oppo公益广告

shishigengxintongguopingtaijinxingshijingguodexinxi，renyilejiexiangqing；zanmenzhuanxinyucainengpeiyu，erbuzhishidanyirenzhi。tigongzhinengjiankongfuwu,zaixianbangnijiejuehenduoshiqing,shiyong;0renzuchengdeshoulietuandui，zhuanzhilieshaboss，jiarujinquhainengshoudianzhuangbei。meidaocuotihoumian，junyoujuyifansandetimu，tilianchuyucuotixiangguandetimu，jiaqiangruoxiangdexuexi找(zhao)不(bu)到(dao)工(gong)作(zuo)的(de)春(chun)天(tian)

2019年(nian)入(ru)學(xue)的大(da)学生(sheng)將(jiang)在(zai)今(jin)年夏(xia)天畢(bi)業(ye)。他(ta)們(men)經(jing)歷(li)了(le)3年疫(yi)情(qing)，在網(wang)課(ke)和(he)宿(xiu)舍(she)中(zhong)度(du)過(guo)了大半(ban)的高(gao)校(xiao)生活(huo)。終(zhong)於(yu)要(yao)邁(mai)入人(ren)生新(xin)階(jie)段(duan)時(shi)，他们發(fa)現(xian)事(shi)實(shi)比(bi)想(xiang)象(xiang)中殘(can)酷(ku)。

對(dui)準(zhun)備(bei)進(jin)入遊(you)戲(xi)行(xing)业的新人來(lai)說(shuo)，行业還(hai)沒(mei)有(you)給(gei)他们信(xin)心(xin)。部(bu)分(fen)人在过去(qu)的春天没有拿(na)到壹(yi)個(ge)Offer就(jiu)要毕业，留(liu)给他们的選(xuan)擇(ze)似(si)乎(hu)和流(liu)行話(hua)語(yu)中的“宇(yu)宙(zhou)的盡(jin)頭(tou)是(shi)考(kao)公(gong)”如(ru)出(chu)一轍(zhe)。可(ke)是，安(an)穩(wen)不是工作的全(quan)部意(yi)義(yi)，有的人不僅(jin)需(xu)要工作，还想追(zhui)求(qiu)他们心目(mu)中更(geng)有價(jia)值(zhi)感(gan)的工作。因(yin)此(ci)，在為(wei)數(shu)不多(duo)的工作機(ji)會(hui)中“卷(juan)”著(zhe)。

這(zhe)或(huo)許(xu)又(you)是一年“最(zui)難(nan)求職(zhi)季(ji)”，關(guan)于“没有趕(gan)上(shang)好(hao)时候(hou)”的实感一年強(qiang)过一年。除(chu)了难以(yi)被(bei)錄(lu)用(yong)的應(ying)屆(jie)毕业生，一些(xie)原(yuan)本(ben)在游戏行业中的朋(peng)友(you)也(ye)选择了轉(zhuan)行。我(wo)们記(ji)录下(xia)了幾(ji)位(wei)求职者(zhe)在2023年春天的求职经历，还試(shi)圖(tu)弄(nong)清(qing)楚(chu)转行是因为行业不再(zai)吸(xi)引(yin)他们，还是有別(bie)的因素(su)。當(dang)然(ran)，到最後(hou)我们发现，一切(qie)都(dou)是環(huan)环相(xiang)扣(kou)的。

没有更好的选择

今年年初(chu)，郝(hao)佳(jia)在家(jia)躺(tang)了一个月(yue)，受(shou)傷(shang)的时候她(ta)在工作，但(dan)不被認(ren)定(ding)为工伤。不过作为公務(wu)員(yuan)的好處(chu)是缺(que)勤(qin)的日(ri)子(zi)工資(zi)照(zhao)发，没有人因为工作交(jiao)接(jie)的事来找她，似乎缺她一个也毫(hao)無(wu)影(ying)響(xiang)。这被郝佳当成(cheng)工作无意义的證(zheng)明(ming)，成为她想要離(li)职的理(li)由(you)之(zhi)一。

