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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>券(quan)業(ye)大(da)縮(suo)編(bian)！半(ban)年(nian)流(liu)失(shi)超(chao)4000人(ren)，這(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei)是(shi)重(zhong)災(zai)區(qu)！降(jiang)薪(xin)、倒(dao)追(zhui)3年打(da)車(che)費(fei)？員(yuan)工(gong)熬(ao)艱(jian)難(nan)時(shi)刻(ke)

高(gao)歌(ge)猛(meng)進(jin)的(de)券商(shang)擴(kuo)招(zhao)或(huo)已(yi)結(jie)束(shu)。

截(jie)至(zhi)近(jin)日(ri)，今(jin)年證(zheng)券公(gong)司(si)從(cong)业人员已減(jian)少(shao)多(duo)達(da)4291人，减少的主(zhu)要(yao)為(wei)經(jing)紀(ji)人。數(shu)據(ju)亦(yi)顯(xian)示(shi)，多家(jia)頭(tou)部(bu)券商放(fang)緩(huan)或暫(zan)停(ting)“高舉(ju)高打”的全(quan)線(xian)扩招路(lu)线，兩(liang)家头部券商人员流失均(jun)超過(guo)300人，均來(lai)自(zi)“壹(yi)般(ban)证券业務(wu)”。

有(you)市(shi)場(chang)人士(shi)認(ren)为，隨(sui)著(zhe)各(ge)券商陸(lu)續(xu)發(fa)放2022年年終(zhong)獎(jiang)，行(xing)业或可(ke)能(neng)出(chu)現(xian)離(li)職(zhi)高峰(feng)。

随着市场環(huan)境(jing)和(he)政(zheng)策(ce)环境變(bian)化(hua)，证券业从业者(zhe)正(zheng)面(mian)臨(lin)艰难的职业選(xuan)擇(ze)。陆续有券商出爐(lu)降薪方(fang)案(an)、調(tiao)岗举措(cuo)；不(bu)同(tong)业务條(tiao)线加(jia)強(qiang)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)、嚴(yan)查(zha)考勤(qin)，或倒追3年打车费……从业人员正从不同方面感(gan)受(shou)到(dao)行业“寒(han)氣(qi)”。有獵(lie)头表(biao)示，在(zai)行业不景(jing)气下(xia)，如(ru)今挖(wa)角(jiao)业务也(ye)难做(zuo)，跳(tiao)槽(cao)难以(yi)溢(yi)價(jia)，另(ling)一方面金(jin)融(rong)求(qiu)职人士換(huan)工作(zuo)也更(geng)为保(bao)守(shou)，更加求穩(wen)。

半年流失逾(yu)4000人

在经歷(li)过去(qu)两年人员大幅(fu)增(zeng)長(chang)後(hou)，今年证券业从业人员数量(liang)掉(diao)头向(xiang)下，震(zhen)蕩(dang)下行。

券商中(zhong)國(guo)記(ji)者据東(dong)方財(cai)富(fu)Choice数据統(tong)計(ji)，截至6月(yue)6日，券商合(he)计有35.2萬(wan)名(ming)从业人员，較(jiao)年初(chu)减少4291人。而(er)去年同期(qi)从业人员数量則(ze)增长3400多人，2021年同期也增长了(le)3700多人。

为何(he)今年以来从业人员出现减少？有中型(xing)券商中后臺(tai)人士談(tan)道(dao)，今年券商整(zheng)體(ti)釋(shi)放的招聘(pin)需(xu)求比(bi)往(wang)年减少，而提(ti)出离职的人员在增加。

谈及(ji)人员流失，深(shen)圳(zhen)一名券商投(tou)行人士表示：一是业务难做，去年券商多个业务条线业绩下滑(hua)，而展(zhan)望(wang)今年，比如投行业务难言(yan)有很(hen)可觀(guan)的改(gai)善(shan)；二(er)是相(xiang)應(ying)的待(dai)遇(yu)减少，一方面源(yuan)於(yu)业务壓(ya)力(li)，另一方面则是“限(xian)薪令(ling)”，在降薪潮(chao)下从业人员受到不同程(cheng)度(du)的影(ying)響(xiang)。

