2020最新cpa广告联盟教程

什么是CPA广告联盟？

CPA广告联盟是一种广告投放模式，它是根据广告效果支付费用的一种广告变形。CPA（Cost Per Action）是指广告主只有在用户完成某个目标行为后才需要支付费用。该目标行为可能是应用程序下载、注册、提交表单或购买商品。联盟是指广告联盟网络，这是一组网站，其中包括多个广告主和发布者。CPA广告联盟是广告投放者为了实现某个目标而采用的一种策略，例如市场营销目标或销售目标。

CPA广告联盟是一种相对安全的广告投放模式。因为它是基于广告效果支付费用，所以广告主可以更准确地了解他们的广告对消费者的影响。同时，对于发布者而言，他们可以选择投放与其网站内容相关的广告，从而使广告更受消费者欢迎。这也意味着CPA广告联盟是一种更为可持续的广告收入来源。

如何选择合适的CPA广告联盟？

如果您是一个广告主，选择合适的CPA广告联盟对于营销目标的实现至关重要。如何选择合适的CPA广告联盟？有以下几个关键因素：

目标受众。您的目标受众是谁？您的广告应该投放在哪个地理位置？您的受众主要使用哪种设备？选择一个CPA广告联盟时，一定要考虑这些问题。
收益模式。CPA广告联盟通常会采用两种类型的收益模式：一种是按照销售的百分比支付费用，另一种是按照每个行动支付费用。根据您的营销目标，选择合适的收益模式。

CPA广告联盟的收益模式存在风险，因此选择一个可靠的联盟很重要。建议您选择已经在行业中有一定声誉的联盟。

如何最大化CPA广告联盟的效益？

CPA广告联盟的效益取决于广告主和发布者的合作。以下是一些最大化CPA广告联盟效益的技巧：

广告主应该更了解自己的产品。广告主应该清楚自己的产品的优势和目标受众。这有助于他们选择合适的CPA广告联盟，并在他们的广告中传达足够的信息，以吸引目标受众。
发布者应该选择与自己网站内容相关的广告。发现与自己网站内容相关的广告，可以使他们的广告更受消费者欢迎。此外，发布者还可以根据自己的目标受众，选择合适的广告联盟。

在选择CPA广告联盟时，广告主和发布者都应该注意合作合同的条款和条件。这将有助于他们了解如何最好地利用广告联盟的资源，并避免任何可能的争议。

结论

CPA广告联盟已经成为数字营销的一部分。广告主和发布者可以利用这种广告模式，实现营销目标或增加收入。选择合适的CPA广告联盟和最大化联盟的效益取决于广告主和发布者的合作。

在选择CPA广告联盟时，广告主和发布者都应该遵守中国的广告法，以确保他们的广告合法合规。同时，他们也应该注意选择已经在行业中有一定声誉的CPA广告联盟，以确保广告效率和收益。

2020最新cpa广告联盟教程特色

1、风格百变，各式英雄，警花总裁，萝莉刀客，隐身埋伏，骑马探险，清新唯美，东方幻想

2、策略空间提升至无限，从无到有组建一支棋兵。

3、采用第一人称视角将玩家带入真实的射击战场，搭配热血激昂的酣畅战斗，让你的每次游戏均能被游戏所感染，

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2020最新cpa广告联盟教程亮点

1、关卡种类非常丰富，每一关都是精心设计的，不同的任务关卡场景地图也有所区别，丰富有趣。

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4、不断练习提高游戏水平

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“如(ru)果(guo)愛(ai)，請(qing)深(shen)爱”“別(bie)低(di)頭(tou)，王(wang)冠(guan)會(hui)掉(diao)”……若(ruo)幹(gan)年(nian)前(qian)，當(dang)我們(men)這(zhe)代(dai)互(hu)聯(lian)網(wang)“新(xin)新人(ren)類(lei)”，編(bian)織(zhi)著(zhe)各(ge)種(zhong)矯(jiao)情(qing)的(de)文(wen)字(zi)，在(zai)社(she)交(jiao)媒(mei)體(ti)上(shang)表(biao)達(da)個(ge)性(xing)時(shi)，大(da)抵(di)不会想(xiang)到(dao)，日(ri)後(hou)成(cheng)為(wei)打(da)工(gong)人，自(zi)己(ji)的社交媒体会被(bei)單(dan)位(wei)“征(zheng)用(yong)”，要“夹带公货”。

