传统节日广告：欢庆中华文化

概述中国的传统节日在国内各个地方都有独特的庆祝方式，其中最有名的当属春节和中秋节。每年的这些节日，不仅仅代表着一个人或一个家庭的欢庆，更是中国人民对于中华文化的传承和弘扬。在这些传统节日中，家人团聚、互赠礼物、品尝美食和赏花灯等活动是不可缺少的。除此之外，各种商家和品牌也会利用这个时机，推出各种特别促销和活动，为消费者带来更好的体验。在本篇博客中，我们将为大家介绍如何在这些传统节日中更好地庆祝中华文化。

春节的传统习俗和庆祝方式

春节，又称为中国新年，是中国最重要的传统节日之一，代表着一年的开始。根据中国农历，春节通常在1月底或2月初之间举行。春节庆祝自古以来就是一个家庭团聚的节日，人们会回家和家人一起过年。在这个节日中，人们会进行一系列的庆祝活动，其中包括守岁、放烟火、贴春联、吃年夜饭和红包等传统习俗。放烟火是春节期间最受欢迎的庆祝方式之一。在中国，放烟火是传统的方式来驱走邪恶的东西，同时也代表着一种庆祝和欢庆的方式。红色的烟花和爆竹在夜幕中燃放，让人们感到欢乐和热闹。贴春联和制作年画也是春节庆祝的重要方式。春联通常是一对对的对联，通常由七个字组成，寓意着吉祥如意，平平安安之类的吉祥话。年画则是一种展示中国文化的画作，通常是用传统手工绘制而成。人们会在门上贴春联和年画，以表达他们对新年的祝福。吃年夜饭是春节期间不能缺少的传统。在中国，年夜饭通常是在新年前夕举行的一种仪式性的晚宴，是家人团聚的重要事项。年夜饭通常由许多菜肴组成，每种菜肴都有自己的含义。例如，鱼代表着年年有余，年糕则代表着步步高升。在吃年夜饭的时候，家人会一起祝福新年，祈求健康、幸福和成功。在春节中，人们还会互相赠送红包。红包是一种装有现金的小红袋，通常是赠送给小孩或者晚辈。红包代表着祝福和好运，并且是春节期间最受欢迎的礼物之一。送红包的人通常是双亲、长辈或者长者，而接收红包的人则是小孩或者晚辈。

中秋节的传统习俗和庆祝方式

中秋节，也叫做月光节或者团圆节，是中国的一个重大传统节日。根据中国农历，中秋节通常在9月或10月之间举行。中秋节代表着秋季的开始，同时也代表着人们对于团圆和家人的思念。在这个节日中，人们会在家中享用月饼、品尝柚子、烧香祈福以及赏月等传统活动。月饼是中秋节最具代表性的食品之一。月饼通常是一种圆形的糕点，有着不同的口味和种类。例如，莲蓉月饼、豆沙月饼、五仁月饼等等。月饼是一种寓意着团圆和祝福的食品，人们通常会在中秋节期间赠送给亲友或者敬长者。品尝柚子也是中秋节的传统活动。柚子是一种水果，通常呈现出黄色的果皮和白色的果肉。在中秋节期间，人们会品尝柚子和一些膳食，以表达他们对于丰收和团圆的祝福。烧香祈福是中秋节比较传统的庆祝方式之一。在中国的传统文化中，烧香是一种表达敬意和祈福的方式。人们会在中秋节期间到庙宇或者神龛上烧香，在烧香的时候祈福自己和家人平安、健康、财富和幸福。赏月也是中秋节传统的庆祝方式之一。中秋节这个时候正好是秋分，晚上的月亮也会特别明亮。人们会在中秋节期间到户外欣赏月亮和赏月，与家人一起分享欢乐和美好。

结论

在这些传统节日中，中国文化的底蕴得以传承和发扬光大。这些节日不仅仅是简单的庆祝活动，更代表着一种精神和文化的传承。随着社会的发展和进步，人们对于传统节日的重视也越来越高。我们相信，在未来，这些传统庆祝仪式和习俗还会延续下去，并不断地发展和变化。

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券商文(wen)化(hua)建(jian)設(she)評(ping)估(gu)結(jie)果(guo)公布(bu)！

