公司裁员，经济补偿金怎么算？

公司裁员，经济补偿金怎么算？

公司裁员，经济补偿金该怎么计算？没约定补偿金，竞业条款有效吗？客户没有及时回款，公司能扣销售员的工资吗……

近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动纠纷有关的咨询。当居民遭遇这些纠纷，应该如何维护自己的合法权益？快来看看村（居）法律顾问如何为社区居民们排忧解难。

公司没收到客户汇款，能扣销售人员工资吗？

最近，翔安区大嶝街道蔡女士遭遇了一件烦心事。她是一家公司的销售人员，因通过其成交的客户未及时汇款给公司，公司认为蔡女士有过错，于是将其每个月的工资克扣20%，以此“弥补公司损失”。蔡女士咨询说，她该怎么办？

村（居）法律顾问公司王志祥律师认为，公司克扣劳动者工资的行为违反了劳动法、劳动合同法等相关法规，蔡女士可以通过仲裁要求解除劳动合同，并要求公司补足工资差额及支付经济补偿金。

经济补偿金，该如何计算？

近日，翔安区金海街道一位居民咨询说，他被公司裁员了，想知道经济补偿金如何计算？

对此，村（居）法律顾问公司洪宗新律师说，经济补偿金须根据劳动者在该公司的工作年限进行计算，每满一年补偿一个月工资，不满半年，按半年计算，补偿半个月工资，已满半年不满一年，按一年计算，补偿一个月工资。若涉及违法解除问题，则公司应向劳动者支付赔偿金，赔偿金在上述基础上乘以2。另外，月工资以劳动者在该公司前面十二个月的平均工资为准，但应扣除加班加点工资、非按月发放的单项或专项奖金等费用。

没约定补偿金，竞业条款无效？

翔安区香山街道邹先生于近日离职，他与原单位的劳动合同中约定了竞业条款。该条款约定：邹先生离职后两年内不得在相关行业从事类似工作。但是，合同中并未约定补偿金。邹先生咨询说，他还能去类似企业工作吗？

村（居）法律顾问公司徐芬律师分析说，合同中约定竞业条款但是未约定补偿金的，属于无效条款。因为竞业限制经济补偿的数额和支付方式是协议必备条款，也是劳动者履行竞业限制义务的前提基础。由于协议欠缺必备条款，协议不发生法律效力。而且，竞业限制协议属于双务合同性质，基于权利和义务对等原则，对于未约定竞业限制经济补偿的协议，其过度保护了用人单位的商业利益，导致可能侵害劳动者的自由择业权及生存权，显失公平。所以，邹先生可以到类似企业工作。

导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画 返回搜狐，查看更多

责任编辑：