2022年，郝佳研(yan)究(jiu)生毕业，她如願(yuan)被几家游戏公司(si)录用，其(qi)中不乏(fa)头部公司。拿到校招(zhao)Offer是在头一年的秋(qiu)招，正(zheng)是游戏版(ban)號(hao)停(ting)发8个月的前(qian)夕(xi)，游戏公司高薪(xin)酬(chou)搶(qiang)应届生的新聞(wen)層(ceng)出不窮(qiong)。但到2022年7月入职前，版号停发的影响还未(wei)散(san)去，行业恢(hui)復(fu)緩(huan)慢(man)给员工的直(zhi)接信号就是裁(cai)员。她最终选择了“鐵(tie)飯(fan)碗(wan)”，去当公务员。

郝佳经历的正好是版号停发8个月的節(jie)點(dian)

考公是个被動(dong)的选择。家人希(xi)望(wang)她试试。極(ji)为幸(xing)運(yun)地(di)，没有花(hua)多少(shao)时間(jian)准备，郝佳就“上岸(an)”了。崗(gang)位在一線(xian)城(cheng)市(shi)，这在大多数苦(ku)等(deng)上岸的人看(kan)来，是没有理由不去的，拿到“铁饭碗”順(shun)勢(shi)躺平(ping)是面(mian)对內(nei)卷的年輕(qing)人所(suo)做(zuo)的反(fan)抗(kang)。但郝佳感到痛(tong)苦，她不如自(zi)己(ji)想象中那(na)樣(yang)能(neng)忍(ren)受缺乏价值感的工作。

郝佳有兩(liang)段游戏公司的实習(xi)经历。在她描(miao)述(shu)中，她当时对工作充(chong)滿(man)熱(re)情，下班(ban)了还会留在辦(ban)公室(shi)加(jia)班。有些工作如果(guo)可以做得(de)更好，她也愿意花自己的时间去幹(gan)。“真(zhen)的很(hen)快(kuai)樂(le)，尤(you)其是妳(ni)做的東(dong)西(xi)被人喜(xi)歡(huan)。”

进入公务员岗位初期(qi)，郝佳的工作態(tai)度也很认真。一次(ci)活动，領(ling)導(dao)提(ti)需求，她做了两版方(fang)案(an)，但最后都没用上，采(cai)用的版本只(zhi)是按(an)照以往(wang)的慣(guan)例(li)复制(zhi)一遍(bian)。她被寄(ji)予(yu)期待(dai)的部分是安排(pai)好会議(yi)，或者在植(zhi)樹(shu)节时，提前到活动现場(chang)把(ba)坑(keng)挖(wa)好。

习惯了游戏公司的扁(bian)平化(hua)管(guan)理，郝佳面对公务员的科(ke)层體(ti)系(xi)时找不到自己的价值。她说，领导的心血(xue)来潮(chao)不仅涉(she)及(ji)到工作。“他会看你穿(chuan)着不顺眼(yan)，你性(xing)格(ge)怎(zen)麽(me)着，年轻人的男(nan)女(nv)关系怎么样。”这是郝佳认为个人自由不可侵(qin)犯(fan)的部分，卻(que)被要求置(zhi)于統(tong)一的標(biao)准下管理，而(er)为了獲(huo)得工作上的认可度，她覺(jiao)得“表(biao)演(yan)是必(bi)要的”。

郝佳强調(tiao)，当前的局(ju)面是自己造(zao)成的，一线城市的安稳工作理論(lun)上是当下的最優(you)解(jie)，但由于性格、想法(fa)等因素，这对她而言(yan)不一定是好的結(jie)果。受伤休(xiu)養(yang)在家时，她開(kai)始(shi)想办法重(zhong)回(hui)游戏行业。她试着聯(lian)系校招时拿到Offer的團(tuan)隊(dui)，那也是她曾(zeng)实习过的組(zu)，但消(xiao)息(xi)还没发，她就发现項(xiang)目没了，整(zheng)组人都不在頻(pin)道(dao)内。她开始给游戏公司投(tou)簡(jian)历，但整个招聘(pin)季，她一个Offer都没有收(shou)到。

