双12买复古家具！限时特惠惊喜不断！

<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>月(yue)薪(xin)3萬(wan)女(nv)子(zi)提(ti)離(li)職(zhi)後(hou)數(shu)月才(cai)獲(huo)批(pi)，要(yao)求(qiu)單(dan)位(wei)給(gei)112万，法(fa)院(yuan)：賠(pei)償(chang)56万

從(cong)提出(chu)离职到(dao)单位批準(zhun)后正(zheng)式(shi)离開(kai)，壹(yi)般(ban)都(dou)需(xu)要多(duo)久(jiu)時(shi)間(jian)？有(you)人(ren)提出离职后，公(gong)司(si)以(yi)要尋(xun)找(zhao)人交(jiao)接(jie)為(wei)由(you)讓(rang)其(qi)繼(ji)續(xu)工(gong)作(zuo)3個(ge)月，然(ran)后突(tu)然让其走(zou)人。結(jie)果(guo)公司赔慘(can)了(le)……一起(qi)來(lai)看(kan)看！

企(qi)業(ye)3个月后才同(tong)意(yi)辭(ci)职

據(ju)中(zhong)國(guo)裁(cai)判(pan)文(wen)書(shu)網(wang)官(guan)网近(jin)来披(pi)露(lu)的(de)判決(jue)书顯(xian)示(shi)，聶(nie)某(mou)某（女）自(zi)2014年(nian)8月1日(ri)起入(ru)职北(bei)京(jing)某會(hui)計(ji)師(shi)事(shi)務(wu)所(suo)（特(te)殊(shu)普(pu)通(tong)合(he)夥(huo)企业，以下(xia)簡(jian)稱(cheng)“会所”），雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同，离职前(qian)12个月平(ping)均(jun)工資(zi)3万元(yuan)。

2021年9月7日，聂某某通過(guo)微(wei)信(xin)向(xiang)其单位所長(chang)提出解(jie)除(chu)劳动合同報(bao)告(gao)，微信聊(liao)天(tian)截(jie)圖(tu)显示，“妳(ni)把(ba)我(wo)的辞职报告签好(hao)，我的退(tui)伙手(shou)续辦(ban)完(wan)我就(jiu)滾(gun)，您(nin)告訴(su)我，今(jin)天我怎(zen)麽(me)交接，您不(bu)是(shi)說(shuo)我明(ming)天不用(yong)来了嗎(ma)”等(deng)內(nei)容(rong)，所长口(kou)頭(tou)回(hui)復(fu)需要时间找寻其继任(ren)者(zhe)，此(ci)后聂某某继续在(zai)其单位工作。

同时，聂某某出具(ju)的銀(yin)行(xing)流(liu)水(shui)显示会所於(yu)2021年10月至(zhi)2021年12月期间照(zhao)常(chang)支(zhi)付(fu)工资。

然而(er)，时隔(ge)三(san)个月之(zhi)后，会所于2021年12月13日以同意聂某某辞职申(shen)請(qing)为由與(yu)其解除劳动關(guan)系(xi)

2022年1月13日，聂某某向北京豐(feng)臺(tai)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)会提出仲裁申请，要求：支付違(wei)法解除劳动合同赔偿金(jin)96万元；支付2021年1月1日至2021年12月13日期间工资差(cha)額(e)12.65万元；支付合伙人利(li)潤(run)分(fen)配(pei)權(quan)益(yi)3.7万元，共(gong)计112.35万元。

