成都广告安装制作公司招聘!

成都广告安装制作公司招聘!是一个热门话题,随着广告行业的不断发展,越来越多的公司开始注重广告营销,在此背景下,各个广告公司的人才需求也日益增加。本文将围绕成都广告安装制作公司的招聘情况展开讨论。

成都广告安装制作公司的招聘方向

在成都广告安装制作公司的招聘中,其重点招聘方向主要包括:设计师、销售代表、项目经理、制作人员等。

1.设计师

对于广告公司而言,一名优秀的设计师是至关重要的。设计师是公司的核心人物,能否创意出吸引人的广告作品,成为了影响公司业绩的重要因素之一。在设计师的招聘中,公司通常会关注以下几个方面:

-设计能力:是否有良好的设计思维和灵感,能否创意出优秀的广告设计方案。

-设计技能:是否熟练掌握PS、AI等设计软件,能否高效率的完成设计任务。

在招聘设计师的时候,公司通常会对其进行设计作品展示和面试等环节,以便更好的了解其设计能力和技能水平。

2.销售代表

广告公司的销售代表是公司与客户沟通的重要纽带,在实现公司的销售业绩方面功不可没。因此,公司通常会关注以下几个方面:

-沟通能力:是否具备良好的沟通能力,能否与客户进行有效的沟通。

-市场洞察力:是否具备良好的市场洞察力,能否深度了解市场需求并提供相应的销售方案。

招聘销售代表时,公司通常会采取面试、模拟销售等环节,以便更好地了解其销售能力及市场洞察力。

成都广告安装制作公司的招聘标准

在招聘过程中,公司通常会有一些基础的招聘标准,以便筛选出符合要求的人才,也是保证公司业绩和效益的基础。以下是成都广告安装制作公司通常的招聘标准:

1.学历要求

在大部分岗位的招聘中,广告公司通常会有学历要求。例如,设计师、项目经理等岗位通常会要求本科及以上学历。

2.工作经验要求

在招聘人才时,公司通常会要求一定的工作经验。例如,项目经理和销售代表等岗位通常会要求两年以上的工作经验。

3.技能要求

在招聘设计师、制作人员等岗位时,公司会要求应聘者具备一定的技能水平。例如,设计师需熟悉Photoshop、Illustrator等设计软件,制作人员需掌握一定的制作技能。

4.综合素质要求

在招聘过程中,公司会综合考虑应聘者的素质和态度。例如,应聘者需具备良好的团队合作精神、工作积极主动、有较强的学习能力等等。

成都广告安装制作公司的面试流程

成都广告安装制作公司的招聘面试流程通常分为以下几个阶段:

1.初审环节

在初审环节,公司通常会先根据应聘者的简历和岗位要求进行筛选。符合要求的应聘者会被邀请参加面试。

2.笔试环节

对于一些技术岗位,公司通常会要求应聘者参加技能笔试。例如,设计师一般会被要求设计一份广告方案,制作人员则需参加相应的制作技能测试等等。

3.面试与展示环节

在面试环节中,公司通常会对应聘者的综合素质进行考察。例如,应聘者的沟通能力、团队合作能力、工作积极性等等。同时,一些技术岗位,如设计师,还会要求应聘者现场展示设计作品。

需要注意的招聘细节

在实际的招聘过程中,公司需要注意以下几个问题:

1.招聘信息真实

公司发布的招聘信息需真实可信,避免因虚假信息招聘到不符合要求的人员,浪费时间和资金。

2.提供合理待遇

公司需要根据应聘者的岗位和能力提供合理的薪资待遇,避免因薪资问题导致优秀人才流失。

3.营造良好的面试环境

公司需要提供良好的面试环境,让应聘者有良好的体验感,同时也为公司减少流失率。

总结

成都广告安装制作公司的招聘流程可以被概括为:初审环节、笔试环节、面试与展示环节。公司通常会从设计师、销售代表、项目经理、制作人员等不同方向招聘人员,招聘标准会因岗位和能力要求的不同而有所区别。在实际招聘过程中,公司需要留意一些细节问题,如提供真实可信的招聘信息、提供合理待遇、营造良好的面试环境等等。

问答话题

1. 成都广告安装制作公司通常会招聘哪些岗位?

通常来说,成都广告安装制作公司会招聘设计师、销售代表、项目经理、制作人员等岗位。这些岗位都有着不同的职责和要求,公司会根据实际需要进行招聘。

2. 成都广告安装制作公司在招聘中会注重哪些方面?

