全新运动会广告牌，点亮你的体育激情！

butongnandudedongzuo，daigeiniyuelaiyueduodebutongtiaozhandelequ。ruguoyudaowenti，haikeyitigongfankui，zhefeichanghao。zhuidongmanyezhichideruanjiandangninyalishandashi，momingzaodong，huozhewuliaojile，jieyapingmuzhegeshikenenggeininyigeduikangdekongjian。qimousanguoceshouyouxiazai被(bei)罰(fa)壹(yi)年(nian)後(hou)，知(zhi)網(wang)要(yao)在(zai)員(yuan)工(gong)身(shen)上(shang)榨(zha)出(chu)8760萬(wan)罚款(kuan)？

全(quan)员競(jing)聘(pin)、變(bian)相(xiang)裁(cai)员；修(xiu)改(gai)工資(zi)結(jie)構(gou)，降(jiang)薪(xin)超(chao)千(qian)元(yuan)；眾(zhong)多(duo)员工離(li)職(zhi)，近(jin)400人(ren)維(wei)權(quan)……

日(ri)前(qian)，知网的(de)上述(shu)最(zui)新(xin)近況(kuang)被曝(pu)出，引(yin)發(fa)輿(yu)論(lun)關(guan)註(zhu)。

被罚款8760万元的一年后，知网經(jing)營(ying)情(qing)况如(ru)何(he)？

被處(chu)罚一年后，知网变相裁员

近日，知网被罚款8760万元之(zhi)后的最新近况被曝出。據(ju)時(shi)代(dai)財(cai)经消(xiao)息(xi)，知网多位(wei)员工稱(cheng)，知网於(yu)今(jin)年5月(yue)擅(shan)自(zi)調(tiao)整(zheng)了(le)工资结构，並(bing)大(da)度(du)提(ti)高(gao)了績(ji)效(xiao)工资在其(qi)中(zhong)的占(zhan)比(bi)。有(you)员工指(zhi)出，此(ci)前每(mei)月绩效工资占比不(bu)超過(guo)5%，如今在调整后已(yi)被提高至(zhi)50%。此舉(ju)導(dao)致(zhi)员工實(shi)发工资明(ming)顯(xian)減(jian)少(shao)，人均(jun)降薪幅(fu)度基(ji)本(ben)都(dou)在1000-2000元不等(deng)。

此外(wai)，該(gai)報(bao)道(dao)指出，早(zao)在今年2月，知网便(bian)開(kai)啟(qi)了一場(chang)全员竞聘，称以(yi)此增(zeng)強(qiang)組(zu)織(zhi)活(huo)力(li)。而(er)据员工描(miao)述，所(suo)謂(wei)的全员竞聘，相當(dang)于現(xian)有员工全體(ti)下(xia)崗(gang)，公(gong)司(si)將(jiang)资源(yuan)打(da)散(san)重(zhong)组，之后员工按(an)照(zhao)新的岗位和(he)人數(shu)要求(qiu)重新竞爭(zheng)上岗。

据悉(xi)，新的岗位数相較(jiao)此前有所减少，部(bu)分(fen)部門(men)也(ye)被合(he)并。原(yuan)本的通(tong)知也給(gei)出了“保(bao)底(di)措(cuo)施(shi)”，沒(mei)有竞聘成(cheng)功(gong)、進(jin)入(ru)待(dai)岗狀(zhuang)態(tai)的员工會(hui)进入三(san)個(ge)月的內(nei)部活水(shui)期(qi)，這(zhe)三个月公司将繼(ji)續(xu)向(xiang)员工支(zhi)付(fu)工资。

该员工称，知网并未(wei)公布(bu)竞聘岗位的职級(ji)及(ji)薪酬(chou)標(biao)準(zhun)，但(dan)承(cheng)諾(nuo)后续将統(tong)一定(ding)岗定级，并一定会與(yu)员工进行(xing)協(xie)商(shang)。但员工們(men)表(biao)示(shi)，截(jie)止(zhi)目(mu)前，他(ta)们始(shi)終(zhong)未等到(dao)竞聘岗位职级及薪酬标准的通知，也没有被要求重新簽(qian)訂(ding)岗位聘書(shu)和勞(lao)動(dong)合同(tong)。

在脈(mai)脉平(ping)臺(tai)，近期也能(neng)夠(gou)看(kan)到知网的员工反(fan)映(ying)公司“全员竞聘，变相裁员降薪”。有员工援(yuan)引内部聊(liao)天(tian)記(ji)錄(lu)称，“知网目前的裁员降薪改绩效薪资结构只(zhi)是(shi)过渡(du)，最终目的居(ju)然(ran)是把(ba)员工占比70%的薪资砍(kan)掉(diao)。也就(jiu)是說(shuo)，降薪70%。”

還(hai)有很(hen)多知网员工称，2022年年终獎(jiang)遲(chi)迟未发，甚(shen)至連(lian)原定于今年2月便公布的考(kao)核(he)结果(guo)也迟迟未見(jian)到。

