(du),推动樹(shu)立“招人引才”工作新理念。该校强化“走(zou)出去(qu)”“引进來(lai)”招人引才工作理念,加大招聘工作宣传力度,校領(ling)導(dao)、職(zhi)能部(bu)門(men)負(fu)责人、各(ge)学院党政(zheng)领导和教职工組(zu)成(cheng)的招聘宣传團(tuan)隊(dui)奔(ben)赴(fu)于全國(guo)各地(di),參(can)加了(le)涵(han)蓋(gai)东北、西(xi)北、西南(nan)、華(hua)北、华东、华南、华中7个地區(qu)29个城(cheng)市(shi)56所(suo)高校人才招聘雙(shuang)选會(hui)並(bing)舉(ju)辦(ban)了东农专場(chang)宣講(jiang)会,发出招聘宣传手(shou)冊(ce)7000余(yu)份(fen),洽(qia)談(tan)对接(jie)南开大学、廈(sha)门大学、北京(jing)師(shi)范大学、西北农林(lin)科技(ji)大学等多(duo)所高校优秀(xiu)畢(bi)业生。積(ji)極(ji)联系(xi)溝(gou)通多家(jia)招聘网站(zhan)和媒(mei)体资源同(tong)步(bu)推送(song)招聘公(gong)告(gao),面向(xiang)104所“双一流(liu)”建设高校和部分(fen)重点高校毕业生就(jiu)业信(xin)息平(ping)臺(tai)发布(bu)招聘信息,擴(kuo)大了人才招聘宣传覆(fu)盖面和影(ying)響(xiang)力。

强化招聘流程(cheng)风险防控(kong),推动建立人才公开招聘工作新規(gui)范。为保(bao)證(zheng)人才招聘实现公开、公平、公正(zheng)有(you)序(xu)推进,邀(yao)請(qing)省(sheng)人社(she)廳(ting)相(xiang)關(guan)部门主要(yao)领导,針(zhen)对事(shi)业单位公开招聘主要风险点及(ji)防控举措(cuo)等内容(rong),面向东北农业大学相关职能部门、各用(yong)人单位主要负责人及工作人员进行(xing)专项培(pei)訓(xun),提(ti)高人才招聘风险意(yi)識(shi)和责任意识,规范选人进人工作流程,努力做(zuo)到“依(yi)法(fa)防控、源頭(tou)防控、全程防控”。坚持報(bao)考(kao)人员申(shen)报材(cai)料(liao)“双審(shen)查(zha)双復(fu)核(he)”工作机制,相关部门與(yu)用人单位同步审查双重复核,确保资格审查無(wu)遺(yi)漏(lou)、零(ling)偏(pian)差(cha)。筆(bi)試(shi)、面试、政审、体檢(jian)等環(huan)節(jie),做到全程负责、全程留(liu)痕(hen)、全程可(ke)追(zhui)溯(su)。

强化引人进人政治(zhi)把关,推动落(luo)实教师准入考核評(ping)價(jia)新要求(qiu)。严把教师准入考核关,将思(si)想(xiang)政治和师德(de)师风作为人才引进首(shou)要要求和第一标准,针对擬(ni)入职教师,利(li)用全国教师管理信息系統(tong),首次(ci)开展入职前(qian)系统准入查詢(xun)工作,进行教师准入系统查询153人次,严格禁(jin)入有違(wei)反(fan)教师法、教师资格條(tiao)例(li)等失(shi)范行为负面清(qing)单人员。强化思想政治和师德考核,首次开展拟入职教师考核谈話(hua)工作,学院党委(wei)(總(zong)支(zhi))书记、教工党支部书记组成考核谈话小(xiao)组,圍(wei)繞(rao)政治表(biao)现、遵(zun)紀(ji)守(shou)法、师德师风、学術(shu)誠(cheng)信等方面,针对拟入职新教师开展考核谈话132人次,并分別(bie)给出评价意見(jian)。“首次查询”“首次谈话”兩(liang)个首次开展,将教师思想政治和师德师风评价考核落到实處(chu)。

教輔(fu)人员选岗现场(央广网发 东北农业大学供图)

强化选岗成績(ji)优先(xian)原则,推动开展拟聘人员自(zi)主选岗新方式。为做好(hao)选岗工作,按(an)照(zhao)成绩优先、自願(yuan)选岗的原则,组織(zhi)开展了辅导员、管理岗位拟聘人员选岗工作。辅导员选岗以各学院学生數(shu)量、辅导员岗位空(kong)缺(que)职数、辅导员队伍(wu)性(xing)别比(bi)例等为依據(ju),确定辅导员具(ju)体拟分配(pei)岗位,再(zai)根(gen)据辅导员A岗和B岗两个類(lei)别,分别按照考生总成绩排(pai)名(ming),由(you)高到低(di)依次自主选擇(ze)工作岗位。管理人员选岗,通过召(zhao)开选岗工作对接会議(yi)方式进行,用人单位介(jie)紹(shao)招聘岗位基(ji)本(ben)情(qing)況(kuang),再根据管理人员A岗和B岗两个类别,分别按照考生总成绩排名,由高到低依次自主选择工作岗位,选岗尊(zun)重考生意愿,选岗工作做到了公开、公平、公正。

据悉(xi),2023年人才招聘是东北农业大学近(jin)年来招聘规模最(zui)大、涵盖岗位最广、引人数量最多的一次公开招聘。自4月份全面啟(qi)动以来,该校发布教师岗位、教辅岗位、辅导员岗位、管理岗位招聘计劃(hua)224个,累(lei)计报名人员2000余人,组织现场资格确認(ren)22场次、笔试考试5场次、面试考试21场次,最終(zhong)拟錄(lu)用教师岗位66人,教辅岗位31人,辅导员岗位18人,管理岗位38人。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu),查看(kan)更(geng)多

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发布于:河北省邢台南和县