餐饮广告时间点

餐饮广告时间点的重要性

广告是餐饮行业中不可或缺的一部分。但是,广告的效果往往取决于广告的时间点。如果广告的时间点不正确,它可能会被忽略,或者对受众产生负面影响。在这篇博客中,我们将探讨餐饮广告时间点的重要性,并提供一些有关如何选择正确时间点的建议。

一张用餐的照片

早餐时间点

早餐是一天中最重要的一餐,也是餐饮行业中最适合进行广告的时间点之一。在早晨,在家庭或工作场所吃早餐的人很多。如果您是一家餐厅,您可以通过在早晨时段向目标受众展示您的广告,吸引他们前来品尝您的美食。例如,您可以在短信、微信或电子邮件中向他们宣传您的早餐特价或新菜品。

一张早餐的照片

午餐时间点

在午餐时间点,人们通常在工作时段到餐厅用餐。这是餐饮行业中最繁忙的时间段之一。如果您想在这个时间段展示广告,您可以选择在社交媒体平台上发布有关您的特别优惠或午餐套餐的内容。通过使用高质量的图片和有吸引力的标语,您可以吸引潜在客户的注意力。

一张午餐时间的照片

晚餐时间点

晚餐是一天中最后一顿饭,也是家庭和朋友之间聚会的主要时间。在晚餐时间点,人们通常更愿意尝试新的餐厅和美食。如果您是一家新餐厅,您可以在晚上时段展示您的广告,吸引潜在客户。您可以在社交媒体平台、电视或广播中展示您的广告。请确保您的广告设计有吸引力、有创意,并与您的目标受众相符合。

一张晚餐的照片

结论

在餐饮行业中,广告时间点至关重要。选择正确的时间点可以吸引潜在客户,增加销售额,并帮助您的品牌在市场上脱颖而出。如果您想在餐饮行业中获得成功,那么选择正确时间点进行广告宣传是非常重要的。如果您需要更多的关于餐饮广告时间点的建议和支持,请咨询我们的客服。

餐饮广告时间点随机日志

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站(zhan)在(zai)新節(jie)點(dian),财信吉祥人寿更(geng)需(xu)要(yao)“安(an)穩(wen)”。

文(wen)/每(mei)日(ri)财報(bao) 程意(yi)

2022年是(shi)财信吉祥人寿保险股(gu)份(fen)有(you)限(xian)公(gong)司(si)(以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)“财信吉祥人寿”)成(cheng)立(li)的(de)第(di)十(shi)個(ge)年頭(tou)。十年,是壹(yi)个节点,也(ye)是一个新的起点。

自(zi)去(qu)年進(jin)行(xing)“掌(zhang)門(men)人”變(bian)更之(zhi)後(hou),财信吉祥人寿的高(gao)管仍(reng)在頻(pin)繁(fan)变动。前(qian)不(bu)久(jiu),公司總(zong)經(jing)理周(zhou)江(jiang)軍(jun)因(yin)个人原(yuan)因也辭(ci)去了(le)公司職(zhi)務(wu)。為(wei)保證(zheng)公司日常(chang)经營(ying)管理,在選(xuan)聘(pin)到(dao)合(he)適(shi)总经理人选之前,授(shou)權(quan)孫(sun)安明(ming)代(dai)行总经理职权。

业绩方(fang)面(mian),今(jin)年财信吉祥人寿也摔(shuai)了个“跟(gen)头”,上(shang)半(ban)年公司由(you)盈(ying)转亏,凈(jing)亏損(sun)額(e)達(da)1.57億(yi)元(yuan)。而(er)且(qie),退(tui)保率(lv)已(yi)攀(pan)升(sheng)至(zhi)14.51%,在降(jiang)低(di)公司盈利(li)的同(tong)時(shi),也對(dui)公司現(xian)金(jin)流(liu)產(chan)生(sheng)壓(ya)力(li)。

未(wei)來(lai),隨(sui)著(zhu)(zhe)新高管任(ren)职資(zi)格(ge)的獲(huo)批(pi),财信吉祥人寿能(neng)否(fou)出(chu)现新的發(fa)展(zhan)曙(shu)光(guang),值(zhi)得(de)拭(shi)目(mu)以待(dai)。