6月(yue)30日(ri)，中(zhong)國(guo)证券业協(xie)會(hui)（以(yi)下(xia)簡(jian)稱(cheng)“中证协”）公布了(le)2022年(nian)度(du)证券公司文化建设评估结果，按(an)照(zhao)合(he)並(bing)口(kou)徑(jing)，本(ben)次(ci)评估共(gong)有(you)105家公司參(can)加(jia)。其(qi)中，评估结果為(wei)A类AA级公司5家，A类A级公司7家，B类BB级公司10家，B类B级公司24家。

中证协表(biao)示(shi)，下一階(jie)段(duan)將(jiang)壓(ya)實(shi)证券公司文化建设主(zhu)體(ti)責(ze)任(ren)，督(du)促(cu)從(cong)业人(ren)員(yuan)踐(jian)行(xing)行业榮(rong)辱(ru)觀(guan)，推(tui)動(dong)行业文化品(pin)牌(pai)建设，加強(qiang)行业文化建设交(jiao)流(liu)培(pei)訓(xun)與(yu)正(zheng)面(mian)宣(xuan)傳(chuan)引(yin)導(dao)、强化文化建设自(zi)律(lv)管(guan)理(li)，進(jin)一步(bu)促进文化認(ren)同(tong)，引导行业機(ji)構(gou)提(ti)升(sheng)文化建设的(de)內(nei)生(sheng)动力(li)，不(bu)斷(duan)增(zeng)强文化自信(xin)，为建设中国特(te)色(se)現(xian)代(dai)資(zi)本市(shi)場(chang)和(he)行业高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)提供(gong)思(si)想(xiang)保(bao)证、價(jia)值(zhi)引領(ling)、精(jing)神(shen)动力。

5家公司获得A类AA级

本次评估共有105家公司参加，此(ci)前(qian)經(jing)過(guo)了公司自评、协会復(fu)核(he)、征(zheng)求(qiu)監(jian)管部(bu)門(men)意(yi)見(jian)、組(zu)織(zhi)專(zhuan)家评審(shen)等(deng)環(huan)節(jie)，形(xing)成(cheng)了2022年度证券公司文化建设评估结果。

具(ju)体來(lai)看(kan)，评估结果为A类AA级公司5家，A类A级公司7家，B类BB级公司10家，B类B级公司24家。

从评估情(qing)況(kuang)看，经过4年的努(nu)力，在(zai)证监会的监督指(zhi)导下，在中证协的组织推动下，行业机构持(chi)續(xu)深(shen)化文化建设与公司治(zhi)理、发展戰(zhan)略(lve)、发展方(fang)式(shi)、行为規(gui)範(fan)深度融(rong)合，与黨(dang)建工(gong)作(zuo)要(yao)求、人的全(quan)面发展、歷(li)史(shi)文化传承(cheng)、专业能(neng)力建设有机结合，完(wan)善(shan)文化建设制(zhi)度机制、優(you)化组织保障(zhang)体系(xi)、强化人员行为管理和专业能力提升，註(zhu)重總(zong)结形成特色党建、文化案(an)例(li)，積(ji)極(ji)樹(shu)立(li)良(liang)好(hao)行业形象(xiang)，90余(yu)家公司将文化建设做(zuo)为人员考(kao)核晉(jin)升的重要考察(cha)因(yin)素(su)，52家公司文化建设成果被(bei)央(yang)媒(mei)報(bao)道(dao)，43家公司获得思想政(zheng)治建设、精神文明(ming)、文化建设等方面的省(sheng)部级以上(shang)荣譽(yu)称號(hao)，27家公司的文化案例收(shou)錄(lu)入(ru)高校(xiao)等案例庫(ku)，行业文化建设不断走(zou)深走实，取(qu)得积极成效(xiao)。

