赵薇谈演员整容

赞同整容还是反对整容?

演员整容在近年来成为了一个热门话题,引起了社会的广泛关注。其中,赵薇谈演员整容引起了不少争议。一些人认为整容能够让演员更好地塑造角色,提高演技,但也有些人坚决反对整容,认为整容是一种不负责任的行为。本文将围绕赵薇谈演员整容这个话题,探讨整容到底是好还是坏。

整容能否提高演技?

很多人认为整容能够提高演员的演技,因为整容后的演员能够更好地塑造角色,更好地符合观众心目中的形象。但是,这种观点其实是有问题的。演员的演技并不是由容貌决定的,而是由表演技巧和内心素质决定的。就算是容貌丑陋的演员,只要表演得好,也能够成为观众心目中的经典角色。

整容是否负责任?

另一方面,整容也是一个不负责任的行为。整容可能会给演员带来一些风险和副作用,比如手术不成功导致后遗症,以及整容后的后续保养等。而且整容并不能解决演员自身问题,只是治标不治本。演员应该从内心去提高自己的素质,而不是通过整容来掩盖自己的不足之处。

整容是否违背艺术精神?

整容也被认为是违背艺术精神的行为。演员应该用才华和努力来赢得观众的认可,而不是通过整容来获得短暂的赞誉。整容是一种表面上的改变,但并不能真正提高演员的才华和能力,只是让演员更容易被接受。

总结归纳

综上所述,整容是一个双刃剑,既能带来一定的好处,也能带来一些风险和问题。但是,整容并不是提高演员演技的唯一途径,演员应该注重内在的素质和表演技巧,而不是通过整容来掩盖自己的不足之处。最终,艺术的成就应该来自于演员的才华和努力,而不是外表的改变。因此,在赵薇谈演员整容的话题中,我们应该保持理性,既不盲目追求整容,也不轻易否定整容。

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本(ben)公司监事会及全(quan)體(ti)监事保(bao)證(zheng)本公告(gao)內(nei)容(rong)不(bu)存(cun)在(zai)任(ren)何(he)虛(xu)假(jia)記(ji)載(zai)、誤(wu)導(dao)性陳(chen)述(shu)或(huo)者(zhe)重大(da)遺(yi)漏(lou),並(bing)对其(qi)内容的真(zhen)實(shi)性、準(zhun)確(que)性和(he)完(wan)整(zheng)性承(cheng)擔(dan)個(ge)別(bie)及連(lian)帶(dai)責(ze)任。

太原重工股份有限公司(以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)“公司”)于2023年6月(yue)26日(ri)召(zhao)開(kai)第(di)九(jiu)屆(jie)董(dong)事会2023年第四(si)次(ci)臨(lin)時(shi)会議(yi)、第九届监事会2023年第二(er)次临时会议,審(shen)议通(tong)過(guo)了(le)《关于向(xiang)激励对象授予预留限制性股票的议案(an)》。根(gen)據(ju)《上(shang)市(shi)公司股權(quan)激励管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)》(以下简称“《管理办法》”)等(deng)法律(lv)、法規(gui)及规範(fan)性文(wen)件(jian)和《太原重工股份有限公司章(zhang)程(cheng)》(以下简称“《公司章程》”)的规定(ding),公司就(jiu)2022年限制性股票激励计划(以下简称“激励计划”)预留授予激励对象的姓(xing)名和職(zhi)務(wu)在公司内部(bu)進(jin)行(xing)了公示。公司监事会結(jie)合(he)公示情况对预留授予激励对象进行了核查,相(xiang)关公示情况及核查意见如(ru)下:

壹(yi)、公示情况

1.公司于2023年6月27日在上海(hai)证券(quan)交(jiao)易(yi)所(suo)網(wang)站(zhan)(www.sse.com.cn)披(pi)露(lu)了《太原重工股份有限公司关于向激励对象授予预留限制性股票的公告》《太原重工股份有限公司2022年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单(截(jie)至(zhi)授予日)》(以下简称“《激励对象名单》”)等公告。

2.公司于2023年6月27日至2023年7月6日在公司内部对本次激励计划预留授予激励对象的姓名和职务进行了公示,公示期(qi)不少(shao)于10天(tian)。在公示期限内,公司員(yuan)工可(ke)向公司监事会反(fan)饋(kui)意见。

3.截至公示期滿(man),公司监事会未(wei)收(shou)到(dao)任何员工对本次激励计划预留授予激励对象提(ti)出(chu)的異(yi)议。

二、监事会核查意见

监事会根据《管理办法》、《公司章程》及激励计划的规定,对《激励对象名单》进行了核查,并發(fa)表(biao)核查意见如下:

1.列(lie)入(ru)本次激励计划预留授予激励对象名单的人(ren)员具(ju)備(bei)《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國(guo)公司法》(以下简称“《公司法》”)《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职資(zi)格(ge)。

2.本次激励计划预留授予激励对象不存在《管理办法》第八(ba)條(tiao)规定的不得(de)成(cheng)為(wei)激励对象的情形(xing):

(1)最(zui)近(jin)12个月内被(bei)证券交易所認(ren)定为不適(shi)當(dang)人選(xuan);

(2)最近12个月内被中国证监会及其派(pai)出機(ji)構(gou)认定为不适当人选;

(3)最近12个月内因(yin)重大違(wei)法违规行为被中国证监会及其派出机构行政(zheng)處(chu)罰(fa)或者采(cai)取(qu)市場(chang)禁(jin)入措(cuo)施(shi);

(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高(gao)級(ji)管理人员情形的;

(5)法律法规规定不得參(can)與(yu)上市公司股权激励的;

(6)中国证监会认定的其他(ta)情形。

3.列入本次激励计划预留授予激励对象名单的人员符(fu)合《管理办法》等文件规定的激励对象条件,符合激励计划规定的激励对象条件。本次激励计划的激励对象不包(bao)括(kuo)公司监事、獨(du)立(li)董事、单独或合计持(chi)有上市公司5%以上股份的股東(dong)、公司实際(ji)控(kong)制人及其配(pei)偶(ou)、父(fu)母(mu)、子(zi)女(nv)。

4.本次激励计划预留授予激励对象的基(ji)本情况屬(shu)实,不存在虚假、故(gu)意隱(yin)瞞(man)或致(zhi)人重大误解(jie)之(zhi)处。

綜(zong)上,公司监事会认为,列入《激励对象名单》的人员均(jun)符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件,其作(zuo)为本次激励计划的激励对象的主(zhu)体资格合法、有效(xiao)。

特(te)此(ci)公告。

太原重工股份有限公司监事会

2023年7月8日返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu),查看(kan)更(geng)多(duo)

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发布于:陕西延安安塞县