养生酒广告语100个字

<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>最(zui)高(gao)年(nian)薪(xin)近(jin)56萬(wan)！2023最新(xin)AIGC就(jiu)業(ye)趨(qu)勢(shi)報(bao)告(gao)出(chu)爐(lu)

新智(zhi)元(yuan)报道(dao)

編(bian)輯(ji)：编辑部(bu)

【新智元導(dao)讀(du)】獵(lie)聘(pin)大(da)數(shu)據(ju)研(yan)究(jiu)院(yuan)重(zhong)磅(bang)發(fa)布(bu)《AIGC就业趋势大数据报告2023》，招(zhao)聘平(ping)均(jun)年薪已(yi)達(da)40万，博(bo)士(shi)需(xu)求(qiu)量(liang)同(tong)比(bi)增(zeng)長(chang)超(chao)100%。

不(bu)用(yong)贅(zhui)述(shu)，大家(jia)都(dou)知(zhi)道，最近半(ban)年ChatGPT是(shi)有(you)多(duo)麽(me)火(huo)爆(bao)。

隨(sui)著(zhu)(zhe)ChatGPT的(de)全(quan)球(qiu)爆火，AIGC也(ye)已成(cheng)功(gong)從(cong)科(ke)技(ji)領(ling)域(yu)破(po)圈(quan)，成為(wei)跨(kua)越(yue)所(suo)有圈層(ceng)的全民(min)話(hua)題(ti)。

AIGC對(dui)圖(tu)文(wen)、視(shi)頻(pin)創(chuang)作(zuo)的顛(dian)覆(fu)，对相(xiang)關(guan)行(xing)业已經(jing)產(chan)生(sheng)了(le)深(shen)遠(yuan)影(ying)響(xiang)，各(ge)種(zhong)預(yu)測(ce)层出不窮(qiong)。

而(er)在(zai)眾(zhong)說(shuo)紛(fen)紜(yun)的討(tao)論(lun)中(zhong)，計(ji)算(suan)機(ji)/AI等(deng)相关專(zhuan)业也成了高考(kao)誌(zhi)願(yuan)的熱(re)點(dian)。

就在最近，猎聘大数据研究院重磅发布了最新的《AIGC就业趋势大数据报告2023》。

报告針(zhen)对AIGC领域的就业机會(hui)、薪資(zi)狀(zhuang)況(kuang)、人(ren)才(cai)儲(chu)備(bei)和(he)投(tou)遞(di)情(qing)况進(jin)行全面(mian)分(fen)析(xi)，並(bing)結(jie)合(he)相关专家訪(fang)談(tan)，揭(jie)示(shi)进入(ru)AIGC领域必(bi)备的技能(neng)和素(su)質(zhi)。

壹(yi)、AIGC人才需求分析

1. 2023一季(ji)度(du)AIGC人才需求是三(san)年前(qian)同期(qi)的5.6倍(bei)，而AI不到(dao)2倍

猎聘大数据研究院將(jiang)2020一季度AIGC和AI的新发職(zhi)位(wei)数作为基(ji)数，将从該(gai)季度至(zhi)2023一季度期間(jian)各季度兩(liang)個(ge)领域的新发职位数與(yu)各自(zi)的基数相除(chu)，从而觀(guan)察(cha)它(ta)們(men)的人才需求增长趋势。

对比发現(xian)，2020一季度至2021年一季度，AIGC和AI的职位增长不相上(shang)下(xia)。

此(ci)後(hou)，AIGC總(zong)體(ti)處(chu)於(yu)持(chi)續(xu)增长態(tai)势，2023一季度其(qi)新发职位数是2020一季度的5.63倍。

相比之(zhi)下，AI新发职位数增速(su)相对放(fang)緩(huan)，是2020一季度的1.95倍。

2. 近一年AIGC新发职位同比增长超43%，招聘平均年薪超40万

近一年（2022年6月(yue)-2023年5月）AIGC的新发职位增长較(jiao)为顯(xian)著，较上年（2021年6月-2022年5月）增长43.66%。

