乘坐公交,精准覆盖,电视广告效果不容错过!

# 乘坐公交,精准覆盖,电视广告效果不容错过!

在市场竞争激烈的今天,企业需要通过多种方式来提高知名度和品牌认知度。而乘坐公交、精准覆盖、电视广告这三种方式相结合,能够帮助企业更好地实现目标。本文将从四个方面,详细阐述乘坐公交、精准覆盖、电视广告的优势和使用方法。

## 乘坐公交的优势

乘坐公交作为一种广告载体,具有如下优势:

### 覆盖面广

公共交通工具是大众出行的主要方式之一,而乘坐公交相当于是一种无处不在的出行方式。正因为如此,乘坐公交广告可以覆盖到更多的人群,实现品牌宣传的最大化。

### 投入成本低

与其他广告方式相比,乘坐公交广告的投入成本相对较低。因为公交车辆的运行时间长,可以为广告主带来更多收益。此外,乘坐公交广告形式多样,可根据广告主的需求调整广告规格,实现投入成本最小化。

### 广告效果显着

乘坐公交广告具有显著的广告效果。与其他广告方式相比,乘坐公交广告能够精确地将品牌信息传递给目标受众。此外,乘坐公交广告的形式新颖,制作精良,往往能够吸引大量目光,提高品牌知名度。

### 使用方法

乘坐公交广告的使用方法相对简单。广告主只需要与公交公司或公交车辆广告代理商联系,协商好广告规格和投放时期,即可完成广告的设置。

## 精准覆盖的优势

精准覆盖是一种在线广告投放方式,具有如下优势:

### 定位精准

精准覆盖的最大优势在于定位精准。根据消费者的浏览历史、地理位置等信息,可以实现对目标受众的精准定位,从而提高广告的点击率和转化率。

### 细分维度多

精准覆盖的另一个优势在于细分维度多。精准覆盖可以根据年龄、性别、职业等多种因素对目标受众进行分析,从而实现更加精细的广告投放。

### 交互性强

精准覆盖的另一个优势在于交互性强。通过广告投放的流量统计和分析,可以实现对广告效果的实时监控和分析,从而及时调整广告投放策略,提高广告的转化率。

### 使用方法

要实现精准覆盖,需要广告主合作的在线广告平台的支持。广告主在平台上设置广告规格和投放方案,根据消费者的兴趣爱好和地理位置等信息,实现对目标受众的精准投放。

## 电视广告的优势

电视广告作为传统广告形式,一直以来具有广泛的影响力。其主要优势如下:

### 覆盖面广

电视广告是一种广告形式,可以覆盖到更广泛的人群。与线上广告相比,电视广告可以在短时间内传递广告信息,提高品牌知名度。

### 美观大气

电视广告具有美观大气的特点,可以通过精心制作的广告内容和优美的画面,吸引观众的眼球,提高品牌的知名度和美誉度。

### 影响力强

电视广告的影响力强。在电视机的传统观看方式下,观众对于电视广告的接受度相对较高,可以有效地传递广告信息,提高品牌的知名度和美誉度。

### 使用方法

要想投放电视广告,广告主需要找到具有影响力的电视媒体或电视广告代理公司进行合作。通过协商好广告规格和投放时期,即可完成广告的设置。

## 三种广告的结合使用

乘坐公交、精准覆盖、电视广告是三种广告形式,结合使用能够更好地实现品牌宣传的最大化。具体方法如下:

### 建立品牌联盟

建立品牌联盟是一种将三种广告形式结合起来的方式。广告主可以通过联合其他品牌,实现广告形式的互通和共享,从而提升品牌策略的整体效益。

### 多媒体联动

多媒体联动是将三种广告形式相互结合的另一种方式。通过制作相关的视频,广告主可以在电视广告中宣传品牌,同时在公交车上播放相关视频,实现多媒体联动的效果。

### 双向互通

双向互通是将精准覆盖和乘坐公交广告相互结合的一种方式。广告主可以在乘坐公交的消费者中精准投放广告,同时在在线广告中,实时统计广告效果,从而实现双向互通的效果。

## 总结归纳

本文从乘坐公交、精准覆盖、电视广告三个方面,详细阐述了它们各自的优势和使用方法,并介绍了三种广告形式相结合的实现方法。通过乘坐公交、精准覆盖、电视广告三种广告的有机结合,广告主可以更好地实现品牌宣传的最大化,提高品牌知名度和美誉度。

# 问答话题

Q1:乘坐公交广告价格贵不贵?

