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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>申(shen)萬(wan)宏(hong)源(yuan)再(zai)陷(xian)“討(tao)薪(xin)”漩(xuan)渦(wo)，去(qu)年(nian)人(ren)均(jun)收(shou)入(ru)超(chao)65万元(yuan)！員(yuan)工(gong)：年終(zhong)獎(jiang)確(que)實(shi)沒(mei)發(fa)

兒(er)童(tong)節(jie)當(dang)天(tian)，壹(yi)份(fen)自(zi)稱(cheng)前(qian)申万宏源（000166.SZ）员工的(de)郵(you)件(jian)截(jie)圖(tu)刷(shua)屏(ping)了(le)，該(gai)邮件寫(xie)道(dao)，受(shou)原(yuan)單(dan)位(wei)投(tou)行(xing)同(tong)事(shi)和(he)朋(peng)友(you)所(suo)托(tuo)，轉(zhuan)发這(zhe)封(feng)年终奖讨薪函(han)。

该份流(liu)傳(chuan)網(wang)絡(luo)的“讨薪邮件”文(wen)風(feng)考(kao)究(jiu)，以(yi)四(si)字(zi)句(ju)為(wei)主(zhu)，其(qi)中(zhong)称“申万宏源，凈(jing)利(li)驟(zhou)降(jiang)，原因(yin)为何(he)，裝(zhuang)死(si)装傻(sha)装不(bu)懂(dong)。”對(dui)申万宏源證(zheng)券(quan)的過(guo)往(wang)也(ye)多(duo)有(you)著(zhe)筆(bi)，“歷(li)經(jing)合(he)並(bing)，发展(zhan)變(bian)遷(qian)，時(shi)光(guang)無(wu)情(qing)，奖金(jin)逾(yu)期(qi)。”

笔者(zhe)還(hai)特(te)別(bie)在(zai)该份邮件的末(mo)尾(wei)添(tian)了一句，“願(yuan)申万宏源諸(zhu)君(jun)儿童节快(kuai)樂(le)，不忘(wang)初(chu)心(xin)，好(hao)好做(zuo)人。”

时代(dai)周(zhou)報(bao)記(ji)者通(tong)过搜(sou)索(suo)邮箱(xiang)收件人，識(shi)别的兩(liang)個(ge)機(ji)構(gou)邮箱分(fen)别來(lai)自正(zheng)大(da)集(ji)團(tuan)和海(hai)通证券（600837.SH）。

时代周报记者就(jiu)该传言(yan)聯(lian)络申万宏源多名(ming)高(gao)管(guan)，截至(zhi)发稿(gao)，電(dian)話(hua)并未(wei)接(jie)通。时代周报记者從(cong)申万宏源投行员工處(chu)獲(huo)悉(xi)，截至目(mu)前，2022年度(du)的年终奖金确实并未发放(fang)，而(er)2021年度年终奖金是(shi)2022年8月(yue)发放的。目前年终奖金的发放节點(dian)，并未有明(ming)确通知(zhi)及(ji)文件。

该员工还表(biao)示(shi)，去年薪資(zi)已(yi)经進(jin)行过一輪(lun)調(tiao)降，今(jin)年整(zheng)體(ti)变化(hua)不大。關(guan)於(yu)年终奖部(bu)分，不同部門(men)的情況(kuang)也不大一樣(yang)，但(dan)相(xiang)对前幾(ji)年来說(shuo)，券商(shang)行業(ye)的整体收入也在下(xia)滑(hua)。“我(wo)們(men)基(ji)層(ceng)员工絕(jue)对達(da)不到(dao)公(gong)告(gao)上(shang)人均薪酬(chou)的數(shu)值(zhi)，”该员工提(ti)及。

據(ju)wind数据，2022年申万宏源的人均薪酬为65.36万元，全(quan)行业排(pai)名第(di)四。前三(san)位分别是：中信(xin)证券（600030.SH）、中金公司(si)和國(guo)泰(tai)君安(an)（601211.SH），2022年人均薪酬分别是82.25万元、78.63万元以及71.46万元。

