重磅来袭:2021春节广告大集合!

重磅来袭:2021春节广告大集合!之所以引起大众的关注,是因为春节是中国最重要的传统节日。在这个特殊的时期,很多品牌和公司都会推出新年广告,以期望能够吸引消费者,增加品牌知名度。在此次广告大集合中,有不少具有创意和感人的广告,让我们一起来看看。

新年祝福,营造温馨氛围

春节是中国最重要的传统节日之一,人们会在这个时候享用传统美食、拜年、赏花等活动。针对这一点,许多品牌都会制作新年广告来表达祝福,同时传递品牌价值观。例如,三只松鼠的广告《家是温馨的港湾》通过表现一位年迈的爷爷努力采购食材制作美食来表达品牌对家庭的重视,把产品卖得更多元化。通过营造温馨的氛围和传递品牌价值观,品牌与消费者之间也有了更多的共鸣。

此外,还有一些企业通过音乐、诗歌等方式来表达新年祝福,定位品牌形象。例如,华为在2021年春节的广告中,通过以华为愿你家长安,一家团圆美满多颗红枣为主题的广告,在诗朗诵与音乐相结合的背景下,营造出一种安全、舒适的氛围,与人们心灵深处的柔软点连接在一起。

情感牵动,打动人心

情感营销是现代市场营销中的重要手段之一,因为它可以直接打动消费者的心。在此次的广告大集合中,也有不少情感营销的广告。例如,茅台2021年春节广告《国酒情人节》中,通过夫妻、母女等亲情关系的演绎,凸显出茅台国酒,有情就有酒的产品一体性和情感价值。

此外,还有一些企业通过塑造英雄人物、传递感人的故事来打动人心。例如,腾讯品牌2021年春节广告《喜马拉雅》中,以智慧连接万物,美好生活价值为主题,讲述了一个儿时害怕黑暗的小男孩,在父亲的指引下,通过智能设备让自己摆脱黑暗,最终摆脱恐惧的故事。广告中塑造了一位智慧英雄的形象,将智能技术与人类情感融合在一起,引发人们对未来生活的美好期待。

创意加持,形象提升

创意是品牌广告的灵魂,一款有创意的广告可以让人们感受到品牌的活力与创新力。在此次的广告大集合中也有不少创意十足的广告。例如,阿迪达斯2021年春节广告《不止一种可能》中,通过动画的形式,将品牌经典款式与传统文化相融合,展示了品牌的创新力和多元文化内涵。

此外,还有一些企业通过荒诞幽默、时尚新颖等形式来吸引年轻人的目光。例如,瑞幸咖啡2021年春节广告《年味瑞星》中,通过荒诞的表现形式,将品牌形象与春节传统食品相融合,营造出一种新颖、时尚的氛围,进一步吸引年轻消费者的关注。

社会责任,传递正能量

在当前的社会,企业通过品牌价值观和社会责任营销来吸引消费者已经成为一种趋势。在此次广告大集合中,也有一些企业通过对社会责任的表现来为品牌加分。例如,华为2021年春节广告《逐梦大道,与你同行》中,讲述了一名盲人少年凭借华为产品的智能辅助,在摩天大厦中自由穿梭的故事,凸显了华为的社会责任和智慧科技的推动力。

同样的,还有一些企业通过公益广告的形式,将品牌形象与社会利益相联系。例如,腾讯2021年春节公益广告《迎新,少年,开启智慧人生》中,以开启智慧人生,拥抱未来为主题,通过扶贫移民和智慧教育等内容,将企业的社会责任和公益事业融为一体,塑造了腾讯公益品牌形象。

结论

在本次2021春节广告大集合中,品牌营销的主要手段包括新年祝福、情感营销、创意加持和社会责任传递等方面。通过新年祝福来营造温馨氛围;通过情感营销来打动人心;通过创意加持来提升品牌形象;通过社会责任传递来传递正能量。同时,广告创意的好坏和企业对品牌价值观的坚守也是广告成功的关键因素之一。我们相信,这次广告大集合中的优秀作品可以给消费者带来更多的情感体验,也可以为品牌的发展带来更多的价值。

问答话题

Q1: 这次广告大集合中,哪些作品最具有代表性?

可以说,每一款作品都有其独特的代表意义。例如,华为的广告《华为愿你家长安》是一款将品牌形象和社会责任相结合的广告;腾讯品牌的广告《喜马拉雅》则是一款将情感营销和智能科技相融合的创意广告。总的来说,每一款优秀的广告都可以从不同角度为品牌带来价值。

Q2: 广告创意的好坏对品牌的影响有多大?

