炫耀你的口红色号选择-火爆色号槽点全公开
炫耀你的口红色号选择-火爆色号槽点全公开1. 网络资源口红是女性化妆品中的必备品之一，其选择也是非常讲究的。在网络资源中，有很多关于口红选择的博客文章可以参考，比如美妆博主的分享、口红品牌的官方网站以及一些口红评测的网站。这些资源非常丰富，可以帮助我们了解不同品牌和色号的特点、口红的质地和持久度等。同时，我们还可以在网上购买到口红，方便快捷。但是，需要注意的是，我们在选择口红的时候，要根据自己的肤色、妆容和场合等进行选择，不能仅仅追求流行。2. 火爆色号在口红市场中，有些色号非常火爆，比如红色、裸色、橘色和粉色等。这些口红色号具有很高的辨识度和时尚感，深受女性喜爱。红色口红代表着性感、成熟和自信，裸色口红则是淡雅、自然和典雅的象征，橘色口红则能够打造清新可爱的形象，而粉色口红则适合甜美可人的妆容。在选择这些火爆色号的时候，需要注意自己的肤色和妆容搭配，以及场合和气质等因素，才能达到最佳的效果。3. 槽点尽管口红是女性必备品之一，但在实际使用中，也会出现一些槽点。比如，口红易掉色、容易脱妆、干燥或者带有异味等。这些问题给女性的生活造成了一定的困扰。因此，在口红选择中，需要注意口红的质地和持久度，选用具有保湿效果的口红，避免选择过于干燥的口红。同时，在使用过程中，也需要注意补妆和保湿。4. 总结归纳选择合适的口红色号能够为女性带来很多的好处，比如提升气质、提高自信等。但在选择过程中，也需要注意一些问题，比如搭配、品质、质地和持久度等。在使用过程中，也需要注意补妆和保湿。因此，我们需要充分利用网络资源和各种评测，了解不同品牌和色号的特点，才能够选择到最合适的口红。同时，在使用过程中，我们也需要注意一些使用技巧和方法，才能够达到最佳的效果。问答话题：Q1：如何选择适合自己的口红色号？A1：选择适合自己的口红色号需要注意自己的肤色、妆容和场合等因素。比如，肤色偏白的人适合选择红色、橘色和深色系列口红，肤色偏黄的人适合选择粉色、裸色和浅色系列口红，而在妆容和场合方面，则需要根据自己的需要进行选择。Q2：如何解决口红易掉色和容易脱妆等问题？A2：解决口红易掉色和容易脱妆等问题，需要注意口红的品质、质地和持久度等方面。比如，选择质量好、口感舒适的口红，并使用口红打底和口红持久喷雾等产品，补妆和保湿也是很重要的。如果口红有异味，则需要注意是否过期了，过期的口红需要及时更换。
2. 火爆色号在口红市场中，有些色号非常火爆，比如红色、裸色、橘色和粉色等。这些口红色号具有很高的辨识度和时尚感，深受女性喜爱。红色口红代表着性感、成熟和自信，裸色口红则是淡雅、自然和典雅的象征，橘色口红则能够打造清新可爱的形象，而粉色口红则适合甜美可人的妆容。在选择这些火爆色号的时候，需要注意自己的肤色和妆容搭配，以及场合和气质等因素，才能达到最佳的效果。3. 槽点尽管口红是女性必备品之一，但在实际使用中，也会出现一些槽点。比如，口红易掉色、容易脱妆、干燥或者带有异味等。这些问题给女性的生活造成了一定的困扰。因此，在口红选择中，需要注意口红的质地和持久度，选用具有保湿效果的口红，避免选择过于干燥的口红。同时，在使用过程中，也需要注意补妆和保湿。4. 总结归纳选择合适的口红色号能够为女性带来很多的好处，比如提升气质、提高自信等。但在选择过程中，也需要注意一些问题，比如搭配、品质、质地和持久度等。在使用过程中，也需要注意补妆和保湿。因此，我们需要充分利用网络资源和各种评测，了解不同品牌和色号的特点，才能够选择到最合适的口红。同时，在使用过程中，我们也需要注意一些使用技巧和方法，才能够达到最佳的效果。问答话题：Q1：如何选择适合自己的口红色号？A1：选择适合自己的口红色号需要注意自己的肤色、妆容和场合等因素。比如，肤色偏白的人适合选择红色、橘色和深色系列口红，肤色偏黄的人适合选择粉色、裸色和浅色系列口红，而在妆容和场合方面，则需要根据自己的需要进行选择。Q2：如何解决口红易掉色和容易脱妆等问题？A2：解决口红易掉色和容易脱妆等问题，需要注意口红的品质、质地和持久度等方面。比如，选择质量好、口感舒适的口红，并使用口红打底和口红持久喷雾等产品，补妆和保湿也是很重要的。如果口红有异味，则需要注意是否过期了，过期的口红需要及时更换。
