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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>上(shang)海(hai)松(song)江(jiang)首(shou)創(chuang)人(ren)才(cai)服(fu)務(wu)站(zhan)體(ti)系(xi)，人才服务陣(zhen)地(di)實(shi)現(xian)街(jie)鎮(zhen)園(yuan)區(qu)全(quan)覆(fu)蓋(gai)

日(ri)前(qian)，隨(sui)著(zhe)九(jiu)亭(ting)镇人才服务站正(zheng)式(shi)掛(gua)牌(pai)成(cheng)立(li)，最(zui)後(hou)壹(yi)塊(kuai)拼(pin)圖(tu)完(wan)成，松江区街镇(园区)实现人才服务站的(de)区域(yu)全覆盖。這(zhe)意(yi)味(wei)着松江区通(tong)過(guo)首创人才服务站体系，將(jiang)服务阵地前移(yi)至(zhi)工(gong)業(ye)园区、商(shang)圈(quan)樓(lou)宇(yu)、人才公(gong)寓(yu)等(deng)離(li)人才最近(jin)的地方(fang)，打(da)破(po)人才工作(zuo)僅(jin)憑(ping)組(zu)織(zhi)部(bu)門(men)單(dan)打獨(du)鬥(dou)的局(ju)面(mian)，打通服务企(qi)业人才的“最后100米(mi)”。

自(zi)松江区首個(ge)人才服务站落(luo)地佘(she)山(shan)以(yi)來(lai)，佘山镇的人才落戶(hu)、居(ju)住(zhu)證(zheng)積(ji)分(fen)辦(ban)理(li)等业务呈(cheng)幾(ji)何(he)倍(bei)增(zeng)長(chang)。數(shu)據(ju)背(bei)后，是(shi)通过镇、园区一級(ji)人才服务站建(jian)設(she)，佘山镇工业园区和(he)招(zhao)商服务公司(si)上百(bai)名(ming)服务企业的“店(dian)小(xiao)二(er)”轉(zhuan)身(shen)成為(wei)人才服务專(zhuan)員(yuan)，将觸(chu)角(jiao)延(yan)伸(shen)到(dao)平(ping)時(shi)關(guan)註(zhu)度(du)較(jiao)少(shao)的中(zhong)小企业人才和高(gao)層(ceng)次(ci)人才團(tuan)隊(dui)中青(qing)年(nian)人才。

“哪(na)裏(li)有(you)人才，哪里就(jiu)有服务”，松江区委(wei)组织部副(fu)部长、区人才办主(zhu)任(ren)丁(ding)汀(ting)表(biao)示(shi)，要(yao)通过人才服务站体系建设，全方位(wei)優(you)化(hua)人才發(fa)展(zhan)生(sheng)態(tai)，既(ji)服务人才创新(xin)创业的“大(da)事(shi)”，讓(rang)人才有用(yong)武(wu)之(zhi)地，又(you)精(jing)心(xin)办好(hao)让人才鬧(nao)心煩(fan)心的“小事”，让人才無(wu)后顧(gu)之憂(you)。

打造(zao)“一站式”人才服务阵地

“要打造人才高地，先(xian)要有阵地。”在(zai)丁汀看(kan)来，人才服务站是宣(xuan)傳(chuan)人才政(zheng)策(ce)和成果(guo)、服务人才、组织人才交(jiao)流(liu)合(he)作活(huo)動(dong)的重(zhong)要阵地，要依(yi)托(tuo)街镇园区现有的黨(dang)建服务中心，做(zuo)实党群(qun)服务阵地功(gong)能(neng)，实现融(rong)合发展。

眼(yan)下(xia)，松江区人才服务站主要圍(wei)繞(rao)打造“七(qi)个一”開(kai)展工作，即(ji)一块標(biao)牌、一个場(chang)所(suo)、一支(zhi)队伍(wu)、一套(tao)制(zhi)度、一份(fen)清(qing)单、一張(zhang)地图、 一系列(lie)品(pin)牌，形(xing)成可(ke)復(fu)制可推(tui)廣(guang)的人才服务体系和制度。人才服务站作为“全鏈(lian)條(tiao)”人才服务的重要端(duan)口(kou)，成为人才政策人才落户、积分等政策宣介(jie)办理，全面服务人才的重要阵地，将人才服务延伸至企业人才“家(jia)门口”。

