广告行业：跳槽率排名揭晓！

近年来，随着社会的发展和经济的不断增长，广告行业迅速发展，成为了许多年轻人的择业首选。但同时，广告行业的跳槽率也不容忽视。那么，广告行业的跳槽率排名究竟是怎样的呢？接下来，本文将从四个方面进行详细阐述。

第一方面：广告行业的跳槽率排名概述

众所周知，广告行业的跳槽率一直以来都很高。根据统计，广告行业的跳槽率排名在各行业中位列前茅。其中，创意类岗位的跳槽率最高，达到了70%以上，而销售类岗位的跳槽率相对较低，大约在30%左右。另外，中小型广告公司的跳槽率通常高于大型广告公司，因为中小型广告公司的福利待遇相对较低，而大型广告公司往往会有更多的福利待遇和晋升机会。

第二方面：广告行业高跳槽率的原因

为什么广告行业的跳槽率一直保持着较高的水平？原因主要有以下几个方面：1. 工作强度大，压力较大。广告行业的工作强度很大，常常需要加班加点，同时还要承受不断的工作压力和客户压力，这让许多人感到疲惫不堪。2. 行业竞争压力大。广告行业是一个充满竞争的行业，市场竞争激烈，追求创意和效果的压力越来越大，这让许多人感到无法承受。3. 工作内容缺乏挑战性。许多人在广告行业工作一段时间后，会感到工作内容的缺乏挑战性，这使得他们觉得自己的职业生涯没有太多的前途。

第三方面：广告行业跳槽率对行业发展的影响

广告行业的跳槽率高，不仅对个人产生了一定的负面影响，也对整个行业的发展产生了一定的不利影响。首先，高跳槽率意味着公司需要不断地招聘新人，这增加了公司的招聘成本和人力资源管理成本。其次，高跳槽率会导致公司的人才流失，失去的人才将难以被替代，给公司带来重大的业务压力。

第四方面：如何降低广告行业的跳槽率

虽然广告行业的跳槽率高，但是通过一些措施，还是可以降低跳槽率的。具体来说，可以从以下几个方面入手：1. 加强员工培训和技能提升，让员工感到自己在公司得到了发展和提升的机会。2. 提高员工薪资待遇和福利，让员工感到公司对他们的贡献有所认可，同时提高其保留经营价值。3. 建立公司文化，营造良好的团队氛围和工作环境，加强员工之间的互动，让员工感到公司是一个温馨的大家庭。4. 重视员工的反馈意见，建立良好的沟通渠道，让员工感到自己的意见得到了公司的认可和尊重。

总结

综上所述，广告行业的跳槽率一直以来都很高。高跳槽率除了对个人造成负面影响外，还对整个行业产生了一定的不利影响。针对这种现象，通过提高员工薪资待遇和福利、加强员工培训和技能提升、建立公司文化、重视员工的反馈意见等措施，可以有效降低广告行业的跳槽率。

问答话题：

1. 广告行业中哪个岗位的跳槽率最高？创意类岗位的跳槽率最高，达到了70%以上。2. 广告公司规模与跳槽率的关系是什么？中小型广告公司的跳槽率通常高于大型广告公司，因为中小型广告公司的福利待遇相对较低，而大型广告公司往往会有更多的福利待遇和晋升机会。3. 如何降低广告行业的跳槽率？可以从以下几个方面入手：加强员工培训和技能提升、提高员工薪资待遇和福利、建立公司文化、重视员工的反馈意见。

广告行业：跳槽率排名揭晓！特色

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广告行业：跳槽率排名揭晓！亮点

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majiangtedian，jingdianbushuai，renrendouhui，renrendouaiwanyibubuzouxiangxindeshijie，zaizhegechongmanhanbingdemaoxianshijieli，nijiangjingliyizhongzhongjianjudekaoyan;wuxiaquanmingxingshiyikuanwanfagaoduziyoulinghuodeshuimofengwuxiaticaidearpgshouyou，dengnizhengfuzhenggejianghu。youxidenanduyoudianda，suoyiweiguangdadewanjiajinxingletishianniu，bujianyishiyongyo！kaixindishichangxiaoshoutiyan，gaishannideshangpin。李(li)嘉(jia)誠(cheng)第(di)三(san)代(dai)接(jie)班(ban)人(ren)？95後(hou)孫(sun)女(nv)李思(si)德(de)正(zheng)式(shi)亮(liang)相(xiang)

