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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>HR被(bei)「李(li)鬼(gui)」耍(shua)了(le)！程(cheng)序(xu)員(yuan)面(mian)試(shi)能(neng)造(zao)飛(fei)機(ji)，入(ru)職(zhi)只(zhi)會(hui)「開(kai)關(guan)机」

新(xin)智(zhi)元(yuan)報(bao)道(dao)

編(bian)輯(ji)：LRS

【新智元導(dao)讀(du)】面试了壹(yi)個(ge)完(wan)美(mei)的(de)求(qiu)职者(zhe)，結(jie)果(guo)入职發(fa)現(xian)根(gen)本(ben)不(bu)是(shi)當(dang)初(chu)那(na)个人(ren)，HR的內(nei)心(xin)是崩(beng)潰(kui)的。

一旦(dan)面试有(you)了捷(jie)徑(jing)，捷径很(hen)快(kuai)就(jiu)会變(bian)成(cheng)唯(wei)一的路(lu)。

面试刷(shua)題(ti)堪(kan)稱(cheng)程序员的八(ba)股(gu)，明(ming)明知(zhi)道跟(gen)實(shi)際(ji)工(gong)作(zuo)内容(rong)沒(mei)什(shen)麽(me)太(tai)大(da)的聯(lian)系(xi)，但(dan)奈(nai)何(he)面试官(guan)每(mei)次(ci)都(dou)用(yong)算(suan)法(fa)來(lai)考(kao)察(cha)代(dai)碼(ma)能力(li)。

要(yao)是有一條(tiao)捷径，讓(rang)妳(ni)不用刷leetcode就能通(tong)過(guo)面试，你用還(hai)是不用？

最(zui)近(jin)根據(ju)商(shang)業(ye)内幕(mu)（Business Insider）发起(qi)的一項(xiang)調(tiao)查(zha)报告(gao)顯(xian)示(shi)，IT界(jie)存(cun)在(zai)大量(liang)的面试替(ti)身(shen)，時(shi)薪(xin)最低(di)60美元，一站(zhan)式(shi)幫(bang)你通过面试！

当HR滿(man)心期(qi)待(dai)完美的候(hou)選(xuan)者入职时，迎(ying)来的可(ke)能是連(lian)代码都不会寫(xie)的小(xiao)白(bai)，内心可能是崩溃的。

給(gei)「李鬼」面试

美國(guo)紐(niu)約(yue)州(zhou)的一个机構(gou)在IT部(bu)門(men)需(xu)要招(zhao)聘(pin)一名(ming)技(ji)術(shu)员来帮助(zhu)更(geng)新一些(xie)老(lao)化(hua)的計(ji)算机系統(tong)。

在面试的过程中(zhong)，HR覺(jiao)得(de)這(zhe)个候选人太符(fu)合(he)要求了，招聘經(jing)理(li)向(xiang)所(suo)有人拍(pai)著(zhe)胸(xiong)脯(pu)打(da)包(bao)票(piao)，要是他(ta)入职肯(ken)定(ding)是團(tuan)隊(dui)的中堅(jian)力量，

但新人入职後(hou)的第(di)一天(tian)，IT团队的同(tong)事(shi)們(men)就很明显地(di)觉察出(chu)不對(dui)勁(jin)了，新员工根本不懂(dong)技术，也(ye)没辦(ban)法解(jie)決(jue)团队中的技术問(wen)题，最过分(fen)的是，他连英(ying)語(yu)都說(shuo)的磕(ke)磕巴(ba)巴的。

当天工作结束(shu)后，同事们就找(zhao)招聘经理了解情(qing)況(kuang)，但经理表(biao)示我(wo)也搞(gao)不清(qing)楚(chu)什么情况，可能是因(yin)為(wei)新入职的原(yuan)因，水(shui)土(tu)不服(fu)，再(zai)觀(guan)察幾(ji)天看(kan)看。

在接(jie)下(xia)来的几天，新员工獲(huo)得州居(ju)民(min)心理健(jian)康(kang)管(guan)理系统的權(quan)限(xian)后，需要接聽(ting)来電(dian)協(xie)助人们解决问题，但因为新人的英语实在太差(cha)，他根本没办法帮助来訪(fang)者，招聘经理更迷(mi)糊(hu)了，明明面试的时候不是这樣(yang)的啊(a)，面试时候都能造飞机，怎(zen)么入职以(yi)后擰(ning)螺(luo)絲(si)都費(fei)劲？

招聘经理萬(wan)般(ban)無(wu)奈之(zhi)下尋(xun)求主(zhu)管的帮助，在听完情况描(miao)述(shu)以后，主管的答(da)案(an)让经理大为震(zhen)驚(jing)：这个新人根本就不是參(can)加(jia)面试的那个人。

確(que)認(ren)过眼(yan)神(shen)，招到(dao)錯(cuo)的人

如(ru)果说上(shang)一个案例(li)中的公(gong)司(si)还算幸(xing)運(yun)，能夠(gou)及(ji)时止(zhi)損(sun)，那下面要说的作弊(bi)者给公司帶(dai)来的麻(ma)煩(fan)就太大了。

