提高记忆力产品广告
为什么我们需要提高记忆力？
提高记忆力的需求在现代社会越来越普遍。随着人口老龄化和社会压力的增加，记忆力下降成为很多人的困扰。记忆力的好坏直接影响到我们的生活质量和事业发展。而且，随着科技的发展和信息的爆炸式增长，我们需要更好的记忆力来应对信息的处理和记忆。所以，提高记忆力成为了一门必不可少的技能。
提高记忆力的产品有哪些？
市场上有很多提高记忆力的产品，比如脑健康食品、记忆力训练游戏、增强记忆力的草药等等。但是，这些产品有很多的不足之处，比如副作用、效果不明显等等。那么，有没有一种产品可以快速有效地提高记忆力呢？答案是肯定的。
提高记忆力最有效的产品是什么？
经过市场调查和消费者反馈，我们发现提高记忆力最有效的产品是“记忆宝”。
“记忆宝”是一种纯天然的记忆力增强剂，由多种提取自天然植物的成分组成。这种产品是经过专业的科学研究和严格的临床验证，证明其对提高记忆力有显著的效果，而且没有任何副作用。
“记忆宝”主要作用于大脑神经元，通过提高神经元的活动水平，增强神经元对信息的接受、存储和提取的能力，从而达到提高记忆力的效果。其独特的配方和高效的功效已经得到了消费者的广泛认可和赞誉。
结论
总之，“记忆宝”是一种值得信赖的产品，它可以帮助人们快速有效地提高记忆力，提升生活质量和事业发展。如果您也希望拥有更好的记忆力，不妨试试“记忆宝”，它会成为您的人生助手。
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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>怒(nu)告(gao)谷(gu)歌(ge)！48歲(sui)「老(lao)白(bai)男(nan)」被(bei)亞(ya)裔(yi)女(nv)上(shang)司(si)性(xing)騷(sao)擾(rao)三(san)年(nian)，投(tou)訴(su)無(wu)門(men)反(fan)被解(jie)雇(gu) 新(xin)智(zhi)元(yuan)報(bao)道(dao) 編(bian)輯(ji)：David 【新智元導(dao)讀(du)】被女上司骚扰三年，結(jie)果(guo)不(bu)僅(jin)投诉无门，還(hai)被解雇，谷歌前(qian)員(yuan)工(gong)怒告老東(dong)家(jia)。 關(guan)於(yu)「職(zhi)場(chang)性骚扰」的(de)話(hua)題(ti)，相(xiang)信(xin)各(ge)位(wei)都(dou)不陌(mo)生(sheng)。 尤(you)其(qi)在(zai)大(da)企(qi)業(ye)裏(li)，這(zhe)往(wang)往是(shi)絕(jue)不能(neng)碰(peng)的紅(hong)線(xian)和(he)雷(lei)區(qu)，敢(gan)越(yue)雷池(chi)壹(yi)步(bu)，輕(qing)者(zhe)丟(diu)工作(zuo)，重(zhong)者吃(chi)官(guan)司，情(qing)節(jie)嚴(yan)重还可(ke)能面(mian)臨(lin)牢(lao)獄(yu)之(zhi)災(zai)。 不過(guo)，提(ti)到(dao)这個(ge)话题，男性往往都是加(jia)害(hai)者的角(jiao)色(se)，而(er)被骚扰的一方(fang)往往是女性。 一般(ban)以(yi)男性上司對(dui)女性下(xia)屬(shu)的身(shen)份(fen)居(ju)多(duo)，往大了(le)說(shuo)，和什(shen)麽(me)「霸(ba)總(zong)愛(ai)上小(xiao)助(zhu)理(li)」、「富(fu)二(er)代(dai)和小秘(mi)書(shu)成(cheng)歡(huan)喜(xi)冤(yuan)家」，大抵(di)都是一个路(lu)數(shu)。 