2022年4月25日，丰台仲裁委员会裁决：会所支付聂某某违法解除劳动合同赔偿金56.76万元；駁(bo)回聂某某的其他(ta)仲裁请求。

對(dui)此，会所显然不服(fu)，向北京市(shi)丰台區(qu)人民(min)法院提起诉訟(song)。

一審(shen)判决：会所赔偿56.76万

北京市丰台区人民法院認(ren)为，聂某某雖(sui)于2021年9月7日向其单位所长李(li)尊(zun)農(nong)提出解除劳动合同意思(si)表(biao)示，但(dan)会所並(bing)未(wei)就該(gai)意思表示應(ying)允(yun)，未与聂某某办理(li)离职手续等，双方均认可(ke)2021年9月7日至2021年12月13日期间聂某某正常向会所提供(gong)劳动；而时隔三个月之久，会所于2021年12月13日以同意聂某某辞职申请为由与其解除劳动关系，明显超(chao)出一般用人单位合理审批流程(cheng)时间，缺(que)乏(fa)合理性(xing)与劳动关系維(wei)系之善(shan)意，应承(cheng)擔(dan)违法解除劳动合同之責(ze)任。

經(jing)核(he)算(suan)，聂某某工资高(gao)于北京市2020年职工月均工资標(biao)准三倍(bei)，应按(an)三倍计算，其计算基(ji)数不应超过3.78万元。

依(yi)据《中華(hua)人民共和(he)国劳动合同法》第(di)四(si)十(shi)八(ba)條(tiao)“用人单位违反(fan)本(ben)法規(gui)定解除或(huo)者終(zhong)止(zhi)劳动合同，劳动者要求继续履(lv)行劳动合同的，用人单位应當(dang)继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已(yi)经不能(neng)继续履行的，用人单位应当依照第八十七(qi)条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经濟(ji)補(bu)偿标准的二(er)倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每(mei)滿(man)一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六(liu)个月以上(shang)不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半(ban)个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直(zhi)轄(xia)市、設(she)区的市級(ji)人民政(zheng)府(fu)公布(bu)的本地(di)区上年度(du)职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最(zui)高不超过十二年。本条所称月工资是指(zhi)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，会所应支付聂某某违法解除劳动合同赔偿金56.76万元。

綜(zong)上，一审法院判决会所支付聂某某违法解除劳动合同赔偿金56.76万元；驳回会所的诉讼请求。

会所：她(ta)主(zhu)动提出辞职，不構(gou)成(cheng)违法解除

不过，会所還(hai)是不服，继续向北京市第二中级人民法院提起上诉，理由如(ru)下：

1、本案(an)系劳动者主动提出辞职、用人单位同意，双方劳动关系協(xie)商(shang)一致(zhi)解除，用人单位即(ji)上诉人依法无需支付违法解除劳动合同赔偿金；

2、聂某某始(shi)终未撤(che)回离职意思表示，其行使(shi)預(yu)告解除权系形(xing)成权，一经送(song)達(da)会所即生(sheng)效(xiao)，未经会所同意不得(de)撤回。

二审判决：驳回上诉，维持(chi)原(yuan)判

北京市第二中级人民法院认为，聂某某在2021年6月25日向会所發(fa)送的退伙及(ji)停(ting)薪留(liu)职申请的内容中有“保(bao)留普通员工身(shen)份(fen)”的陳(chen)述(shu)，不构成解除劳动关系的意思表示；聂某某在2021年9月7日向会所法定代(dai)表人提出解除劳动合同，会所未予(yu)以回应，而是继续接受(shou)聂某某提供的劳动，应认定双方未就解除劳动关系协商一致，双方劳动关系此后继续存(cun)续。

会所在3个月后的2021年12月13日，以同意聂某某辞职申请为由与其解除劳动关系，显然超过了用人单位處(chu)理劳动者申请离职的合理期间，且(qie)不屬(shu)于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情(qing)形，一审法院据此认定会所构成违法解除劳动合同，并无不当，法院予以维持。

据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金二倍标准向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院根(gen)据上述法律(lv)规定及在案事實(shi)核算的违法解除劳动合同赔偿金金额准確(que)，法院予以确认。

综上，会所上诉请求不能成立(li)，应予驳回；一审判决认定事实清(qing)楚(chu)，適(shi)用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。

（註(zhu)：当事人系化(hua)名(ming)）

（来源(yuan)：每日经济新(xin)聞(wen)）返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更(geng)多

责任編(bian)輯(ji)：