去(qu)年7月(yue)，佘山人才服务站正式挂牌成立。建成仅半(ban)年，佘山依托人才服务站共(gong)服务企业116家，办理人才落户146人，较之前增长357%，居住证积分办理量(liang)從(cong)2位数上升(sheng)到589人。此(ci)外(wai)，G60科(ke)创走(zou)廊(lang)“1+10”人才政策已(yi)覆盖佘山127家重點(dian)企业，今(jin)年一季(ji)度新增企业分類(lei)認(ren)定(ding)28家，已超(chao)过去年全年總(zong)量；享(xiang)受(shou)經(jing)濟(ji)貢(gong)獻(xian)獎(jiang)勵(li)19人，均(jun)接(jie)近去年全年数量的2倍。

这源(yuan)於(yu)一大批(pi)新上崗(gang)的人才服务专员走進(jin)企业，为人才提(ti)供(gong)点對(dui)点、面对面精準(zhun)服务，对人才政策进行(xing)“定制式”解(jie)讀(du)，使(shi)政策支持(chi)真(zhen)正成为人才引(yin)进培(pei)育(yu)的“硬(ying)支撐(cheng)”。按(an)照(zhao)“一支队伍”的要求(qiu)，人才服务专员要经区一级統(tong)一培訓(xun)，熟(shu)悉(xi)市(shi)区兩(liang)级人才、科技(ji)、產(chan)业等方面政策，聚(ju)焦(jiao)围绕人才落户、人才积分、人才奖励等人才关切(qie)，當(dang)好有呼(hu)必(bi)應(ying)、无事不(bu)擾(rao)的“金(jin)牌店小二”。目(mu)前，佘山镇依托区、镇两级資(zi)源，建立了(le)一支高素(su)質(zhi)、专业化人才服务队伍，现有人才服务专员18名，包(bao)括(kuo)区人才服务中心“金牌店小二”2名、镇社(she)区事务受理服务中心政策宣講(jiang)人员4名、人才服务专员12名。

“我(wo)手(shou)里有一个微(wei)信(xin)群，里面有数十(shi)家中小企业的人事主管(guan)，有問(wen)題(ti)群內(nei)第(di)一时間(jian)回(hui)应，解釋(shi)不清楚(chu)的到企业现场解決(jue)。”佘山人才服务专员鐘(zhong)麗(li)說(shuo)。

更(geng)重要的是，佘山园区招商服务公司上百名“店小二”也(ye)是人才服务站的編(bian)外人员。通过人才服务站建设，打破了部门间的行政壁(bi)壘(lei)，形成全镇“上下都(dou)是人才服务员，一切工作围绕人才转”的生动局面。

“大部分人才服务专员来自园区招商服务一線(xian)，本(ben)職(zhi)工作就是跑(pao)企业。”佘山镇镇长劉(liu)樹(shu)文(wen)表示，G60科创走廊“1+10”人才政策是如(ru)今招商和服务企业的“利(li)器(qi)”，服务企业的“店小二”們(men)本应該(gai)加(jia)強(qiang)这方面學(xue)習(xi)，因(yin)此多(duo)了一重身份后，不仅沒(mei)有增加工作負(fu)擔(dan)反(fan)而(er)相(xiang)互(hu)促(cu)进。

佘山人才服务站還(hai)首创工业园区“1+3”人才服务站点模(mo)式，依托企业服务中心为人才服务站，分片(pian)设立G60腦(nao)智(zhi)科创基(ji)地、G60佘山智造园、峰(feng)创智匯(hui)党群服务站为3个人才服务点。尤(you)其(qi)是G60脑智科创基地人才服务点，輻(fu)射(she)範(fan)围主要包括臨(lin)港(gang)实驗(yan)室(shi)、中國(guo)科学院(yuan)脑科学與(yu)智能技術(shu)卓(zhuo)越(yue)创新中心和上海市脑科学与类脑研(yan)究(jiu)中心三(san)所科研機(ji)構(gou)的全体科研人才。

服务点将人才办事大廳(ting)“搬(ban)”到人才身邊(bian)，提供政策咨(zi)詢(xun)、公共就业、補(bu)貼(tie)申(shen)領(ling)、人才公寓租(zu)賃(lin)等“一站式”人才服务，实现人才服务一站式、一窗(chuang)式、一網(wang)式办理。