4. 总结归纳选择合适的口红色号能够为女性带来很多的好处，比如提升气质、提高自信等。但在选择过程中，也需要注意一些问题，比如搭配、品质、质地和持久度等。在使用过程中，也需要注意补妆和保湿。因此，我们需要充分利用网络资源和各种评测，了解不同品牌和色号的特点，才能够选择到最合适的口红。同时，在使用过程中，我们也需要注意一些使用技巧和方法，才能够达到最佳的效果。问答话题：Q1：如何选择适合自己的口红色号？A1：选择适合自己的口红色号需要注意自己的肤色、妆容和场合等因素。比如，肤色偏白的人适合选择红色、橘色和深色系列口红，肤色偏黄的人适合选择粉色、裸色和浅色系列口红，而在妆容和场合方面，则需要根据自己的需要进行选择。Q2：如何解决口红易掉色和容易脱妆等问题？A2：解决口红易掉色和容易脱妆等问题，需要注意口红的品质、质地和持久度等方面。比如，选择质量好、口感舒适的口红，并使用口红打底和口红持久喷雾等产品，补妆和保湿也是很重要的。如果口红有异味，则需要注意是否过期了，过期的口红需要及时更换。
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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>前(qian)員(yuan)工(gong)追(zhui)索(suo)1.75億(yi)股(gu)權(quan)激(ji)勵(li)，“夫(fu)妻(qi)店(dian)”納(na)微(wei)科(ke)技(ji)攤(tan)上(shang)事(shi)兒(er)了(le)？ 公(gong)司(si)元(yuan)老(lao)和(he)老東(dong)家(jia)的(de)股权激励之(zhi)爭(zheng)，誰(shui)輸(shu)谁贏(ying)？ 作(zuo)者(zhe)|武(wu)麗(li)娟(juan) 編(bian)輯(ji)丨(shu)高(gao)巖(yan) 來(lai)源(yuan) | 野(ye)馬(ma)財(cai)經(jing) 股权激励的設(she)立(li)，壹(yi)是(shi)為(wei)了留(liu)住(zhu)人(ren)才(cai)，二(er)是为了降(jiang)低(di)企(qi)業(ye)成(cheng)本(ben)，宗(zong)旨(zhi)在(zai)於(yu)促(cu)進(jin)企业與(yu)员工共(gong)同(tong)成長(chang)。不(bu)過(guo)有(you)時(shi)候(hou)不免(mian)事与願(yuan)違(wei)。 根(gen)據(ju)我(wo)國(guo)裁(cai)判(pan)文(wen)書(shu)網(wang)的數(shu)据，近(jin)年(nian)来与股权激励有關(guan)的法(fa)律(lv)糾(jiu)紛(fen)数量(liang)呈(cheng)現(xian)不斷(duan)上漲(zhang)的趨(qu)勢(shi)，近三(san)年与股权激励有关的纠纷案(an)件(jian)在1200件左(zuo)右(you)。 纳微科技是一家專(zhuan)門(men)從(cong)事高性(xing)能(neng)纳米(mi)微球(qiu)材(cai)料(liao)的公司，微球材料在電(dian)子(zi)、醫(yi)療(liao)、能源、国防(fang)等(deng)眾(zhong)多(duo)領(ling)域(yu)應(ying)用(yong)廣(guang)泛(fan)。 12月(yue)6日(ri)晚(wan)，纳微科技（688690.SH）公告(gao)稱(cheng)，收(shou)到(dao)关于已(yi)離(li)職(zhi)员工韓(han)寒(han)起(qi)訴(su)上市(shi)公司、蘇(su)州(zhou)纳百(bai)管(guan)理(li)咨(zi)詢(xun)有限(xian)公司（簡(jian)称“苏州纳百”）及(ji)公司董(dong)事长BIWANG JACK JIANG（江(jiang)必(bi)旺(wang)）等三方(fang)的《民(min)事起诉书》等相(xiang)关材料。 