在新冠(guan)爆(bao)发前(qian)一年(nian)左(zuo)右(you)，洛(luo)杉(shan)磯(ji)一家(jia)醫(yi)院(yuan)急(ji)需招聘一名工程師(shi)来管理医院内部的系统。

忙(mang)中出错，医院面试的时候对一位(wei)候选人十(shi)分满意(yi)，基(ji)本所有的技术问题都能完美回(hui)答，对崗(gang)位要求也十分匹(pi)配(pei)，医院自(zi)然(ran)而(er)然地就让候选人成功(gong)入职，但新人工作的第一天就露(lu)出了馬(ma)腳(jiao)。

新员工连最基本的技术问题都做(zuo)不好(hao)，比(bi)如在给系统做一些簡(jian)單(dan)的維(wei)護(hu)工作时，结果卻(que)导致(zhi)医院裏(li)所有病(bing)房(fang)的医療(liao)設(she)備(bei)和(he)计算机连接中斷(duan)，持(chi)續(xu)时間(jian)長(chang)達(da)一小时，使(shi)得医生(sheng)无法遠(yuan)程監(jian)控(kong)病人的生命(ming)體(ti)征(zheng)。

事故(gu)发生后，新员工甚(shen)至(zhi)都没有想(xiang)办法解决问题，而是拍拍屁(pi)股直(zhi)接走(zou)人了，不过他也很快就被解雇(gu)了。

不过事件(jian)带来的負(fu)面影(ying)響(xiang)却没办法很快消(xiao)除(chu)，甚至更嚴(yan)重(zhong)的話(hua)，公司多(duo)年来積(ji)攢(zan)的聲(sheng)譽(yu)都可能因为新员工被毀(hui)，客(ke)戶(hu)的數(shu)据也可能被盜(dao)取(qu)，而这个爛(lan)攤(tan)子(zi)还得由(you)其(qi)他敬(jing)业的员工来收(shou)拾(shi)。

一位科(ke)技公司负責(ze)招聘的副(fu)總(zong)裁(cai)Chris Mitchell说，一旦未(wei)经許(xu)可的雇员获得了可能被破(po)壞(huai)或(huo)處(chu)理不当的关鍵(jian)数据和基礎(chu)设施(shi)，他们就是一个巨(ju)大的風(feng)險(xian)，而且(qie)还会浪(lang)费公司的資(zi)源(yuan)。

公司浪费了时间让候选人進(jin)入招聘流(liu)程並(bing)錄(lu)用，但他们并不是当初那个hr认为是正(zheng)确的人，花(hua)了大量的錢(qian)，结果却一无所获。

面试替身在IT行(xing)业显得尤(you)为普(pu)遍(bian)，極(ji)有可能会导致未被录用的人有机会接觸(chu)到关键的基础设施，替身騙(pian)局(ju)盯(ding)上的职位往(wang)往是非(fei)管理性(xing)和非創(chuang)造性的，也就是比較(jiao)低層(ceng)次的工作，比如產(chan)品(pin)经理基本上不存在面试替身的情况。

你根本不知道在面试誰(shui)

今(jin)年6月(yue)，美国联邦(bang)调查局发出警(jing)告，称有一則(ze)关於(yu)求职面试欺(qi)詐(zha)的消息(xi)，说使用偷(tou)来的身份(fen)和deepfake偽(wei)造視(shi)頻(pin)来申(shen)請(qing)远程工作职位的人越(yue)来越多。

換(huan)句(ju)话说，申请該(gai)工作的人可能甚至不是一个真(zhen)实的人，许多居家工作的职位涉(she)及到IT职能，包括(kuo)访问客户的PII、財(cai)務(wu)数据、公司IT数据庫(ku)或專(zhuan)有信(xin)息，这些都是旨(zhi)在竊(qie)取敏(min)感(gan)数据的犯(fan)罪(zui)分子的主要目(mu)標(biao)。

联邦调查局还與(yu)美国国务院和财政(zheng)部联合发布(bu)了一份备忘(wang)录，警告说朝(chao)鮮(xian)正在对美国进行攻(gong)擊(ji)，朝鲜让工人以虛(xu)假(jia)的名義(yi)申请远程IT工作，以自由职业者为目标，從(cong)位于较富(fu)裕(yu)国家的雇主那里获得勞(lao)動(dong)合同，比如北(bei)美、歐(ou)洲(zhou)和東(dong)亞(ya)的雇主。

备忘录上说，朝鲜的信息技术工人一般把(ba)自己(ji)伪裝(zhuang)成是韓(han)国人、中国人、日(ri)本人、东欧人或者美国的远程工作者。

即(ji)使雇傭(yong)面试替身的求职者被抓(zhua)住(zhu)，公司有时也不願(yuan)意挑(tiao)起爭(zheng)端(duan)，只是让骗子離(li)开，而不是试圖(tu)證(zheng)明这个人伪造他们的面试流程。

