日式餐饮广告画

日式餐饮的食材与烹饪技巧

日式餐饮以其精致的食材挑选和烹饪技巧而闻名于世。日本人对于食材的要求是严格的,他们会尽可能地选择新鲜、天然和高品质的食材制作美食。在日式餐饮中,食材的新鲜度是至关重要的,因为只有新鲜的食材才能展现出其最好的味道和口感。

日式餐饮的烹饪技巧非常高超,主要是通过不同的烹饪方法和调味料将食材的原味发挥到最大。例如,寿司制作时需要准确的处理米饭、鱼和海苔,每一步都需要非常精确的处理才能呈现出最好的口感和味道。烤肉、烤鱼等烤制菜肴则需要烹饪师掌握火候,将食材烤制得金黄色、外焦里嫩,同时融入了各种调味料的味道。

寿司

在日式餐饮中,烹饪既注重细节也注重美感,因此,日本的烹饪工具也非常讲究。例如,寿司制作需要使用银质或竹质的寿司具,以保证食物的质量和卫生。日式餐饮中还有一种称为“和食”的餐饮文化,这种餐饮文化不仅注重菜品的味道、色彩和口感,还要求菜品盘子的颜色、形状和大小与菜品相匹配,以增强整体的美感。

总体来说,日式餐饮的精髓在于将新鲜、天然、高品质的食材和高超的烹饪技巧融合在一起,从而创造出令人口齿留香的美食。

日式餐饮的文化背景和餐饮形式

日式餐饮有着深厚的文化背景和独特的餐饮形式。在日本,饭团、寿司、拉面等都是非常受欢迎的餐饮选择。

其中,饭团是最受欢迎的早餐和午餐选择之一。饭团通常由米饭、海苔和其他自己喜欢的食材混合在一起制成,口感香糯且营养丰富。寿司则是日本最著名的菜肴之一,通常由鱼片和米饭制成,口感鲜美。拉面则是日本最受欢迎的面条之一,通常由面条、鸡肉或猪肉和蔬菜制成,口感鲜美且营养丰富。

拉面

除了这些传统餐饮之外,日式餐饮还包括“居酒屋”和“会席料理”等不同的餐饮形式。居酒屋通常是一种休闲的餐饮场所,以小吃和饮品为主,是人们放松和社交的场所。会席料理则是一种正式而精致的餐饮形式,通常由数道菜肴组成,每道菜肴都注重色彩、口感和美感。

总体来说,日式餐饮的文化背景和餐饮形式非常多样化,能够满足不同人群的需求。

日式餐饮的健康价值

日式餐饮以其健康、精致和美味而备受青睐。日本饮食文化中的食材和烹饪方式能够为身体提供必要的营养素,同时也有助于减少慢性疾病和提高身体免疫力。

首先,日本人通常选择新鲜、天然和高品质的食材,其中包括各种鱼类、海鲜、蔬菜和水果。这些食材富含各种微量元素和营养素,例如维生素、钙、铁、锌等等。在日式餐饮中,通常以生鱼片、沙拉、蒸菜和煮菜为主,这些健康的食品有助于保持人体健康。

生鱼片

其次,日式餐饮中的烹饪方式也非常健康。例如,寿司、刺身、烤鱼等菜肴通常是生食或者低温烹饪,这种烹饪方式能够保留食材的原汁原味,同时营养流失也比较少。拉面、乌冬面等面食则是经过水煮或蒸煮,不需要加入过多的油脂,也比较健康。

总体来说,日式餐饮不仅美味,而且非常健康,适合各个年龄段的人食用。

综上所述,日式餐饮以其精致的食材和烹饪技巧、深厚的文化背景和独特的餐饮形式、以及健康的营养价值而备受欢迎。如果你想品尝日本美食,可以前往专业的日式餐厅,或者在家中自己制作,享受美食的同时也保持健康的身体。

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7月(yue)8日,神州泰岳披(pi)露(lu)《2023年(nian)员工持股计划》《2023 年限制(zhi)性股票(piao)激(ji)勵(li)计划(草(cao)案(an))》。

