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“從(cong)未(wei)想(xiang)過(guo)我(wo)作(zuo)為(wei)一名(ming)人(ren)事(shi)經(jing)理(li)，會(hui)因为發(fa)了(le)一封邮件就(jiu)被無(wu)故(gu)解聘”。近(jin)日(ri)，來(lai)自(zi)重庆的(de)劉(liu)女(nv)士(shi)向(xiang)封面(mian)新(xin)聞(wen)記(ji)者(zhe)反(fan)映(ying)，6月(yue)12日，自己(ji)任(ren)職(zhi)的安通林（重庆）汽(qi)車(che)内飾(shi)系(xi)統(tong)有(you)限(xian)公(gong)司(si)（以(yi)下(xia)稱(cheng)“重庆安通林”）對(dui)自己发出(chu)了解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)通知(zhi)書(shu)，理由(you)为不(bu)能(neng)勝(sheng)任人事经理职位(wei)且(qie)沒(mei)有合適(shi)的崗(gang)位調(tiao)岗，她(ta)对此(ci)感(gan)到(dao)驚(jing)訝(ya)並(bing)已(yi)提(ti)起(qi)訴(su)訟(song)。

事件的起因为刘女士遵(zun)循(xun)直(zhi)接(jie)領(ling)導(dao)指(zhi)意(yi)向公司员工发送(song)了一封邮件，邮件内容(rong)为明(ming)確(que)公司總(zong)经理为趙(zhao)某(mou)而(er)非(fei)代(dai)理总经理王(wang)某。“邮件发出不久(jiu)後(hou)我就被王某解聘了，也(ye)不讓(rang)我進(jin)公司，他(ta)們(men)高(gao)層(ceng)之(zhi)間(jian)的矛盾牽(qian)扯(che)到我真(zhen)的很(hen)无奈(nai)”，刘女士說(shuo)。

7月6日，记者聯(lian)系到代理总经理王某，他向记者表(biao)示(shi)：“公司所(suo)做(zuo)之事肯(ken)定(ding)都(dou)是(shi)合法(fa)合規(gui)的，等(deng)法院(yuan)判(pan)決(jue)結(jie)果(guo)”。據(ju)记者了解，近期(qi)還(hai)有其(qi)他员工也相(xiang)繼(ji)被解聘。

合資(zi)公司内部關(guan)系復(fu)雜(za)

被解聘人事经理称受(shou)到无妄(wang)之災(zai)

资料(liao)顯(xian)示，重庆安通林是一家(jia)中(zhong)外(wai)合资企(qi)業(ye)，由安通林（中國(guo)）投(tou)资有限公司和(he)重庆迅(xun)華(hua)實(shi)业（集(ji)團(tuan)）有限公司共(gong)同持(chi)股(gu)，间接大(da)股東(dong)安通林集团为全(quan)球(qiu)知名的汽车組(zu)件供(gong)應(ying)商(shang)。据刘女士描(miao)述(shu)，公司董(dong)事長(chang)为股东方(fang)，公司事務(wu)由总经理（西(xi)班(ban)牙(ya)方委(wei)派(pai)）和副(fu)总经理（中方委派）共同决定。

重庆安通林股权关系

作为公司人事经理的刘女士認(ren)为，自己在(zai)工作期间能力(li)突(tu)出，公司也在2022年(nian)1月为其頒(ban)发了優(you)秀(xiu)管(guan)理者的榮(rong)譽(yu)證(zheng)书，“解聘理由完(wan)全不接受，总经理用(yong)公章(zhang)没有雙(shuang)方簽(qian)字(zi)隨(sui)意開(kai)除员工，从事人事工作10多(duo)年也没有遇(yu)到过這(zhe)種(zhong)情(qing)況(kuang)”。

“事实上(shang)重庆安通林内部关系复杂，我被解聘没有这麽(me)簡(jian)單(dan)”，据刘女士描述，因为公司項(xiang)目(mu)业务分(fen)配(pei)變(bian)动，王某打(da)算(suan)將(jiang)重庆安通林业务歸(gui)納(na)到位於(yu)上海(hai)的安通林总部，这一計(ji)劃(hua)意味(wei)著(zhe)重庆安通林的业务将被取(qu)締(di)，公司员工的飯(fan)碗(wan)将朝(chao)不保(bao)夕(xi)，因此引起了员工的強(qiang)烈(lie)反对，一直以来员工情緒(xu)激(ji)动无心(xin)工作。“安通林（中国）作为重庆安通林的母(mu)公司，理应提供更(geng)多的业务支(zhi)持，而不是不遠(yuan)千(qian)裏(li)跑(pao)到重庆来搶(qiang)奪(duo)已有的客(ke)戶(hu)资源(yuan)，这种操(cao)作奇(qi)葩(pa)到家了。”刘女士对记者说。

