行路有规,出行更安全

行路有规,出行更安全

在日常生活中,我们都有着出行的需求,无论是上下班、学习还是旅游,我们都需要出门。但是在出行的过程中,我们经常会遇到各种安全问题,如交通事故、盗抢等。因此,行路有规,出行更安全成为了我们应该重视的问题之一。本文将从四个方面对这个话题进行详细阐述。

一、出门前的准备

在出门前,我们需要做好充分的准备工作,这对于出行的安全性非常重要。首先,我们需要选择合适的出行方式,例如坐公交车、地铁、打车等。我们需要尽量避免选择一些不安全的出行方式,例如黑车、摩的等。其次,我们需要了解所前往的地点的交通状况,选择最安全、最快捷的路线。最后,我们需要检查自己的行李,确保没有危险物品和易碎物品,以免在出行途中出现意外。

二、保持警觉,避免危险

在出门后,我们需要时刻保持警觉,避免危险的发生。首先,我们需要保管好自己的财物,例如手机、钱包等。不要将贵重物品放在易被盗的地方,例如后袋、包的外侧等。其次,我们需要尽量避免前往一些危险的地点,例如偏僻的小路、人流稀少的地方等。此外,在出门后,我们需要保持联系方式畅通,例如随身携带手机等,以便在有危险时及时求助。

三、注意交通规则,避免事故

在出行过程中,我们需要注意交通规则,遵守交通法规,避免发生交通事故。首先,我们需要按照交通信号灯示意行走,不要闯红灯或者在禁止通行的区域通行,以免被交通工具撞击。其次,我们需要尽量走人行道或者人行步道,避免在车道上行走。此外,我们需要提前看清周围的交通状况,避免突然跑出来的车辆造成危险。

四、应急措施,遇到危险怎么办

在出行过程中,我们也需要学会应急措施,以便在遇到危险时能够及时应对。首先,如果遇到突发事件,例如盗抢、交通事故等,我们需要保持冷静,及时拨打求助电话,求助周围的路人等。其次,如果出现身体不适的情况,例如身体突然不适、感觉头晕等,我们需要及时停下来休息,喝水以便恢复身体。

总结

行路有规,出行更安全是我们每一个人都应该重视的问题。我们需要在出门前做好充分的准备工作,保持警觉,注意交通规则,掌握应急措施。只有这样才能避免出行中的危险,让我们的出行更加安全、舒适,更好地实现生活、工作和娱乐等方面的需求。

常见问题解答

1. 如何在出行中避免财物丢失?答:我们需要在出门前仔细检查自己的财物,将贵重物品放在安全的位置。在出门后,注意不要将财物放在易被盗的地方,例如后袋、包的外侧等。此外,我们还可以选择购买一些反扒装备,例如反扒包、反扒信用卡等,增加自身的安全性。2. 在遇到交通事故时应该怎么办?答:如果遇到交通事故,我们需要保持冷静,及时拨打求助电话,求助周围的路人等。如果自己或者他人受伤,我们需要及时拨打120急救电话,争取最快的救治时间。在等待救援的过程中,我们需要保持自己的身体状况,协助救援人员完成救援工作。3. 如何在出行中避免遭遇盗抢?答:在出行过程中,我们需要保管好自己的财物,不要让贵重物品暴露在外。此外,我们需要尽量避免前往一些危险的地点,例如偏僻的小路、人流稀少的地方等。如果遇到盗抢事件,我们需要及时拨打报警电话,保留相关证据,协助公安机关追查犯罪嫌疑人。

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江(jiang)蘇(su)啟(qi)東(dong)市(shi)人(ren)民(min)法院7月(yue)7日(ri)通(tong)報(bao)的(de)壹(yi)起案(an)件(jian)顯(xian)示(shi),女子小(xiao)麗(li)(化(hua)名(ming))被辞退后,才(cai)发现自己工(gong)作(zuo)期(qi)間(jian)已經(jing)有(you)了(le)身(shen)孕。但(dan)公司得(de)知(zhi)這(zhe)一情(qing)況(kuang)后,並(bing)沒(mei)有撤(che)回(hui)辞退的决定(ding)。小丽主(zhu)張(zhang)獲(huo)得赔偿金和(he)“三(san)期 ”待(dai)遇(yu),这能(neng)获得支持(chi)嗎(ma)?

法院介(jie)紹(shao),小丽系(xi)某(mou)房(fang)地(di)產(chan)公司的市場(chang)營(ying)銷(xiao)人員(yuan)。2022年(nian)5月11日,公司以(yi)生(sheng)产经营狀(zhuang)况不(bu)佳(jia)为由(you)將(jiang)小丽辞退。但不久(jiu)后,小丽卻(que)发现自己被辞退前(qian)就(jiu)已经怀孕。5月23日,小丽通過(guo)微(wei)信(xin)将孕檢(jian)报告(gao)发送(song)給(gei)公司工作人员,以證(zheng)明(ming)其(qi)在(zai)公司发出(chu)辞退通知前已怀孕,稱(cheng)公司如(ru)堅(jian)持将其辞退要(yao)赔偿其損(sun)失(shi)。可(ke)公司收(shou)到(dao)該(gai)消(xiao)息(xi)后,并没有撤回辞退小丽的意(yi)思(si)表(biao)示。2023年1月1日,小丽自然(ran)分(fen)娩(mian)生育(yu)一子。