韩寒要(yao)求(qiu)纳微科技支(zhi)付(fu)激励股份(fen)收購(gou)價(jia)款(kuan)，並(bing)承(cheng)擔(dan)資(zi)金(jin)占(zhan)用損(sun)失(shi)，合(he)計(ji)涉(she)及金額(e)合计1.75亿元。 纳微科技表(biao)示(shi)，該(gai)诉訟(song)案件是已离职员工就(jiu)其(qi)在员工持(chi)股平(ping)臺(tai)中(zhong)持有的财產(chan)份额争議(yi)，员工持股平台有預(yu)留股份，公司在相关激励制(zhi)度(du)安(an)排(pai)中不承担激励股份回(hui)购義(yi)務(wu)，對(dui)公司正(zheng)常(chang)经營(ying)無(wu)重(zhong)大(da)影(ying)響(xiang)。 隨(sui)後(hou)，上交(jiao)所(suo)对纳微科技下(xia)發(fa)監(jian)管工作函(han)，涉及对象(xiang)包(bao)括(kuo)上市公司、中介(jie)機(ji)構(gou)及其相关人员。 公司元老和老东家因(yin)为利(li)益(yi)走(zou)到对簿(bu)公堂(tang)的地(di)步(bu)，這(zhe)場(chang)戰(zhan)争谁占上風(feng)還(hai)不得(de)而(er)知(zhi)。不过，作为號(hao)称国內(nei)纳米微球材料行(xing)业龍(long)頭(tou)的纳微科技，上市不到2年便(bian)遭(zao)遇(yu)上亿金额的追債(zhai)，屬(shu)實(shi)挑(tiao)動(dong)了不少(shao)投(tou)资者的神(shen)经。 2017年4月，韩寒受(shou)聘(pin)入(ru)职纳微科技，先(xian)后担任(ren)销售总监和生(sheng)物(wu)事业部(bu)总经理职务。 据此(ci)前《招(zhao)股书》信(xin)息(xi)，为吸(xi)引(yin)与留住優(you)秀(xiu)人才，提(ti)升(sheng)发行人核(he)心(xin)競(jing)争力(li)以(yi)及促进发行人长期(qi)发展(zhan)，纳微科技实施(shi)了股权激励，设立苏州纳研(yan)管理咨询合夥(huo)企业（有限合伙）（简称“苏州纳研”）和苏州纳卓(zhuo)管理咨询合伙企业（有限合伙）(简称“苏州纳卓”)兩(liang)家持股平台，持股平台僅(jin)持有纳微科技股权。苏州纳百則(ze)系(xi)苏州纳研和苏州纳卓之執(zhi)行事务合伙人。 韩寒属于上市公司統(tong)一实施的员工股权激励计劃(hua)的激励对象，根据承担的职务和績(ji)效(xiao)考(kao)核獲(huo)得激励股份。 韩寒在离职后提起诉讼，要求確(que)認(ren)以5155.65萬(wan)元的对价享(xiang)有苏州纳百持有苏州纳研的财产份额569.84万元，该份额占苏州纳研出(chu)资总额比(bi)36.18%；并要求判令(ling)上市公司支付針(zhen)对265.66万股激励股份的收购价款1.23亿元，并承担资金占用损失（暫(zan)计至(zhi)2022年11月11日）为56.54万元。诉請(qing)的涉案金额合计1.75亿元。 韩寒请求判令苏州纳百、BIWANG JACK JIANG（江必旺）分(fen)別(bie)对第(di)二項(xiang)、第三项诉请的付款义务承担連(lian)帶(dai)責(ze)任。 而截(jie)至2021年4月的《招股书》簽(qian)署(shu)之时，韩寒作为总监級(ji)管理人员，享有苏州纳研25.2万元的出资额，出资比例(li)为1.6%，苏州纳百持有苏州纳研950.145万元出资额，持股比例为60.33%。苏州纳研直(zhi)接(jie)持有司纳微科技 2850万股股份，占公司总股本的 8%。 除(chu)韩寒外(wai)，此前纳微科技也(ye)有股权激励对象离职，不过都(dou)是在上市之前。