建立長(chang)效激(ji)勵(li)机制

值得注意的是(shi)，此次评估结果是基(ji)於(yu)新(xin)修(xiu)訂(ding)的《证券公司文化建设实践评估指標(biao)》得出的结果。修订後(hou)的评估指标，緊(jin)扣(kou)新時(shi)代金(jin)融行业核心(xin)任務(wu)，重點(dian)考察证券公司以習(xi)近(jin)平(ping)新时代中国特色社(she)会主義(yi)思想为指导堅(jian)持以社会主义核心价值观引领文化建设的情况，加强证券从业人员職(zhi)业道德(de)水(shui)平建设与廉(lian)潔(jie)从业管理要求，引导行业建立长效激励机制，并将《进一步鞏(gong)固(gu)推进证券行业文化建设工作安(an)排(pai)》有關(guan)要求納(na)入考察，推动中国特色证券行业文化建设，更(geng)好服(fu)务行业高质量发展。

评估指标重点关注事(shi)項(xiang)調(tiao)整(zheng)主要体现监管导向(xiang)。一是考察公司紧扣新时代金融行业核心任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以社会主义核心价值观引领文化建设实践的情况；二(er)是突(tu)出党建和文化對(dui)公司战略牽(qian)引和支(zhi)撐(cheng)作用(yong)的考察；三(san)是突出公司治理、内部控(kong)制、全面風(feng)險(xian)管理、合规管理事项，分(fen)別(bie)作为獨(du)立的重点关注事项进行考察；四(si)是强调职业道德建设要求，考察从业人员职业道德水平建设、著(zhe)力提升从业人员职业操(cao)守(shou)情况；五(wu)是加强薪(xin)酬(chou)管理要求，考察穩(wen)健(jian)薪酬管理制度建立及(ji)執(zhi)行情况；六(liu)是考察公司持续增强内外(wai)部文化认同情况；七(qi)是将公司落(luo)实《工作安排》和《荣辱观通(tong)知(zhi)》情况予(yu)以考察；八(ba)是引导行业形成特色文化，将公司推动文化品牌建设情况纳入考察。涉(she)及《工作安排》《荣辱观通知》相(xiang)关要求的重点关注事项及其证明材(cai)料(liao)要求自2023年度实践评估起(qi)考察。

同时，基礎(chu)指标总体未(wei)调整，僅(jin)在评估项目(mu)“2.建立长效激励”中增加一條(tiao)指标作为2.04，考察公司形成人才(cai)培育(yu)长效机制，强化从业人员政治能力与专业能力，注重德才兼(jian)備(bei)的情况。

加分指标调整坚持客(ke)观、公平的原(yuan)則(ze)，平衡(heng)指标分值，完善指标口径，提升行业机构文化建设的积极性(xing)。一是放(fang)寬(kuan)指标統(tong)計(ji)范圍(wei)，包(bao)括(kuo)将承辦(ban)证券监管部门活(huo)动及承接(jie)地(di)方政府(fu)或(huo)相关省部级单位(wei)的課(ke)題(ti)纳入加分、放宽文化建设工作获得獎(jiang)励的范围等。二是进一步明確(que)为证券从业人员水平评价測(ce)試(shi)提供支持、参与从业人员水平评价测试教(jiao)材編(bian)寫(xie)等事项的计分口径。三是綜(zong)合考慮(lv)行业机构的参与机会与程(cheng)度，降(jiang)低(di)推动自律规则及规范形成指标分值，提高宣传推廣(guang)文化建设成果指标分值，同时对各(ge)具体加分事项设置(zhi)分值上限(xian)，更合理地分配(pei)分值。

此外，扣分指标调整主要强调证券公司應(ying)當(dang)对评估材料負(fu)主体责任，督促公司提高报送(song)材料质量，明确对提交材料把(ba)关不嚴(yan)，严重影(ying)響(xiang)复核工作有效開(kai)展的情形，視(shi)情节进行扣分。

中证协表示，下一阶段将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面貫(guan)徹(che)落实党的二十(shi)大(da)精神，坚持党建引领文化建设，以推动行业落实《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》为抓(zhua)手(shou)，压实证券公司文化建设主体责任，督促从业人员践行行业荣辱观，推动行业文化品牌建设，加强行业文化建设交流培训与正面宣传引导、强化文化建设自律管理，进一步促进文化认同，引导行业机构提升文化建设的内生动力，不断增强文化自信，为建设中国特色现代资本市场和行业高质量发展提供思想保证、价值引领、精神动力。

责编：战術(shu)恒(heng)

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