「面试替身」成新职业

有需求就会有解决需求的人，但候选人都是在哪(na)找的面试替身？

通常(chang)情况下，不合格(ge)的候选人会向朋(peng)友(you)或熟(shu)人寻求帮助，比如洛杉矶医院那位被辭(ci)退(tui)的工程师，他后来又(you)接到了亚马遜(xun)的工作面试，并轉(zhuan)頭(tou)向洛杉矶医院的前同事寻求电话面试的帮助，不过被拒(ju)絕(jue)了。

求职者也会在網(wang)上与潛(qian)在的面试替身联系。一位来自明尼(ni)蘇(su)达州的軟(ruan)件工程师说，2020年初，有人在LinkedIn上给他发了一条关于「討(tao)論(lun)机会」的信息。当他同意打电话时，发信人表示要付(fu)给这位工程师每小时60美元，让他代为参加三(san)到四(si)次工作面试。这位工程师的答案依(yi)然是NO.

还有一位候选人求助于问答网站Quora，詢(xun)问关于面试替身的技巧(qiao)，比如「我该如何安(an)排(pai)通过Skype进行面试，使得面试官不会懷(huai)疑(yi)？」

大多数回答这个问题的人都勸(quan)誡(jie)这个人不要这样做，指(zhi)出这既(ji)不道德(de)又有风险，也有一些面试官講(jiang)述了他们曾(zeng)经面试过的候选人，到最后发现他们是骗子的经歷(li)。

一家IT公司的人说，想要抓住他们并不容易(yi)。通常能幹(gan)出这種(zhong)事的求职者都是诈骗专家，很多时候，由于你没有見(jian)到他们本人，根本没办法分辨(bian)出来。

对于那些準(zhun)备支(zhi)付高(gao)額(e)费用的无良(liang)求职者来说，也有一些「非常专业」的人会在求职面试中充(chong)当替身，收取高昂(ang)的费用。

网絡(luo)安全(quan)专家Karimi就曾经假扮(ban)成一个潜在的求职者，与一个专业替身談(tan)论他们的服务，获得的报價(jia)是每小时收费150美元，需要在一个专业网站上来預(yu)约。

替身还分享(xiang)了一个谷(gu)歌(ge)硬(ying)盤(pan)文(wen)件夾(jia)，里面有几十个他过去(qu)面试的视频，以证明他高超(chao)的面试技巧。

电话面试对求职者来说是最容易伪造的，只要他们的声音(yin)有點(dian)像(xiang)雇佣他们的求职者即可。

对于视频面试来说，也有多种方(fang)法来掩(yan)蓋(gai)身份，比如最简单的就是说「我攝(she)像头坏了」，或者在「摄像机鏡(jing)头上貼(tie)上膠(jiao)带，让面貌(mao)看起来不是特(te)別(bie)清晰(xi)」。

聖(sheng)地亚哥(ge)的技术招聘人员Natalie Viani在LinkedIn上写道，从假的大學(xue)文憑(ping)到假的推(tui)薦(jian)信等(deng)各(ge)种情况我都见过。甚至在最极端的情况下，员工会將(jiang)他们的所有工作外(wai)包给更便(bian)宜(yi)的人，由他们履(lv)行职责，使得员工能够同时承(cheng)擔(dan)多项工作。

招聘需謹(jin)慎(shen)

叢(cong) 政府(fu)机构到大小企(qi)业，工作面试几乎(hu)是所有組(zu)織(zhi)的必(bi)备且关键的一部分，企业和求职者之间的互(hu)动可以比简历更好地傳(chuan)达价值(zhi)，让hr更准确地評(ping)估(gu)求职者在团队中的价值，也能剔(ti)除不受(shou)歡(huan)迎的人和没有合適(shi)工作经驗(yan)的人。

在2019年开始(shi)興(xing)起的「偉(wei)大的辞职」招聘狂(kuang)潮(chao)中，越来越多的候选人选擇(ze)欺骗雇主，他们的理由也各不相(xiang)同，有可能是求职者在面试中会感到尷(gan)尬(ga)或緊(jin)張(zhang)，使得在面试过程中没办法完全展(zhan)现自己的能力；也有人语言(yan)能力不过关，害(hai)怕(pa)自己在交(jiao)流上产生歧(qi)义和障(zhang)礙(ai)；不过更多的情况是，自身能力不过关，或者自己根本不符合目标工作的招聘要求。

对他们来说，面试替身就是给企业设立(li)的一个骗局，企图以假亂(luan)真通过面试。

尤其是在新冠流行期间，越来越多的公司通过视频聊(liao)天的方式进行工作面试，或者雇用远程工作的员工，这比以往任(ren)何时候都更容易发生誘(you)骗行为。由于更多人选择在家工作，以及海(hai)外招聘的增(zeng)加，这种情况也会越来越严重。

参考资料(liao)：

https://www.businessinsider.com/professional-fake-job-interview-proxy-scheme-charge-150-hour-2022-9

https://www.businessinsider.com/bait-switch-job-interviews-unqualified-applicants-paying-remote-work-2022-9?IR=C返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查看更多

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