卷在招聘

2023年的春招已(yi)经结束(shu)，位列(lie)游戏行业头部的騰(teng)訊(xun)没有开放(fang)校招名(ming)額(e)，网易(yi)則(ze)关閉(bi)了策(ce)劃(hua)和运營(ying)岗位的招聘。一些毕业生懷(huai)疑(yi)公司根(gen)本没有招人名额，HR只是为了完(wan)成績(ji)效(xiao)才(cai)发面试机会。有人经过几輪(lun)面试，在審(shen)核(he)环节被刷(shua)，HR回复的是没有名额了。人们对比往年，明明院(yuan)校和实习经历都比往届校招生要强，却没有被录用。“他们能找到工作，仅仅只是因为比我早(zao)毕业。”一位今年的应届生说。

郝佳通(tong)过实习阶段的同(tong)事了解到，有新员工入职便(bian)遭(zao)遇(yu)了项目裁撤(che)，实際(ji)上，这不只是个别公司才有的問(wen)題(ti)。根據(ju)財(cai)经媒(mei)体的统計(ji)，17家披(pi)露(lu)2022年员工人数變(bian)化的港(gang)股(gu)游戏上市公司中，有10家游戏公司減(jian)员，其中减员超(chao)过10%的有6家。“降(jiang)本增(zeng)效”是大公司们在上一年度财報(bao)中的关鍵(jian)詞(ci)。

一些大公司的减员数量(liang)不限(xian)于游戏部門(men)（图片(pian)来自网絡(luo)）

工作机会减少，公司对人员的要求自然也就开始提高，学历是最直接的篩(shai)选條(tiao)件(jian)。張(zhang)照面试了头部游戏公司的策划岗位，她有过爆(bao)款(kuan)项目的工作经驗(yan)，原本想，不管是否(fou)求职成功(gong)，自己至(zhi)少也能挺(ting)过一轮面试，但结果是失(shi)敗(bai)。张照找到熟(shu)人打(da)聽(ting)原因，对方告(gao)訴(su)她，岗位要求的毕业院校是清華(hua)和北(bei)大，她的学历“只是雙(shuang)一流”。筛选細(xi)节不会体现在招聘要求中，但HR为了提高面试效率(lv)，最后就变成了只招清北。

实习经历是另(ling)一项体现人员素質(zhi)的直觀(guan)指(zhi)标。新人在进入正式(shi)岗位前就已经熟悉(xi)相关的工作流程(cheng)，公司就可以减少员工培(pei)訓(xun)成本。而现在，仅仅擁(yong)有实习经历是不夠(gou)的，要有优质的项目经验才能讓(rang)HR在简历上多停留几秒(miao)。

应届生们学会了包(bao)裝(zhuang)简历，这也成为一门生意，但寫(xie)得再符(fu)合(he)要求，也会被眼尖(jian)的招聘者識(shi)破(po)。有招聘者收到的简历上写着：“整体跟(gen)进××项目，負(fu)責(ze)项目相关流程进度的把控(kong)和推(tui)进，並(bing)完成过程中的合同蓋(gai)章(zhang)、开票(piao)郵(you)寄和歸(gui)檔(dang)。”招聘者将这理解为“打雜(za)”。一位招聘者明確(que)告诉觸(chu)乐，实习生在项目中的话语權(quan)是无法匹(pi)配(pei)上“把控和推进”这个重量的，只有后半句(ju)才体现了这位实习生真正的工作。

大公司一定程度上代(dai)表了业内頂(ding)尖的资源(yuan)和高效的工作方式，拥有大公司实习经验也是求职的加分项，暑(shu)期实习更包含(han)了转正机会。李(li)江(jiang)为了拿到头部公司的实习机会进入游戏行业，选择了延(yan)遲(chi)毕业。他是东京(jing)大学化工專(zhuan)业的研究生，是跨(kua)专业转入游戏行业的。李江受不了在实验室埋(mai)头一天不说一句话的职业未来，而游戏是他從(cong)小(xiao)就热愛(ai)的，为什(shen)么不能以此为生？