根(gen)据券商中国记者计算(suan)2022年43家上(shang)市券商员工的人均薪酬(chou)，逾九(jiu)成(cheng)人均薪酬减少。降薪后上市券商员工人均薪酬均值(zhi)为48.30万元(yuan)，较上一年度的59.59万元减少18.95%。有30家券商员工人均薪酬集(ji)中在30万-50万之(zhi)間(jian)，占(zhan)比近70%。

而就(jiu)在近期，券商中国记者从头部券商內(nei)部人士求证了解(jie)到，該(gai)券商出台降薪方案，投行条线中低(di)职級(ji)员工的每(mei)月固(gu)定(ding)薪酬普(pu)降，根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。

此(ci)外(wai)，业务轉(zhuan)型升(sheng)级對(dui)人才(cai)素(su)養(yang)提出更高要求，难以跟(gen)上的从业人员會(hui)面临淘(tao)汰(tai)。

根据券商中国记者统计，今年以来人员大幅流失主要来自两大領(ling)域(yu)：一是证券经纪人群(qun)体，今年以来人数减少3580人至4.22万人。近年来在财富管(guan)理(li)转型“買(mai)方投顧(gu)”的背(bei)景下，行业持(chi)续鼓(gu)勵(li)“证券经纪人”向“投資(zi)顾問(wen)”转型。不过今年投顾人员增加不到千(qian)人，增速(su)大幅下滑，僅(jin)1.27%，去年同期投顾数量增加2326人，增长3.29%；二是“一般证券业务”，今年以来人数减少1801人。

另有受訪(fang)人士认为，行业内卷(juan)加劇(ju)、公司福(fu)利(li)减少、职场内耗(hao)等(deng)亦綜(zong)合影响着當(dang)下从业人员的职业选择。

扩招后的头部券商如今减员明(ming)显

在这当中，头部券商的一举一動(dong)備(bei)受市场關(guan)註(zhu)。在2021年-2022年全行业人员大幅增长时，头部券商全线大举扩招，以極(ji)具(ju)競(jing)爭(zheng)力的薪酬在业内“掐(qia)尖(jian)”。如今，这些(xie)证券公司今年均出现規(gui)模(mo)不小(xiao)的人员流失。

根据券商中国记者统计，中信(xin)建(jian)投证券今年以来已减少373人，截至目(mu)前(qian)人员减少规模为行业之最(zui)，人员流失主要来自“一般证券业务”（减少371人），现有员工1.2万人。而在2021年至2022年期间，中信建投证券人员扩充(chong)超过2000人。

券商中国记者向中信建投证券了解今年的人员招聘规劃(hua)时，公司相关人士表示，具备各類(lei)行业、專(zhuan)业復(fu)合型背景的人才仍(reng)然(ran)是各家证券機(ji)構(gou)在加强金融服(fu)务實(shi)体工作中需要着力吸(xi)引(yin)和凝(ning)聚(ju)的人才类別(bie)。“懂(dong)行业、懂客(ke)戶(hu)，並(bing)善于管理化解風(feng)險(xian)的复合型人才還(hai)存(cun)在一定程度的结构性(xing)缺(que)口(kou)，中信建投证券也会着力发掘(jue)、吸引、培(pei)养这方面的人才。”

当年大幅扩充人员的还有中信证券，根据券商中国记者合并母(mu)子(zi)公司统计口徑(jing)来计算，中信证券在2021年至2022年间大幅新(xin)增4326人。而在今年，中信证券母子公司减员合计高达351人，人员流失亦主要来自“一般证券业务”，截至目前合计共(gong)有1.81万人。

据了解，当年为加大对人才的吸引力，头部券商一度大幅漲(zhang)薪，比如投行Senior Associate（SA）级别（即(ji)“高级经理”）底(di)薪最少涨至3.8万，这对剛(gang)刚畢(bi)业的应屆(jie)生(sheng)（SA1职级）而言已非(fei)常(chang)可观。