由於(yu)和公司交(jiao)涉(she)無(wu)果(guo),2022年5月16日,小丽向(xiang)启东市勞(lao)動(dong)人事(shi)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)员會(hui)申(shen)請(qing)劳动仲裁,要求(qiu)公司向其支付违法解(jie)除(chu)劳动合(he)同(tong)赔偿金、“三期(孕期、产期、哺(bu)乳(ru)期)”工資(zi)以及(ji)社(she)保(bao)、公積(ji)金待遇。2022年7月12日,仲裁委裁决支持公司應(ying)向小丽支付赔偿金的请求,但對(dui)于其提(ti)出的“三期”工资等(deng)请求不予(yu)支持。

小丽对仲裁裁决不服(fu),于2022年8月24日向法院提起诉訟(song)。

启东法院经審(shen)理(li)后認(ren)为,雖(sui)然公司在发出解除劳动合同通知時(shi)不明知小丽已怀孕,但小丽在将其在公司发出解除通知前已怀孕的事實(shi)及醫(yi)學(xue)检查(zha)結(jie)果告知公司后,公司并未(wei)撤销其辞退小丽的决定,该辞退行为违反(fan)法律(lv)規(gui)定,屬(shu)违法解除,应當(dang)向小丽支付违法解除劳动合同赔偿金,经核(he)定为5033.33元(yuan)。

關(guan)于小丽主张的“三期”工资、社保、公积金待遇。因(yin)小丽在公司解除劳动合同的通知发出后不再(zai)为公司提供(gong)劳动,法院酌(zhuo)定公司应按(an)启东市最(zui)低(di)工资標(biao)準(zhun)的80% 補(bu)偿小丽在孕期及哺乳期的损失,经核定为26630.4元。关于小丽主张的哺乳期待遇、社保、公积金损失,于法无據(ju),法院不予支持。现该判决已生效(xiao)。

法官(guan)表示,《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國(guo)劳动合同法》中规定,女職(zhi)工在孕期、产期、哺乳期的,用(yong)人單(dan)位(wei)不得以非(fei)过錯(cuo)性(xing)理由或(huo)经濟(ji)性裁员为由解除與(yu)處(chu)于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。此(ci)條(tiao)款(kuan)是(shi)为了防(fang)止(zhi)用人单位隨(sui)意辞退处于“三期”內(nei)的女职工,以示对女职工的特(te)殊(shu)劳动保護(hu)。本(ben)案中,公司以经济型(xing)裁员为由将小丽辞退,虽辞退通知发出时并不明知小丽已怀孕,但小丽将其在公司发出解除通知前已怀孕的事实告知公司后,公司并未撤销其辞退小丽的意思表示,该辞退行为属违法解除,应当支付赔偿金。

关于女职工被违法辞退后能否(fou)获赔的“三期”期间的工资以及社保、公积金待遇的問(wen)題(ti),法律尚(shang)不存(cun)在明文(wen)规定,故(gu)对该问题应進(jin)行體(ti)系解釋(shi)。

此外(wai),法官认为,《中华人民共和国婦(fu)女權(quan)益(yi)保障(zhang)法》中规定, 任(ren)何(he)单位不得因结婚(hun)、怀孕、产假(jia)、哺乳等情形(xing),降(jiang)低女职工的工资,辞退女职工,单方(fang)解除劳动(聘(pin)用)合同或者(zhe)服務(wu)協(xie)议。但是,女职工要求終(zhong)止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外 。《中华人民共和国劳动合同法》第(di)四(si)十(shi)二(er)条规定, 用人单位不得以非过错性理由或经济型裁员解除与“三期”女职工的劳动合同 。《女职工劳动保护特別(bie)规定》第五(wu)条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。

通过以上(shang)法律规定可以看(kan)出,法律通过对用人单位解除权的限(xian)制(zhi)以示对女职工的特殊劳动保护。事实上,如用人单位在违法解除与“三期”女职工的劳动合同后,女职工僅(jin)能主张赔偿金的話(hua),那(na)麽(me)用人单位在辞退女职工与辞退其他(ta)普(pu)通的劳动者的法律后果上并无任何區(qu)别,显然有违法律对“三期”女职工特殊保护的立(li)法本意。

最后,法官表示《中华人民共和国劳动合同法》中规定,用人单位违法本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖(tuo)延(yan)不訂(ding)立劳动合同的,由劳动行政(zheng)部(bu)門(men)責(ze)令(ling)改(gai)正(zheng);对劳动者造(zao)成(cheng)损害(hai)的,应当承(cheng)擔(dan)赔偿责任 ;对“三期”女职工而(er)言(yan),劳动合同解除后,“三期”女职工由于处在生理的特殊时期,短(duan)期内喪(sang)失了劳动再就業(ye)能力(li),故用人单位违反规定和劳动合同的約(yue)定侵(qin)害女职工合法权益的,应当赔偿劳动者的孕期及产期的损失,该损失属补偿性質(zhi)。

至(zhi)于哺乳期工资,我(wo)国现行法律并未明確(que)规定给予女职工哺乳期休(xiu)假待遇,在产假期滿(man)后女职工一般(ban)需(xu)要正常(chang)上班(ban),用人单位给予一定的“哺乳时间”,故本案很(hen)難(nan)支持该请求。至于社保、公积金损失,因不符(fu)合法律实際(ji)履(lv)行原(yuan)則(ze),故法院不予支持。

文/北(bei)京(jing)青(qing)年报記(ji)者 屈(qu)暢(chang)

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