6月(yue)23日(ri)，長(chang)江(jiang)實(shi)業(ye)集(ji)團(tuan)發(fa)布(bu)公(gong)告(gao)，子(zi)公司(si)WELLNESS UNITY LIMITED收(shou)購(gou)英(ying)國(guo)上(shang)市(shi)的(de)房(fang)地(di)產(chan)投(tou)資(zi)信(xin)托(tuo)基(ji)金(jin)Civitas Social Housing PLC，由(you)於(yu)確(que)認(ren)收购條(tiao)件(jian)已(yi)獲(huo)達(da)成(cheng)，宣(xuan)布收购要(yao)約(yue)為(wei)無(wu)条件。而(er)在(zai)长实集团发布的新(xin)聞(wen)稿(gao)中(zhong)，李嘉诚家(jia)族(zu)第三代低(di)調(tiao)登(deng)場(chang)——孙女李思德以(yi)长实集团企(qi)业业務(wu)发展(zhan)部(bu)經(jing)理(li)的職(zhi)位(wei)正式在媒(mei)體(ti)亮相。

收购平(ping)平无奇(qi)

长江实业集团今(jin)年(nian)5月透(tou)過(guo)子公司WELLNESS UNITY LIMITED收购英国上市的房地产投资信托基金Civitas Social Housing PLC，總(zong)收购價(jia)约4.85億(yi)英鎊(bang)(约48.11亿港(gang)元(yuan))，即(ji)每(mei)股(gu)現(xian)金代价80便(bian)士(shi)(约7.94港元)，並(bing)提(ti)出(chu)私(si)有(you)化(hua)。Civitas Social Housing PLC是(shi)壹(yi)家房地产投资信托基金，持(chi)有的资产包(bao)括(kuo)專(zhuan)业支(zhi)援(yuan)房屋(wu)(Specialist Supported Housing)及(ji)家居(ju)護(hu)理房屋(Residential Care Houses)，专門(men)为18歲(sui)至(zhi)65岁患(huan)有长期(qi)學(xue)習(xi)障(zhang)礙(ai)或(huo)心(xin)理健(jian)康(kang)問(wen)題(ti)的成年人提供(gong)住(zhu)所(suo)，在其(qi)所處(chu)社(she)區(qu)为他(ta)們(men)提供最(zui)佳(jia)的生(sheng)活(huo)質(zhi)量(liang)，同(tong)時(shi)可(ke)为英国政(zheng)府(fu)減(jian)省(sheng)大(da)量開(kai)支。在英国，专业支援房屋的住房和(he)护理費(fei)用(yong)由政府100%全(quan)數(shu)承(cheng)擔(dan)。自(zi)Civitas Social Housing PLC房地产投资信托基金首(shou)次(ci)公开招(zhao)股以來(lai)，长江实业的聯(lian)屬(shu)公司Civitas Investment Management一直(zhi)担任(ren)其投资顧(gu)问。长江实业于2023年5月9日提出以现金每股80便士全面(mian)收购Civitas Social Housing PLC，較(jiao)2023年5月5日每股收市价55.4便士高(gao)出44.4%，并获得(de)Civitas Social Housing PLC董(dong)事(shi)會(hui)推(tui)薦(jian)。本(ben)次全面收购的总代价约为4亿8500萬(wan)英镑(相當(dang)于港元约48亿1100万元)。