另(ling)据员工透(tou)露(lu)，目前知网人士(shi)部门给出了兩(liang)个方(fang)案(an)：一是待岗三个月，每月发放(fang)法(fa)定最低(di)工资的70%，規(gui)定时間(jian)内找(zhao)不到新的岗位賠(pei)償(chang)N（与入职年限(xian)同等月数工资）离职；二(er)是16號(hao)签离职协議(yi)书，25号离职，赔偿N+3。但此举似(si)乎(hu)并未得(de)到员工認(ren)可(ke)。

据时代财经报道，已有大量(liang)知网员工選(xuan)擇(ze)离开，2022年8月，知网副(fu)總(zong)经理(li)兼(jian)新聞(wen)发言(yan)人肖(xiao)宏(hong)在接(jie)受(shou)《光(guang)明日报》采(cai)訪(fang)时曾(zeng)披(pi)露，公司总人数約(yue)4300人。然而，据内网通訊(xun)录人数显示，截至6月13日，知网僅(jin)剩(sheng)3877人。

值(zhi)得注意(yi)的是，知网此次(ci)裁员似乎早已有跡(ji)可循(xun)。2019年底，知网母(mu)公司同方股(gu)份(fen)的控(kong)股股東(dong)变更(geng)為(wei)中核资本。截至2023年3月，中核资本持(chi)有同方股份30.11%的股权。

今年5月4日，中核集(ji)團(tuan)電(dian)子(zi)采購(gou)平台发布了一則(ze)“中國(guo)知网人力资源法律(lv)服(fu)務(wu)采购公告(gao)”。一周(zhou)后，北(bei)京(jing)賚(lai)擘(bo)斯(si)劳动咨(zi)詢(xun)事(shi)务所有限公司中选，其官(guan)网簡(jian)介(jie)寫(xie)到：幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)預(yu)防(fang)和处理危(wei)機(ji)员工关系(xi)。有知网员工表示，被裁员的同事正(zheng)是由(you)这家(jia)法律机构出面(mian)談(tan)判(pan)。

然而，對(dui)比起(qi)员工们的降薪裁员分崩(beng)离析(xi)，财报中的知网卻(que)是一片(pian)祥(xiang)和……

巨(ju)額(e)罚款之下，业绩及高管(guan)薪酬齊(qi)升(sheng)

据相关员工在脉脉平台上的反饋(kui)，此次裁员或(huo)許(xu)与知网8760万元巨额罚款有关。

2022年4月8日，网絡(luo)上出现了中科(ke)院(yuan)因(yin)近千万的续订費(fei)用(yong)停(ting)用知网CNKI数据庫(ku)的傳(chuan)闻，当时中科院称文(wen)獻(xian)情报中心(xin)称，由于知网多年來(lai)一直(zhi)维持较高漲(zhang)幅的续订價(jia)格(ge)，2021年中科院订购总费用已達(da)千万级別(bie)。在多輪(lun)谈判無(wu)果后，知网将暫(zan)停中科院对数据库的使(shi)用权限。此消息一出便引起熱(re)议，隨(sui)后，众多學(xue)術(shu)人士接连起訴(su)知网侵(qin)权、拖(tuo)欠(qian)稿(gao)费，也有很多网友(you)表示“支持中科院”，更调侃(kan)道“天下苦(ku)知网久(jiu)矣(yi)”。

5月13日，国家市(shi)场監(jian)管总局(ju)宣(xuan)布，根(gen)据前期核查(zha)，依(yi)法对知网涉(she)嫌(xian)实施壟(long)斷(duan)行为立(li)案调查。

12月26日，根据《反垄断法》《行政(zheng)处罚法》相关规定，市场监管总局依法对知网作(zuo)出行政处罚決(jue)定，責(ze)令(ling)知网停止獨(du)家合作行为，不得限制(zhi)学术期刊(kan)出版(ban)單(dan)位、高校(xiao)等与其他竞争性(xing)平台开展(zhan)学术资源合作；不得以不公平的高价銷(xiao)售(shou)数据库服务，應(ying)以公平、合理、无歧(qi)視(shi)的价格销售数据库服务，并处以其2021年销售额17.52億(yi)元5%的罚款，計(ji)8760万元。

雖(sui)然遭(zao)遇(yu)罚款，知网在业绩表现上依舊(jiu)“可圈(quan)可點(dian)”。知网母公司同方股份财报显示，2020及2021年度，同方知网分别实现营收(shou)11.68亿元及12.89亿元；毛(mao)利(li)率(lv)分别为53.93%和53.35%；歸(gui)屬(shu)于母公司股东的凈(jing)利潤(run)分别为1.93亿元及1.94亿元。

至2022年，知网北京实现营收12.51亿元，毛利率为43.83%，归属于母公司股东的净利润为6069.65万元；分拆(chai)出的知网数字(zi)出版业务年内营收4.64亿元，毛利率为40.31%，归属于母公司股东的净利润为2939.12万元。两項(xiang)业务相加(jia)，其营收不降反升，净利润似乎也仅下降一成。