A1:乘坐公交广告的价格因广告规格和投放时期而不同。通常来说,公交广告的投入成本相对较低,能够实现投入成本的最小化。

Q2:精准覆盖的投放范围有限吗?

A2:精准覆盖的投放范围不仅受限于广告主的预算,也受限于选定的在线广告平台的能力。在投放精准覆盖广告时,广告主需要注意选择能够覆盖目标受众的在线广告平台。

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2022年(nian),房地(di)產(chan)行(xing)業(ye)洗(xi)牌(pai)依(yi)舊(jiu)。這(zhe)壹(yi)年,房地产行业迎(ying)來(lai)了(le)寬(kuan)松(song)的(de)政(zheng)策(ce)環(huan)境(jing),部(bu)分(fen)房企逐(zhu)漸(jian)走(zou)出(chu)陰(yin)霾(mai),但(dan)依然(ran)有(you)少(shao)部分房企在(zai)大(da)浪(lang)淘(tao)沙(sha)中(zhong)被(bei)淘汰(tai)。

萬(wan)聯(lian)證(zheng)券(quan)分析(xi)認(ren)為(wei),房地产行业是(shi)我(wo)國(guo)国民(min)經(jing)濟(ji)支(zhi)柱(zhu)产业,宏觀(guan)经济的修(xiu)復(fu)仍(reng)離(li)不(bu)開(kai)地产的企穩(wen),預(yu)計(ji)政策面(mian)仍以(yi)宽松为主(zhu)。地产在经歷(li)了一年半(ban)下(xia)行期(qi)後(hou),供(gong)給(gei)已(yi)降(jiang)至(zhi)接(jie)近(jin)中长期均(jun)衡(heng)水平(ping),繼(ji)續(xu)下降的空(kong)間(jian)有限(xian),政策不斷(duan)疊(die)加(jia)下有望(wang)驅(qu)動(dong)行业走出困(kun)境。

與(yu)此(ci)同(tong)時(shi),隨(sui)著(zhe)上(shang)市(shi)房企2022年年報(bao)披(pi)露(lu)告(gao)一段(duan)落(luo),各(ge)家(jia)房企高(gao)管(guan)薪酬(chou)也(ye)浮(fu)出水面。在经历了行业洗牌后,大多(duo)數(shu)上市房企面對(dui)资金(jin)壓(ya)力(li)一度(du)“節(jie)衣(yi)缩食(shi)”,房企高管們(men)也相(xiang)继降薪。

據(ju)时代(dai)周(zhou)报統(tong)计,共(gong)有170位(wei)上市房企在年报中披露了董事长2022年度薪酬情(qing)況(kuang),年薪總(zong)和(he)達(da)3.7億(yi)元(yuan),較(jiao)2021年度的5.31亿元缩水了30.32%。

那(na)麽(me),这些(xie)上市房企董事长的年薪究(jiu)竟(jing)缩水幾(ji)成?面对这些帶(dai)領(ling)企业经历行业洗牌、走出阴霾的董事长,各家房企又(you)能(neng)给出怎(zen)樣(yang)的薪酬?

圖(tu)源(yuan):图蟲(chong)創(chuang)意(yi)

千(qian)万年薪董事长減(jian)至6人(ren)

据时代周报記(ji)者(zhe)梳(shu)理(li),在这170位房企董事长中,共有90人年薪超百(bai)万元,其(qi)中僅(jin)6人年薪超千万元,相较2021年度的105人和15人分別(bie)减少了15人和9人。

龍(long)湖(hu)集(ji)團(tuan)新(xin)任(ren)董事长陳(chen)序(xu)平高居(ju)2022年上市房企董事长薪酬榜(bang)首(shou),年薪高达3733.1万元。据悉(xi),陈序平2008年加入(ru)龙湖集团,历任工程(cheng)经理、項(xiang)目(mu)总经理、地區(qu)公(gong)司(si)总经理及(ji)集团地产航(hang)道(dao)总经理,2022年3月(yue)1日(ri)及10月28日先(xian)后獲(huo)委(wei)任集团首席(xi)執(zhi)行官(guan)及董事长后,年薪较2021年薪酬上漲(zhang)了829.5万元。

中渝(yu)置(zhi)地董事长張(zhang)松橋(qiao)薪酬緊(jin)随其后,年薪达到(dao)2184.31万元,较2021年薪酬2093.71万元上涨了90.6万元。据Wind数据顯(xian)示(shi),张松桥還(hai)持(chi)有中渝置地287123.19万股(gu)股份(fen),2022年期末(mo)參(can)考(kao)持股市值(zhi)超過(guo)50亿元。

