快乐向前冲

<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>四(si)年(nian)接(jie)百(bai)億(yi)訂(ding)單(dan)！90後(hou)基(ji)金(jin)經(jing)理(li)“零(ling)经驗(yan)”出(chu)圈(quan)，背(bei)后真(zhen)相(xiang)為(wei)何(he)？

文(wen) | 墨(mo)膠(jiao)空(kong)

近(jin)幾(ji)年，在(zai)基金業(ye)績(ji)排(pai)行(xing)榜(bang)前(qian)列(lie)之(zhi)中(zhong)，出現(xian)了(le)越(yue)來(lai)越多(duo)的(de)“新(xin)面(mian)孔(kong)”。

不(bu)少(shao)基金经理“新人(ren)”投(tou)資(zi)经验較(jiao)短(duan)，卻(que)憑(ping)借(jie)著(zhe)出眾(zhong)的投资业绩，獲(huo)得(de)了众多基金持(chi)有(you)人的信(xin)賴(lai)，管(guan)理規(gui)模(mo)迅(xun)速(su)膨(peng)脹(zhang)，而(er)這(zhe)顯(xian)然(ran)與(yu)投资依(yi)靠(kao)“長(chang)期(qi)经验”的常(chang)識(shi)不符(fu)。

这究(jiu)竟(jing)是(shi)新銳(rui)基金经理實(shi)力(li)的體(ti)现，還(hai)是有運(yun)氣(qi)的成(cheng)分(fen)？

新锐基金经理“出道(dao)即(ji)顛(dian)峰(feng)”？

公(gong)募(mu)基金行业歷(li)史(shi)上(shang)，很(hen)少見(jian)基金经理剛(gang)出道就(jiu)頻(pin)繁(fan)出圈的现象(xiang)。

近年来，基金经理隊(dui)伍(wu)不斷(duan)擴(kuo)張(zhang)，基金经理人數(shu)5年內(nei)翻(fan)倍(bei)，如(ru)今(jin)已(yi)突(tu)破(po)3000人。而從(cong)业年限(xian)不足(zu)3年的基金经理人数有1480人，占(zhan)比(bi)47.33％，接近壹(yi)半(ban)。基金经理人数迅速扩张是大(da)量(liang)新锐基金经理湧(yong)现的基礎(chu)。

據(ju)不完(wan)全(quan)統(tong)計(ji)，年初(chu)至(zhi)今已有至少5家(jia)基金公司(si)增(zeng)聘(pin)“零经验”基金经理。这些(xie)新手(shou)基金经理們(men)擁(yong)有多年證(zheng)券(quan)从业经验，却沒(mei)有任(ren)何证券投资经验。

財(cai)经無(wu)忌(ji)發(fa)现，新锐基金经理大都(dou)是碩(shuo)士(shi)學(xue)历，研(yan)究生(sheng)畢(bi)业后直(zhi)接進(jin)入(ru)基金公司或(huo)证券公司任研究員(yuan)，然后以(yi)基金经理助(zhu)理的身(shen)份(fen)參(can)与基金管理，時(shi)機(ji)成熟(shu)后，基金公司就會(hui)將(jiang)其(qi)提(ti)拔(ba)为基金经理並(bing)单獨(du)管理基金。这批(pi)新生代(dai)基金经理大都是“90后”，证券从业经历只(zhi)有4到(dao)5年。

那(na)麽(me)，为何这些基金公司会選(xuan)擇(ze)比“老(lao)将”生疏(shu)的“菜(cai)鳥(niao)”呢(ne)？

其实，大多数投资老将已经出现了難(nan)以適(shi)應(ying)目(mu)前的極(ji)致(zhi)結(jie)構(gou)化(hua)行情(qing)的狀(zhuang)態(tai)，一些没有傳(chuan)统行业投资经验的“新人”輕(qing)裝(zhuang)上陣(zhen)，反(fan)而在投资新興(xing)產(chan)业时束(shu)縛(fu)较少，加(jia)速了新基金经理出圈。