但也有分析指出，2007年-2021年，知网的毛利率一直穩(wen)定在50%以上。但2022年，知网毛利率甚至不及2005年的水平。

作为知网的母公司，2022年同方股份共(gong)计实现营收237.61亿元，同比下降了16.5%；其中，营业外支出共计8891.72万元，较上年同期的5127.2万元同比增加了73.42%。值得注意的是，对于这一指标的明显变化(hua)，同方股份直截了当地(di)表示，主(zhu)要由于年内子公司知网北京、知网数字出版支付行政处罚所致。

与此同时，知网董(dong)监高的平均薪酬也在持续增長(chang)。根据财报，2020、2021、2022年度，同方股份的董事、监事及高管人员实際(ji)獲(huo)得的报酬合计分别为1920.84万元、1861.07万元及2447.28万。從(cong)公司获得稅(shui)前报酬的董事、监事及高管人员人数分别为23人、14人、15人。就此估(gu)算(suan)，近三年，同方股份的董事、监事及高管人员人均报酬分别为83.51万元、132.93万元、163.15万元，呈(cheng)现逐(zhu)年增加的趨(qu)勢(shi)。

然而，还算亮(liang)眼(yan)的业绩之下，如今的裁员問(wen)題(ti)表明，知网的隱(yin)患(huan)在逐漸(jian)显露。

瓶(ping)頸(jing)已现，知网将如何自处？

自反垄断处罚下达之后，知网原有盈(ying)利模(mo)式(shi)的瓶颈已然有所显现。

有分析指出，此前，知网CNKI数字圖(tu)书館(guan)產(chan)品(pin)长期垄断，多家院校也因高额服务费用怨(yuan)聲(sheng)載(zai)道，也有合作的高校表示，知网的数字图书馆服务質(zhi)量差(cha)、技(ji)术发展慢(man)。2020年北大就曾发布报告称，知网CNKI数字图书馆产品校内滿(man)意度不足(zu)60%。

在数字内容(rong)收录方面，知网所收录的内容较单一，该业务盈利也主要依托(tuo)于学术业务，包(bao)括(kuo)论文下载、查重等业务，但总体变现能力及途(tu)徑(jing)均十(shi)分有限。在頻(pin)繁(fan)的稿费争议之下，知网的资金(jin)鏈(lian)也承擔(dan)著(zhe)较大的壓(ya)力。

而今，独家合作的行为不再(zai)被允(yun)许，也不得以不公平的高价销售数据库资源，知网原有的学术垄断地位蕩(dang)然无存(cun)，此时，尋(xun)找新出路(lu)也成为了知网必(bi)須(xu)要面臨(lin)的痛(tong)点。

财报中，知网展示出了最新的发展成果。知网称，2022年度，其在知識(shi)内容与服务业务完(wan)成了引文相似檢(jian)索(suo)引擎(qing)的設(she)计研(yan)发，引文链接匹(pi)配(pei)的相似度准確(que)率可达99%以上；在数据加工方面完成基于段(duan)落(luo)视覺(jiao)特(te)征(zheng)和語(yu)義(yi)特征的通用自动标引深(shen)度学習(xi)模型(xing)搭(da)建(jian)，数据正确率可达96%；利用NLP实体抽(chou)取(qu)技术，建立简介信(xin)息抽取模型，正确率达到万分之三，实现全自动智(zhi)能化加工。

数字閱(yue)讀(du)资源与品類(lei)实现规模化擴(kuo)充(chong)，总库产品服务系统通过调整服务部署(shu)，增加服务隔(ge)离等方式。电子商务平台推(tui)薦(jian)服务在拾(shi)貝(bei)实驗(yan)场景(jing)应用，已廣(guang)泛(fan)应用到总库平台、研学平台等公司主营产品。

报告期内，公司參(can)与的“人工智能提供(gong)经濟(ji)社(she)会发展水平創(chuang)新应用—農(nong)业智能知识服务平台研发与应用示範(fan)项目”获批(pi)。承担的国家重点專(zhuan)项研发项目“精(jing)准公共法律服务支撐(cheng)技术与裝(zhuang)備(bei)研究(jiu)”順(shun)利通过科技部结题验收。和清(qing)華(hua)大学图书馆聯(lian)合研制《中国学术期刊国际引證(zheng)年报》，发布了“中国最具(ju)国际影(ying)響(xiang)力学术期刊”（TOP5%）和“中国国际影响力優(you)秀(xiu)学术期刊”（TOP5%~10%）榜(bang)单。

然而縱(zong)觀(guan)上述成果，至现在，知网似乎也没能找到这一痛点问题的解(jie)法，所谓的进展也大多都还局限在已经難(nan)有进展的原有业务，頗(po)有些(xie)“吃(chi)老(lao)本”的意味(wei)。

而外部的竞争也在加劇(ju)，超星(xing)、万方、维普(pu)等多家搶(qiang)占数据库业务，知网产品技术竞争力已有所下降。盡(jin)管知识付费已被愈(yu)来愈多的人接受，在当下万物(wu)共享(xiang)的时代，学术文献已不再能够成为被个别企业垄断的“搖(yao)錢(qian)樹(shu)”。这種(zhong)局面下，知网也正面临着理清内部架(jia)构，处理舆论風(feng)暴(bao)，寻找新发展路径的重压。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查看更多

责任(ren)編(bian)輯(ji)：