而近一年AIGC新发职位招聘平均年薪为40.12万，比同期AI的招聘平均年薪（为32.03万）高8.09万。

3. AIGC就业机会方(fang)向(xiang)分析

1）近5成AIGC职位分布在互(hu)聯(lian)網(wang)行业，招聘平均年薪为43万

近一年AIGC职位分布最多的三大行业是IT/互联网/遊(you)戲(xi)、汽(qi)車(che)、電(dian)子(zi)/通(tong)信(xin)/半导体，占(zhan)比为49.13%、17.59%、6.63%；其对應(ying)的招聘平均年薪为43.23万、34.65万、42.83万。

2）科研技術(shu)/商(shang)務(wu)服(fu)务行业AIGC职位同比增长最快(kuai)，增速超200%

从近一年AIGC新发职位同比增长最快的三大行业來(lai)看(kan)，科研技术/商务服务行业的AIGC职位增长居(ju)首(shou)，为211.86%。

科研技术/商务服务的根(gen)基在于研发、服务的质量，而AIGC为其提(ti)供(gong)了更(geng)为有效(xiao)、便(bian)捷(jie)的路(lu)徑(jing)。

能源(yuan)/化(hua)工(gong)/環(huan)保(bao)、IT/互联网/游戏行业AIGC的职位同比增长位居第(di)二(er)、第三，为120.99%、61.88%。

這(zhe)三个行业AIGC职位招聘平均年薪较高，分別(bie)为50.35万、33.76万、43.23万。

3）AIGC领域算法(fa)工程(cheng)師(shi)需求最大，招聘平均年薪达45万

从近一年AIGC新发职位三級(ji)热招职能分布TOP10来看，位居前三的是算法工程师、自然(ran)語(yu)言(yan)处理(li)(NLP)、产品(pin)经理，占比为14.67%、7.37%、5.40%。

在这TOP10职能中，招聘平均年薪最高的是图像(xiang)算法，为55.62万；深度學(xue)習(xi)、自然语言处理(NLP)、机器(qi)视覺(jiao)、机器学习的招聘平均年薪均超50万；算法工程师位居第六(liu)，为45.05万。

这十(shi)大职能招聘薪资普(pu)遍(bian)较高，尤(you)其技术類(lei)职能更具(ju)優(you)势，这与AIGC正(zheng)值(zhi)風(feng)口(kou)、进入門(men)檻(kan)高而人才稀(xi)缺(que)密(mi)切(qie)相关。

4） 京(jing)滬(hu)AIGC职位最多，北(bei)京AIGC职位招聘平均年薪超47万居首

在近一年AIGC新发职位城(cheng)市(shi)分布TOP10中，北京、上海(hai)职位最多，占比位居第一、第二，为22.21%、20.37%。

深圳(zhen)、杭(hang)州(zhou)位居第三、第四(si)，占比为11.75%、10.15%。廣(guang)州、蘇(su)州以(yi)3.90%、3.84%的占比位居第五(wu)、第六。

在这TOP10城市的招聘平均年薪方面，北京、深圳、南(nan)京、上海位居前四，分别为47.19万、46.35万、43.06万、42.74万。

杭州、广州以39.44万、37.50万的招聘平均年薪位居第五、第六。

出门問(wen)问创始(shi)人兼(jian)CEO、前Google总部科学家李(li)志飛(fei)表(biao)示，AIGC工具屬(shu)性(xing)重構(gou)了知識(shi)创作类內(nei)容(rong)的工作流(liu)，并为AI行业帶(dai)来了全新的可(ke)能性和商业模(mo)式(shi)，而对于内容制(zhi)作的降(jiang)本(ben)提效則(ze)为規(gui)模化生产构建(jian)市場(chang)增量。