在招聘中,公司通常会注重应聘者的综合素质和专业能力。综合素质方面如沟通能力、团队合作精神,专业能力方面如设计能力、销售能力等等。同时,公司还会根据不同岗位的要求,注重应聘者的学历、工作经验、技能水平等方面。

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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>奶(nai)茶(cha)行(xing)業(ye)迎(ying)來(lai)新(xin)頂(ding)流(liu),壹(yi)天(tian)能(neng)賣(mai)五(wu)千(qian)杯(bei),創(chuang)始(shi)人(ren)放(fang)話(hua)“對(dui)標(biao)星(xing)巴(ba)克(ke)”

文(wen) | 無(wu)銹(xiu)缽(bo)

奶茶,正(zheng)在(zai)成(cheng)為(wei)消(xiao)費(fei)行业最(zui)能“穿(chuan)越(yue)周(zhou)期(qi)”的(de)生(sheng)意(yi)。

一直(zhi)以(yi)来,我(wo)們(men)認(ren)为,評(ping)價(jia)這(zhe)一市(shi)場(chang)的活(huo)力(li),“三(san)個(ge)新”是(shi)最直觀(guan)的指(zhi)标:

有(you)沒(mei)有產(chan)生新增(zeng)長(chang),有没有誕(dan)生新品(pin)牌(pai),有没有湧(yong)現(xian)新概(gai)念(nian)。

对於(yu)奶茶行业来說(shuo),上(shang)述(shu)三點(dian)无疑(yi)同(tong)自(zi)身(shen)相(xiang)當(dang)契(qi)合(he)。

煜(yu)寒(han)咨(zi)詢(xun)發(fa)布(bu)的一份(fen)報(bao)告(gao)顯(xian)示(shi),在新消费品牌普(pu)遍(bian)潰(kui)退(tui)的当下(xia),现制(zhi)茶飲(yin)依(yi)然(ran)保(bao)持(chi)了(le)逐(zhu)年(nian)增长的勢(shi)頭(tou),其(qi)市场規(gui)模(mo)從(cong)2017年的700億(yi)元(yuan),逐步(bu)上升(sheng)到(dao)了超(chao)過(guo)1300亿元。

廣(guang)闊(kuo)的空(kong)間(jian)裏(li),新的消费品牌也(ye)在不(bu)斷(duan)涌现,繼(ji)喜(xi)茶、奈(nai)雪(xue)等(deng)品牌登(deng)陸(lu)資(zi)本(ben)市场後(hou),新晉(jin)網(wang)紅(hong)霸(ba)王(wang)茶姬(ji)、茶顏(yan)悅(yue)色(se)又(you)快(kuai)速(su)向(xiang)前(qian),遞(di)補(bu)了空缺(que)排(pai)名(ming)。

而(er)在新的概念和(he)打(da)法(fa)上,继“秋(qiu)天的第(di)一杯奶茶”后,二(er)月(yue)份的“開(kai)工(gong)第一杯”又成为了熱(re)点话題(ti),日(ri)式(shi)森(sen)林(lin)風(feng)的審(shen)美(mei)疲(pi)勞(lao)后,國(guo)风則(ze)是肉(rou)眼(yan)可(ke)見(jian)的下一輪(lun)爆(bao)点。

从这个維(wei)度(du)来看(kan),奶茶依然堪(kan)稱(cheng)是最有“沖(chong)勁(jin)”的賽(sai)道(dao)。

新品牌的擴(kuo)張(zhang)速度也證(zheng)明(ming)了这一点。公(gong)开资料(liao)显示,国风茶饮品牌霸王茶姬在过去(qu)的2022年,一度化(hua)身“开店(dian)狂(kuang)魔(mo)”,其門(men)店數(shu)从2021年的425家(jia)增加(jia)到超过1100家,门店增长率(lv)高(gao)達(da)133.4%。

对比(bi)僅(jin)在省(sheng)外(wai)开了不到100家门店的茶颜悦色,前者(zhe)已(yi)經(jing)隱(yin)隐有了反(fan)超风头的態(tai)势。

即(ji)便(bian)是在“开工第一杯”的话题下,霸王茶姬的諧(xie)音(yin)梗(geng)新品“桂(gui)(貴(gui))馥(fu)(富(fu))蘭(lan)香(xiang)”,也牢(lao)牢占(zhan)據(ju)了微(wei)博(bo)和小(xiao)红書(shu)等一眾(zhong)社(she)交(jiao)媒(mei)體(ti)的C位(wei)。