李江在研一就开始自学游戏策划岗位的相关技(ji)能，为此还报名了腾讯的策划训練(lian)营。那是个有500个学员的群(qun)，在群裏(li)，大家按照课程所学分组制作游戏，而游戏的质量是训练营最终評(ping)估(gu)教(jiao)学成果的方式。整个训练营为期3个月。李江说，在往届的训练营中，最优秀(xiu)的小组可以获得腾讯的暑期实习岗位，其中最优秀的学员可以直接拿到Offer，但到了他这届，已经没有实习和录用名额了。

研究生毕业前，他投遞(di)的游戏相关岗位没有拿到一份(fen)录用通知(zhi)，前輩(bei)告诉他，问题可能出现在没有实习经验上。他花了很多时间和父(fu)母(mu)溝(gou)通，延毕需要多交一年的学費(fei)，父母同意了，因为擺(bai)在面前的是李江毕业就会失业的现实。

招聘名额縮(suo)减，并不意味(wei)着公司不缺人。有部门负责人招不到人，原因并非(fei)没有符合职位要求的应聘者，而是招新人能给出的薪资待遇减少，招到合適(shi)的人的机会也就少了。为了解決(jue)人手(shou)不足(zu)的问题，她所在的游戏公司在去年开啟(qi)了管培生系统，招聘实习生在部门内进行6个月的轮岗。这既(ji)可以提高对实习生的用人效率，不是淪(lun)为“打杂”，又可以替(ti)公司定向(xiang)培养新人。但最终的招聘名额是多少，还是要根据公司业绩和行业狀(zhuang)況(kuang)来定。

郝佳说，自己在招聘季没有拿到Offer，却仍(reng)在给游戏公司做文(wen)案外(wai)包，这種(zhong)錯(cuo)位实际上是各(ge)项越(yue)来越嚴(yan)苛(ke)的招聘标准导致(zhi)的。她已经不是应届生的身(shen)份，即(ji)使(shi)只脫(tuo)离了行业几个月，公司在社(she)招中也会傾(qing)向于有3到5年工作经验的应聘者。公司没有名额给她，但工作仍需要更多的人来完成，所以在同等的招聘成本下，这是符合公司“降本增效”要求的做法。

到底(di)要什么人？

郝佳感到后悔(hui)的是一个月前的面试。那时她已经从只投心儀(yi)的公司变成海(hai)投，絕(jue)大多数公司一次机会都没给她，拿到的面试机会屬(shu)于郝佳之前看到会拒(ju)掉(diao)的那一類(lei)。她的岗位是文案，但项目对文案的要求仅仅是在需要的地方填(tian)一些字(zi)，“他们根本不在乎你写了什么”。另一个项目是男频修(xiu)仙(xian)类的，她不喜欢那个题材(cai)。

她敷(fu)衍(yan)地完成了面试，结果自然是没有通过。这是她參(can)與(yu)的最后两家游戏公司的面试，之后再没有得到机会。她认为自己当时应該(gai)忍一忍，“没有想到自己会沦落(luo)到完全回不去的状态”。

她认识的人中，有人经历过2021年的版号停发时期。他们大多已经工作了2年，又熬(ao)到了版号重发。“他们现在都过得不错，毕竟(jing)在大廠(chang)做3年，项目被裁也不愁(chou)找不到工作。”难过的是当年的应届生，有人试用期没过，有人去了不如意的项目，选择跳(tiao)槽(cao)，结果又没有太(tai)大差(cha)别。之前她擔(dan)心自己会是他们中的哪(na)一种，但如今的情况，似乎哪一种也与她无关了。

