揭秘：中国最早的牙膏广告
揭秘：中国最早的牙膏广告
在中国，牙膏广告可以追溯到上世纪初。当时，中国人对口腔卫生的认识还很浅，许多人甚至不知道该如何刷牙。随着科学技术的进步和口腔卫生意识的提高，牙膏广告开始出现在各种媒体上，为人们提供了刷牙与保护牙齿的信息。本文将从四个方面对中国最早的牙膏广告进行详细的探讨。牙膏广告的起源
自20世纪初，口腔卫生开始成为人们关注的重点之一。当时，大量进口的西方牙膏品牌开始进入中国市场，这些牙膏广告往往以科学保健为主题，强调使用牙膏可以预防龋齿和口腔疾病，并给人们带来健康和美丽的笑容。这些广告在当时起到了很大的宣传作用，引领着中国牙膏广告的发展方向。然而，由于受到战争和政治环境的影响，中国自行研发的牙膏品牌迟迟无法推广，牙膏广告行业也一度陷入低迷。直到改革开放后，国内牙膏品牌开始逐渐崛起，加上经济的快速发展，牙膏广告开始出现在各大媒体上，成为了一个新的市场。牙膏广告的形式
随着媒体的不断发展，牙膏广告的形式也在不断变化。最初的牙膏广告主要以报纸和杂志为主，后来电视和网络的普及，使得牙膏广告的宣传受众更广。现代的牙膏广告不仅追求高质量的视觉效果和声音效果，而且注重情感共鸣，通过故事、音乐和画面等手段来吸引观众的注意力，使消费者与产品建立情感联系。此外，现代牙膏广告也注重社交媒体传播，通过微博、微信等平台，让信息快速传播。牙膏广告的设计
越来越多的国内牙膏品牌开始注重广告设计和创意，这也促进了广告设计行业的发展。好的设计和创意可以让牙膏广告更容易记住和传播。例如，马克华菲牙膏广告以爆炸性的形象设计和荒诞幽默的广告语吸引了众多年轻人的关注，成为牙膏广告中的一股清流。牙膏广告的社会价值
牙膏广告不仅是一个市场，更是传递口腔卫生知识和提高人们健康意识的有效途径。随着社会的不断进步和科技的不断发展，人们对健康和美观的需求愈发强烈，牙膏广告也将更加注重产品的科学性、可靠性和有益性，同时也将更加注重对消费者的呼吁和引导，推动口腔卫生知识的普及。总之，牙膏广告的价值在于它不仅是传递产品信息的渠道，也是提高公众健康意识的重要手段。问答话题：
1. 牙膏广告起源于哪个时期？答：牙膏广告起源于20世纪初，当时口腔卫生开始成为人们关注的重点之一。2. 牙膏广告的形式有哪些？答：最初的牙膏广告主要以报纸和杂志为主，后来电视和网络的普及，使得牙膏广告的宣传受众更广。3. 牙膏广告的社会价值是什么？答：牙膏广告不仅是一个市场，更是传递口腔卫生知识和提高人们健康意识的有效途径。揭秘：中国最早的牙膏广告随机日志
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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>BOSS直(zhi)聘(pin)向(xiang)港(gang)交(jiao)所(suo)遞(di)交雙(shuang)重(zhong)主(zhu)要(yao)上(shang)市(shi)申(shen)請(qing) 10月(yue)10日(ri)，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）向香(xiang)港聯(lian)交所递交了(le)双重主要上市申请。此(ci)次(ci)上市由(you)摩(mo)根(gen)士(shi)丹(dan)利(li)、高(gao)盛(sheng)擔(dan)任(ren)联席(xi)保(bao)薦(jian)人(ren)。 2021年(nian)6月11日，BOSS直聘登(deng)陸(lu)納(na)斯(si)達(da)克(ke)，股(gu)票(piao)代(dai)碼(ma)BZ。機(ji)構(gou)披(pi)露(lu)的(de)持(chi)倉(cang)報(bao)告(gao)綜(zong)合(he)顯(xian)示(shi)，2022年二(er)季(ji)度(du)百(bai)家(jia)机构增(zeng)持BOSS直聘，包(bao)括(kuo)T.Rowe Price（普(pu)信(xin)集(ji)團(tuan)）、UBS AM（瑞(rui)銀(yin)資(zi)產(chan)管(guan)理(li)公(gong)司(si)）、Tiger Global（老(lao)虎(hu)環(huan)球(qiu)基(ji)金(jin)）、J.P. Morgan AM（摩根资产管理）等(deng)。 在(zai)香港双重主要上市，指(zhi)公司已(yi)在某(mou)壹(yi)證(zheng)券(quan)交易(yi)所上市的情(qing)況(kuang)下(xia)，赴(fu)香港联交所再(zai)次獨(du)立(li)上市。兩(liang)地(di)均(jun)為(wei)公司主要上市地。這(zhe)也(ye)意(yi)味(wei)著(zhe)上市流(liu)程(cheng)完(wan)成(cheng)後(hou)，BOSS直聘將(jiang)成为同(tong)時(shi)在美(mei)國(guo)纳斯达克交易所和(he)香港联交所上市的公司。 市場(chang)普遍(bian)認(ren)为，双重主要上市有(you)利於(yu)上市公司更(geng)好(hao)地應(ying)對(dui)當(dang)前(qian)充(chong)滿(man)挑(tiao)戰(zhan)的市场环境(jing)；也有利于讓(rang)更多(duo)的中(zhong)国用(yong)戶(hu)、投(tou)资人，以(yi)更多元(yuan)的方(fang)式(shi)參(can)與(yu)中国科(ke)技(ji)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)。