二、AIGC招人门槛分析

1. 要(yao)求3-5年经驗(yan)的职位占比超36%，5-10年经验的人才需求同比超70%

从近一年AIGC新发职位对工作经验的要求分布来看，3-5年工作经验的职位最多，占比36.23%；其次(ci)是5-10年工作经验，占比23.29%。

AIGC对5-10年的人才需求增长最快，近一年同比增长70.75%；3-5年经验的AIGC人才需求增速位居第二，同比增长57.61%。

可見(jian)，AIGC招聘方更青(qing)睞(lai)有一定(ding)工作经验的从业者(zhe)。

2. AIGC对高学歷(li)人才更为渴(ke)求，博士人才需求同比增长超100%

近一年，AIGC和AI新发职位对本科人才需求占比为70.80%、70.43%。

在对高学历需求方面，AIGC明(ming)显高于AI，前者对碩(shuo)博的需求占比合计21.56%；后者为14.24%。

AIGC对博士人才更为渴求，其需求在各学历中增长最快，近一年同比增长108.11%。

3. AIGC企(qi)业感(gan)興(xing)趣(qu)的人才分析

1）AIGC企业最有好(hao)感的职能：算法工程师

在近一年AIGC相关企业主(zhu)動(dong)溝(gou)通的人才三级职能分布TOP10中，算法工程师以10.83%的占比领先(xian)。

产品经理位居第二，占比3.37%；自然语言处理(NLP)、智能网联工程师排(pai)名(ming)第三、第四，占比为2.38%、2.16%。

可见，算法工程师最受(shou)AIGC企业青睐。

2）AIGC企业对科技大廠(chang)人才最有兴趣，觸(chu)达的人数中以華(hua)为背(bei)景(jing)的居首

从近一年AIGC企业主动沟通的人才来源公(gong)司(si)分布TOP5来看，华为位居第一。

位居第二至第五是百(bai)度、騰(teng)訊(xun)、字(zi)節(jie)跳(tiao)动、美(mei)團(tuan)。

4. 进入AIGC需要的硬(ying)技术和軟(ruan)能力(li)

据李志飞介(jie)紹(shao)，进入AIGC需要具备的硬性技能包(bao)括(kuo)：

- 熟(shu)悉(xi)机器学习和深度学习的基本原(yuan)理和算法；

- 了解(jie)自然语言处理的基本概(gai)念(nian)和技术，包括文本分析、文本生成等；

- 具备良(liang)好的数据处理和数据分析能力，包括数据清(qing)洗(xi)、特(te)征(zheng)工程等；

- 具备良好的编程能力，熟練(lian)使(shi)用Python、Java、C++等编程语言，以及(ji)良好的软件(jian)工程能力，包括版(ban)本控(kong)制、代(dai)碼(ma)规範(fan)、测試(shi)和調(tiao)试等；

- 能夠(gou)不斷(duan)探(tan)索(suo)新的技术和应用的创新思(si)維(wei)；

- 以及解決(jue)问题、沟通和团隊(dui)協(xie)作的能力。

三、AIGC人才储备分析

1. 近一年AIGC领域25歲(sui)以下人才同比增长最多，超60%

近一年AIGC整(zheng)体人才同比增长为19.53%。

分年齡(ling)段(duan)来看，30岁以下人才占比从此前的31.64%增加(jia)到35.61%，数量较上年增长了31.70%。

其中，25岁以下的人才数量上同比增长61.90%，在各年龄段中增长最多；25-30岁的人才数量上较上年增长了27.62%。可见，AIGC的人才中年輕(qing)人有明显增多趋势。

盡(jin)管(guan)如(ru)此，30-35岁的人才仍(reng)然占比最多，为35.77%。

2. AIGC人才学历背景优于AI，硕博占比近45%

在近一年AIGC人才学历分布中，本科占比最多，为48.49%。硕士、博士占比分别为42.20%，2.79%，合计44.99%。

而AI人才中本科占比为54.09%，硕博占比合计23.90%（硕士22.32%，博士1.58%），远远低(di)于AIGC。

3. 京沪AIGC人才最多，合计近50%

在近一年AIGC人才城市分布TOP10中，北京、上海位居前二，占比为26.01%、23.34%，合计为49.35%。

深圳位居第三，占比为11.90%。杭州、广州以5.78%、5.27%的占比位居第四、第五。

杭州是互联网重鎮(zhen)，又(you)是好幾(ji)个互联网大厂的总部，同時(shi)還(hai)有不少(shao)AI相关企业，因(yin)而AIGC人才储备相对较多。