《2023年员工持股计划》顯(xian)示(shi),本(ben)次(ci)员工持股计划受(shou)讓(rang)價(jia)格(ge)為(wei)2.00元(yuan)/股,为回(hui)購(gou)均(jun)价的50.17%。第(di)壹(yi)個(ge)解(jie)鎖(suo)期(qi)业绩考核指(zhi)标为2023年的凈(jing)利潤(run)增(zeng)长率(lv)不(bu)低(di)於(yu)15%;第二(er)个解锁期业绩考核指标为2024年的净利润增长率不低于25%,或(huo)2023-2024年两年合计净利润不低于13.01億(yi)元。

《2023年限制性股票激励计划(草案)》显示,本激励计划限制性股票的授(shou)予(yu)价格为每(mei)股5.00元,定(ding)价方(fang)法(fa)为自(zi)主(zhu)定价。

此(ci)外(wai),神州泰岳董事长、總(zong)裁(cai)冒大卫员工持股计划持有股數(shu)上(shang)限为2050000股,占持股计划总份額(e)的比(bi)例(li)为21.79%;股權(quan)激励擬(ni)授予639.7823萬(wan)股,占授予限制性股票总的比例为68.01%。

深交所要(yao)求(qiu):1.詳(xiang)細(xi)說(shuo)明(ming)员工持股计划受让价格的確(que)定依(yi)據(ju)及其(qi)合理性,並(bing)結(jie)合公司所處(chu)行(xing)业特(te)點(dian)、公司經(jing)營(ying)情況(kuang)、截(jie)至(zhi)目(mu)前(qian)在手(shou)訂(ding)單(dan)等情况,補(bu)充(chong)说明业绩考核标准设置的原因及合理性,是否有助(zhu)于发揮(hui)员工持股计划激励作(zuo)用(yong)。

2.根(gen)据《上市(shi)公司股权激励管(guan)理辦(ban)法》第二十(shi)九(jiu)條(tiao)的相(xiang)关規(gui)定,充分(fen)说明本次限制性股票采(cai)用自主定价的原因及具(ju)體(ti)方式(shi),本次激励计划的可(ke)行性,相关定价依据和(he)定价方式的合理性,是否有利于上市公司的持續(xu)发展(zhan)。

3.说明冒大卫同(tong)時(shi)成为股权激励對(dui)象(xiang)及參(can)與(yu)员工持股计划的必(bi)要性、合理性,占比确定依据及其貢(gong)獻(xian)程(cheng)度(du)的匹(pi)配(pei)性,占比較(jiao)高(gao)的原因及合理性,是否存在利益输送的情形,是否存在損(sun)害(hai)上市公司及股東(dong)利益的情形。

据公司2022年年報(bao),冒大卫現(xian)任(ren)北京神州泰岳软件股份有限公司董事长兼(jian)总裁。簡(jian)歷(li)显示,冒大卫1980年出(chu)生(sheng),中(zhong)國(guo)国籍(ji),無(wu)境(jing)外永(yong)久(jiu)居(ju)留(liu)权。畢(bi)业于北京大學(xue),研(yan)究(jiu)生学历,博(bo)士(shi)学位(wei),副(fu)教(jiao)授。曾(zeng)任北京大学光(guang)華(hua)管理学院(yuan)團(tuan)委(wei)書(shu)記(ji)、北京大学光华管理学院黨(dang)委副书记、北京大学光华管理学院党委书记、北京大学財(cai)務(wu)部(bu)部长、後(hou)勤(qin)结算(suan)中心(xin)主任兼北京大学醫(yi)学部副主任。2018年5月至2021年2月任神州泰岳公司董事,2018年9月至今(jin)任神州泰岳公司总裁,2021年2月至今任公司董事长。

官(guan)網(wang)显示,神州泰岳成立(li)于2001年,2009年首(shou)批(pi)深交所創(chuang)业板(ban)上市,业已(yi)形成運(yun)营商(shang)业务、物(wu)聯(lian)网与通(tong)信(xin)、人(ren)工智(zhi)能(neng)与大数据、手機(ji)遊(you)戲(xi)及创新(xin)业务五(wu)大业务板塊(kuai)。

业绩方面(mian),据公司2023年一季(ji)报,期內(nei)實(shi)现营收(shou)約(yue)12.12亿元,同比增长22.36%;歸(gui)屬(shu)于上市公司股东的净利润约1.78亿元,同比增长182.44%。

二級(ji)市場(chang)上,神州泰岳11日报收于12.08元,跌(die)幅(fu)0.82%,目前公司总市值(zhi)236.9亿元。

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发布于:山西晋中和顺县