华为顾问成剑桥VisitingFellow，华为管理进殿堂吗

随着中国企业逐渐长成和规模扩大，一般而言，都会采用欧美跨国公司的管理方式和管理理论，但凡事也有例外。

如果从企业管理的角度来衡量中国最具影响力和具有管理创新精神的企业，华为应该算在企业管理方面最具代表性的一家。无论是华为全员持股的激励薪酬体系还是企业组织架构创新，在中国企业中都是最具备创新精神的一家。事实上研究华为的管理，已经成为像哈佛大学、剑桥大学等国际知名学府的常年课题。自2002年开始，哈佛大学基本上每年都会派人去华为考察访问，早在2004年，哈佛大学的教授就将华为的管理写成了案例，随后华为却拒绝了案例的发布。但这并没有成为哈佛大学研究华为的障碍，哈佛大学与华为的交流更为频繁，2015年，任正非不仅受邀与哈佛商学院的的师生交流，而且哈佛大学副校长亲自考察华为上海研发中心。

对华为管理深入研究的大学里，剑桥大学嘉治商学院也是一家。这家创立于1990年，在全球MBA排行榜上排名16的商学院，不仅是剑桥大学管理学领域的教学研究中心，也是全球管理学研究一些重点领域的成果频出的学府。现任剑桥大学嘉治商学院管理学毕马威（KPMG）教席教授David De Cremer，目前与华为资源顾问、浙江大学睿华创新管理研究所联席所长田涛合著的华为研究专著《华为：领导力、文化与联接》将于2017年发行，成为剑桥大学嘉治商学院研究华为管理的成果。

华为从1998年引入IBM进行自己的流程梳理和系统建设，前后投入了超过20亿人民币，后又经过了近20年的自我化改造，形成了独特的管理体系和组织体系，而华为的这种管理方式，被中国人民大学教授黄卫伟誉为“中国式管理”，形成了自成体系的管理理论。在黄卫伟的理解中，华为的管理具备四个基本特征，一是大战略管理，二是分享制，三是以客户为中心，以奋斗者为本的思想，四是乱中求治，汉中求乱的动态化纠错机制。

而作为中国本土的另一个常年研究华为的学者田涛，则从人性研究的方向，对华为的管理提出自己的看法。在田涛的理论中，华为的管理是基于人性基础上的激励制度的实验。

在田涛的理论中，他认为尽管自动化流程和机器人的使用越来越普遍，人依然是组织的核心。然而，组织在制定管理流程、制度甚至人力资源政策时，对人类行为和组织设计仍抱持着陈旧观念，严重制约了组织能力，导致组织无法在不断提高生产力的同时满足和激励员工。因此人力资源管理者和组织领导必须基于对人性的深入了解来设计制度。这就要求组织将自己视为组织设计的架构师，考虑员工需求和非理性行为。组织可以充分了解影响个人实现目标的激励措施和非理性偏见，设计更有效的制度，选拔最优秀的人才，同时长期来看，可以大大降低成本。拥有架构师思维的组织将为社会、客户和员工等利益相关人创造更多价值。

事实上，这一管理困境，是所有跨国公司在面临机构扩大后共同难以解决的问题。大多数公司却无法采纳这一战略并树立架构师思维，因为基于人性基础进行管理实验、了解人性对组织设计的有利影响短期内会导致一定的成本，即便长远来看会带来收益。为满足股东的需求，很多企业在短期与长远利益之间难以取舍。因此，很少有公司愿意开展这类实验，但华为例外。

华为作为一家由员工持股的公司，华为无需面对任何来自私人投资者的压力。在该机制的支撑下，华为可以制定长期战略，并对未来的商业模式进行深刻思考。保守地说，华为形成了一种学术氛围，公司上下对各种潜在的商业挑战都进行了思考与设想。人们常引用任正非的事迹来说明思考的重要性。华为相信，缺乏理论基础的创新犹如无源之水，无法取得巨大成功。任正非认为，互联网时代中国的年轻人比较浮躁，因此他担心当前缺乏严肃的科学研究。获得领先地位的唯一方式就是努力学习，这已成为所有华为员工的使命。

正是基于对华为这种管理方式的深入研究，田涛的理论不仅仅只是适用于中国企业的管理方式，也是可能是许多国际跨国企业解决业务和规模扩大后解决管理难题的一条可行方式。

基于对田涛先生对华为管理的研究，近日，田涛经剑桥大学嘉治商学院院委会评审，受邀成为了该学院的“Visiting Fellow”（访问院士），与嘉治商学院的学者一起，在嘉治商学院进行“领导力”方向的管理学研究。相对于大家熟悉的访问学者（Visiting Scholar）身份，Visiting Fellow在国外大学中有较为严格限制，不仅要求其在专业领域的研究水平，而且一般只对高级专业研究人员授予，通常是所在学院教授对等层次的客座人员，并实质性参与对方的研究工作。

剑桥大学嘉治商学院官网新闻中显示，田涛先生近期在剑桥大学MBA做了有关领导力的演讲，同时，MBA的学生也对他进行了领导力方向的访谈。嘉治商学院官网认为，田涛作为华为的战略顾问和国际咨询委员会成员，对华为在全球战略中起了很大的作用，自1999年以来，田涛撰写了大量畅销的有关华为管理的专著。

田涛先生受邀成为剑桥大学嘉治商学院的“Visiting Fellow”的消息传来，恰在华为一个会议的间隙，于是华为的常务董事们悉数到场，举杯恭喜田涛先生的研究获得剑桥大学嘉治商学院的赞赏，并祝贺他赴英国剑桥进行学术研究。

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