鍛(duan)煉(lian)出(chu)一批人才服务专员队伍

前不久(jiu)，高新技术企业艾(ai)深(shen)斯(si)的海外高层次人才夏(xia)博(bo)士(shi)从国外来到松江佘山做科研。佘山人才服务站獲(huo)悉这一情(qing)況(kuang)后，怕(pa)他(ta)吃(chi)不慣(guan)当地飲(yin)食(shi)，人才服务专员自掏(tao)腰(yao)包专程(cheng)買(mai)了食物(wu)送(song)过去表達(da)歡(huan)迎(ying)。以往(wang)因人手问题難(nan)以照顾到的夏博士夫(fu)人，也在人才服务专员的幫(bang)助(zhu)下，漸(jian)渐融入(ru)当地生活熟練(lian)掌(zhang)握(wo)中文。

“核(he)心技术专家对0—1的产品研发至关重要。”艾深斯创始(shi)人胡(hu)宇峰说，在人才服务站帮助下，夏博士減(jian)少了来回奔(ben)波(bo)，仅用两个多月就办下“中国綠(lv)卡(ka)”，能心无旁(pang)騖(wu)地研发，“在夏博士团队努(nu)力(li)下，公司的国产替(ti)代(dai)产品短(duan)短数月就已面世(shi)。”

不仅仅是夏博士，以往因为人手有限(xian)，受关注度较少的夏博士团队青年科研人员也受到人才服务站无微不至的关懷(huai)。从人才公寓到人才落户，从创意交流到搭(da)建人才聯(lian)誼(yi)交流平臺(tai)，着力增强青年人才的歸(gui)屬(shu)感(gan)。

“目前公司的海外留(liu)学生落户即将批下来，多个青年人才入住人才公寓。”胡宇峰说，通过培育青年人才，目前公司常(chang)規(gui)的实验項(xiang)目都能由(you)他们独立完成。

在他看来，人才服务站是企业与公共研发平台、科研机构溝(gou)通的橋(qiao)梁(liang)，“硬核科技创业门檻(kan)很(hen)高，比(bi)如半導(dao)体领域的相关測(ce)試(shi)设備(bei)动輒(zhe)上億(yi)元(yuan)，作为成长企业难以企及(ji)。在人才服务站帮助下，企业順(shun)利接洽(qia)市重大科研平台。”

九里亭街道(dao)人才服务站坐(zuo)落在九里工坊(fang)文化创意园的共享办公区。这块共享办公区里有数百家中小微初(chu)创企业，每(mei)个工位月租赁費(fei)为800元左(zuo)右(you)，是松江区最大的共享办公区。人才服务站在这里落地后，经常是从早(zao)忙(mang)到晚(wan)，前来咨询的企业人才絡(luo)繹(yi)不絕(jue)。相比于佘山等工业园区，九里亭街道人才服务站设在楼宇里，根(gen)据轄(xia)区居民(min)平均学歷(li)高（本科以上学历約(yue)占(zhan)55.5%）、创业需(xu)求大的特(te)点，更注重帮助创新创业。

“共享办公区的初创企业看起(qi)来不起眼，但(dan)互集(ji)科技等高新科技就是从这里成长起来。”九里亭街道副主任朱(zhu)秀(xiu)兵(bing)说，人才服务站除(chu)了为企业提供人才公寓、居住证积分等精准服务，还定期(qi)邀(yao)請(qing)銀(yin)行来宣讲对接，提供优惠(hui)的融资服务；邀请知(zhi)識(shi)产權(quan)局和律(lv)師(shi)事务所，帮助初创企业解决知识产权问题烦惱(nao)。

在九里亭街道重点企业上海惠友(you)董(dong)事长蘇(su)建輝(hui)看来，人才服务站真正将人才政策帶(dai)到了楼宇园区里。“以前人才政策最多传达到人力资源部门这个层面，落实能力不足(zu)，但九里亭街道人才服务站借(jie)助产业政策等宣讲，将人才政策公司送到管理层，使人才政策能真正落地。”

陳(chen)凱(kai)是九里亭街道的企业服务员，成为人才服务专员后，不仅将人才政策作为招商的抓(zhua)手，还将政策带到企业“最后一百米”。“很多中小企业没有专人帮助企业人才办理居转户积分等，我们作为人才专员根据每个人实際(ji)情况和特点，帮他们办理。”

经过半年多历练，陈凯从人才政策“小白(bai)”成为名副其实的“问不倒(dao)”，还“传帮带”了一批同(tong)事。就像(xiang)这樣(yang)，松江区通过人才服务站建设多了数千(qian)名专业的人才服务专员。返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更多

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