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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>2萬(wan)降(jiang)到(dao)6千(qian)？浦(pu)發(fa)銀(yin)行(xing)子(zi)公(gong)司(si)降薪(xin)引(yin)发爭(zheng)議(yi)，公司回(hui)應(ying)：系(xi)兩(liang)起(qi)獨(du)立(li)事(shi)件(jian)

5月(yue)11日(ri)，浦发银行（600000.SH）旗(qi)下(xia)理(li)財(cai)子公司員(yuan)工(gong)因(yin)工資(zi)太(tai)低(di)而(er)不(bu)滿(man)的(de)事件在(zai)網(wang)絡(luo)发酵(jiao)。

同(tong)日，浦发银行壹(yi)位(wei)工作(zuo)人(ren)员告(gao)訴(su)時(shi)代(dai)周(zhou)報(bao)記(ji)者(zhe)，网傳(chuan)不屬(shu)實(shi)。网传圖(tu)片(pian)系两起独立事件。其(qi)一，网传子公司一员工薪酬(chou)下調(tiao)是(shi)因其本(ben)人業(ye)績(ji)考(kao)核(he)不佳(jia)所(suo)致(zhi)，經(jing)溝(gou)通(tong)，目(mu)前(qian)該(gai)员工已(yi)對(dui)上(shang)述(shu)调整(zheng)表(biao)示(shi)理解(jie)。其二(er)，网传集(ji)體(ti)事件的图片，系一业務(wu)外(wai)包(bao)公司與(yu)所属员工之(zhi)間(jian)存(cun)在勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛(fen)所致，目前该外包公司正(zheng)与员工沟通解決(jue)。

一方(fang)面(mian)，浦发银行同员工之间的纠纷待(dai)解。另(ling)一方面，浦发银行经營(ying)业绩指(zhi)標(biao)遲(chi)迟沒(mei)有(you)得(de)到改(gai)善(shan)，以(yi)及(ji)連(lian)年(nian)下跌(die)的分(fen)紅(hong)率(lv)引发投(tou)资者的不满。浦发银行需(xu)解决的難(nan)題(ti)，可(ke)謂(wei)是一茬(cha)又(you)一茬。

截(jie)至(zhi)5月11日收(shou)盤(pan)，浦发银行以下跌0.39%报收7.67元(yuan)。

营收主(zhu)力(li)地(di)區(qu)表現(xian)不佳

降薪或(huo)許(xu)並(bing)非(fei)空(kong)穴(xue)來(lai)風(feng)。總(zong)体上看(kan)，浦发银行2022年应付(fu)職(zhi)工薪酬為(wei)126.72億(yi)元，較(jiao)2021年下降14.75%。據(ju)年报，浦发银行人均(jun)薪酬由(you)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。

5月11日，接(jie)近(jin)浦发银行的人士(shi)向(xiang)时代周报记者透(tou)露(lu)：“整体降了(le)好(hao)幾(ji)輪(lun)，分行效(xiao)益(yi)不好。”

分行的表现從(cong)年报中(zhong)可以看出(chu)。据时代周报记者觀(guan)察(cha)，浦发银行共(gong)7個(ge)地区分部(bu)。其中，長(chang)三(san)角(jiao)地区一直(zhi)是营收的主力部隊(dui)。僅(jin)长三角地区，2022年营收396.85亿元，而7个地区分部营收合(he)計(ji)1118.06亿元，占(zhan)比(bi)超(chao)三成(cheng)。

图片来源(yuan)：浦发银行2022年年报

然(ran)而，近年来浦发银行长三角地区利(li)潤(run)“斷(duan)崖(ya)式(shi)下滑(hua)”。

时代周报记者梳(shu)理近年来浦发银行年报发现，长三角地区分部2018年至2022年的营业收入(ru)同比增(zeng)速(su)分別(bie)为12.52%、8.18%、9.87%、5.49%、-1.02%；近五(wu)年营业利润同比增速分别为65.70%、27.29%、1.02%、1.17%、-10.87%，持(chi)續(xu)“縮(suo)水(shui)”。

分红率连续三年下跌

浦发银行引起员工不满的同时，還(hai)承(cheng)擔(dan)著(zhe)投资者的失(shi)望(wang)。

在浦发银行发布(bu)2022年年报後(hou)不久(jiu)，即(ji)4月24日，便(bian)有多(duo)名(ming)投资者在交(jiao)流(liu)平(ping)臺(tai)提(ti)問(wen)，为何(he)分红大(da)幅(fu)下降？

5月10日，又有投资者提问，“貴(gui)行连续跌了七(qi)八(ba)年，还在低位，为什(shen)麽(me)反(fan)彈(dan)不起来呢(ne)？贵行分红连年下跌，是否(fou)能(neng)穩(wen)定(ding)投资者預(yu)期(qi)？持续稳定分红，而不是董(dong)事會(hui)决定。”

浦发银行在该交流平台回復(fu)稱(cheng)，公司在制(zhi)定分红政(zheng)策(ce)时，充(chong)分考慮(lv)行业发展(zhan)情(qing)況(kuang)、內(nei)外部经营環(huan)境(jing)、公司自(zi)身(shen)的经营狀(zhuang)况和(he)资本充足(zu)水平。

根(gen)据年报，2022年，浦发银行擬(ni)每(mei)10股(gu)派(pai)发红利3.2元（含(han)稅(shui)），合计派发现金(jin)红利93.93元，现金分红比例(li)为20.50%。

早(zao)在2019年，浦发银行在修(xiu)訂(ding)的公司章(zhang)程(cheng)中提到，“除(chu)特(te)殊(shu)情况外，最(zui)近三年对普(pu)通股東(dong)现金分红累(lei)计分配(pei)的利润，应不少(shao)於(yu)最近三年实现的年均可分配利润的30%。”

由于分红比例低于公司章程30%分红比例的規(gui)定，浦发银行被(bei)指没誠(cheng)意(yi)。

拉(la)长时间線(xian)看，自2017年以来，浦东银行分红比例仅其中一年達(da)到30%。即2019年，浦发银行分红比例为30.80%。之后，连续三年，浦东银行分红比例持续下跌。

时代周报记者根据年报整理

需要(yao)註(zhu)意的是，根据浦发银行章程，浦发银行強(qiang)调的是三年累计分红不少于年均可分配利润的30%，而非三年累计可分配利润。

然而，和其他(ta)银行每年现金分红比例不低于30%的情况来看，浦发银行做(zuo)法(fa)难免(mian)讓(rang)投资者失望。

浦发银行连续降低分红比例背(bei)后，是浦发银行经营承壓(ya)。

2022年，浦发银行的营收凈(jing)利雙(shuang)降。至2023年第(di)一季(ji)度(du)，浦发银行业绩向下趨(qu)勢(shi)未(wei)得到改善。根据浦发银行2023年一季度报告，公司实现营收480.79亿元，同比下降3.85%；歸(gui)母(mu)净利润158.31亿元，同比下降18.35%。

对于浦发银行来說(shuo)，如(ru)何改變(bian)经营情况，提高(gao)利润水平，是值(zhi)得深(shen)思(si)的一个问题。返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更(geng)多

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