这不得(de)不说是一个令(ling)人驚(jing)嘆(tan)的成績(ji),畢(bi)竟(jing),对比喜茶、奈雪、茶颜这些(xie)品牌,霸王茶姬的成立(li)時(shi)间,要(yao)晚(wan)上3-5年。在霸王茶姬诞生的2017年,一点点和“CoCo都(dou)可”已经讓(rang)奶茶的风潮(chao)橫(heng)掃(sao)大(da)街(jie)小巷(xiang)。

即便如(ru)此(ci),这一品牌還(hai)是跑(pao)出(chu)了效(xiao)果(guo),最新资料显示,霸王茶姬已经累(lei)計(ji)獲(huo)得超过3亿元融(rong)资,背(bei)后投(tou)资機(ji)構(gou)包(bao)括(kuo)XVC、復(fu)星、琮(cong)碧(bi)秋實(shi)。资本市场上,更(geng)是有人把(ba)它(ta)称为下一个奈雪。

基(ji)于此,本文將(jiang)通(tong)过对这一品牌的深(shen)度解(jie)析(xi),回(hui)答(da)兩(liang)个問(wen)题:

?作(zuo)为新茶饮品牌中(zhong)的后起(qi)之(zhi)秀(xiu),霸王茶姬脫(tuo)穎(ying)而出的秘(mi)訣(jue)是什(shen)麽(me)?

?各(ge)方(fang)加持下,留(liu)給(gei)这一品牌的想(xiang)象(xiang)空间又有多(duo)大?

奶茶3.0时代(dai),拼(pin)的是效率

如果第一次(ci)喝(he)霸王茶姬,那(na)么濃(nong)烈(lie)的“国潮元素(su)”一定(ding)是它帶(dai)给妳(ni)的第一印(yin)象。

品牌logo的旦(dan)角(jiao),杯身的水(shui)墨(mo)畫(hua),饮品單(dan)上古(gu)色古香的名称,这一切(qie)似(si)乎(hu)都在将你引(yin)入(ru)一个錯(cuo)誤(wu)的认知(zhi)區(qu)间——又是一个喜歡(huan)玩(wan)營(ying)銷(xiao)、蹭(ceng)国风热度的新消费品牌。

然而复盤(pan)霸王茶姬的崛(jue)起之路(lu),真(zhen)正促(cu)使(shi)这一品牌走(zou)出雲(yun)南(nan), 領(ling)跑新茶饮市场的關(guan)鍵(jian),並(bing)不是流量(liang)营销,而是效率。

以三个階(jie)段(duan)来總(zong)結(jie)奶茶行业的发展(zhan),一点点、“CoCo都可”的1.0时代,现制茶饮擊(ji)敗(bai)茶餐(can)廳(ting)快速崛起的关键詞(ci)是“口(kou)味(wei)”;黃(huang)牛(niu)、推(tui)广遍地(di)的2.0时代,喜茶和奈雪決(jue)勝(sheng)的关键则是“营销”;而競(jing)爭(zheng)愈(yu)发激(ji)烈,资本愈发側(ce)重(zhong)盈(ying)利(li)能力的3.0时代,行业的胜負(fu)手(shou),则是“效率”。

左(zuo)手是一線(xian)城(cheng)市高漲(zhang)的地租(zu)和人力成本,右(you)手是产品降(jiang)价的浪(lang)潮,夾(jia)击之下,单店的效率直接(jie)关系(xi)著(zhe)品牌的利潤(run)表(biao)现。

在这方面(mian),霸王茶姬不是用(yong)新消费的思(si)维去做(zuo)品牌,而是在用制造(zao)业的邏(luo)輯(ji)去贏(ying)增长。

这一点或(huo)許(xu)跟(gen)创始人的个人经歷(li)有关。

作为奶茶资深从业者的张俊(jun)傑(jie),在17歲(sui)的时候(hou)就(jiu)已经進(jin)了奶茶店打工,不到十(shi)年的工作生涯(ya)里,他(ta)把店員(yuan)、店长、督(du)導(dao)、運(yun)营、加盟(meng)商(shang)这些身份挨(ai)个嘗(chang)試(shi)了一遍。相比于很(hen)多玩流量的新消费创业者,“務(wu)实”作为霸王茶姬的一大特(te)点,在这一品牌的戰(zhan)略(lve)决策(ce)中,体现的非(fei)常(chang)明显。