4. AIGC人才高学历、资深从业者薪资更高

1）AIGC人才平均年薪超40万，博士平均年薪超75万

近一年AIGC人才平均年薪为40.12万元，比AI（27.93万）高12.19万元。

AIGC人才的薪资与其学历的高低成正比，大专、本科、硕士、博士学历平均年薪逐(zhu)级升(sheng)高，分别为25.11万、35.82万、44.33万、75.86万。

2）AIGC人才滿(man)15年经验后薪资迎(ying)来大爆发，平均年薪超67万

AIGC人才薪资与从业经验呈(cheng)水(shui)漲(zhang)船(chuan)高的态势。5年以下的AIGC人才平均年薪不足(zu)26万。

5-8年突(tu)破30万大关，达到32.77万；10-15年经验的AIGC人才平均年薪逼(bi)近50万，为49.03万。

15年以上的AIGC人才平均年薪高达67.41万。从这点而言，经验就是財(cai)富(fu)。

5. AIGC人才来源分析

1）来自互联网行业的人才占比居首，互联网大厂人才比重较高

从近一年AIGC人才上份(fen)工作所在的二级行业分布TOP10来看，来自互联网行业的人才最多，占比12.67%；计算机软件和整车制造(zao)位居第二、第三，占比为9.78%、9.47%。

AIGC人才上份工作所在的公司TOP5依(yi)次是字节跳动、华为、阿(e)裏(li)巴(ba)巴、百度、腾讯，与AIGC企业主动沟通的人才公司分布TOP5有四家重合，这进一步(bu)印(yin)證(zheng)了具备高科技大厂的从业经历更易(yi)进入AIGC领域。

2）上份工作从事(shi)产品经理和算法工程师的人最多

从近一年AIGC人才上份工作的三级职能分布TOP10来看，产品经理和算法工程师位居前二，占比为6.91%、5.35%。其他(ta)职能的占比均小(xiao)于5%。

对此李志飞表示，由(you)于AIGC对人才的需求越来越多元化。除了需要傳(chuan)統(tong)的计算机科学和数据科学方面的人才，AIGC还需要具备AI模型(xing)优化、自然语言处理、机器人操(cao)作系(xi)统等方面知识和经验的专业人才。

四、投递AIGC的人才求职行为分析

1. 近一年投递AIGC的人才同比增长超270%，是投递AI人数增速的13倍

由于AIGC在全球范圍(wei)内升溫(wen)，投递该领域的人才呈激(ji)增态势，投递人数增速远超AI。

猎聘大数据显示，近一年投递AIGC的人才同比增长274.73%，其增速是同期投递AI人数增速（21.09%）的13倍。

2. 投递AIGC领域自然语言处理和产品经理的人最多，占比合计近20%

从近一年AIGC收(shou)到投递人数最多的三级职能分布TOP10来看，位居前三的职能为自然语言处理(NLP)、产品经理、算法工程师，占比为9.35%、9.30%、8.15%。

值得(de)註(zhu)意(yi)的是，内容運(yun)營(ying)和新媒(mei)体运营也躋(ji)身(shen)TOP10之列(lie)。

从显性影响上来看，AIGC对于内容和新媒体的幫(bang)助(zhu)较大，因而相关崗(gang)位对求职者而言较有吸(xi)引(yin)力。

比如说新智元的编辑岗，就正在招人的。

3. 求职AIGC的人才所投递的公司：互联网与人工智能公司占据大半江(jiang)山(shan)

在近一年投递发布AIGC职位的公司的人数分布TOP10中，互联网大厂占据四席(xi)，其中百度、阿里、字节跳动、腾讯分别位居第二、第五、第六、第八(ba)。

其中，计算机硬件公司鴻(hong)合科技位居第一；AI公司商湯(tang)科技、聆(ling)心(xin)智能及AI机构粵(yue)港(gang)澳(ao)大灣(wan)區(qu)数字经濟(ji)研究院（福(fu)田(tian)）位居第三、第七(qi)、第十；互联网公司昆(kun)侖(lun)万维位居第四。

