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券商降薪传聞(wen)再(zai)度(du)刷屏。

今(jin)日(ri)，头部券商——中(zhong)字(zi)头券商传出(chu)降薪消(xiao)息(xi)。根(gen)據(ju)該(gai)降薪方(fang)案(an)，该券商投行條(tiao)線(xian)中低(di)職(zhi)級(ji)员工的(de)每(mei)月(yue)固定薪酬或(huo)將(jiang)普(pu)降，根据职级每月固薪的降幅在(zai)5000元至(zhi)10000元之(zhi)間(jian)。

券商中國(guo)記(ji)者(zhe)向(xiang)该券商投行业務(wu)的多(duo)位(wei)中低职级员工進(jin)行求(qiu)證(zheng)，獲(huo)悉(xi)上(shang)述(shu)消息基(ji)本(ben)屬(shu)實(shi)。

该券商壹(yi)位投行员工告(gao)訴(su)记者，他(ta)周(zhou)圍(wei)中低职级员工本月收(shou)到(dao)的稅(shui)後(hou)工資(zi)已(yi)經(jing)普降5000元到7000元。另(ling)一位该券商的投行员工則(ze)表(biao)示(shi)，本月工资已發(fa)，到手(shou)的工资確(que)实下降了(le)不(bu)少(shao)，税前(qian)降幅更(geng)大(da)。也(ye)有(you)员工稱(cheng)，今年(nian)項(xiang)目(mu)有所(suo)減(jian)少，相(xiang)對(dui)而(er)言(yan)下调工资有一定合(he)理(li)性(xing)。另有人(ren)士(shi)称，此(ci)次(ci)普降範(fan)围不包(bao)括(kuo)試(shi)用(yong)期(qi)及(ji)剛(gang)刚社(she)招(zhao)进來(lai)的职工。

另有網(wang)传消息称，上述头部券商对投行业务MD（董(dong)事(shi)總(zong)经理）以(yi)下职级员工的固定薪酬进行普降，但(dan)暫(zan)未(wei)涉(she)及獎(jiang)金(jin)部分(fen)；MD或调整(zheng)奖金但暂未下调基本工资。对此，券商中国记者向业內(nei)求证，受(shou)訪(fang)人士均(jun)表示不清(qing)楚(chu)，也有人称，公(gong)司(si)暂未向员工通(tong)知(zhi)年終(zhong)奖。

记者了解(jie)到，投行向来是(shi)券商人均收入(ru)最(zui)高(gao)的业务部門(men)之一。2021年下半(ban)年，在业内激(ji)烈(lie)的“搶(qiang)人大戰(zhan)”下，一些(xie)投行曾(zeng)对员工薪酬做(zuo)出一定调整，包括调整每月固薪與(yu)奖金比(bi)例(li)、提(ti)高固定薪酬部分等(deng)等。當(dang)時(shi)甚(shen)至有头部券商針(zhen)对應(ying)屆(jie)碩(shuo)士生(sheng)開(kai)出每月3.8萬(wan)乃(nai)至4.5万的固定薪酬。

“年终奖降沒(mei)降”引(yin)熱(re)議(yi)

券商中国记者註(zhu)意(yi)到，近(jin)期各(ge)券商密(mi)集(ji)发放(fang)年终奖，降薪成(cheng)为行业繞(rao)不過(guo)的話(hua)題(ti)。

5月下旬(xun)，网传某(mou)大型(xing)券商投行条线千(qian)余(yu)人，取(qu)消发放年终奖的消息。对此，该券商向券商中国獨(du)家(jia)回(hui)应称，传言有誤(wu)，公司並(bing)未取消投行全(quan)员年终奖，不同(tong)员工奖金情(qing)況(kuang)有所不同。公司去(qu)年为了提高员工的積(ji)極(ji)性，调整優(you)化(hua)了奖金发放方式(shi)，部分奖金體(ti)現(xian)在日常(chang)。

记者在业内采(cai)访发现，由(you)於(yu)2022年证券行业整体经營(ying)业績(ji)下滑(hua)，不論(lun)是大型券商或中小(xiao)型券商，不少员工的年终奖都(dou)有所縮(suo)水(shui)。