什么是制造业的逻辑?就是降本增效——靠(kao)产能攤(tan)平(ping)成本,靠設(she)備(bei)拉(la)升产能,靠合资緩(huan)解財(cai)务壓(ya)力。

比方说在产品端(duan),霸王茶姬做的比較(jiao)絕(jue),他们是極(ji)少(shao)数从選(xuan)品上直接放棄(qi)水果茶的品牌。

据张俊杰本人所(suo)講(jiang),做出这个决策主(zhu)要是因(yin)为果茶供(gong)應(ying)鏈(lian)管(guan)理(li)太(tai)困(kun)難(nan),将来还要再(zai)做冷(leng)链、中央(yang)工廠(chang),和奈雪、喜茶这樣(yang)的大佬(lao)相比,霸王茶姬“打不过也耗(hao)不起”。

在实際(ji)经营中,霸王茶姬的打法,则是推行大单品策略,并且(qie)成规模引入自動(dong)化设备,实现降本增效。

以霸王茶姬傾(qing)全(quan)力打造的大单品——伯(bo)牙(ya)绝弦(xian)为例(li),这一款(kuan)由(you)茶+奶构成的产品,占据了门店35%以上的销售(shou)額(e),然而在机器(qi)的助(zhu)力下,其制作过程(cheng)卻(que)极为簡(jian)单——最快十秒(miao)就可以出杯。

作为对比,投中网此前援(yuan)引的数据表明,喜茶在最火(huo)爆的时候,平均(jun)每(mei)家店的销量达到1500杯/天,而霸王茶姬在南京(jing)新开的门店,则可以在顧(gu)客(ke)平均等待(dai)5-10分(fen)鐘(zhong)的前提(ti)下,用前者一半(ban)的店员数,实现4000杯的日销量。

不仅如此,这種(zhong)高度的机械(xie)化,也为后續(xu)的门店扩张打下了基礎(chu)。

在运营端,不同于喜茶的反复横跳(tiao),霸王茶姬是少数早(zao)早放开加盟选項(xiang),实现輕(qing)资产运营的品牌。

对于新茶饮品牌来说,加盟还是直营,一直是一个頗(po)有争議(yi)的问题,加盟扩张更快,直营品質(zhi)有保障(zhang)。

但(dan)没有争议的是,新品牌要想掙(zheng)利润,必(bi)須(xu)得玩加盟。

数据參(can)考(kao)为例,2020年和2021年,堅(jian)持直营的奈雪的茶分別(bie)实现营收(shou)30.57亿元和42.97亿元;擁(yong)抱(bao)加盟商的蜜(mi)雪冰(bing)城则分别实现营收46.8亿元、103.5亿元。但奈雪的茶在2021年经調(tiao)整(zheng)后的凈(jing)虧(kui)損(sun)为1.45亿元,而蜜雪冰城则在2021年实现了19.1亿元净利润。

数字(zi)的差(cha)異(yi),所反映(ying)出的是商业逻辑的不同。

做直营,本质上还是C端生意;做加盟,则是卖设备、商标、原(yuan)材(cai)料的B端生意,在拉新越来越艱(jian)难的当下,B端生意,或许才(cai)是品牌優(you)化财报数字的突(tu)破(po)口。

从这个角度来说,霸王茶姬能夠(gou)实现高速扩张,并收获众多机构青(qing)睞(lai)的根(gen)源(yuan),就在于其对行业打法的创新。

中国的星巴克?任(ren)重而道遠(yuan)

当然,这并不意味着,霸王茶姬当前的表现已经超越了喜茶和奈雪。

作为经历过资本市场考驗(yan)的品牌,喜茶和奈雪都已经从运营、管理和品牌维度上证明了自己(ji)的价值(zhi)。

短(duan)期来看,霸王茶姬能从增速、门店扩张和风头層(ceng)面跑赢行业,但长期来看,这一品牌的上限(xian),仍(reng)然超不过“蜜喜奈”。

毕竟,从核(he)心(xin)竞争力来看,“降本增效”并不能作为企(qi)业长期的護(hu)城河(he)。

当前,全自动饮品机已经在市场內(nei)加速普及(ji)。在咖(ka)啡(fei)领域(yu),这些尝试甚(shen)至(zhi)还要更早,如瑞(rui)幸(xing)在推广无人零(ling)售时引入的全自动咖啡机器人,奈雪门店已有的“如影(ying)”咖啡拉花(hua)机器人。

