大师级重卡震撼广告！
大师级重卡震撼广告！——一场视觉与力量的盛宴近日，一款名为大师级重卡的重装卡车震撼广告在网络上热议不断。在这支广告中，一辆重装卡车在一座狭窄的石头桥上穿梭前行，两边是巍峨的山峰和峡谷，它的发动机轰鸣声和车轮碾压石头的声响充斥着整个画面，配以激动人心的音乐，形成了一场视觉与力量的盛宴。那么这支广告为何能引起如此强烈的共鸣呢？接下来从四个方面来进行详细的阐述。 震撼视觉和音效大师级重卡广告制作精良，尤其突出的是它所形成的视觉和声音的冲击。在拍摄上，广告摄影师选取了极具震撼力的场景——狭窄的石头桥，映衬着重装卡车的巨大身躯和背后的峭壁悬崖，形成强烈的对比。同时，制作团队充分利用空镜头和局部特写镜头，将卡车和周围环境的细节展现得淋漓尽致，给观众带来了身临其境的感觉。而音乐的选取和处理同样值得称赞，高亢激情的音乐与发动机轰鸣声、车轮破碎石头的声音相互交织，营造出一种强烈的震撼力，引起了广大观众的强烈反响。 独特的文化底蕴这支广告的制作还注重了对文化底蕴的挖掘和表现。中国早有千里马常有，而伯乐不常有的说法，而大师级重卡则将这一说法融入到广告当中。在广告中，卡车司机将自己的车辆比作千里马，而伯乐则是公司的老板，对于千里马的识别和培养给出了高度评价。这样的表达方式既体现了中国传统文化的精髓，同时也使广告更具人文关怀和感染力。 传递企业价值观广告作为企业文化传递的重要手段之一，这支广告也通过视觉和语言的呈现，传递了广告主——重装卡车公司的企业价值观。广告中强调卡车司机的勇气和担当精神，赞扬公司以人为本的管理理念和对员工的关心，同时也通过卡车的安全性和可靠性等属性，象征着公司对于产品质量的高度要求和对于客户利益的尊重。这样的广告传递出来的信息既有助于加强企业与消费者之间的信任和合作，也具有一定的社会意义。 创新营销手段在广告营销中，创意和创新永远是不变的主题。在这支广告中，制作团队利用了大量的实景拍摄和特效处理等技术手段，将广告制作成一场视觉和声音的盛宴。同时，广告的发布也采用了多种渠道，如微博、微信、知乎等，增加了广告的曝光率和传播效果。这样的创新营销手段不仅有利于提高企业的知名度和品牌价值，还有助于塑造企业高效专业的形象和精神风貌。总结：大师级重卡广告以其独特的视觉和声音，凸显了卡车的巨大力量和可靠性，同时也传递了企业的人文关怀和价值观。同时，创新的制作手法和多渠道的发布方式也为企业的营销活动注入了新的血液。这样的营销方式将为广告主带来更高的品牌价值和商业效益。问答话题：1.这支广告的制作手法有何独特之处？该广告融合了大量实景拍摄和特效处理技术，突出了视觉和声音的冲击力，使观众产生了身临其境的感觉。2.这支广告传递的企业价值观是什么？该广告强调了企业以人为本、对员工的关心和公司对产品质量和客户利益的高度要求，体现了企业的人文关怀和社会责任感。3.为什么这支广告具有社会意义？该广告所体现的企业价值观和对员工和客户的尊重，有利于加强企业与消费者之间的信任和合作，具有一定的社会价值。
大师级重卡震撼广告！随机日志
视频监控功能;其中包括监看画面设置、语音对讲、广播、码流切换，抓图等功能
1、进程操作类–如：取进程ID、取进程路径、结束进程、打开进程、枚举进程等等。
2、从YouTube和其他数千个视频网站下载视频
3、防发呆功能（有的FTP服务器会将发呆过久的用户赶出，这样发呆的用户就得重新登录）
4、解决了清理历史记录和Cookie时假死现象,修复了有些域名不能解析和连接的bug,优化了DNS设置项
5、涵盖：求职应聘、办公技能、时间管理、职场礼仪、谈判沟通、领导能力、市场营销、人力资源帮职场菜鸟变身职场达人！
<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>生(sheng)成(cheng)式(shi)人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)行(xing)業(ye)就(jiu)业情(qing)況(kuang)如(ru)何(he)？這(zhe)類(lei)人才(cai)最(zui)走(zou)俏(qiao)！ 隨(sui)著(zhu)(zhe)今(jin)年(nian)ChatGPT的(de)爆(bao)火(huo)，其(qi)相(xiang)關(guan)領(ling)域(yu)AIGC（Artificial Intelligence Generated Content），即(ji)生成式人工智能成為(wei)科(ke)技(ji)领域破(po)圈(quan)的焦(jiao)點(dian)話(hua)題(ti)，也(ye)有(you)觀(guan)点認(ren)为AIGC是(shi)人工智能1.0時(shi)代(dai)進(jin)入(ru)2.0时代的重(zhong)要(yao)標(biao)誌(zhi)。 