有券商人士告诉记者，券商前臺(tai)业务人员的收入本来就(jiu)隨(sui)著(zhe)年份(fen)不同有着較(jiao)大的波(bo)動(dong)，大年和(he)小年的差(cha)異(yi)巨(ju)大，2022年行业整体业绩下滑，年终奖缩水也在預(yu)期之内。也有头部券商研(yan)究(jiu)所的员工告诉记者，降薪幅度取決(jue)于入职时的工资，不排(pai)除(chu)一些原(yuan)先(xian)收入较高的首(shou)席(xi)年终奖缩水幅度较大。

根据中证協(xie)數(shu)据，2022年，140家证券公司实现营业收入3949.73億(yi)元，同比下降21.38%；实现凈(jing)利(li)潤(run)1423.01亿元，同比下降25.54%。证券投资业务成为拖(tuo)累(lei)行业经营业绩的主(zhu)要(yao)因(yin)素(su)。

券业降薪进行时

券商中国记者此前曾梳(shu)理上市(shi)券商2022年年報(bao)中公布(bu)的薪酬数据，发现2022年各券商员工人均薪酬出现不同程(cheng)度的下滑。

若(ruo)按(an)照(zhao)“员工人均薪酬=（支(zhi)付(fu)給(gei)员工薪酬+期末(mo)应付职工薪酬-期初(chu)应付职工薪酬）/（（期初员工人数+期末员工人数）/2）”的口(kou)徑(jing)計(ji)算(suan)，2022年人均薪酬较高的是中信(xin)证券、中金公司，人均薪酬分別(bie)为83.64万元、81.96万元，分别相比2021年下降11.68%、29.60%，其(qi)中中金公司人均缩水逾(yu)30万元。

大中型券商中，招商证券员工人均薪酬下滑幅度達(da)到39.37%，從(cong)2021年的人均77.97万元减少至47.27万元。海(hai)通证券、信达证券分别减少36.3%、31.8%。此外(wai)，華(hua)泰(tai)证券、国聯(lian)证券、浙(zhe)商证券、廣(guang)发证券、中原证券、中泰证券员工人均薪酬均同比减少逾20%。

值(zhi)得(de)一提的是，国泰君(jun)安(an)以74.19万元的人均薪酬排名(ming)第(di)三(san)。不过，統(tong)计数据中国泰君安出现漲(zhang)薪，与该公司合并报表范围出现變(bian)化有關(guan)。在2021年的年报中，国泰君安在處(chu)置(zhi)上海证券股(gu)權(quan)后，上海证券不再被(bei)納(na)入合并报表范围，但年初人数仍(reng)包含(han)上海证券；而在2022年年报时，由于国泰君安持(chi)有华安基金的股权比例增(zeng)加(jia)至51%，华安基金被并入报表。

在业内人士看(kan)来，券商薪酬的下滑有多方面(mian)因素造(zao)成。一方面有市場(chang)環(huan)境(jing)影(ying)響(xiang)，行业业绩下滑；另一方面監(jian)管(guan)層(ceng)持續(xu)呼(hu)籲(xu)要科(ke)學(xue)設(she)计薪酬体系(xi)，建(jian)立(li)長(chang)期与短(duan)期兼(jian)顧(gu)的激勵(li)機(ji)制(zhi)。

去年5月中证协发布《证券公司建立穩(wen)健(jian)薪酬制度指(zhi)引》，其中明(ming)确，证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励約(yue)束(shu)机制。证券公司应当結(jie)合经营实際(ji)情况、合規(gui)風(feng)控(kong)效(xiao)果(guo)、自(zi)身(shen)发展(zhan)战略(lve)、股東(dong)长期利益(yi)等多種(zhong)因素制定薪酬预算总額(e)，綜(zong)合公司实际情况和市场水平(ping)确定薪酬標(biao)準(zhun)，平衡(heng)不同职位、不同崗(gang)位人员的薪酬水平。

責(ze)編(bian)：战術(shu)恒(heng)

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