总队长

总队长的责任与担当

作为一个队伍的总队长,担负着重要的责任与担当。他要为整个队伍的成长与发展负责,同时也要为队员们的安全与稳定负责。下面我们将从不同的角度,来探讨总队长的责任与担当。

领导责任

总队长不仅是队伍的领袖,还是团队中最有影响力的人物之一。他要担任队伍前进的引领者,为队员们树立榜样。一个好的总队长应该具备如下三个方面的领导责任:

首先,他应该有清晰的思路和目标。总队长应该了解队伍的优势和不足,制定出明确的发展方向和计划,带领队员们向着目标勇往直前。

其次,他应该激发团队的热情和创造力。好的总队长应该懂得如何激励队员,让他们积极参与到团队建设中来。同时,他还应该尊重队员的想法,给予他们表达意见的机会,鼓励他们提出建设性的意见。

最后,他应该有卓越的执行力。好的总队长不仅要制定出明确的计划,还要能够有效地执行。他需要与队员们一起制定出具体实施方案,并监督执行情况,及时调整策略,确保任务顺利完成。

安全责任

在队伍中,总队长还要担负着重要的安全责任。他需要确保队员们在工作和训练中的安全,保障队员们的生命和财产安全。为此,他需要具备如下两个方面的安全责任:

首先,他需要了解队员们的身体状况和技能水平。了解队员们的身体状况和技能水平可以帮助总队长更好地制定出训练和工作计划,同时也可以有效地避免队员们在工作和训练中出现意外情况。

其次,他需要制定出严格的安全规定和制度。总队长需要制定出符合实际情况的安全规定和制度,让队员们明白如何保障自己的安全,同时也让他们能够避免犯错,降低工作和训练中的风险。

心理责任

在队伍中,总队长还要承担心理责任。他需要关注队员们的情绪和心理状态,及时给予帮助和支持。好的总队长应该具备如下两个方面的心理责任:

首先,他需要关注队员们的情绪和心理状态。好的总队长应该懂得如何察言观色,了解队员们的情绪变化。他需要及时发现队员们的心理问题,并给予针对性的帮助和支持。

其次,他需要建立良好的心理支持机制。总队长需要建立一个良好的心理支持机制,让队员们能够在遇到困难和挫折时,得到及时的支持和鼓励。

总结

总队长是一个团队中最核心的人物之一,他需要承担重要的领导责任、安全责任和心理责任。好的总队长应该具备清晰的思路和目标、激发团队的热情和创造力、有卓越的执行力、了解队员们的身体状况和技能水平、制定出严格的安全规定和制度、关注队员们的情绪和心理状态、建立良好的心理支持机制等多种领导和管理能力。

只有具备这些能力,才能够胜任总队长这个职位,并将团队带领走向成功。

总队长特色

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总队长亮点

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圖(tu)/受(shou)訪(fang)者提(ti)供(gong)

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近(jin)日(ri),由(you)海珠区人力資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)局(ju)、海珠区總(zong)工会聯(lian)合(he)舉(ju)辦(ban)的(de)2023年首席技师授牌仪式暨海珠区“数字技能”职业技能竞赛颁奖仪式在广州市(shi)輕(qing)工技师學(xue)院(yuan)落(luo)幕(mu),广州市人社局、海珠区人社局、海珠区总工会及(ji)企(qi)业院校(xiao)等(deng)相(xiang)關(guan)負(fu)責(ze)人出(chu)席並(bing)為(wei)2名(ming)“海珠企业首席技师”、1家(jia)網(wang)絡(luo)電(dian)商(shang)领域(yu)培訓(xun)示範(fan)基(ji)地(di)、36名首屆(jie)“高新技能耀(yao)海珠,数字人才领未(wei)來(lai)”数字技能大(da)赛獲(huo)奖選(xuan)手(shou)颁奖、授牌。

據(ju)介(jie)紹(shao),为深(shen)入(ru)貫(guan)徹(che)落實(shi)省(sheng)市关於(yu)实施(shi)“百(bai)縣(xian)千(qian)鎮(zhen)萬(wan)村(cun)高质量发展工程(cheng)”促(cu)进城鄉(xiang)区域協(xie)調(tiao)发展的決(jue)定(ding),海珠区積(ji)極(ji)培育符(fu)合区域經(jing)济发展和产业需(xu)要(yao)的高技能人才,將(jiang)职业技能提升行動(dong)的关注重(zhong)點(dian)放(fang)至(zhi)海珠区数字经济产业、生物医药工程等優(you)勢(shi)领域,推动轄(xia)区企业建(jian)立(li)首席技师制度(du),鍛(duan)造(zao)高水(shui)平(ping)技能人才隊(dui)伍(wu),增(zeng)強(qiang)企业自(zi)主(zhu)创新能力和核(he)心(xin)竞爭(zheng)力。

首席技师樹(shu)立标桿(gan)帶(dai)徒(tu)传技创新创效

2022年海珠区重点挖(wa)掘(jue)生物医药领域高技能人才,经专家評(ping)審(shen),從(cong)技術(shu)革(ge)新成(cheng)果(guo)、技能大师工作室(shi)成效、师带徒人数、技能竞赛获奖情(qing)況(kuang)等多維(wei)度考(kao)评,选拔(ba)出广州白云山陈李济药厂有限公司石洪超、广州双橋(qiao)股(gu)份(fen)有限公司徐(xu)正(zheng)康(kang)2名首席技师,为全区技能人才庫(ku)再(zai)添(tian)新軍(jun)。