此外(wai),湯(tang)臣(chen)集团董事长徐(xu)楓(feng)、綠(lv)城(cheng)中国董事长张亞(ya)東(dong)、中南(nan)建(jian)設(she)董事长陈錦(jin)石(shi)2022年薪酬达到千万元,分别为1322.66万元、1234.5万元、1088万元。其中,徐枫、陈锦石年薪分别略(lve)涨6.75%、2.06%,张亚东年薪略减6.01%。

60位董事长降薪

据时代周报记者统计,在这170位房企董事长中,共有60人年薪下降,占(zhan)比(bi)35.3%。

其中,降薪超千万元的董事长有3人,最(zui)多的是郝(hao)恒(heng)樂(le),2022年薪酬减少了1738.1万元,同比下降53.59%。

同时,龙光(guang)集团董事长紀(ji)海(hai)鵬(peng)2022年薪酬降幅(fu)也超千万元,2022年薪酬下降1385.8万元至388.9万元,同比大幅减少78.09%。据Wind数据显示,纪海鹏擁(yong)有龙光集团426908.13万股股份,2022年期末参考持股市值达到47.67亿元。

宋(song)都(dou)股份董事长俞(yu)建午(wu)2022年薪酬降幅接近千万元,2022年薪酬下降970.78万元至266.51万元,同比大幅减少78.46%。2022年,宋都股份實(shi)現(xian)營(ying)业收(shou)入79.92亿元,较上年同期增(zeng)长6.59%,但歸(gui)屬(shu)於(yu)上市公司股东凈(jing)利(li)潤(run)为-35.64亿元,归属于上市公司股东的扣(kou)除(chu)非(fei)经常(chang)性(xing)損(sun)益(yi)后净利润为-12.25亿元。

值得(de)註(zhu)意的是,随着融(rong)创中国先后披露2021年度报告和2022年度报告,董事长孙宏斌的薪酬也浮出水面,出现連(lian)续下降,從(cong)2020年的1920万元降至2021年的699.3万元,再(zai)降至2022年的仅24万元;2022年薪酬减少675.3万元,同比大幅减少96.57%。

此外,路(lu)勁(jin)董事长單(dan)偉(wei)彪(biao)、中梁(liang)控(kong)股董事长楊(yang)劍(jian)、華(hua)润置地董事长李(li)欣(xin)、遠(yuan)洋(yang)集团董事长李明(ming)告别千万年薪,2022年薪酬分别下降647.75万元、631.3万元、264.7万元、190.2万元至473.34万元、436.3万元、750万元、913万元。

郁(yu)亮(liang)、陈序平逆(ni)勢(shi)涨薪

据时代周报记者统计,在这170位房企董事长中,共有56人年薪上涨,占比32.94%。

其中,涨薪最多的董事长是陈序平,2022年薪酬上涨了829.5万元,同比增加28.57%。

其次(ci)是保(bao)利置业集团董事长万宇(yu)清(qing)。自(zi)2021年10月升(sheng)任董事长后,万宇清年薪明显增加,2022年薪酬上涨311.01万元至380.1万元,同比大幅增加450.15%。

同时,万科(ke)董事长郁亮2022年薪酬增幅达到238.8万元,较2021年薪酬154.7万元大幅增加了154.36%。这也是自2021年郁亮大幅降薪1092.6万元后的第(di)一次涨薪。

2022年,万科实现营业收入5038.4亿元,同比增长11.3%;归属于上市公司股东的净利润226.2亿元,同比增长0.4%;貨(huo)幣(bi)资金1372.1亿元,对于短(duan)期債(zhai)務(wu)的覆(fu)蓋(gai)倍(bei)数为2.1倍;经营性现金流(liu)净額(e)也连续14年为正(zheng)。

此外,建發(fa)国際(ji)集团董事长趙(zhao)呈(cheng)閩(min)、合(he)生(sheng)创展(zhan)集团董事长朱(zhu)桔(ju)榕(rong)2022年薪酬增长也超过200万元,分别涨薪238.4万元、210.88万元至388.1万元、416.26万元;万城控股董事长王(wang)庭(ting)聰(cong)、新华联董事长馬(ma)晨(chen)山(shan)2022年薪酬增长达100万元,分别涨薪139.5万元、115.3万元至341.4万元、121.3万元。

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发布于:四川阿坝茂县