商业地产创意广告

商业地产是一个竞争激烈的市场，因此，为了成功，必须采用一些创意广告策略来吸引目标受众。这篇博客将探讨一些商业地产创意广告策略，以及如何在广告中兼顾中国广告法。

1. 利用社交媒体平台来宣传

社交媒体平台是当今最受欢迎的广告方式之一。商业地产公司可以在Facebook、Twitter、Instagram等平台上宣传他们的房产，通过发布吸引人的图片和视频来吸引目标受众的关注。此外，商业地产公司还可以利用社交媒体平台与受众互动，回答他们的问题，提供相关信息，建立信任和忠诚度。

2. 利用视频广告来展示房产

视频广告是另一种有效的广告方式，可以在网站、社交媒体平台和YouTube等视频分享网站上发布。商业地产公司可以制作专业的视频广告，展示房产的所有方面，包括内部、外部和周边环境等。此外，商业地产公司还可以利用视频广告来展示房产的独特之处，以及与其他商业地产公司的差异化。

3. 利用SEO来提高网站排名

搜索引擎优化是一种通过改进网站内容和结构来提高网站排名的方法。商业地产公司可以利用SEO来提高他们的网站排名，从而吸引更多的目标受众。商业地产公司可以通过使用关键词、优化网站结构和发布高质量的内容来提高网站排名。此外，商业地产公司还可以利用外部链接来提高网站排名，例如在其他网站上发布文章或博客，与其他网站交换链接等。

总之，商业地产公司可以通过以上的创意广告策略来吸引更多目标受众，提高他们的知名度和销售量。但是，商业地产公司必须记住遵守中国广告法，并避免使用夸张的、不准确的或虚假的广告宣传。只有这样，商业地产公司才能建立忠诚、可靠的品牌形象，增加他们的销售和收益。

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商业地产创意广告特色

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商业地产创意广告亮点

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上(shang)市(shi)银行的(de)高管群(qun)體(ti)，正(zheng)在(zai)加(jia)速(su)“新(xin)陳(chen)代(dai)謝(xie)”。

根(gen)據(ju)資(zi)事(shi)堂(tang)對(dui)2023年上半年，银行“董(dong)監(jian)高”（董事、监事、高級(ji)管理(li)人(ren)員(yuan)）变更的情(qing)況(kuang)的統(tong)計(ji)：

今(jin)年以(yi)來(lai)，A股(gu)上市银行涉(she)及(ji)董监高的人事調(tiao)整(zheng)竟(jing)高達(da)上百(bai)項(xiang)。

其(qi)中(zhong)，董事长和(he)银行高管崗(gang)位(wei)上，有超(chao)過(guo)60人“履(lv)新”。

同(tong)時(shi)，也(ye)有超过30人公(gong)告(gao)離(li)職(zhi)。

隨(sui)著(zhe)50後(hou)、60后的逐(zhu)漸(jian)淡(dan)出(chu)，70后、甚(shen)至(zhi)80后開(kai)始(shi)活(huo)躍(yue)在银行高管舞(wu)臺(tai)，高學(xue)歷(li)也变得(de)更加普(pu)遍(bian)。

“80后”来了(le)

年齡(ling)在33岁~43岁之(zhi)間(jian)的“80”后，逐渐开始在上市银行的“壹(yi)、二(er)把(ba)手(shou)”等(deng)高管岗位上嶄(zhan)露(lu)頭(tou)角(jiao)。

据不(bu)完(wan)全(quan)统计， A股上市银行年内履新的61位“董事长、高管”中，至少(shao)有38位為(wei)70后，還(hai)有2位为80后。

随着人员名單(dan)的更新，目(mu)前(qian)A股上市银行年内履新的“80后”高管已(yi)至少有20人。

其中，年紀(ji)最小(xiao)的兩(liang)位高管分(fen)別(bie)是(shi)江(jiang)陰(yin)银行副(fu)行长王(wang)凱(kai)、常(chang)熟(shu)银行副行长陸(lu)鼎(ding)昌(chang)，两人均(jun)出生(sheng)於(yu)1986年，今年36岁。

以擔(dan)任(ren)副行长的时间觀(guan)察(cha)，王凯相(xiang)當(dang)“年轻有为”。

履历顯(xian)示(shi)，王凯于2009年參(can)加工(gong)作(zuo)，從(cong)櫃(gui)员做(zuo)起(qi)，用(yong)11年的时间，一步(bu)步晉(jin)升(sheng)成(cheng)江阴银行副行长。履新副行长一职时，王凯才(cai)34岁左(zuo)右(you)。

農(nong)商(shang)行更“敢(gan)用”年轻化(hua)人

不止(zhi)是王凯年轻，从近(jin)年江阴银行人事的变動(dong)来看(kan)，該(gai)行在高管“年轻化”層(ceng)面(mian)一直(zhi)走(zou)在上市银行前列(lie)。

就(jiu)在幾(ji)天(tian)前，江阴银行还宣(xuan)布(bu)了目前A股上市银行中，最年轻的新任董事长人選(xuan)——宋(song)萍(ping)。

宋萍出生于1977年，今年46岁，正是年富(fu)力(li)強(qiang)。

在江阴银行改(gai)制(zhi)前，宋萍就已進(jin)入(ru)农村(cun)信(xin)用社(she)工作，后历任江阴农商行西(xi)郊(jiao)支(zhi)行行长助(zhu)理、團(tuan)委(wei)書(shu)記(ji)、財(cai)務(wu)部(bu)副經(jing)理、财务部经理、副行长、黨(dang)委委员等职务。