年初(chu)至(zhi)今(jin)，貝(bei)殼(ke)、理想(xiang)汽(qi)車(che)等多家公司已成功(gong)在香港完成双重主要上市。 同很(hen)多尋(xun)求(qiu)在香港联交所双重主要上市的中国科技公司一樣(yang)，BOSS直聘已實(shi)現(xian)盈利，經(jing)營(ying)现金流充裕(yu)。 據(ju)《招(zhao)股書(shu)》信息(xi)，2022年上半(ban)年，BOSS直聘实现营收(shou)22.5億(yi)元，经营性(xing)现金流流入(ru)为4.81亿元。在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分(fen)別(bie)为19.44亿元，42.59亿元，同比(bi)增速(su)为94.7%与119%。 去(qu)除(chu)股權(quan)激(ji)勵(li)費(fei)用，在非(fei)公认會(hui)計(ji)準(zhun)則(ze)下，BOSS直聘在2021年取(qu)得(de)经調(tiao)整(zheng)凈(jing)利潤(run)8.53亿元。2022年上半年，BOSS直聘繼(ji)续取得经调整净利润3.63亿元，展现了穩(wen)定(ding)的营運(yun)效(xiao)率(lv)和盈利能力。 值(zhi)得關(guan)註(zhu)的是(shi)，截(jie)至2022年6月30日的12個(ge)月內(nei)，BOSS直聘付(fu)费企业客(ke)户數(shu)达380萬(wan)，其(qi)中付费在5万元及(ji)以上的大(da)型(xing)客户同比增加(jia)85%。 研(yan)发投入稳定增長(chang) 成立八(ba)年來(lai)，BOSS直聘依(yi)靠(kao)開(kai)創(chuang)性的直聘模(mo)式，以移(yi)動(dong)端(duan)为核(he)心(xin)、以智(zhi)能匹(pi)配(pei)为基礎(chu)、让求職(zhi)者(zhe)与企业端用户進(jin)行(xing)線(xian)上直聊(liao)，提(ti)升(sheng)求职招聘的整體(ti)效率。隨(sui)技術(shu)、产品(pin)、安(an)全(quan)等重點(dian)资源(yuan)投入的增加，BOSS直聘的價(jia)值也獲(huo)得更多用户的认可(ke)。 《招股书》显示，截至2022年6月30日，BOSS直聘累(lei)计服(fu)務(wu)认证求职者超(chao)過(guo)1亿人、认证企业890万家。2022年上半年，BOSS直聘平(ping)均月度活(huo)躍(yue)用户（MAU）为2590万人，用户平均每(mei)月在平臺(tai)上产生(sheng)30亿條(tiao)求职招聘交流信息。 2020年、2021年，BOSS直聘的研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57.7%与60.1%。2022年上半年，研发费用为5.98亿元，同比持续增长。《招股书》显示，BOSS直聘研发人員(yuan)超过1300人。 据《招股书》信息，双重主要上市所募(mu)集的资金也将持续用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和風(feng)險(xian)評(ping)估(gu)能力等方面(mian)。 灼(zhuo)識(shi)咨(zi)詢(xun)数据显示，2021年中国人力资源服务市场規(gui)模按(an)收入计算(suan)达到(dao)6608亿元，預(yu)计2021-2026年市场规模的復(fu)合年增长率为16.4%，与发达国家相(xiang)比，中国的人力资源服务市场仍(reng)處(chu)于发展的初期(qi)階(jie)段(duan)，具(ju)有較(jiao)大的增长潛(qian)力。 当前，已有多家人力资源領(ling)域(yu)企业在香港联交所成功上市。中国人民(min)大學(xue)信息分析(xi)研究(jiu)中心副(fu)主任、教(jiao)授(shou)、博(bo)士生導(dao)師(shi)錢(qian)明(ming)輝(hui)预測(ce)，作(zuo)为在线招聘行业的代表(biao)企业，BOSS直聘赴港双重主要上市，既(ji)有利于促(cu)进资本(ben)市场对中国人力资源行业的进一步(bu)了解(jie)，也有助(zhu)于充分发揮(hui)市场与技术的力量(liang)，服务廣(guang)大的勞(lao)动者及企业，提升求职招聘效率与服务質(zhi)量，促进资本市场、企业与用户三(san)方的价值連(lian)通(tong)。 2022年上半年业績(ji)发布(bu)后，中信、招商(shang)、UBS等券商均給(gei)予(yu)BOSS直聘“買(mai)入”评級(ji)。其中，招商证券研报中寫(xie)道(dao)，“长期看好在线招聘行业的增长潜力及公司‘直聊+移动端+智能匹配’新(xin)模式的发展前景(jing)”；中信证券认为，公司盈利能力持续改(gai)善(shan)，持续看好BOSS直聘的产品及效率驅(qu)动的中长期潜力。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更多 責(ze)任編(bian)輯(ji)：