白酒在国外的广告语

<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>BOSS直(zhi)聘(pin)年(nian)報(bao)：數(shu)據(ju)安(an)全(quan)隱(yin)私(si)保(bao)護(hu)等(deng)行(xing)業(ye)“新(xin)基(ji)建(jian)”投(tou)入(ru)穩(wen)定(ding)增(zeng)長(chang)

3月(yue)23日(ri)盤(pan)前(qian)，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）發(fa)布(bu)了(le)2021年第(di)四(si)季(ji)度(du)及(ji)全年未(wei)經(jing)審(shen)計(ji)的(de)財(cai)报。财报顯(xian)示(shi)，BOSS直聘2021年第四季度實(shi)現(xian)營(ying)收(shou)10.9億(yi)元(yuan)，同(tong)比(bi)增长69.1%，超(chao)過(guo)市(shi)場(chang)預(yu)期(qi)。在(zai)非(fei)通(tong)用(yong)會(hui)计準(zhun)則(ze)下(xia)，公(gong)司(si)四季度連(lian)續(xu)第三(san)個(ge)季度实现盈(ying)利(li)，獲(huo)得(de)经調(tiao)整(zheng)後(hou)凈(jing)利潤(run)3.49亿元。

2021年全年，BOSS直聘商(shang)业模(mo)式(shi)的有(you)效(xiao)性(xing)被(bei)強(qiang)力(li)驗(yan)證(zheng)。2021年全年实现营收42.6亿元，同比增长119.0%。全年经计算(suan)现金(jin)收款(kuan)50.17亿元，同比上(shang)漲(zhang)98.3%。非通用会计准则下，全年实现经调整后净利润8.53亿元，對(dui)比2020年由(you)負(fu)轉(zhuan)正(zheng)。截(jie)至(zhi)2021年底(di)，公司自(zi)由现金流(liu)為(wei)13.8亿，同比上涨436%。

2021年下半(ban)年以(yi)來(lai)，公司因(yin)網(wang)絡(luo)安全审查(zha)暫(zan)停(ting)新增用戶(hu)。特(te)殊(shu)情(qing)況(kuang)下，老(lao)用户对平(ping)臺(tai)的粘(zhan)性與(yu)認(ren)可(ke)度得以充(chong)分(fen)验证。全年报显示，全年平台平均(jun)月活(huo)躍(yue)用户数（MAU）为2710萬(wan)，同比上涨37%。

“就(jiu)业優(you)先(xian)是(shi)國(guo)家(jia)三大(da)宏(hong)觀(guan)调控(kong)政(zheng)策(ce)之(zhi)壹(yi)。工(gong)作(zuo)的意(yi)義(yi)不(bu)僅(jin)在於(yu)安身(shen)立(li)命(ming)、養(yang)家糊(hu)口(kou),也(ye)是实现人(ren)的发展(zhan)的重(zhong)要(yao)途(tu)徑(jing)。將(jiang)技(ji)術(shu)、知(zhi)識(shi)和(he)科(ke)研(yan)結(jie)合(he)起(qi)来，高(gao)效对接(jie)人才(cai)与崗(gang)位(wei)，有利于实现快(kuai)速(su)就业、充分就业、高質(zhi)量(liang)就业和稳定就业。這(zhe)是求(qiu)職(zhi)招(zhao)聘服(fu)務(wu)機(ji)構(gou)的本(ben)分，也是我(wo)們(men)企(qi)业存(cun)在的價(jia)值(zhi)”，BOSS直聘創(chuang)始(shi)人、董(dong)事(shi)长兼(jian)CEO趙(zhao)鵬(peng)表(biao)示，“公司将繼(ji)续加(jia)大技术投入，加强核(he)心(xin)能(neng)力建設(she)，为社(she)会、为求职者(zhe)、为企业做(zuo)好(hao)求职招聘服务。”

营收水(shui)平稳定 技术投入稳定增长

四季度，BOSS直聘实现营收10.9亿元，同比增长69.1%，其(qi)中(zhong)99%来自于在線(xian)招聘服务。报告(gao)期內(nei)经计算现金收款为11.70亿元，同比上涨24%。

截至2021年12月31日止(zhi)的12个月，BOSS直聘付(fu)費(fei)企业客(ke)户總(zong)数約(yue)400万家，与上季度持(chi)平。