即便是在奶茶市场中,从去年6月开始,奈雪自研(yan)的自动化制茶设备也已经开始在大量门店投入使用,中国饮品快报在对武(wu)漢(han)奈雪门店的走訪(fang)中就发现,上述鋪(pu)面已全部(bu)使用了自动奶茶机,门店员工数量也縮(suo)減(jian)到了3名左右。

一旦拋(pao)开成本优势,大单品、国风营销这些亮(liang)点,反而有可能成为遏(e)制霸王茶姬进一步增长的“枷(jia)鎖(suo)”。

当前,霸王茶姬圍(wei)繞(rao)東(dong)方美學(xue)的整体营销和打法,还是偏(pian)向于高维的,其门店也多集(ji)中于头部城市。

这意味着,有喜小茶的喜茶、有樂(le)乐茶的奈雪和蜜雪冰城都可以下沈(chen),而霸王茶姬在下沉能力上,首(shou)先(xian)就要弱(ruo)于同行一个檔(dang)次。

另(ling)一邊(bian),为了维持流量的热度,这一品牌似乎也在有意控(kong)制开店的節(jie)奏(zou),向茶颜悦色看齊(qi)。毕竟,门店数量和单店效益(yi)之间,更多是反比例关系。

这一点上,喜茶和奈雪已经为我们做出了示範(fan),很多时候,依靠排隊(dui)维持的火爆感(gan)和神(shen)秘感,同高速扩张的资本要求(qiu),本来就互(hu)相矛(mao)盾(dun)。

最后,霸王茶姬專(zhuan)註(zhu)“原葉(ye)鮮(xian)奶茶”的大单品模式,固(gu)然节約(yue)了供应成本,但也意味着无法徹(che)底(di)击垮(kua)果茶品牌的生存(cun)空间。

奶茶这种高頻(pin)低(di)价的非剛(gang)需(xu)品,究(jiu)竟能否(fou)诞生所謂(wei)的“大单品”,首先就得打一个问號(hao)。喜茶的多肉葡(pu)萄(tao)、奈雪的霸氣(qi)系列(lie),都有过一杯难求的时刻(ke),然而长期来看,消费者需要的不仅仅是口感,同样也有新鲜感。

从这个角度来说,霸王茶姬能在奶茶创业“后半场”打出一片(pian)天,从理念到打法上,都的確(que)“有点东西(xi)”,但长期来看,能否继续保持增长,还面臨(lin)着諸(zhu)多考验。

对此,霸王茶姬创始人张俊杰给出的暢(chang)想是,要做“东方的星巴克”,围绕中式的氛(fen)围感和东方茶文化,打造体验空间,最終(zhong)实现出海(hai)。为此,他们不惜(xi)重金(jin),在成都和馬(ma)来西亞(ya)打造了颇具(ju)样板(ban)气质的体验店。

但在财经无忌(ji)看来,实现这个畅想最关键的一点是——奶茶的客单价能否承(cheng)載(zai)品牌、文化和社交空间所带来的溢(yi)价空间?

目(mu)前来看,在喜茶、奈雪紛(fen)纷宣(xuan)告降价,奶茶市场整体告别“30元区间”的当下,这种设想的前提,无疑是并不具备的。

有趣(qu)的是,霸王茶姬所夢(meng)想成为的星巴克,财务表现正在日益惡(e)化,其最新财报数据显示,一季(ji)度中国市场营收仅为6.22亿美元,同比大跌(die)31%。此外,中国市场的同店销售额、同店交易(yi)量也分别下跌了29%和28%。

在全球(qiu)消费環(huan)境(jing)不断下挫(cuo)的当下,“务实比务虛(xu)更好(hao)”,已经成为了所有新消费品牌和市场的共(gong)識(shi)。

对霸王茶姬来说,星巴克本尊(zun)尚(shang)且在国产咖啡品牌的降价浪潮中,被(bei)打的节节败退,比起“东方星巴克”这种概念,老(lao)老实实做一家披(pi)着国风外衣(yi)的“奶茶界(jie)特斯(si)拉”,或许不失(shi)为一个更好的策略。返(fan)回搜(sou)狐(hu),查(zha)看更多

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发布于:浙江金华兰溪市