事实上，本(ben)次(ci)并非(fei)申万宏源首(shou)次涉(she)及“讨薪”的輿(yu)論(lun)漩涡。

2022年6月，也曾(zeng)有媒(mei)体报道申万宏源员工发邮件催(cui)要(yao)2021年年终奖，邮件写道，“2021年各(ge)部门的考核(he)早(zao)已完(wan)成(cheng)，但2021年年终奖遲(chi)迟未发。去年以来家(jia)庭(ting)经濟(ji)壓(ya)力(li)較(jiao)大，懇(ken)請(qing)公司加(jia)快推(tui)进2021年度年终奖发放。邮件提到，2021年，其家庭经济受到巨(ju)大沖(chong)擊(ji)。面(mian)对高昂(ang)的房(fang)貸(dai)、車(che)贷等(deng)，时常(chang)夜(ye)不能(neng)寐(mei)，難(nan)以像(xiang)从前一般(ban)全身(shen)心投入到工作(zuo)中。

2022年券商行业业績(ji)下滑嚴(yan)重(zhong)，多家券商利潤(run)下滑超50%。根(gen)据中国证券业協(xie)會(hui)統(tong)計(ji)，140家证券公司2022年度实現(xian)營(ying)业收入3949.73億(yi)元，同比(bi)下降21.38%；实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。

申万宏源2022年业绩也受市(shi)場(chang)波(bo)動(dong)影(ying)響(xiang)。年报顯(xian)示，2022年申万宏源实现营业收入206.10亿元，同比下降39.93%；歸(gui)屬(shu)于上市公司股(gu)東(dong)的净利润27.89亿元，同比下降70.32%；基本每(mei)股收益(yi)0.11元，同比下降71.05%。

行业面臨(lin)业绩挑(tiao)戰(zhan)，2022年券商业绩下滑的同时，券商员工的薪酬管理(li)制(zhi)度也推出(chu)新(xin)指(zhi)引(yin)。

2022年5月13日(ri)，中国证券业协会发布(bu)的《证券公司建(jian)立(li)穩(wen)健(jian)薪酬制度指引》（以下簡(jian)称“《指引》”）中明确，券商應(ying)健全薪酬激(ji)勵(li)約(yue)束(shu)机制。《指引》指出，证券公司在制定(ding)薪酬制度时，应当結(jie)合行业特点制定稳健薪酬方(fang)案(an)，充(chong)分考慮(lv)市场周期波动影响和行业及公司业務(wu)发展趨(qu)勢(shi)，適(shi)度平(ping)滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的極(ji)值管控(kong)和节奏(zou)控制。

该《指引》明确提到，应当对董(dong)事長(chang)、高級(ji)管理人员、主要业务部门負(fu)責(ze)人、分支(zhi)机构负责人和核心业务人员建立薪酬遞(di)延(yan)支付(fu)机制，明确适用(yong)條(tiao)件、支付標(biao)準(zhun)、年限(xian)和比例(li)等。不僅(jin)如(ru)此(ci)，《指引》还对薪酬支付计劃(hua)給(gei)出明确要求(qiu)，薪酬支付计划应当确保(bao)公司资本充足(zu)和可(ke)持(chi)續(xu)经营，递延支付年限应当與(yu)相关业务的风險(xian)持续期限相匹(pi)配(pei)，递延支付速(su)度应当不快于等分比例。

目前，針(zhen)对该《指引》的執(zhi)行情况，时代周报记者联络了頭(tou)部券商“三中一華(hua)”的中金公司（601995.SH）、中信建投（601066.SH）的基层员工。其中，中金公司工作人员表示，2022年度年终奖金已于5月末发放，发放时間(jian)跟(gen)往年差(cha)不多，并未有大的变动，但整体薪酬略(lve)有下调。

中信建投工作人员告訴(su)时代周报记者：“2022年年终奖金目前还没有发放，2022年公司連(lian)年会都(dou)没辦(ban)，而且(qie)业绩和考核越(yue)来越难完成了，有点想(xiang)转行了。”返(fan)回(hui)搜狐(hu)，查(zha)看(kan)更(geng)多

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