最(zui)近(jin)，重(zhong)慶(qing)市(shi)高(gao)級(ji)人民(min)法(fa)院(yuan)公布(bu)的壹(yi)則(ze)“職(zhi)工不轉(zhuan)發(fa)朋友圈被罰(fa)1萬(wan)元(yuan)並(bing)開(kai)除(chu)”的司(si)法判(pan)例(li)引(yin)起(qi)了(le)网友的共(gong)鳴(ming)。涉(she)事(shi)单位是(shi)一家(jia)婦(fu)產(chan)醫(yi)院，要求全(quan)体員(yuan)工每(mei)日推(tui)廣(guang)医院信(xin)息(xi)并對(dui)信息转发量(liang)進(jin)行(xing)考(kao)核(he)，未(wei)达標(biao)者(zhe)按(an)照(zhao)200元/人的标準(zhun)扣(kou)发薪(xin)酬(chou)。2017年7月(yue)-2021年8月期(qi)間(jian)，员工陳(chen)某(mou)因(yin)未按要求转发，被医院扣除薪酬。一審(shen)法院审理(li)后，判決(jue)該(gai)医院補(bu)发陈某1万元工資(zi)并支(zhi)付(fu)違(wei)法解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)賠(pei)償(chang)金(jin)50809.6元。医院不服(fu)，提(ti)起上訴(su)。

重庆市第(di)三(san)中(zhong)级人民法院审理認(ren)为，该妇产医院制(zhi)定(ding)的微(wei)信鏈(lian)接(jie)推广活(huo)动，因涉及(ji)劳动者報(bao)酬和(he)微信朋友圈的个人生(sheng)活，屬(shu)於(yu)直(zhi)接涉及劳动者相(xiang)關(guan)利(li)益(yi)的制度(du)，應(ying)当通(tong)過(guo)职工代表大会討(tao)論(lun)通过。医院扣除员工报酬并據(ju)此(ci)解除劳动合同不具(ju)有(you)合法性，遂(sui)判决駁(bo)回(hui)上诉，維(wei)持(chi)原(yuan)判。

这案(an)例實(shi)在太(tai)能(neng)引起“打工人”的共鸣了。日常(chang)生活中，一些(xie)用人单位为了營(ying)銷(xiao)和擴(kuo)大宣(xuan)傳(chuan)，用各种內(nei)部(bu)的制度、規(gui)定，幾(ji)乎(hu)強(qiang)行“征用”了劳动者的朋友圈。有的网友在销售(shou)崗(gang)位工作(zuo)，經(jing)常需(xu)要转发促(cu)销信息到朋友圈，“感(gan)覺(jiao)自己跟(gen)个微商(shang)似(si)的”，被很(hen)多(duo)朋友屏(ping)蔽(bi)。有的网友吐(tu)槽(cao)，“節(jie)假(jia)日单位有活动要发，平(ping)时沒(mei)活动制造(zao)活动也(ye)要发，每天(tian)都(dou)要发，還(hai)规定发几條(tiao)，这到底(di)是誰(shui)的朋友圈？”有人则擔(dan)心(xin)，“在哪(na)兒(er)工作属于个人隱(yin)私(si)，发朋友圈讓(rang)一些不熟(shu)悉(xi)的微信联系(xi)人都看(kan)到，很没安(an)全感。”

按理说，“我的朋友圈我做(zuo)主(zhu)”，不排(pai)除有人喜(xi)歡(huan)在朋友圈发一些工作相关的内容(rong)：有的出(chu)于对工作内容的认同，主动宣传；有的则希(xi)望(wang)展(zhan)示(shi)自己的职場(chang)努(nu)力(li)，实現(xian)“向(xiang)上管(guan)理”；更(geng)典(dian)型(xing)的，莫(mo)过于用个人聲(sheng)譽(yu)背(bei)書(shu)、向社交圈子(zi)打广告(gao)的微商了。

