【评论】陈鹏：“三举措”做实公务员工资福利工作

作者：陈鹏

来源：中国视窗

公务员工资福利是公务员队伍建设的重要保障，作为基层工资管理人员，应始终坚持紧扣新时代公务员工资审批要求，通过坚持政策学习、坚持政策交流、强化日常管理“三项举措”，推进公务员工资审批工作高质高效。

坚持政策学习，严格落实制度。为确保公务员工资福利政策工作落实“有章可循”，坚持把加强公务员工资福利政策学习放在突出位置，按照相关文件精神的重要性结合现阶段工资审批工作业务实际，工资经办人员积极开展集中学习、个人自学，确保把工资政策学懂弄通吃透，进一步提高了对工资福利政策的理解水平和熟练运用工资系统的能力。

坚持政策交流，增强服务质量。一是注重加强向市委组织部请示沟通，重点解决公务员工资福利政策执行的难点、疑点，统一政策标准审批流程;二是注重同县人社局、县财政局对接，明确责任分工，压实工作责任，科学合理实施，确保工资福利工作高效运转;三是注重与其他兄弟县市区的沟通，保证各项政策在落实过程中不变形、不走样;四是注重与各部门单位工资经办人员的交流,通过建立专用工作群，及时发布工作要求、工作通知、工作提示，征求工作意见和建议，梳理公务员工资政策执行过程中存在的问题和不足，确保公务员工资政策执行无偏差。

增强日常管理，提升工作效率。充分利用新媒体技术，着力提升解决问题的能力和服务水平，建立专用工作群，及时发布通知、工作要求、工作提示等。针对新招录公务员坚持“人员到岗，工资到位”的工作理念，确保新进人员工资及时发放到位;对职务职级晋升的公务员第一时间审批工资落实待遇;加强与各单位会计的业务指导，耐心讲解最新政策要求，实时解答在工资变动和晋升工资过程中遇到的问题，让承办人员少跑路。返回搜狐，查看更多

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