据介绍,石洪超、徐正康作为海珠企业首席技师,充(chong)分(fen)发挥高技能领军人才引(yin)领示范作用,树立行业标杆,不(bu)僅(jin)在中(zhong)医药和澱(dian)粉(fen)糖(tang)生产领域潛(qian)心鉆(zuan)研、创新研发,斬(zhan)获多項(xiang)國(guo)家发明(ming)专利(li)、数十项国家省市奖项和榮(rong)譽(yu)稱(cheng)號(hao),而(er)且(qie)依(yi)托(tuo)技能大师工作室,通過(guo)“传、幫(bang)、带”育人方(fang)式,培養(yang)壹(yi)批(pi)技藝(yi)精(jing)湛(zhan)、愛(ai)崗(gang)敬(jing)业的高技能人才队伍,助(zhu)力企业提质增效。

石洪超現(xian)作为陈李济中药文化(hua)第(di)十七(qi)代(dai)非(fei)遺(yi)传承(cheng)人,組(zu)建了(le)勞(lao)模(mo)和非遗创新工作室,擁(yong)有研发、技术、生产一線(xian)人才30名,通过师带徒等模式传授知(zhi)識(shi)、经驗(yan)和技能,在陈李济传統(tong)中药文化的传承、保護(hu)、延(yan)续、发展中发挥了重要作用。

徐正康带领的技师工作室已(yi)匯(hui)集(ji)淀粉糖制造领域数上百名高技能人才,開(kai)設(she)“技师課(ke)堂(tang)”講(jiang)授专业技能课程,发挥首席技师核心带头作用,推动解(jie)决淀粉糖生产领域关鍵(jian)技术難(nan)題(ti),为企业不斷(duan)提升产品质量、创造经济效益(yi)作出了突(tu)出貢(gong)獻(xian)。

培训基地輸(shu)送(song)人才促进产业加(jia)速发展

隨(sui)着数字经济不断推进,数字化创新能力和智(zhi)能水平也(ye)在不断提升,掌(zhang)握(wo)数字技能以(yi)適(shi)應(ying)轉(zhuan)型(xing),成为許(xu)多从业人员的必(bi)修(xiu)课。数字技能人才是(shi)网络智能产业的生力军,是新興(xing)数字经济支(zhi)柱(zhu)。打(da)造数字技能人才的“成長(chang)搖(yao)籃(lan)”,已成为海珠高技能人才队伍建设中的重要一環(huan)。

海珠区持(chi)续以设立产业领域培训示范基地为重要抓(zhua)手,鼓(gu)勵(li)辖內(nei)院校、培训機(ji)構(gou)、职业技能实训基地和企业内设培训机构,评选产业领域培训示范基地并依托开展培训,擴(kuo)建技能培训主体,加强新時(shi)代高技能人才队伍建设。经专家评审,辖内广州美(mei)迪(di)职业技能培训学校有限公司成功(gong)認(ren)定为网络电商的产业领域培训示范基地。

广州美迪职业技能培训学校有限公司成立至今,一方面(mian)主动承接(jie)政(zheng)府(fu)部(bu)門(men)有关产业领域工作,2022年协办“互(hu)联网直(zhi)播(bo)就(jiu)业指(zhi)導(dao)课”,2023年6月(yue)联合海珠区人社局、粵(yue)港(gang)澳(ao)青(qing)创灣(wan)创新创业孵(fu)化基地、樂(le)天(tian)智谷(gu)创新创业孵化基地举办面向(xiang)企业短(duan)視(shi)頻(pin)制作人员及相关岗位(wei)人员的“短视频拍(pai)攝(she)剪(jian)輯(ji)特(te)训班(ban)”专場(chang)职业技能培训;另(ling)一方面积极组織(zhi)专场招(zhao)聘(pin)活(huo)动,为互联网电子(zi)商務(wu)行业输送眾(zhong)多頂(ding)尖(jian)技能人才,促进互联网电子商务行业加速发展。

海珠区緊(jin)跟(gen)省市关于职业技能提升行动的统一部署(shu),持续实施3年期(qi)扶(fu)持政策(ce)《广州市海珠区实施职业技能提升行动計(ji)劃(hua)若(ruo)幹(gan)措(cuo)施》,加快(kuai)构建技能人才培育平臺(tai),持续推动海珠区公共(gong)职业技能培训扩容(rong)提质。截(jie)至目(mu)前(qian),全区累(lei)计遴(lin)选出7名海珠企业首席技师,公开征(zheng)集聘任(ren)33名产业导师,建有区級(ji)以上技能人才培训基地16家、技能大师工作室13個(ge),建成行业培训中心12家,全区各(ge)類(lei)培训载体達(da)50家以上,基本形(xing)成职业技能培训网络。

据介绍,海珠区下(xia)一步(bu)将結(jie)合产业发展实際(ji),加快培育技能培训主体,打造多元(yuan)培训形式與(yu)培训网络,着力提升各类技能人才素(su)质,为海珠区实施“百县千镇万村高质量发展工程”注入技能人才动力,助力琶(pa)洲(zhou)建成世(shi)界(jie)一流(liu)的数字经济示范区,增强“一区一谷一圈(quan)”輻(fu)射(she)带动作用。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu),查(zha)看(kan)更多

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发布于:山西运城闻喜县