然(ran)而(er)不少(shao)劳动者確(que)实反(fan)感单位强制发朋友圈的要求，迫(po)于工作和生活的壓(ya)力，不得(de)不忍(ren)氣(qi)吞(tun)声，默(mo)默完(wan)成这份(fen)分(fen)外(wai)的任(ren)務(wu)。甚(shen)至(zhi)不少单位还搞(gao)出“雙(shuang)标”，上班(ban)时间不能隨(sui)便(bian)擺(bai)弄(nong)手(shou)機(ji)，下(xia)班后卻(que)恨(hen)不得把(ba)妳(ni)的朋友圈收(shou)歸(gui)公有。打个比(bi)方(fang)，一个人下班后，家裏(li)的窗(chuang)戶(hu)要被迫承(cheng)包(bao)給(gei)单位打广告，將(jiang)“薪”比心，单位是不是应当承担广告位費(fei)用？

可(ke)现实是，单位往(wang)往不会给劳动者漲(zhang)这筆(bi)錢(qian)，反而觉得理所(suo)当然，发朋友圈没獎(jiang)，没发要罚。前不久(jiu)，浙(zhe)江(jiang)某研(yan)究(jiu)院职工因未转发團(tuan)建(jian)視(shi)頻(pin)被通报批(pi)評(ping)，消(xiao)息被曝(pu)出后登(deng)上了熱(re)搜(sou)榜(bang)，涉事单位这才(cai)意(yi)識(shi)到“不妥(tuo)”，撤(che)销了该通报。

重庆市三中院的判决给“打工人”撐(cheng)腰(yao)。法院通过该案釋(shi)法表示，员工的个人社交賬(zhang)號(hao)系熟人社会衍(yan)生产物(wu)，其(qi)與(yu)生俱(ju)來(lai)具有熟人属性。微信朋友圈作为个人社交微信账号的重要組(zu)成部分，主要用于記(ji)錄(lu)和分享(xiang)账号使(shi)用者日常生活，故(gu)其使用应由(you)账号所有者本(ben)人自主决定，用人单位强制要求劳动者在个人社交账号中“夹带公货”，本質(zhi)上侵(qin)害(hai)了劳动者对个人社交账号的使用權(quan)，限(xian)制了劳动者个人社交自由。法院还特(te)别指(zhi)出，该行为还致(zhi)使劳动者本人無(wu)法对企(qi)業(ye)宣传信息合法性及真(zhen)实性进行篩(shai)查(zha)，破(po)壞(huai)了言(yan)責(ze)一致的社会基(ji)本准则。这既(ji)不合乎情理，亦(yi)不符(fu)合法律(lv)规定。

今(jin)年4月，北(bei)京(jing)市第三中级人民法院公布的一个案例，回答(da)了“下班了也得緊(jin)盯(ding)微信算(suan)不算加(jia)班”的問(wen)題(ti)。李(li)女(nv)士(shi)曾(zeng)在某科(ke)技(ji)公司任产品(pin)運(yun)营，她(ta)主張(zhang)在下班后、休(xiu)息日及法定节假日共計(ji)加班了500余(yu)小(xiao)时，但(dan)公司均(jun)没有支付相关费用，并提交了聊(liao)天记录、排班表和軟(ruan)件(jian)打卡(ka)记录截(jie)圖(tu)、《假期社群(qun)官(guan)方账号值(zhi)班表》等(deng)。科技公司表示，李女士是运营部門(men)負(fu)责人，“单位有事在下班后给她打个電(dian)話(hua)不属于加班”。对于李女士主张的周(zhou)末(mo)及法定节假日值班的情況(kuang)，科技公司稱(cheng)，“只(zhi)是需要回復(fu)一下客(ke)户需要的信息，不属于加班的範(fan)疇(chou)”。

法院审理认为，对于利用微信等社交媒体开展工作的情形(xing)，如果劳动者在非(fei)工作时间使用社交媒体开展工作已(yi)经超(chao)出了一般(ban)簡(jian)单溝(gou)通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容，或(huo)者使用社交媒体工作具有周期性和固(gu)定性特點(dian)，明(ming)顯(xian)占(zhan)用了劳动者休息时间，应当认定为加班，因此判决科技公司支付了部分加班费。

近年来，类似的司法案例不斷(duan)出现，对网絡(luo)社交时代的一些职场新现象(xiang)进行了明确。部分用人单位也是时候(hou)調(tiao)整(zheng)自己的管理和理念(nian)，更加尊(zun)重员工的个人权益。畢(bi)竟(jing)，一个好(hao)的职场環(huan)境(jing)，需要劳资双方都能夠(gou)问“薪”无愧(kui)。

劉(liu)言来源(yuan)：中國(guo)青(qing)年报返(fan)回搜狐(hu)，查看更多

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