广告创意的好坏可以直接影响品牌的营销效果。一个创意好、有创意的广告可以让人们对品牌印象深刻,增强品牌的记忆度和美誉度,从而提升品牌知名度和市场占有率。相反,如果广告创意不佳,则可能让消费者对品牌缺乏兴趣或者产生反感,导致品牌形象受损。

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《宝可梦GO》开发商被前员工以“系统性性别偏见”起诉

《宝可梦GO》开发商 Niantic 的(de)壹(yi)位(wei)前员工於(yu)周(zhou)五(wu)對(dui)公(gong)司(si)提(ti)起诉訟(song),指(zhi)控(kong)該(gai)公司貶(bian)低(di)女(nv)性员工和(he)有(you)色(se)人(ren)種(zhong)女性的工作(zuo)價(jia)值(zhi),拒(ju)絕(jue)為(wei)女性员工和有色人种女性提供(gong)同(tong)工同酬(chou)。该诉讼正(zheng)在(zai)尋(xun)求(qiu)集(ji)體(ti)诉讼,指控 Niantic 創(chuang)建(jian)了(le)一個(ge)“男(nan)孩(hai)俱(ju)樂(le)部(bu)”。该员工是(shi)上(shang)周公司裁(cai)员的一部分(fen),该裁员影(ying)響(xiang)了約(yue) 230 名(ming)员工。

投(tou)诉中(zhong),這(zhe)名未(wei)公布(bu)姓(xing)名的员工被描(miao)述(shu)为一位亞(ya)裔(yi)女性,于 2020 年(nian) 2 约开始(shi)在 Niantic 工作,年薪(xin) 7 萬(wan)美(mei)元(yuan)。同年晚(wan)些(xie)時(shi)候(hou)她(ta)獲(huo)得(de)升(sheng)職(zhi)並(bing)加(jia)薪至(zhi) 8.4 万美元年薪,但(dan)“大(da)约”在 2021 年,她得知(zhi)即(ji)便(bian)自(zi)己(ji)职位更(geng)高(gao)責(ze)任(ren)更重(zhong),Niantic 依(yi)然(ran)支(zhi)付(fu)她的一位男性同事(shi)更多(duo)工資(zi)。

據(ju)稱(cheng),这位男性同事 2022 年的年薪未 12.7 万美元,而(er)她即便职位更高,年薪僅(jin)为 10.5 万美元。2023 年春(chun)季(ji),她的年薪增(zeng)加到(dao)了 11.5 万,依然少(shao)于她的男性同事。

大约在同一个时期(qi),她還(hai)看(kan)到 Niantic 发布的她的职位和級(ji)别的薪酬範(fan)圍(wei):截(jie)至 2023 年由(you)于薪资透(tou)明(ming)度(du)法(fa)規(gui),擁(yong)有超(chao)過(guo) 15 名员工的美國(guo)加利(li)福(fu)尼(ni)亚州(zhou)雇(gu)主(zhu)必(bi)須(xu)分享(xiang)职位列(lie)表(biao)的薪资范围。她发現(xian)自己的年薪比(bi)该范围底(di)線(xian)低了 1 万美元以上。

这名员工于其(qi)他(ta)女性员工討(tao)論(lun)了她的擔(dan)憂(you),并在公司的女性员工人事小(xiao)組(zu) Wolfpack 中讨论了性别歧(qi)視(shi)和同工同酬。

据诉狀(zhuang)称,但當(dang)她向(xiang) Niantic 的多元化(hua)公平(ping)和包(bao)容(rong)總(zong)管(guan)兼(jian)首(shou)席(xi)人才(cai)合(he)作人提出(chu)她的担忧时,这些人“明確(que)表示(shi)”,“他們(men)和 Niantic 的男性高層(ceng)管理(li)人员对于她的投诉,或(huo)是在工作場(chang)所(suo)对性别歧视和性别偏见表達(da)担忧持(chi)有敵(di)意(yi)”。

诉状还提到,今(jin)年在 Wolfpack 一項(xiang)針(zhen)对员工的調(tiao)查(zha)中发现,“許(xu)多女性员工認(ren)为 Niantic 拥有一种性别歧视的工作環(huan)境(jing)文(wen)化,对女性员工不(bu)利”,并且(qie)大多數(shu)受(shou)訪(fang)者(zhe)“对 Niantic 是否(fou)能(neng)同工同酬表示担忧”。当这些调查結(jie)果(guo)與(yu)公司高层管理人员分享时,“Niantic 首席營(ying)銷(xiao)官(guan) Mike Quigley 要(yao)求 Wolfpack 在向 Wolfpack 成(cheng)员介(jie)紹(shao)调查结果时刪(shan)除(chu)提及(ji)‘男孩俱乐部’的內(nei)容以及油(you)管工作场所性别歧视的相(xiang)關(guan)評(ping)论”。该组織(zhi)还被告(gao)知,未經(jing)高层管理人员批(pi)準(zhun),他们不能对员工進(jin)行(xing)调查。

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发布于:安徽池州石台县