郝佳是因为热爱游戏而决心入行的一类求职者，而游戏向来是开放包容(rong)的行业，不限定毕业专业，只要是熟悉游戏、有見(jian)解，都可以入行。这其中既有大量岗位人才不必受游戏专业训练的因素，也有國(guo)内游戏教育(yu)起(qi)步(bu)晚(wan)的原因，根据2018年的统计，国内本科阶段开設(she)游戏专业的院校只有18所。

有2000年左(zuo)右(you)入行的人说，在2003年《傳(chuan)奇(qi)》大火(huo)之后，一位方便面厂的干部转行成了他的领导。《王(wang)者榮(rong)耀(yao)》成为爆款后，一些游戏公司的招聘者发现，在2016年前后，一个岗位就能收到一两百(bai)份简历，要花一周(zhou)的时间才能看完。“有人上一份工作是護(hu)士(shi)，也在投測(ce)试工程師(shi)。”

行业的发展(zhan)程度影响着人才的吸納(na)度，对人员专业性和精(jing)细度的要求也是必然提升(sheng)的。一位给转行业的人提供(gong)游戏岗位求职輔(fu)导的课程老(lao)师告诉我们，社招中行业对转行的寬(kuan)容度明顯(xian)比版号停发前低(di)许多。如果不具(ju)备高学历、游戏实习经历或是高质量的求职作品(pin)，他会建(jian)议对方謹(jin)慎(shen)考慮(lv)。

一位招聘者说，他现在更在意求职者的个人技術(shu)能力(li)和持(chi)續(xu)工作的意愿。在面试的后段，總(zong)有一个问题是：“你愿不愿意加班？”入职后，评估新人的指标有时也是简單(dan)粗(cu)暴(bao)的。这位招聘者听到其他组的领导討(tao)论新人：“上个月来的新人怎么样？”“派(pai)不上用场。”一句话就给人下了定论。

经历着震(zhen)蕩(dang)的行业也试探(tan)着人们的初心。有人所在的项目没錢(qian)了，制作到了送(song)审等版号的阶段，他们只能被动离职，各自去找工作。状况好的话，项目拿到版号他们可以回来繼(ji)续工作，甚(shen)至能拿到分成。不过，没人能保(bao)证什么。坦(tan)率地说着热爱游戏而入行的人，正为此接受考验。

结果还是转行

郝佳一度准备转行去干在线教育，那是她在游戏行业找不到工作时海投到的岗位。她说，同样是经历过寒(han)冬(dong)的行业，在线教育前期投入相对少，已经恢复得比游戏快了。郝佳是社科专业出身，当老师本就是她的选项之一。她的同学不是在考公，就是在考編(bian)，她已经走(zou)过那条路(lu)了。

找不到工作，转行是唯(wei)一的选择，但对于还握(wo)有机会的人来说，游戏也不一定是最好的选择了。张照选择从一个爆款游戏项目中离职是因为加班。“9116，每(mei)周一到两次加班到淩(ling)晨(chen)，我干了两个月不到就走了。”

更为常(chang)见的是“996”，这个说法在三(san)四(si)年前就廣(guang)为流传。实际上，游戏行业始终有频繁(fan)加班的问题，这和项目周期有关。与此相应的是行业鼎(ding)盛(sheng)时期爆款项目的分紅(hong)刺(ci)激(ji)，“108薪”“平均(jun)每人140萬(wan)”。在一定程度上，这是安撫(fu)“打工人”的回报。不过，在张照看来，这种财富(fu)自由的神(shen)话早就变味了。她了解到的是，在自己离开的项目组，分红只给股东，基(ji)层员工拿到几万的獎(jiang)金(jin)都算(suan)多的。

张照找了3个月的工作，她甚至放松(song)了一点自己的原则，将标准定为可接受加班到晚上9点，但仍然没有合适的Offer。游戏公司HR承(cheng)諾(nuo)的不频繁加班的岗位，她已经不考虑了，因为她就是这样被“騙(pian)”去了上一份工作。