难以稳定(ding)的管理團(tuan)隊(dui)

在去年6月(yue),從(cong)财信吉祥人寿董(dong)事(shi)長(chang)转任总经理的周江军,在任职一年多(duo)后,最(zui)終(zhong)选擇(ze)辞职。《每日财报》關(guan)註(zhu)到,在此(ci)之前,公司的副(fu)总裁(cai)、助(zhu)理总裁、首(shou)席(xi)風(feng)险官(guan)、合規(gui)負(fu)責(ze)人等(deng)崗(gang)位(wei)人員(yuan)均(jun)有調(tiao)整(zheng)。

縱(zong)觀(guan)近(jin)年表(biao)现,对於(yu)财信吉祥人寿而言(yan),高管层变动似(si)乎(hu)已司空(kong)見(jian)慣(guan)。僅(jin)“掌门人”這(zhe)一职位,在五(wu)年間(jian)就(jiu)变更四(si)次(ci)。从公司首任董事长胡(hu)军算(suan)起,在2016年7月被(bei)调任至湖(hu)南(nan)省(sheng)金融(rong)辦(ban)后,由彼(bi)时公司原总裁周濤(tao)繼(ji)任,这一任职也仅持(chi)續(xu)一年半的时间。

在2018年4月,时任湖南财信金融控(kong)股集(ji)团有限公司(以下简称“湖南财信金控”)副总经理的黃(huang)誌(zhi)剛(gang)開(kai)始(shi)兼(jian)任财信吉祥人寿董事长一职,但(dan)其(qi)不到兩(liang)年的时间便(bian)辞职。正(zheng)是那(na)时,周江军“接(jie)棒(bang)”,成为财信吉祥人寿的第四任“掌门人”。

后在去年6月,财信吉祥人寿卻(que)发布(bu)公告(gao)称,周江军辞任董事长,转任财信吉祥人寿总经理,而董事长之位擬(ni)由彼时湖南财信金控副董事长、总经理程蓓(bei)(现任湖南财信金控董事长)接任。

但截(jie)至目前,程蓓出任财信吉祥人寿董事长的任职资格尚(shang)未获批,只(zhi)是从去年2月开始兼任該(gai)公司的黨(dang)委(wei)書(shu)記(ji)。现在周江军的離(li)任,也讓(rang)财险吉祥人寿的董事长和(he)总经理这两大(da)核(he)心(xin)岗位“懸(xuan)而待定”。

接下来,财信吉祥人寿的高管团队是否會(hui)再(zai)生变故(gu),還(hai)不得而知(zhi)。但站在成立十年这个节点上,财信吉祥人寿或(huo)許(xu)更需要稳定的管理团队。

再次回(hui)到亏损

回看(kan)過(guo)去,自2012年9月成立后,财信吉祥人寿連(lian)续亏损长达7年,累(lei)計(ji)亏损额达14.14亿元。直(zhi)至2019年,公司才(cai)扭(niu)亏为盈,實(shi)现盈利0.23亿元。此后,财信吉祥人寿持续盈利,在2021年实现净利潤(run)2.46亿元。

原以为,熬(ao)过了最艰难的时刻(ke)公司的发展便能蒸(zheng)蒸日上,但事與(yu)願(yuan)違(wei)。今年上半年,财信吉祥人寿“畫(hua)风突(tu)变”,净亏损额达1.57亿元,較(jiao)去年同期(qi)净利润1.81亿元下降186.9%。好(hao)在,公司的保险业务收(shou)入(ru)同比(bi)增(zeng)长13.45%,达到41.62亿元。

《每日财报》发现,公司“增收不增利”的情(qing)況(kuang)从去年就已初(chu)现端(duan)倪(ni)。當(dang)时,财信吉祥人寿依(yi)靠(kao)分(fen)紅(hong)险,將(jiang)保险业务收入从2020年的 18.62亿元暴(bao)增至62.51亿元,但其净利润却下降3.66%。