制造业公司三一集(ji)团位居第九(jiu)。由此可见，求职者投递AIGC职位的人数集中于互联网和人工智能类公司。

在AIGC強(qiang)大的技术威(wei)力面前，不少职场人对如何(he)保住(zhu)「飯(fan)碗(wan)」而深深擔(dan)憂(you)。

而最不易被(bei)取(qu)代的是那(na)些(xie)需要面对面互动和依靠(kao)身体技能的职业，如泥(ni)水匠(jiang)、电工、机械(xie)师等手(shou)藝(yi)人，以及美发师、廚(chu)师、醫(yi)生和護(hu)士等服务人員(yuan)。

李志飞建議(yi)职场人应有意识地(di)培(pei)養(yang)AIGC難(nan)以取代的技能，比如创新思维、解决復(fu)雜(za)问题的能力以及人際(ji)交(jiao)往(wang)等技巧(qiao)。

ChatGPT火了，但(dan)学校(xiao)里教(jiao)的和它关系不大

無(wu)獨(du)有偶(ou)，前段时间登(deng)上知乎(hu)热搜(sou)一个问题，也体现出AIGC领域对学历要求的进一步提升——大模型都火成啥(sha)樣(yang)了，学AI的还能找(zhao)不着工作？

对此，一位知友(you)一语中的地点出了原因：我(wo)学的是手动織(zhi)布，结果(guo)现在珍(zhen)妮(ni)紡(fang)织机火了……

ChatGPT的核(he)心技术「Transformer」2017年论文问世(shi)，而今(jin)年畢(bi)业的人工智能专业的本科生，则是2019年入的学。

國(guo)内高校的人工智能专业的課(ke)程和计算机专业的课程設(she)置(zhi)又十分类似(si)。

大一，几乎所有的人工智能专业学生都会学习基礎(chu)的编程语言，到了大二開(kai)始接(jie)触网頁(ye)设计、前端(duan)、数据结构等课程。

很(hen)大概率(lv)和「Transformer」相关的内容可能根本就沒(mei)有机会学到。

所以影响AI专业本科生就业的最大问题在于，学校学的内容和行业要求的實(shi)际能力脫(tuo)节太(tai)嚴(yan)重。

而且(qie)，这种脱节还体现在人工智能企业同样招不到好用的员工上。

教育(yu)的滯(zhi)后性被放大，导致(zhi)了严重的产学脱鉤(gou)。

现在的很多岗位，要的是熟练掌(zhang)握(wo)编程、数据结构与算法、高数線(xian)代概率论、编譯(yi)原理、机器学习、深度学习……的人才，綜(zong)合素质要求極(ji)高。

另(ling)一方面，人工智能行业今年的爆发式发展(zhan)，是由一批(pi)高端技术人才带来的。

而行业本身现在的发展階(jie)段，急(ji)缺高端技术人才。

本科生的知识储备和实踐(jian)经验，都很难达到行业对于人才的要求。

行业技术发展本就是一日(ri)千(qian)里，本科生大部分时间学习的内容，可能还没学懂(dong)呢(ne)，就已经没用了。

而且人工智能和互联网不一样，贏(ying)家通吃(chi)的模式对技术和人才都要求更高，反(fan)而不太需要很多基础岗位的勞(lao)动力。

这就导致了学历不占优势的本科毕业生处于「高不成低不就」的尷(gan)尬(ga)位置。

如何成为一名合格(ge)的AI工程师？

在知乎上，一位互联网上市公司的资深HR——火火姐(jie)呀(ya)，給(gei)有志于进入人工智能行业的小夥(huo)伴(ban)们提了一些建议。

小编觉得很中肯(ken)，轉(zhuan)述如下：

这么看来，不管妳(ni)是在读还是準(zhun)备进入人工智能行业的同学，还是要读一个研究生才行。

參(can)考资料(liao)：

https://www.zhihu.com/question/603753581返(fan)回(hui)搜狐(hu)，查(zha)看更多

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