她(ta)曾(zeng)任该行第(di)二、第三(san)屆(jie)董事會(hui)董事、第五(wu)届监事会监事长，江蘇(su)宜(yi)興(xing)农商行董事、行长。

值(zhi)得註(zhu)意(yi)的是，在2019年，当时年僅(jin)42岁的宋萍就出任江阴银行行长一职时，也是当时A股上市银行中最年轻的行长。

縱(zong)观A股上市银行，其實(shi)不止是江阴银行，張(zhang)家(jia)港(gang)行、常熟银行等地(di)方(fang)农商行高管年轻化的速度(du)也相对較(jiao)快(kuai)。

目前，A股上市银行的“80后”高管，主(zhu)要(yao)来自(zi)地方农商行。

学历进一步升级

随着管理层血(xue)液(ye)的年轻化，管理层学历也进一步升级。

据不完全统计，年内履新的61位“董事长、高管”中，碩(shuo)士(shi)已经成为“中堅(jian)力量(liang)”，另(ling)有16位为博(bo)士学历，9位为本(ben)科(ke)学历。

其中，年内晋升的两位“80后”新秀(xiu)，均为博士后。

具(ju)体来看：

西安(an)银行的新任行长助理王星(xing)为管理学博士，應(ying)用经濟(ji)学博士后。

蘭(lan)州(zhou)银行新任副行长王毅(yi)，在2011年至2018年在北(bei)京(jing)银行創(chuang)新实驗(yan)室(shi)担任負(fu)責(ze)人。其中2011年至2013年，王毅在北京银行與(yu)中央(yang)财经大(da)学博士后工作站(zhan)从事博士后研(yan)究(jiu)工作。

“轉(zhuan)行”人员回(hui)歸(gui)

从年内履新高管的来源(yuan)来看，行内提(ti)拔(ba)、同行调动依(yi)舊(jiu)是主要来源。不过，也有個(ge)别例(li)外(wai)。

6月(yue)25日(ri)，浙(zhe)商银行公告，董事会審(shen)議(yi)通(tong)过议案(an)，聘(pin)任林(lin)靜(jing)然(ran)为浙商银行副行长。

林静然雖(sui)然也是一位老(lao)银行人，但(dan)过去(qu)一年，是在南(nan)京東(dong)南國(guo)资投(tou)资集(ji)团有限(xian)责任公司(si)度过。

去年6月29日，南京银行公告稱(cheng)，董事、行长林静然因(yin)工作需(xu)要、另有任用，辭(ci)任行长等职务。

其后不久(jiu)被(bei)證(zheng)实林静然被任命(ming)为东南集团副董事长、党委委员（保(bao)留(liu)市管企(qi)業(ye)正职待(dai)遇(yu)）。

此(ci)次(ci)林静然重(zhong)返(fan)银行业，中间已过去近一年的时间。

亦(yi)有银行給(gei)离职高管打(da)“差(cha)評(ping)”

银行董监高离职，除(chu)了極(ji)个别情况外，银行董事会通常会离职公告上表(biao)达感(gan)谢，至少也会在措(cuo)辞上表現(xian)出些(xie)許(xu)的客(ke)氣(qi)。

但在今年的人事更叠(die)中，有银行罕(han)見(jian)地给离职人员打了批(pi)量的“差评”。

那(na)就是青(qing)农商行。

自2022年8月青农商行董事长劉(liu)仲(zhong)生、風(feng)險(xian)總(zong)监姜(jiang)偉(wei)离职开始，该行仿(fang)佛(fo)拉(la)开了董监高离职潮(chao)的序(xu)幕(mu)。這(zhe)股离职潮在2023年愈(yu)演(yan)愈烈(lie)。

今年1月，在青农商行服(fu)务11年的行长刘宗(zong)波(bo)因超过關(guan)鍵(jian)人员任职期(qi)限的相关規(gui)定(ding)及年龄原(yuan)因，辞去青农商行執(zhi)行董事、行长职务。同日，青农商行监事长柳(liu)兴剛(gang)因超过关键人员任职期限的相关规定辞职。

同年2月，董事会秘(mi)书隋(sui)功(gong)新也因超过关键人员任职期限辞任；4月，副行长賈(jia)承(cheng)刚、王建(jian)華(hua)因年龄原因辞职；副行长李(li)春(chun)雷(lei)因工作原因辞职；6月，青农商行的行长助理範(fan)元(yuan)釗(zhao)、姜秀娟(juan)因年龄原因辞职。

到(dao)6月末(mo)，偌(ruo)大的一个老高管領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)架(jia)構(gou)，只留下(xia)一个丁(ding)明(ming)来仍(reng)保留原职，任副行长。

原首(shou)席(xi)信息(xi)官(guan)朱(zhu)光(guang)遠(yuan)改任董事会秘书；董事长、行长、 2位副行长以及其中1位行长助理，則(ze)均由(you)其他(ta)银行的“空(kong)降(jiang)兵(bing)”填(tian)補(bu)；另有两位行长助理为行内提拔。

而(er)辞职的人中，个别人辞得不甚体面。

5月31日青农商行發(fa)布2022年度股东大会会议材(cai)料(liao)，其中一项为《董事会、监事会、高级管理层及其成员 2022年度履职评價(jia)報(bao)告》。这一评价报告中，该行董事会、监事会对原执行董事及原行长刘宗波的履职评价为“不称职”。

一同被评为“不称职”的还有风险总监姜伟，另外还有三位副行长贾承刚、丁明来、王建华被评价为“基(ji)本称职”。返回搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更多(duo)

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