最(zui)近(jin)，谷歌就(jiu)吃了一樁(zhuang)关于职场性骚扰的官司，不过有(you)點(dian)特(te)別(bie)的是，當(dang)事(shi)男女雙(shuang)方角色換(huan)了个位置(zhi)。 这起(qi)官司的原(yuan)告是一位谷歌男性前员工，48岁的Ryan Olohan，他(ta)狀(zhuang)告老东家的原因(yin)很(hen)簡(jian)單(dan)，自(zi)己(ji)被女上司性骚扰了，他沒(mei)有服(fu)從(cong)上司的要(yao)求(qiu)，事後(hou)投诉无门，还被谷歌解雇了。 这什么狗(gou)血(xue)劇(ju)情。 據(ju)诉訟(song)文(wen)件(jian)顯(xian)示(shi)，Ryan Olohan是一位48岁的白人(ren)男性，他诉稱(cheng)，2019年12月(yue)在谷歌舉(ju)辦(ban)的一次(ci)豪(hao)華(hua)晚(wan)宴(yan)上，谷歌的一位女高(gao)管(guan)Tiffany Miller在餐(can)廳(ting)里对他動(dong)手(shou)动腳(jiao)。 法(fa)庭(ting)文件显示，時(shi)任(ren)谷歌程(cheng)序(xu)化(hua)媒(mei)體(ti)总監(jian)的Tiffany Miller对他求爱，当场「揉(rou)搓(cuo)他的肚(du)子(zi)」，盛(sheng)贊(zan)他「体格(ge)好(hao)」，而且(qie)告诉他，自己知(zhi)道他喜欢亚洲(zhou)女性。 对了，Tiffany Miller本(ben)人就是亚洲女性。 Tiffany还对 Olohan说，自己的婚(hun)姻(yin)很不幸(xing)福(fu)，缺(que)乏(fa)「調(tiao)味(wei)品(pin)」。 据称是性骚扰事件發(fa)生的餐厅 根(gen)据诉讼书显示，当时原告Olohan剛(gang)被提升(sheng)為(wei)主(zhu)管食(shi)品、飲(yin)料(liao)和餐館(guan)的經(jing)理，並(bing)加入(ru)了包(bao)括(kuo)Miller在內(nei)的新管理團(tuan)隊(dui)。不久(jiu)就在一次醉(zui)酒(jiu)聚(ju)會(hui)上，二人发生了所(suo)謂(wei)「身体接(jie)觸(chu)」。 法庭文件显示，雖(sui)然(ran)Olohan是一个已(yi)婚的、七(qi)个孩(hai)子的父(fu)親(qin)，但(dan)他说他最初(chu)不願(yuan)意(yi)提起这件事，因为他的許(xu)多同(tong)事都喝(he)醉了，据称同事們(men)后來(lai)將(jiang)这个事情歸(gui)结为「她(ta)就是那(na)樣(yang)人」。 性别互(hu)换，評(ping)論(lun)过萬(wan) Olohan说，他在接下来的一周(zhou)就向(xiang)谷歌的HR部(bu)门报告了这一問(wen)题，但投诉没有收(shou)到任何(he)结果。 谷歌HR代表(biao)在诉讼記(ji)錄(lu)中(zhong)也(ye)公(gong)開(kai)承(cheng)認(ren)：「...如(ru)果是一个女性指(zhi)控(kong)一个白人男性的骚扰行(xing)为，投诉處(chu)理肯(ken)定(ding)会升級(ji)」。 换句(ju)话说，性别互换，评论过万。 Olohan與(yu)前第(di)一夫(fu)人米(mi)歇(xie)爾(er)·奧(ao)巴(ba)馬(ma)合(he)影(ying) 而且，这个事情还没有完(wan)。 在他投诉后，求爱不成的Miller开始(shi)对他進(jin)行报復(fu)，批(pi)评他并向人力(li)資(zi)源(yuan)部门报告他的「轻微(wei)侵(qin)犯(fan)行为」，不过投诉中没有具(ju)体说明(ming)是什么行为。 