张照决定直接转行，“不加班的什么行业都行”。她按照“双休，通勤30分鐘(zhong)内，有一定技术门檻(kan)”的筛选条件在招聘軟(ruan)件上沟通了659个企(qi)业，得到了20个面试机会。这些工作中有总经理助(zhu)理、快銷(xiao)行业管培生、獵(lie)头，她选择了一家公司產(chan)品经理的岗位。HR告诉她加班不会超过9点，她决定先(xian)试试。

张照在招聘软件上的个人主(zhu)頁(ye)

“最后还是要考公。”张照准备了很久(jiu)的公务员考试，她大学时曾放棄(qi)了选调生的面试去游戏公司实习，父母觉得她现在继续回去考“也算回到正軌(gui)”。张照默(mo)认了，她喜欢游戏，试过了游戏行业，现在只想要一份不需要加班、不担心裁员的工作。

选择转行的不只是新人，还有在年齡(ling)危(wei)机来臨(lin)前的老员工。一位2019年入行的测试工程师3年前申(shen)請(qing)了日本游戏公司的岗位，他拿到了Offer。日本实行终身雇(gu)傭(yong)制度，拥有世(shi)界(jie)顶級(ji)的游戏公司，这是个好机会，但因为疫情，他等了两年最终放弃。国内的游戏行业进入低迷(mi)阶段，他原本打算在日本深(shen)造几年回国发展的计划也不可行。这位老员工最终选择转行到風(feng)头正勁(jin)的AI行业。

他已经超过35歲(sui)，这个年紀(ji)的员工都是传说中要被公司率先“优化”的部分。他说自己的同龄人被裁后，有的在开滴(di)滴，有的在经营自媒体，他已经算好的了，雖(sui)然是在另一个行业重新开始，但拿到了终身职位。

在社交媒体上更新离职状态，成了部分被裁员工开启自媒体的首(shou)貼(tie)

郝佳是我们的受訪(fang)者中唯一放弃“铁饭碗”的。她说，不是所有的公务员岗位都和她一样煎(jian)熬，只是她剛(gang)好碰(peng)上了一个“离譜(pu)”的领导，但她觉得体制内的工作都无法脱离森(sen)严的权力地位关系。“你会明显的感到在这里并不是做好一个产品，服(fu)务好客(ke)戶(hu)为导向，而是伺(si)候。”

郝佳认为自己认清了这一点。她觉得应该尽早离开，于是放弃了在游戏行业内找工作，求职也真的顺利(li)了起来。除了在线教育的课程，她也拿到出版和动畫(hua)行业的Offer。还有一些念(nian)头也冒(mao)出来，就这样一直接文案外包，做自由撰(zhuan)稿(gao)，等到游戏行业变好是不是也可以？我说要写她的经历时，她觉得親(qin)自写下来投稿似乎可以拓(tuo)宽收入来源。她向我打听稿费，我如实告诉她，“肯(ken)定比不上大厂的薪水(shui)”。“看来路就那么一点。”她苦笑(xiao)着回答(da)我。

郝佳接受过良(liang)好的教育，她留在一线城市工作、考上一线城市的公务员是因为她相信大城市有先进的观念和生活方式，可以让她有更多选择，老家的物(wu)价和氣(qi)候固(gu)然美(mei)好，但思(si)想相对传统。她要留在房(fang)价和生活费高昂(ang)的城市，她得生存(cun)下去。

五(wu)四青(qing)年节，郝佳提出离职，告别了让她感到痛苦的“铁饭碗”，“当作是给自己的禮(li)物”。她最终选择了一份内容創(chuang)作相关的工作，收入不错。她还是想继续写，如果能一直写下去，未来等游戏行业恢复，说不定还能跳槽回去。不知道是不是种安慰(wei)，为了不徹(che)底脱离游戏行业，她想在精力允(yun)许的範(fan)圍(wei)内继续做外包，这是她给自己留下的余(yu)地。

只是对没找到工作的应届生来说，等待是有时限的，应届生的身份是两年，而一个春天已经过去了。

（文中人物均为化名。）返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更多

责任(ren)编輯(ji)：