招聘广告带有歧视性，武汉检察机关出手了

招聘广告带有歧视性，武汉检察机关出手了

极目新闻记者 孙婷婷

通讯员 李雪

实习生 陈玉萱 陆雁彬 顾小曼

两个招聘网站上发布带有性别歧视的招聘信息，日前，武汉市新洲区检察院组织辖区单位召开听证会，最终，该区相关部门对辖区内问题招聘信息进行了清理整改。

今年4月，武汉市新洲区检察院第四检察部主任周小红收到一条公益诉讼线索，两家招聘平台均存在发布厨师等非特定工种岗位招聘信息时，要求限定“男性”或“男性优先”的情况。根据相关法律，上述平台有违法律规定的情况。

新洲区检察院主持召开听证会（通讯员提供）

今年4月28日，该院经调查核实，并联系负有监管责任的行政单位进行沟通磋商。5月17日，该院主持召开听证会，邀请来自区妇女联合委员会、区人力资源和社会保障局的行政机关代表和3位听证员，共同就该案件的审查办理和促进平等就业问题展开交流。

“我们将联合多家行政单位，对案涉的两家招聘平台和类似情况进行排查整治，对于没有取得相关许可证的招聘平台依法采取措施。”会上，区人资局的工作人员现场表态。据了解，会后不到两周时间，行政机关已对辖区内问题招聘信息完成清理整改工作。

“推动健全就业公共服务体系，完善重点人群就业支持体系是我们共同的社会责任，检察机关能动履职为平等就业提供了有力司法保障。希望相关部门举一反三，建立网络排查监督机制和协作配合机制，一旦发现网络上出现就业歧视的情况，及时叫停，督促整改。”参与案件办理的人民监督员对案件办理成效表示认可的同时也提出了治理建议。

“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会，这是检察机关优化营商环境专项工作中的重要一环，它关系着群众的获得感、幸福感、安全感。”武汉市检察院副检察长黄静介绍，今年截至6月，该市检察机关公益诉讼部门共立办涉营商案件282件，占全市公益诉讼立案数的57.3%。

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