AIGC的普(pu)及(ji)必(bi)將(jiang)为該(gai)领域的就业迎(ying)來(lai)利(li)好(hao)發(fa)展(zhan)。在(zai)此(ci)背(bei)景(jing)下(xia)，獵(lie)聘(pin)大(da)數(shu)據(ju)研(yan)究(jiu)院(yuan)推(tui)出(chu)《AIGC就业趨(qu)勢(shi)大数据報(bao)告(gao)2023》，分(fen)析(xi)AIGC领域的就业機(ji)會(hui)、薪(xin)資(zi)狀(zhuang)况、人才儲(chu)備(bei)和(he)投(tou)遞(di)情况，並(bing)結(jie)合(he)相关專(zhuan)家(jia)訪(fang)談(tan)，揭(jie)示(shi)进入AIGC领域必备的技能和素(su)質(zhi)，为相关的求(qiu)職(zhi)者(zhe)、招(zhao)聘方(fang)提(ti)供(gong)決(jue)策(ce)參(can)考(kao)。 AIGC招聘平(ping)均(jun)年薪超(chao)40萬(wan) AI是AIGC发展的重要技術(shu)依(yi)托(tuo)，兩(liang)者之(zhi)間(jian)有着千(qian)絲(si)万縷(lv)的聯(lian)系(xi)。在ChatGPT持(chi)續(xu)成为熱(re)点话题并被(bei)普遍(bian)看(kan)好的背景下，AIGC的人才需(xu)求呈(cheng)現(xian)出比(bi)AI更(geng)明(ming)顯(xian)向(xiang)好的势頭(tou)。猎聘大数据研究院對(dui)比发现，2020壹(yi)季(ji)度(du)至(zhi)2021年一季度，AIGC和AI的职位(wei)增(zeng)長(chang)不(bu)相上(shang)下。此後(hou)，AIGC總(zong)體(ti)處(chu)於(yu)持续增长態(tai)势，2023一季度其新(xin)发职位数是2020一季度的5.63倍(bei)；AI新发职位数增速(su)相对放(fang)緩(huan)，是2020一季度的1.95倍。 AIGC適(shi)用(yong)範(fan)圍(wei)和場(chang)景較(jiao)为廣(guang)闊(kuo)，对普通(tong)人的日(ri)常(chang)工作(zuo)如文(wen)案(an)、翻(fan)譯(yi)、制(zhi)圖(tu)等(deng)质量(liang)和效(xiao)率(lv)的提升(sheng)更为明显；对企(qi)业而(er)言(yan)，AIGC有助(zhu)于減(jian)少(shao)重復(fu)性(xing)的低(di)密(mi)度腦(nao)力(li)勞(lao)動(dong)，降(jiang)低人力成本(ben)和風(feng)險(xian)，聚(ju)焦核(he)心(xin)领域，提升生產(chan)效率、創(chuang)新和研发能力，更好地(di)推广产品(pin)和服(fu)務(wu)，因(yin)而AIGC一經(jing)問(wen)世(shi)就迅(xun)速獲(huo)得(de)关註(zhu)。 近(jin)一年（2022年6月(yue)—2023年5月）AIGC的新发职位增长较为显著，较上年（2021年6月—2022年5月）增长43.66%。而近一年AIGC新发职位招聘平均年薪为40.12万，比同(tong)期(qi)AI的招聘平均年薪（为32.03万）高(gao)8.09万。 近五(wu)成AIGC职位分布(bu)在互(hu)联網(wang)行业，招聘平均年薪为43万元(yuan)。近一年AIGC职位分布最多(duo)的三(san)大行业是IT/互联网/遊(you)戲(xi)、汽(qi)車(che)、電(dian)子(zi)/通信(xin)/半(ban)導(dao)体，占(zhan)比为49.13%、17.59%、6.63%；其对應(ying)的招聘平均年薪为43.23万元、34.65万元、42.83万元。 这些(xie)行业对AIGC需求大，深(shen)圳(zhen)新发崗(gang)位数位列(lie)第(di)三 從(cong)近一年AIGC新发职位同比增长最快(kuai)的三大行业来看，科研技术/商(shang)务服务行业的AIGC职位增长居(ju)首(shou)，为211.86%。科研技术/商务服务的根(gen)基(ji)在于研发、服务的质量，而AIGC为其提供了(le)更为有效、便(bian)捷(jie)的路(lu)徑(jing)。能源(yuan)/化(hua)工/環(huan)保(bao)、IT/互联网/游戏行业AIGC的职位同比增长位居第二(er)、第三，为120.99%、61.88%。