李嘉诚孙女亮相

长江实业集团有限(xian)公司在新闻稿中寫(xie)道(dao)，企业业务发展部经理李思德對(dui)外(wai)表(biao)示(shi)：“我(wo)们很(hen)高興(xing)已取(qu)得逾(yu)64%Civitas Social Housing PLC已发行(xing)股本。由于反(fan)應(ying)理想(xiang)，我们決(jue)定(ding)將(jiang)這(zhe)次交(jiao)易(yi)的表决權(quan)水(shui)平由75%下(xia)调至逾50%，本次收购要约将繼(ji)續(xu)維(wei)持一段(duan)时間(jian)。與(yu)此(ci)同时，我们将籌(chou)備(bei)進(jin)行財(cai)务結(jie)算(suan)的行政程(cheng)序(xu)。”公开资料(liao)顯(xian)示，李思德为长和集团现主(zhu)席(xi)李澤(ze)鉅(ju)长女，英文(wen)名(ming)Michelle，出生于1996年。她(ta)2017年畢(bi)业于倫(lun)敦(dun)国王(wang)学院(yuan)(King's College London)。2018年5月，李思德获委(wei)任为慈(ci)山(shan)寺(si)董事。慈山寺由李嘉诚出资于2003年起(qi)兴建(jian)，歷(li)时十(shi)余(yu)年竣(jun)工(gong)，最具(ju)特(te)色(se)是該(gai)寺有一座(zuo)巨(ju)大的觀(guan)音(yin)像(xiang)，在2015年4月才(cai)向(xiang)公眾(zhong)开放(fang)。2018年12月底(di)，李思德进一步(bu)出任李氏(shi)家族私營(ying)地产公司兆(zhao)豐(feng)地产董事职务，參(can)与家族賴(lai)以起家的本地房地产生意(yi)。兆丰地产是李嘉诚的私人生意，從(cong)2000年开始(shi)，一直都(dou)是李嘉诚和李泽钜、李泽楷(kai)父(fu)子以及另(ling)一位元老(lao)出任董事，其董事局(ju)直至2018年才出现近(jin)20年首次變(bian)動(dong)，就(jiu)为了(le)委任长孙女李思德做(zuo)董事。2020年，24岁的李思德又(you)出任李嘉诚基金会的董事，之(zhi)后還(hai)陸(lu)续曝(pu)光(guang)其参与家族生意，包括用于投资加(jia)拿(na)大鈾(you)礦(kuang)的離(li)岸(an)公司董事、ExpressMotor董事等(deng)。此次公开亮相，意味(wei)著(zhe)李嘉诚家族第三代已经正式加入(ru)公司并担任具体职位。目(mu)前(qian)，李嘉诚家族第三代共(gong)有七(qi)名成員(yuan)。长子李泽钜与妻(qi)子王儷(li)橋(qiao)育(yu)有三女一子，长女李思德、次女李思穎(ying)、三女李燕(yan)容(rong)、幼(you)子李长禧(xi)均(jun)已成年。次子李泽楷則(ze)与女星(xing)梁(liang)洛(luo)施(shi)共育有三名兒(er)子，长子李长治(zhi)、次子与三子是雙(shuang)胞(bao)胎(tai)分(fen)別(bie)是李长軒(xuan)及李长亨(heng)，仍(reng)在求(qiu)学階(jie)段。在第三代成员中，长孙女李思德暫(zan)时最先(xian)曝光。

四(si)大家族接班人

香(xiang)港四大地产家族中，除(chu)恒(heng)基地产李兆基家族的第三代成员仍然(ran)年幼外，其余的新鴻(hong)基地产及新世(shi)界(jie)发展的第三代成员早(zao)已加入家族的上市公司工作(zuo)，成为家族接班人。其中，新世界鄭(zheng)裕(yu)彤(tong)长孙郑誌(zhi)剛(gang)于2020年成新世界中国地产有限公司联席行政总裁(cai)，正式接班郑氏家族企业，成为香港地产豪(hao)门中最早登臺(tai)的第三代接班人。新鸿基地产在郭(guo)得勝(sheng)去(qu)世后，三個(ge)儿子皆(jie)显露(lu)出经商(shang)的天(tian)賦(fu)，不(bu)过三兄(xiong)弟(di)因(yin)內(nei)訌(hong)鬧(nao)得不可开交。目前，郭炳(bing)联担任新鸿基地产主席兼(jian)董事总经理，新鸿基地产董事会中，新鸿基地产董事局的名單(dan)中目前出现了郭炳联之子郭顥(hao)澧(li)和郭基泓(hong)、郭炳江之子郭基輝(hui)。而2018年郭炳湘(xiang)去世，其长子郭基俊(jun)分别在9月4日及10日开始出任帝(di)国集团及帝国发展董事。

(證(zheng)券(quan)时報(bao))

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