Olohan表示，直(zhi)到兩(liang)年后，这種(zhong)报复仍(reng)然在繼(ji)續(xu)。 在2021年12月一次飯(fan)局(ju)上，Miller当著(zhe)同事的面醉醺(xun)醺地(di)訓(xun)斥(chi)了Olohan。诉讼书称，双方爭(zheng)吵(chao)得(de)很厲(li)害，在场同事们不得不把(ba)他倆(liang)分(fen)开。 2022年4月，米勒(le)在一家卡(ka)拉(la)OK酒吧(ba)举行的公司聚会上，再(zai)次醉醺醺地呵(he)斥Olohan。 她嘲(chao)笑(xiao)他，并再次称自己知道Olohan喜欢亚洲女性，而不是白人女性。她知道Olohan的妻(qi)子就是亚洲人。 Olohan说，他开始感(gan)到来自上司的越来越大的壓(ya)力。頂(ding)頭(tou)上司告诉他，他的团队中「白人明显过多了」。 诉讼书称，今(jin)年7月，他被授(shou)意解雇团队中的一名(ming)男性员工，以便(bian)为一名女性的加入騰(teng)出(chu)位置。 又(you)过了一个月，谷歌解雇了Olohan，此(ci)前Olohan在谷歌已经工作16年。 按(an)照(zhao)谷歌员工调查(zha)人员的说法，他被解雇的原因是「缺乏包容(rong)性」。 Olohan认为，自己被女上司骚扰3年多，被拒(ju)不成、投诉无门，结果長(chang)期(qi)被針(zhen)对，到头来还丢了饭碗(wan)。 双方撕(si)破(po)臉(lian)皮(pi)，Olohan一紙(zhi)诉状将谷歌和Miller列(lie)为被告，指控他们「歧(qi)視(shi)、报复和助长有敵(di)意的工作環(huan)境(jing)」。 Miller的发言(yan)人在一份聲(sheng)明中，否(fou)认了Olohan的这些(xie)指責(ze)。 声明中称：「这起诉讼是一个心(xin)懷(huai)不滿(man)的前雇员对事件的虛(xu)構(gou)描(miao)述(shu)，其中充(chong)斥大量(liang)的虚假(jia)信息(xi)，他是米勒女士(shi)在谷歌的前輩(bei)，Miller女士从未(wei)向Olohan先(xian)生做(zuo)过任何挑(tiao)逗(dou)行为，目(mu)擊(ji)者可以很容易(yi)證(zheng)實(shi)这一点。」 双方各執(zhi)一詞(ci)，目前案(an)子还没判(pan)，双方態(tai)度(du)亮(liang)明，現(xian)在压力估(gu)計(ji)来到了谷歌这邊(bian)。 不过，在吃瓜(gua)和圍(wei)觀(guan)狗血剧情之外(wai)，有些问题还是值(zhi)得推(tui)敲(qiao)和思(si)考(kao)。 为何一起性骚扰糾(jiu)紛(fen)，在投诉后还能持(chi)续三年多仍未内部解決(jue)，为何男方会落(luo)得必(bi)須(xu)上法庭寫(xie)小作文控诉，为了「员工性别多样性」大旗(qi)，而非(fei)基(ji)于工作表现开除(chu)员工，是否有必要設(she)置一定限(xian)度。 往大了说，这些问题，不仅是这场官司控辯(bian)双方要向法庭回(hui)答(da)的问题，恐(kong)怕(pa)更(geng)是谷歌要向大眾(zhong)回答的问题。 參(can)考资料： https://nypost.com/2023/01/28/google-exec-fired-after-female-boss-groped-him-at-drunken-bash/ https://news.yahoo.com/lawsuit-accuses-google-firing-exec-220614567.html https://tech.ifeng.com/c/8N17RozW9ep返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查看(kan)更多 责任编辑：