这三個(ge)行业AIGC职位招聘平均年薪较高，分別(bie)为50.35万元、33.76万元、43.23万元。 从近一年AIGC新发职位三級(ji)热招职能分布TOP10来看，位居前(qian)三的是算(suan)法(fa)工程(cheng)師(shi)、自(zi)然(ran)語(yu)言处理(li)(NLP)、产品经理，占比为14.67%、7.37%、5.40%。在这TOP10职能中(zhong)，招聘平均年薪最高的是图像(xiang)算法，为55.62万；深度學(xue)習(xi)、自然语言处理(NLP)、机器(qi)視(shi)覺(jiao)、机器学习的招聘平均年薪均超50万；算法工程师位居第六(liu)，为45.05万。这十(shi)大职能招聘薪资普遍较高，尤(you)其技术类职能更具(ju)優(you)势，这與(yu)AIGC正(zheng)值(zhi)风口(kou)、进入門(men)檻(kan)高而人才稀(xi)缺(que)密切(qie)相关。 在近一年AIGC新发职位城(cheng)市(shi)分布TOP10中，北(bei)京(jing)、上海(hai)职位最多，占比位居第一、第二，为22.21%、20.37%。深圳、杭(hang)州(zhou)位居第三、第四(si)，占比为11.75%、10.15%。广州、蘇(su)州以(yi)3.90%、3.84%的占比位居第五、第六。在这TOP10城市的招聘平均年薪方面(mian)，北京、深圳、南(nan)京、上海位居前四，分别为47.19 万、46.35万、43.06万、42.74 万。杭州、广州以39.44 万元、37.50万元的招聘平均年薪位居第五、第六。 5—10年经驗(yan)的人才需求占比高，科技大廠(chang)人才走俏 从近一年AIGC新发职位对工作经验的要求分布来看，3—5年工作经验的职位最多，占比36.23%；其次(ci)是5—10年工作经验，占比23.29%。AIGC对5—10年的人才需求增长最快，近一年同比增长70.75%；3—5年经验的AIGC人才需求增速位居第二，同比增长57.61%。可(ke)見(jian)，AIGC招聘方更青(qing)睞(lai)有一定(ding)工作经验的从业者。 近一年，AIGC和AI新发职位对本科人才需求占比为70.80%、70.43%。在对高学歷(li)需求方面，AIGC明显高于AI，前者对碩(shuo)博(bo)的需求占比合計(ji)21.56%；后者为14.24%。AIGC对博士(shi)人才更为渴(ke)求，其需求在各(ge)学历中增长最快，近一年同比增长108.11%。总体而言，AIGC的学历门槛比AI更高。 在近一年AIGC相关企业主(zhu)动溝(gou)通的人才三级职能分布TOP10中，算法工程师以10.83%的占比领先(xian)；产品经理位居第二，占比3.37%。自然语言处理(NLP)、智能网联工程师排(pai)名(ming)第三、第四，占比为2.38%、2.16%。可见，算法工程师最受(shou)AIGC企业青睐。 从近一年AIGC企业主动沟通的人才来源公(gong)司(si)分布TOP5来看，華(hua)为位居第一。位居第二至第五是百(bai)度、騰(teng)訊(xun)、字(zi)節(jie)跳(tiao)动、美(mei)團(tuan)。华为公開(kai)宣(xuan)布的使(shi)命(ming)是“構(gou)建(jian)万物(wu)互联的智能世界(jie)”，这注定了华为擁(yong)有较多的数字化、人工智能、5G相关人才，这些都(dou)是AIGC需要的重点人才。百度、腾讯、字节跳动、美团近年均布局(ju)了AIGC相关业务，因而他(ta)們(men)培(pei)養(yang)的人才较受AIGC企业的歡(huan)迎。 猎聘AI技术負(fu)責(ze)人莫(mo)瑜(yu)认为內(nei)容(rong)从业者大可不必对AIGC谈虎(hu)色(se)變(bian)，因为高品质、深度而专业的内容始(shi)終(zhong)是稀缺品。在他看来，容易(yi)基于数据优化的工作（如初(chu)级翻译）的可替(ti)代性较高，而需要与人有強(qiang)情感(gan)交(jiao)流(liu)、精(jing)細(xi)化工作、强创意(yi)类和复雜(za)决策类工作（如心理醫(yi)生、CEO）的可替代性則(ze)较低。 【南方+記(ji)者】李(li)定 【作者】 李定 【来源】 南方报业傳(chuan)媒(mei)集(ji)团南方+客(ke)戶(hu)端(duan)返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更多 责任(ren)編(bian)輯(ji)：