2021年三季度，为了支(zhi)持行业与保障(zhang)人群(qun)就业，BOSS直聘主(zhu)動(dong)对教(jiao)育(yu)培(pei)訓(xun)、服务业等13个行业的部(bu)分职位实行了降(jiang)价和免(mian)费策略(lve)，覆(fu)蓋(gai)全国35个城(cheng)市。2021年第四季度这一策略保持了延(yan)续，教育、服务业、房(fang)產(chan)多(duo)个岗位由收费转为免费，同時(shi)部分职位的价格(ge)也進(jin)行了下调。

BOSS直聘方(fang)面(mian)指(zhi)出(chu)，隨(sui)著(zhu)(zhe)人才供(gong)求關(guan)系(xi)的进一步(bu)變(bian)化(hua)，一些(xie)行业在招聘方面出现加大投入的趨(qu)勢(shi)。2021年，互(hu)聯(lian)网科技、制(zhi)造(zao)、金融(rong)行业公司在平台投入度整體(ti)均出现上涨，体现了BOSS直聘模式与中国在线招聘的长期增长潛(qian)力。

四季度，BOSS直聘营銷(xiao)与销售(shou)支出为3.73亿元。2021年全年营销与销售支出为19.43亿元。四季度，BOSS直聘研发支出達(da)到(dao)1.99亿元，财报数据披(pi)露(lu)以来均保持同比上涨的態(tai)势。2021年全年研发支出达到8.22亿元，全年同比增长60.1%。

值得关註(zhu)的是，随BOSS直聘技术投入增加，智(zhi)能匹(pi)配(pei)与求职雙(shuang)邊(bian)网络效應(ying)驅(qu)动的用户粘性持续显现。2021年全年营销与销售费用占(zhan)收入比下降24个百(bai)分點(dian)。与此(ci)同时，自7月暂停新增用户以来，以MAU计算，BOSS直聘持续保持国内最(zui)大招聘平台的地(di)位。全年报显示，全年平台平均月活跃用户数（MAU）为2710万，同比上涨37%。

四季度，BOSS直聘一般(ban)和行政支出为1.19亿元，2021年全年达19.91亿元，同比上涨150%。相(xiang)关费用的增加，主要源(yuan)于对重要員(yuan)工開(kai)展的股(gu)權(quan)激(ji)勵(li)计劃(hua)。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾(zeng)表示要与更(geng)多员工分享(xiang)公司发展的紅(hong)利。据了解(jie)，BOSS直聘持有公司股票(piao)的员工，目(mu)前约占员工总数的30%。

投資(zi)机构持倉(cang)报告綜(zong)合显示，2021年第四季度，56家机构建仓BOSS直聘。其中包(bao)括(kuo)金瑞(rui)基金、橋(qiao)水、瑞士(shi)国家銀(yin)行等。BOSS直聘总持仓机构亦(yi)增加至103个。

滲(shen)透(tou)率(lv)提(ti)升(sheng) 促(cu)进求职招聘市场关注度公平分配

全年报显示，BOSS直聘在地域(yu)及行业渗透率上进一步提升。

与此同时，平台对中国縣(xian)級(ji)行政單(dan)位的覆盖率超过了98%。疫(yi)情以来，县域的電(dian)商、物(wu)流仓儲(chu)、生(sheng)活服务业等領(ling)域岗位增多，吸(xi)納(na)了大量勞(lao)动力。此外(wai)，2021年全年平台新增岗位需(xu)求同比上涨30%。

2021年，BOSS直聘持续從(cong)技术、運(yun)营、产品(pin)角(jiao)度出发，促进求职者和招聘者双边资源分配的公平性，支持在市场中處(chu)于相对競(jing)爭(zheng)劣(lie)势的招聘者和求职者获得更多机会。欠(qian)发达地區(qu)求职者、中小(xiao)微(wei)企业等重点用户群从中受(shou)益(yi)。

2021年，脫(tuo)貧(pin)摘(zhai)帽(mao)地区岗位发布量上涨20% ，脱贫摘帽地区招聘者与求职者溝(gou)通次(ci)数2021年全年超过1200万次。公司規(gui)模在20人以下的小微企业和个体工商户，2021年在BOSS直聘上发布的职位数同比显著增长，平均下来每(mei)2.5秒(miao)就为社会提供了1个就业机会。

新冠(guan)疫情讓(rang)线上化招聘成(cheng)为常(chang)态。2021年，有1218家公司规模在500人以下的中小企业免费在BOSS直聘上开啟(qi)了近(jin)2000场招聘直播(bo)。整整一年时間(jian)，除(chu)了双休(xiu)日和法(fa)定節(jie)假(jia)日，幾(ji)乎(hu)每天(tian)都(dou)有中小企业在直播间招聘。

