员工私人朋友圈，岂是公司“广告圈”

员工私人朋友圈，岂是公司“广告圈”

◆漫画/陶小莫

□殷建光

前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。此案中，法院判决当事医院补发职工陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。（7月3日《光明日报》）

赔偿职工，理所应当；霸道管理，应该处罚！看来我们必须反复强调一个基本的常识，职工是公司的劳动者，不是公司的奴隶，而员工的“朋友圈”更不是公司的“广告圈”。

微信朋友圈，云端私人空间。偶尔发几条工作信息，大家可以理解，但是强制要求，就是公司对职工私人空间权益的侵犯了。至于违反劳动法的霸道管理，更不能容忍！

我们都知道，在朋友圈频发广告，难免让人生厌，严重的甚至影响自己和家庭的形象。而且，品牌和产品宣传是一项系统工程，通过此种方式影响的人群有限，同时还有侵犯职工私域的嫌疑，让企业产生一定的法律和道德风险，这样的做法实在是既愚蠢又荒唐。

让员工心甘情愿地为公司宣传，当然可以，但一切一切的前提，在于心甘情愿。

管理要科学管，要艺术理，要在疏通职工心灵下功夫。食品品牌要抓“胃”，管理职工要抓“心”，让职工心情舒畅，让职工心向美好，你的管理就会顺畅，你的事业就能美好。一些公司老板，把工作安排好后，专门关注职工的个人生活问题，谁家有困难，谁生活有麻烦，他第一个跑在前边解决，这样的公司老板，职工当然愿意积极为其工作。管理的灵魂是爱心，基础是尊重，通常而言，品牌美誉度高的单位不会强制要求职工转发工作信息。恰恰相反的是，职工会因认可所在单位的产品或理念，主动转发以示认同，因为他自豪，他有幸福感与获得感。

强制职工发朋友圈为公司做宣传，这种怪相是线下霸道管理的线上延展，其背后是公司管理者的思想滞后，无法无天。对于这种公司，必须要监管部门主动走下去，了解情况，督促整改，必要的时候还要祭出罚则，才能让其走上尊重职工权益的正路。 返回搜狐，查看更多

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