而对于再度(du)陷(xian)入亏损的原因,主(zhu)要也是受(shou)资本(ben)市(shi)場(chang)低迷(mi)影(ying)響(xiang),盈利承(cheng)压。且近年来,保险市场业务及(ji)利润向(xiang)头部(bu)集中(zhong)趨(qu)勢(shi)十分顯(xian)著,这也使(shi)得中小(xiao)险企(qi)的生存(cun)与发展空间被进一步擠(ji)压。

此外(wai),退保率的大幅(fu)攀升或许也是拖(tuo)累业绩增长的原因之一。在2022年上半年,财信吉祥人寿的綜(zong)合退保率已攀升至14.51%。其中,吉祥人寿祥和五號(hao)年金保险的年度累计退保率已高达72.71%。

值得注意的是,上半年财信吉祥人寿退保金额最高的三(san)款(kuan)产品(pin)累计退保金额超(chao)29亿元。如(ru)此之高的退保率和退保金,也使得财信吉祥人寿现金流告急(ji)。截至2022年6月末(mo),公司的净现金流为-2.38亿元,较一季(ji)度減(jian)少(shao)7.76亿元。

恐(kong)怕(pa)增资不会順(shun)利

再来看看今年险企最为关注的償(chang)付(fu)能力問(wen)題(ti),截至2022年6月末,财信吉祥人寿的核心偿付充(chong)足(zu)率104.92%,较一季度末增长8.53个百(bai)分点;综合偿付能力充足率达176.52%,较一季度末增长10.42个百分点。

雖(sui)然(ran)财信吉祥人寿偿付能力各(ge)項(xiang)指(zhi)標(biao)达标,但其风险综合評(ping)級(ji)在2022年一季度却降为B類(lei)。从过往(wang)的指标數(shu)據(ju)来看,公司的偿付能力並(bing)不稳定,所(suo)以也應(ying)未雨(yu)綢(chou)繆(mou),盡(jin)快(kuai)補(bu)充资本金。

财信吉祥人寿也透(tou)露(lu),今年預(yu)计将进行一輪(lun)增资擴(kuo)股,提(ti)高公司净资产及实際(ji)资本水(shui)。但截至目前,该公司还并未就新一轮的增资扩股发布公告。

可(ke)据《每日财报》了解(jie),今年以来,在偿二(er)代二期工(gong)程的实施(shi)下,险企偿付能力普(pu)遍(bian)告急,各家(jia)险企对资金的需求(qiu)都(dou)比较強(qiang)。从实际情况来看,险企增资难度较以往有明显提升,大部分险企的增资计劃(hua)注定最终会落(luo)空。

也应看到,增资扩股会導(dao)致(zhi)公司股权結(jie)構(gou)变化(hua),进而影响公司董事会和高管层等治(zhi)理结构的调整。相(xiang)关人士(shi)也表示(shi),有些(xie)股東(dong)自身(shen)经营情况的惡(e)化,使其难以在资金上支(zhi)持险企发展,同时也有部分股东会对险企未来的经营预期偏(pian)謹(jin)慎(shen)。

事实上,在2018年2月和4月,财信吉祥人寿都曾(zeng)发起增资扩股计划,但均未获批。随后,其将增资额下调至11.63亿元,才于2018年9月获批。综合来看,财信吉祥人寿今年打(da)算增资扩股,难度非(fei)同小可。

站在新十年发展征程的起点,财信吉祥人寿明確(que)提出,将聚(ju)焦(jiao)“專(zhuan)而優(you)”寿险公司的戰(zhan)略(lve)定位,全(quan)方位服(fu)务地(di)方经濟(ji)发展。相比之下,目标背(bei)后的经营压力恐怕更要重(zhong)視(shi)。接下来,随着程蓓的财信吉祥人寿董事长资格获批,会如何(he)帶(dai)領(ling)财信吉祥人寿走(zou)出当下困(kun)境(jing),也是一大看点。返(fan)回搜(sou)狐(hu),查(zha)看更多

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发布于:云南丽江玉龙纳西族自治县