在BOSS直聘平台上，中小微企业群为求职者提供了大量就业机会

在四季度开展的一項(xiang)实验中，智能匹配系統(tong)根(gen)据求职者期望(wang)将一线城市相关求职者推(tui)薦(jian)至三、四线城市相关行业。最終(zhong)，四线城市餐(can)飲(yin)行业达成率提升40%，三线城市安保/家政/維(wei)修(xiu)行业达成率提升26%。

此外，在大型(xing)企业天然(ran)竞争力較(jiao)强的技术人才领域，公平導(dao)向(xiang)的智能匹配系统也进一步提升了中小企业的竞争力。

平台数据显示，中小企业技术類(lei)岗位2021年下半年超过200万个並(bing)持续保持此数量级，技术岗位占比超过50%的中小企业达到22万家。平台覆盖“專(zhuan)精(jing)特新”企业数量增加到3745家，岗位发布数量上涨50%，春(chun)招季已(yi)经产生超过百万次双聊(liao)。

無(wu)人駕(jia)駛(shi)大腦(nao)提供商“智行者”2021年有40%的新员工来自BOSS直聘

完(wan)善(shan)用户隐私保护措(cuo)施(shi) 推进行业基礎(chu)设施建设

在互联网发展的當(dang)前階(jie)段(duan)，数据安全与个人用户隐私保护成为互联网公司成长的关鍵(jian)命題(ti)。2021年全年，BOSS直聘结合法律(lv)法规和監(jian)管(guan)要求，对標(biao)互联网行业高标准，持续加大投入，强化数据安全和隐私保护工作。

2021年，BOSS直聘持续叠(die)代(dai)平台隐私安全保护策略，对出现不规範(fan)行为的招聘者进行警(jing)告、限(xian)制，并嚴(yan)厲(li)打(da)擊(ji)索(suo)取(qu)求职者隐私的行为。

2021年11月，BOSS直聘正式成立“个人信(xin)息(xi)保护團(tuan)隊(dui)”，在隐私规则公示、用户便(bian)捷(jie)查閱(yue)、用户信息自主管理(li)等方面进行产品优化和功(gong)能开发。此外，BOSS直聘還(hai)增设了个人信息保护专线，为用户提供个人信息保护相关的咨(zi)詢(xun)服务。此外，为方便老年人用户，BOSS直聘亦增设了針(zhen)对老年用户的人工直连客服专线。

2021年，BOSS直聘持续加大在求职者安全保护，企业及招聘信息审查上的投入，并从源頭(tou)上配合相关執(zhi)法机构打击涉(she)及求职招聘的違(wei)法犯(fan)罪(zui)行为。

BOSS直聘线下安全审核团队“鐵(tie)壁(bi)”成员在做企业核查

四季度，BOSS直聘平台共(gong)处置(zhi)违规企业賬(zhang)號(hao)近14万个，被处置的账号违规类型主要集(ji)中在以招聘为名(ming)的招生、收费行为。全年，BOSS直聘向各(ge)地公安机关輸(shu)送(song)违法犯罪线索34條(tiao)，配合警方打掉(diao)各类侵(qin)害(hai)求职招聘生态的团夥(huo)犯罪9个，抓(zhua)获犯罪嫌(xian)疑(yi)人75人。

截至2021年底，BOSS直聘线下安全审核团队已经覆盖50个城市，结合线上的审核系统，团队具(ju)備(bei)月均核查10余(yu)万家企业地址(zhi)，緊(jin)急(ji)情况兩(liang)小时内上門(men)的能力，对超过90%的企业端(duan)流量进行地址和雇(gu)主的真(zhen)实性核验。针对身份(fen)虛(xu)假、不良(liang)公司等类型的舉(ju)报，做到100%人工復(fu)审。

在求职詐(zha)騙(pian)行为高发的藍(lan)领招聘领域，虚假职位预警、线下实地查验、正规中介(jie)优選(xuan)等治(zhi)理与引(yin)导行为并举。四季度，平台蓝领求职者用户的周(zhou)举报案(an)件(jian)量下降了近30%。

BOSS直聘安全相关负責(ze)人表示，“长期以来，求职安全与信息真实是困(kun)擾(rao)求职招聘市场所(suo)有相关方的難(nan)题，各方一起努(nu)力，解決(jue)这一难题，对行业、对公司未来都具备长遠(yuan)价值。未来公司会不斷(duan)加大相关方面投入，为求职者、招聘者、为社会营造一个更幹(gan)净、更安全、更健(jian)康(kang)的求职招聘環(huan)境(jing)”。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查看(kan)更多

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