数据显示(shi)，主(zhu)動(dong)權(quan)益(yi)基金近一年表(biao)现前十(shi)的产品(pin)中，六(liu)支(zhi)产品的基金经理擔(dan)任基金经理年限不足2年，如萬(wan)家宏(hong)觀(guan)择时多策(ce)略(lve)的黃(huang)海(hai)、建(jian)信潛(qian)力新藍(lan)籌(chou)的周(zhou)智(zhi)硕、信澳(ao)周期动力的李(li)淑(shu)彥(yan)。

这些新锐基金经理的成绩不俗(su)，没有辜(gu)負(fu)大家的期望(wang)。

数据显示，崔(cui)宸(chen)龍(long)、劉(liu)暢(chang)畅、楊(yang)金金、鄭(zheng)澄(cheng)然、韓(han)創(chuang)、鐘(zhong)帥(shuai)、周智硕等(deng)17位(wei)基金经理雖(sui)然从业年限不足4年，但(dan)是其管理规模均(jun)超(chao)100亿元(yuan)。其中，崔宸龙和(he)韩创在職(zhi)业生涯(ya)初期管理规模均不足亿元，但二(er)人凭借着優(you)異(yi)的业绩表现，最(zui)新管理规模已经分別(bie)達(da)到了375.9亿元和292.6亿元。

新锐基金经理为何暴(bao)漲(zhang)

基金行有一句(ju)話(hua)：“鐵(tie)打(da)的公募，流(liu)水(shui)的基金经理。”

今年以来，在多重(zhong)因(yin)素(su)作(zuo)用(yong)下(xia)，公募基金经理正(zheng)在迎(ying)来一輪(lun)“離(li)职小(xiao)高(gao)潮(chao)”。

Choice数据显示，截(jie)至上個(ge)月(yue)，2022年以来离任的基金经理就达到了158位，这一数据已经高於(yu)以往(wang)任何一年的同(tong)期数据。在2016年至2021年同期，这一数字(zi)依次(ci)分别为82位、89位、92位、126位、148位、153位，有明(ming)显加速的趨(qu)勢(shi)。

今年7月份以来，基金经理變(bian)更(geng)尤(you)其频繁，各(ge)種(zhong)新聞(wen)層(ceng)出不窮(qiong)。僅(jin)在7月上半月，就有22位基金经理离职，差(cha)不多平(ping)均每(mei)天(tian)都有1.5位基金经理离任。

不過(guo)，江(jiang)山(shan)代有才(cai)人出，市(shi)場(chang)上涌现了更多新锐基金经理，从变更方(fang)向(xiang)上看(kan)，新任职数量遠(yuan)多于离职数量。

2022年以来，Choice数据显示，新聘基金经理数达到151人，覆(fu)蓋(gai)88家基金管理人。且(qie)總(zong)的来看，大型(xing)基金公司投研儲(chu)備(bei)十分充(chong)足，新聘经理人数靠前。嘉(jia)实基金年内新增8个基金经理，为业内最高，其次为博(bo)时基金，新增7名(ming)基金经理。另(ling)外(wai)，匯(hui)添(tian)富(fu)基金、富國(guo)基金、信达澳亞(ya)基金基金经理新增人数均为5人。

从市场角(jiao)度(du)看，大多数基民(min)核(he)心(xin)是看基金经理来購(gou)買(mai)基金，因而如何留(liu)住(zhu)明星(xing)基金经理或者(zhe)绩优基金经理成为擺(bai)在公募面前的一道难題(ti)。

一方面要(yao)對(dui)内加大力度培(pei)養(yang)“新人”，培育(yu)更多新生代基金经理，实现后繼(ji)有人；另一方面，对于公募“老将”也(ye)需(xu)要适當(dang)的激(ji)勵(li)机制(zhi)和條(tiao)件(jian)来安(an)撫(fu)，穩(wen)定(ding)核心投研團(tuan)队。

时間(jian)是投资價(jia)值(zhi)的“催(cui)化劑(ji)”，或許(xu)越是年长、经验豐(feng)富的基金经理，越能(neng)反映(ying)出其长期为投资人创造(zao)稳健(jian)业绩的能力。但換(huan)过来看，或许越是涌现长期业绩稳健优秀(xiu)的基金经理，对基民而言(yan)，才越为有利(li)。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更多

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