保龄球创意广告

保龄球,让你身心愉悦的运动

保龄球是一项非常受欢迎的运动,在各个年龄段都有着广泛的普及度。与其他运动相比,保龄球不仅有着相对较小的场地需求,而且并不需要太高的身体素质,任何人都可以通过学习轻松地享受保龄球的乐趣。保龄球不仅可以锻炼身体,还可以缓解压力和促进沟通,是一项非常适合全家人和朋友们一起玩乐的运动。

保龄球场的照片

如果你正在寻找一种既能锻炼身体,又能让你感到轻松愉快的运动,那么保龄球绝对是一个值得尝试的选择。无论你是初学者还是老手,保龄球场都会为你提供完善的设施和服务,让你尽情享受保龄球的乐趣。

保龄球馆内部的照片

保龄球广告创意

保龄球的受欢迎程度在各个国家都有所不同,因此保龄球广告的创意也各不相同。在中国,保龄球是一项比较小众的运动,因此广告创意通常会更加创新和有趣,以吸引更多人的关注。

例如,一家保龄球场可以选择以“放松心情,享受生活”为主题来制作广告。在广告中,可以展示场馆的氛围和设施,让人们感受到保龄球场的舒适和温馨。另外,广告也可以突出保龄球的轻松和愉悦感,让人们了解到保龄球是一项不需要太高技巧的运动,任何人都可以轻松上手。

此外,广告也可以将保龄球与其他有趣的元素结合起来。例如,保龄球场可以举办主题夜,让人们在玩乐的同时也能体验到其他的娱乐活动。广告可以利用这些特色来吸引更多人的注意力。

结论

保龄球是一项非常适合全家人和朋友们一起玩乐的运动。在保龄球场,你不仅可以锻炼身体,还可以享受轻松愉悦的氛围,缓解压力和促进沟通。无论是对于初学者还是老手,保龄球都是一个非常值得尝试的运动。如果你还没有尝试过保龄球,不妨花一些时间去体验一下这项运动的乐趣。

保龄球鞋的照片

保龄球创意广告随机日志

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高温再(zai)來(lai),户外劳动各行业如何加强保护?

中央(yang)气象台預(yu)告(gao),7月(yue)5日開(kai)始(shi),京(jing)津(jin)冀(ji)、黃(huang)淮(huai)等地高温,將(jiang)再度(du)发展(zhan)加强,部分(fen)城(cheng)市(shi)日最高气温可(ke)达37至(zhi)39℃,有的城市将再次(ci)超(chao)過(guo)40℃。在剛(gang)刚过去(qu)的六(liu)月这一輪(lun)破(po)紀(ji)录高温中,很(hen)多(duo)地方发出提醒(xing),高温条件(jian)下作业和(he)白(bai)天需要(yao)长時(shi)間(jian)進(jin)行户外露天作业的人(ren)員(yuan),应当采(cai)取(qu)必(bi)要防护措施。高温天气下,建(jian)築(zhu)工(gong)人、環(huan)衛(wei)工人、外賣(mai)配(pei)送(song)员,導(dao)遊(you)等户外劳动者,需要格(ge)外重視(shi)。

高温下的劳动保护,用(yong)人單(dan)位(wei)及(ji)劳动者都(dou)要强制(zhi)执行

中国政法大学社会法研究所所长 娄宇:法律要求(qiu)用人单位必須(xu)向(xiang)劳动者提供(gong)劳动保护的措施、预防的措施以及发生(sheng)了危(wei)急(ji)情(qing)況(kuang)下救(jiu)助(zhu)的措施,如果(guo)用人单位不履(lv)行这些(xie)措施,就(jiu)要承(cheng)擔(dan)行政責(ze)任(ren)。同时,劳动者也不允(yun)許(xu)和用人单位去協(xie)商(shang)规避(bi)这些措施,也就是說(shuo),法律强制大家都要遵守(shou)这些措施,它(ta)主(zhu)要的考慮(lv)就是说劳动者實(shi)際(ji)上对自(zi)己(ji)的生命(ming)權(quan)、健(jian)康(kang)权的保障(zhang),並(bing)不是絕(jue)对理性的。在各種(zhong)情况下,他(ta)可能(neng)对高温、高熱(re)情况下的反(fan)应,对自己身(shen)體(ti)的狀(zhuang)况并不是特(te)別(bie)了解(jie),所以我(wo)們(men)强制性地提供一個(ge)保障。

高温之下,如何防範(fan)“高温致(zhi)命”?

中国政法大学社会法研究所所长 娄宇:①硬(ying)法规制的手(shou)段(duan),也就是说按(an)照(zhao)劳动基(ji)本(ben)標(biao)準(zhun)法的层面,在这个层面上通(tong)过用人单位承担行政责任的方式(shi),强制性地為(wei)劳动者提供劳动安全生產(chan)保障,包(bao)括(kuo)预防,包括中间的规制,包括事(shi)后的一种救助,这是一种硬法规制的手段。②軟(ruan)法规制的手段,政府(fu)可以積(ji)极出台一些引(yin)导的鼓(gu)勵(li)措施,鼓励用人单位为劳动者提供一种保障,这樣(yang)一种保障可以对企(qi)业的社会责任的評(ping)價(jia),对它未(wei)来經(jing)營(ying)生产有一些良(liang)性回(hui)報(bao),有一些好(hao)的鼓励,我想(xiang)也是一个最重要的措施。所以,我認(ren)为应该是“软法”和“硬法”雙(shuang)管齊(qi)下的方式,我们一方面强制,另(ling)一方面督促(cu),另一方面鼓励用人单位能夠(gou)履行好这些職(zhi)责。劳动者方面,我认为每(mei)一个人還(hai)是作为自己健康的第(di)一負(fu)责人,对自己有一个充(chong)分的认識(shi)和意(yi)识,尤(you)其(qi)是從(cong)事高危行业的劳动者应该积极去学習(xi)一些急救措施,隨(sui)身攜(xie)帶(dai)一些必備(bei)藥(yao)品(pin)、相(xiang)关的一些設(she)备,规避这些意外事故(gu)的发生。

如何讓(rang)用人单位不再出现打(da)折(zhe)扣(kou)、不重视的情况?

中国政法大学社会法研究所所长 娄宇:打折扣、不重视的情况,肯(ken)定(ding)是出於(yu)对未来情况的一种短(duan)视和相关的判(pan)断,认为我可能做(zuo)了这麽(me)多措施,花(hua)了这么高的成(cheng)本,最后好像(xiang)也沒(mei)有发生危險(xian)的情况。我们不能以事故是否(fou)发生,或(huo)者说做这个事情成本很高,性价比(bi)不高来決(jue)定要不要重视,因(yin)为涉(she)及劳动者的生命健康問(wen)題(ti)的时候是不能計(ji)較(jiao)性价比,不能计较成本的。那(na)么,相关的预防措施、中间的过程(cheng)、工作的安排(pai),以及最后发生了事故之后的急救措施,都应该不计成本去完(wan)善(shan)改(gai)善。在未来应该一方面加大行政處(chu)罰(fa)、行政监管的力(li)度,用国家权力督促相关行业做好这方面的工作。另一方面,用“软法”对用人单位做好引导。从这兩(liang)方面去规制引导企业,做好相关的劳动者保障措施。

供圖(tu)/视覺(jiao)中国

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发布于:新疆伊犁奎屯市