一方面是平(ping)台大，另一方面是待遇高，头部券商的招人动作曾(zeng)令不少中小券商慨(kai)嘆(tan)“比不上”。

同樣(yang)在过去两年高歌扩充逾4500人的中金公司，今年仍在扩充隊(dui)伍(wu)，但(dan)節(jie)奏(zou)明显放缓。母公司與(yu)子公司中金财富证券合计增员145人，截至目前共有1.24万人，其(qi)中人数增长主要来自“投资顾问”群体，增加150人至2105人。

此外大型券商中，各家增减员情(qing)況(kuang)不同。招商证券、廣(guang)发证券、国信证券三(san)家華(hua)南(nan)券商今年以来人员均减少逾百(bai)人，其中招商证券减员362人，主要是证券经纪人的流失（减少251人）。而中国銀(yin)河(he)证券、华泰(tai)证券、国泰君(jun)安(an)今年以来均增员上百人，都(dou)主要为“一般证券业务”增员。

职业选择的煎(jian)熬

业内分(fen)析(xi)，券商放缓扩员腳(jiao)步(bu)与市场低迷(mi)、业务不景气、限薪令等相关。随之而来的是证券公司控(kong)制(zhi)成本(ben)、从严的考核力度等。

比如近日有记者求证獲(huo)悉(xi)，一家中型券商研(yan)究(jiu)所(suo)内部出台相关规定，要求各團(tuan)队按(an)照(zhao)派(pai)點(dian)占比水(shui)平定岗，若(ruo)人数占比水平在一年后仍高于派点占比水平，则淘汰人员直(zhi)至派点占比水平。华东一家研究所则在日常考核中增加答(da)辯(bian)环节，若答辩不通(tong)过，公司將(jiang)依(yi)据综合因(yin)素決(jue)定是否(fou)调岗。

华东一家大型券商投行人士告(gao)訴(su)记者，与往年不同的是，今年公司投行招聘对象(xiang)主要为应届生，社(she)会招聘名額(e)十(shi)分有限，“具体什(shen)麽(me)原(yuan)因不清(qing)楚(chu)，但从人力成本来看(kan)，投行熟(shu)手(shou)比应届生要更高。”

华东地(di)区一名金融猎头向记者坦(tan)露(lu)，挖角越(yue)来越难做，甚(shen)至比过去三年疫(yi)情期还要难做，主要因为证券公司的招人需求比以前要少很多，据其感受，目前多家券商在压缩成本。

有受访从业人员表示现階(jie)段(duan)十分煎熬，一方面是“活(huo)多錢(qian)少”，另一方面难以找(zhao)到更好(hao)出路。深圳一家中型券商中后台人士向记者表示，自己(ji)尋(xun)找工作机会已有一两年时间，“面試(shi)了不同类型的金融机构，但很难匹(pi)配(pei)上，工作内容(rong)的性价比也不高，相关公司的职场也存在不同的内耗问題(ti)。”他(ta)表示会繼(ji)续观望，願(yuan)意(yi)降低薪酬預(yu)期以换得(de)更舒(shu)適(shi)的工作。

深圳一家大型券商保代(dai)向记者表示有跳槽意愿，也沒(mei)有看到好的工作机会，“雖(sui)然今年陆续接(jie)到猎头電(dian)話(hua)的推(tui)薦(jian)，但待遇情况没有达到我(wo)预期，整体来看，甚至打压我們(men)预期。”

前述(shu)金融猎头向记者表示，当前环境下，金融机构从业人员换工作很难像(xiang)往年溢价跳槽，待遇最多是微(wei)涨，多数情况下是平移(yi)，甚至比上一份(fen)工作的薪酬还要低。

他也谈道，现在有意向换工作的券商从业者，跳槽时比以前更保守，心(xin)態(tai)主要求稳。

責(ze)编：王(wang)璐(lu)璐

校(xiao)对： 李(li)淩(ling)鋒(feng)返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查看更多

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