刘女士称，5月24日，董事长为安撫(fu)眾(zhong)人平(ping)息(xi)事態(tai)，指示自己向公司员工发送内容为“赵某是公司新总经理”的邮件。刘女士认为，作为人事经理有責(ze)任和義(yi)务向公司员工明确誰(shui)是总经理，邮件发送也是经过董事长同意，“公司高层的一些(xie)关系变动，不应該(gai)让我受无妄之灾”，刘女士说。

6月14日，公司进行(xing)了法人代表变更

代理总经理王某未在公司高管之列(lie)

天(tian)眼(yan)查(zha)APP显示，重庆安通林在2023年6月14日将公司法定代表人变更为赵某，其高管列表中也并未有王某的名字出現(xian)。

當(dang)事人希(xi)望(wang)恢(hui)复职位

代理总经理：等法院判决结果

公司发布(bu)的一系列解聘公告(gao)

事实上，被公司解聘的不止(zhi)刘女士一人。她向记者提供的一份(fen)公告显示，6月5日，公司副总经理徐(xu)某就被解除了相关职务，并被要(yao)求禁(jin)止进入(ru)辦(ban)公場(chang)所，“公告中的徐某姓(xing)許(xu)，把(ba)別(bie)人名字都可(ke)以寫(xie)錯(cuo)”，刘女士无奈说。

7月6日，公司生(sheng)產(chan)经理唐(tang)先(xian)生也收(shou)到了公司发出的解除劳动通知书，唐先生告诉记者：“作为生产经理，自己主(zhu)要負(fu)责生产一線(xian)的工作，看(kan)到王某在查看生产线時(shi)对工人们态度(du)不好(hao)，自己善(shan)意提醒(xing)但(dan)被他看作别有用心不服(fu)管理，所以被辭(ci)退(tui)”。当日唐先生已向当地(di)相关部門(men)提起了劳动仲(zhong)裁(cai)，希望能恢复职位。

天眼查App显示，成(cheng)立(li)于2018年的重庆安通林公司雖(sui)然(ran)还未有涉(she)及(ji)劳动糾(jiu)紛(fen)的法律(lv)记錄(lu)，但刘女士称目前(qian)公司人心惶(huang)惶，“许多人都害(hai)怕(pa)自己是被解聘的下一個(ge)人。”

最(zui)近，重庆安通林公司为何(he)解聘多名员工？是否(fou)合理合法合情？记者通过刘女士提供的一封邮件看到，王某认为刘女士未取得(de)总经理同意擅(shan)自发送董事会决議(yi)文(wen)件，擾(rao)亂(luan)公司正(zheng)常(chang)管理秩(zhi)序(xu)，未取得总经理同意的情况下召(zhao)开员工大会，公司人事管理工作，暫(zan)时由他本(ben)人主持。

王某发布的解聘刘女士的邮件

7月6日，记者联系上公司代理总经理王某，他说道(dao)：“公司都是按(an)流(liu)程(cheng)办事，絕(jue)不会做違(wei)反法规的事情，关于刘女士对自己工作程序合法不该被开除的说法，会按照(zhao)法律流程进行取证，以法律判决书为依(yi)据”。至(zhi)于刘女士希望恢复自己职位的需(xu)求，王某在采(cai)訪(fang)中并未回(hui)应。

律師(shi)说法：

已经構(gou)成违法解除劳动合同的情形(xing)

据刘女士描述，公司章程明确表示重庆安通林的事务由股东双方共同决定，那(na)么王某单方面解除劳动合同是否违法？

《劳动法》第(di)二(er)十(shi)五(wu)條(tiao)规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的處(chu)分。解聘是员工不适应公司工作，主动申(shen)請(qing)或(huo)者公司提出解除劳动合同，補(bu)償(chang)金(jin)根(gen)据双方協(xie)商确定。重庆準(zhun)的律师事务所陳(chen)曄(ye)律师表示，单方解除合同一般(ban)是因为劳动者嚴(yan)重违反规章制(zhi)度，这次(ci)纠纷里面，刘女士也僅(jin)仅受董事长委托(tuo)召开了一次会议，履(lv)行的也是正常的职务行为，用人单位是无权单方解除合同的。

“为了保護(hu)劳动者的合法权利(li)，防(fang)止用人单位濫(lan)用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序”。陈晔律师认为，本纠纷中用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为已经构成违法解除劳动合同的情形，因此应承(cheng)擔(dan)相应的法律责任，劳动者可以依据我国《劳动合同法》的规定，要求安通林（重庆）公司继續(xu)履行劳动合同。劳动者遇到此類(lei)情形，应保存(cun)好相关证据，为申请劳动仲裁或起诉做准備(bei)。

陈晔律师进一步(bu)表示，用人单位违反规定解除或者終(zhong)止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付(fu)賠(pei)偿金。

封面新闻记者 朱(zhu)珠(zhu) 姚(yao)瑞(rui)鵬(peng)返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查看更多

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