参茸的威力:揭秘参茸广告宣传

参茸的威力——揭秘参茸广告宣传

很多人都听说过参茸,它被称作滋补圣品,一直以来都备受人们的追捧。不过,对于参茸的真正功效,许多人还是不太清楚,因为市面上参茸的广告宣传有些偏差,让人很难分辨其真伪。所以,这里我们就来揭秘一下参茸广告宣传的真相。

广告宣传中的误区

很多参茸产品的广告宣传都声称灵验、神奇、神效,这些虚假宣传已经违反了中国广告法。实际上,参茸的功效并没有那么神奇,它只是一种自然植物,可以提升机体免疫力,滋润肌肤,促进身体健康,但并不能瞬间让人变得年轻、美丽、健康。

参茸的真正功效

参茸含有大量的三萜皂苷、多糖、氨基酸、维生素等物质,在中药中具有很高的价值。它可以提高人体免疫力,缓解神经系统疲劳,并能对抗自由基的损害,保护人体细胞免受损伤。同时,参茸还可以滋补肾阳,补充体内不足的元气和精力,对于调节内分泌、延缓衰老、改善肝脏功能和促进血液循环等方面都有着非常显著的效果。

如何选择优质的参茸产品

因为市面上参茸产品的品质参差不齐,所以在购买参茸时,一定要选择正规的购买渠道,并仔细看清产品的生产日期、保质期、原料来源等信息,了解产品的质量保证。

总的来说,参茸的确是一种非常优秀的中药材,具有很高的营养价值和保健功效,但它并不是神奇的,仍然需要在科学合理的范围内进行适当的使用和调节。我们应该警惕那些虚假的参茸广告宣传,追求更加真实的信息和健康的生活方式。

参茸的威力:揭秘参茸广告宣传随机日志

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6月(yue)30日,人力资源和(he)社(she)会保(bao)障(zhang)部發(fa)布(bu)《人力资源服务机构管理规定》(以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)《规定》),這(zhe)是(shi)中(zhong)國(guo)首部系(xi)統(tong)规範(fan)人力资源服务机构及(ji)相(xiang)關(guan)活(huo)動(dong)的(de)规章(zhang),將(jiang)自(zi)今(jin)年8月1日起(qi)施(shi)行。

針(zhen)對(dui)公(gong)眾(zhong)关心(xin)的虛(xu)假(jia)招聘、个人信(xin)息(xi)泄(xie)露(lu)等(deng)問(wen)題(ti),《规定》对人力资源服务机构作(zuo)了(le)哪(na)些(xie)规范?劃(hua)定了哪些服务“紅(hong)線(xian)”?人社部人力资源流(liu)动管理司(si)負(fu)責(ze)人就有(you)关问题回(hui)答(da)了記(ji)者(zhe)提问。

智(zhi)聯(lian)招聘、前程(cheng)無(wu)憂(you)、BOSS直(zhi)聘、58同(tong)城(cheng)……人力资源服务机构已(yi)經(jing)成(cheng)為(wei)勞(lao)动者求(qiu)职和用人单位招聘的主(zhu)渠(qu)道(dao)。人社部數(shu)據(ju)顯(xian)示(shi),截(jie)至(zhi)2022年底(di),全(quan)国共(gong)有各(ge)類(lei)人力资源服务机构6.3万家,從(cong)业人員(yuan)104.2万人,當(dang)年全行业为3.1億(yi)人次(ci)劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支(zhi)持(chi)。

該(gai)负责人表(biao)示,当前,人力资源市场秩(zhi)序(xu)總(zong)體(ti)平(ping)穩(wen)有序,絕(jue)大(da)多(duo)数人力资源服务机构能(neng)夠(gou)誠(cheng)信服务、规范经營(ying),为促(cu)進(jin)劳动者就业、保障企(qi)业用工(gong)、優(you)化(hua)人力资源流动配(pei)置(zhi)提供了有力支撐(cheng)。

但(dan)與(yu)此(ci)同時(shi),隨(sui)著(zhe)市场主体数量(liang)快(kuai)速(su)增(zeng)長(chang),市场活动形(xing)式(shi)日益(yi)多樣(yang),非(fei)法(fa)职介(jie)、虚假招聘、泄露个人信息、違(wei)规收(shou)費(fei)等損(sun)害(hai)劳动者權(quan)益问题时有发生,亟(ji)須(xu)通(tong)過(guo)立(li)法等手(shou)段(duan)进壹(yi)步(bu)加(jia)強(qiang)人力资源服务机构管理,规范人力资源服务活动。

“《规定》緊(jin)盯(ding)人力资源服务領(ling)域(yu)突(tu)出问题,以提升(sheng)管理效(xiao)能和规范市场秩序为重(zhong)點(dian),划定開(kai)展(zhan)服务活动的‘红线’,明(ming)確(que)服务活动禁(jin)止(zhi)行为,圍(wei)繞(rao)人力资源服务主要(yao)业態(tai),针对服务收费、公平競(jing)爭(zheng)等市场行为,统一服务原(yuan)則(ze)、服务事(shi)項(xiang)、服务標(biao)準(zhun),並(bing)确定了相关法律(lv)责任(ren)。”该负责人說(shuo)。

加强招聘服务管理。要求服务机构建(jian)立招聘信息管理制(zhi)度(du),依(yi)法对用人单位所(suo)提供材(cai)料(liao)的真(zhen)實(shi)性(xing)、合(he)法性进行審(shen)查(zha),并明确了企业銀(yin)行結(jie)算(suan)賬(zhang)戶(hu)等审查途(tu)徑(jing);明确投(tou)訴(su)举報(bao)及處(chu)置方(fang)式,规定服务机构发現(xian)涉(she)嫌(xian)虚假招聘等违法活动或(huo)收到(dao)投诉举报的,應(ying)当及时核(he)实、暫(zan)停(ting)或終(zhong)止服务。

明确服务禁止行为。规定服务机构不(bu)得(de)有偽(wei)造(zao)、塗(tu)改(gai)、轉(zhuan)讓(rang)人力资源服务許(xu)可(ke)證(zheng),不得为无合法证照(zhao)的用人单位提供职业中介服务,不得介紹(shao)未(wei)滿(man)16周(zhou)歲(sui)的未成年人就业等行为。

强化个人信息保護(hu)。明确处理个人信息方式及原则,确定收集(ji)个人信息应当限(xian)於(yu)实现求职招聘目(mu)的的最(zui)小(xiao)范围,要求服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全監(jian)測(ce)預(yu)警(jing)等机制,采(cai)取(qu)必(bi)要措(cuo)施防(fang)范盜(dao)取、販(fan)賣(mai)、泄露个人信息等违法行为。

规范服务收费和公平竞争。规定不得以提供招聘服务等名(ming)義(yi)向个人收取明示服务项目以外(wai)的服务费用,不得以各種(zhong)名目誘(you)導(dao)、强迫(po)个人參(can)与貸(dai)款(kuan)、入(ru)股(gu)、集资等活动;不得擾(rao)亂(luan)人力资源市场價(jia)格(ge)秩序,不得采取壟(long)斷(duan)、不正(zheng)当竞争等手段开展服务活动。

该负责人表示,接(jie)下來(lai)将加强对各地(di)人社部門(men)的指(zhi)导和培(pei)訓(xun),确保《规定》真正落(luo)实到位。要进一步激(ji)发市场活力,实现人力资源服务业高(gao)質(zhi)量发展,更(geng)好(hao)发揮(hui)行业服务就业、服务人才(cai)、服务发展的積(ji)極(ji)作用。返(fan)回搜(sou)狐(hu),查看(kan)更多

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