比如(ru)，邵(shao)宏(hong)偉(wei)于2018年4月离职，对苏州纳研的出资比例为0.8%；2017年12月18日，陳(chen)榮(rong)姬(ji)、趙(zhao)順(shun)等股权激励对象与纳微科技、苏州纳卓、苏州纳百签署《授(shou)予(yu)協(xie)议》，合计受讓(rang)苏州纳百持有的苏州纳卓 44.47%出资份额（其中有2名(ming)激励对象后期离职，并將(jiang)其份额轉(zhuan)給(gei)苏州纳百）；張(zhang)彥(yan)輝(hui)于2021年3月从离职，并与苏州纳百签署《出资份额转让协议》，約(yue)定(ding)将其持有的苏州纳研0.84万元出资份额转回给苏州纳百。 对于股权激励案件，包括諸(zhu)多的法律問(wen)題(ti)點(dian)，例如股权激励协议是否有效、格(ge)式(shi)條(tiao)款是否公允(yun)、股权激励流(liu)程(cheng)是否合法、已经行权的股票(piao)期权能否被回购等等。 上海(hai)申(shen)倫(lun)律師(shi)事务所夏(xia)海龙律师介紹(shao)，股权激励是上市公司常用的员工激励手(shou)段(duan)，公司一般(ban)會(hui)与激励对象签定相关协议并就股权授予条件、股票解(jie)鎖(suo)、撤(che)销激励情(qing)形(xing)等关鍵(jian)事项作出约定。一般而言(yan)，如果(guo)相关员工在股票解锁前出现提前离职、业绩不達(da)標(biao)等情形，则公司有权按(an)照(zhao)雙(shuang)方协议约定撤销激励并回购这部分股票。 依(yi)据《招股书》，纳微科技《员工股权激励计划》中约定的服(fu)务期为八(ba)年，公司股票发行上市滿(man)12 月后，员工离职的股份可(ke)按照公司股票均(jun)价折(zhe)价转让。 同时，激励对象在服务期内离职的，其持有的尚(shang)未(wei)转让售出的激励股份将按照相应的原(yuan)则和顺序(xu)进行處(chu)理，前期已经批(pi)準(zhun)可以繼(ji)續(xu)持有的离职员工除外。 2022年8月份修订版(ban)的《激励计划》，纳微科技对激励細(xi)则做(zuo)了修正，主(zhu)要根据离职员工期限，对收购价格做了一些(xie)限制性条款。并称，对于已參(can)照原激励计划授予激励股份的相关激励对象，按照其签署的《承諾(nuo)书》文件，将遵(zun)守(shou)修订后的激励计划。 来源：《纳微科技员工股权激励计划（2022年8月修订） 》 关于韩寒具(ju)體(ti)离职日期，公開(kai)暂无相关信息。双方签署的《承诺书》如何(he)约定也不得知。 京(jing)师律所刑(xing)委(wei)会副(fu)主任孫(sun)建(jian)章(zhang)表示，股权激励是一種(zhong)契(qi)约行为，为了留住人才的獎(jiang)励机制。具体收益权是在合同中具体規(gui)定的。双方发生纠纷，是否能获得收益、获得多少，主要还是根据合同约定来判定。 此次(ci)上亿元的賠(pei)償(chang)金额是否会产生負(fu)面(mian)影响？纳微科技称，涉案金额仅为韩寒提起诉讼主张的请求和金额，不代(dai)表法院(yuan)審(shen)理結(jie)果。最(zui)終(zhong)的判決(jue)结果尚不确定，目(mu)前无法预计对公司本期利潤(run)或(huo)期后利润的影响，最终实際(ji)影响需(xu)以法院生效判决结果为准。 IPG中国區(qu)首(shou)席(xi)经濟(ji)學(xue)家柏(bai)文喜(xi)认为，韩寒的起诉是对上市公司纳微科技的出资权利争议问题，而非(fei)股权激励问题。他(ta)需要證(zheng)明(ming)他的出资已经到位(wei)且(qie)获得了相应股权，但(dan)这個(ge)案子中他对纳微科技的股权是借(jie)助(zhu)有限合伙持有的，他也只(zhi)能向该有限合伙主张他的财产份额，而无法向纳微科技主张股东权利。这需要按照股权激励协议另(ling)行协商(shang)或者另行起诉了。在这种情況(kuang)下，纳微科技的抗(kang)辯(bian)是答(da)非所问，文不对题。 柏文喜表示，股权激励一旦(dan)设计不合理，除了无法将员工利益与企业的长期发展有效结合之外，还可能弱(ruo)化(hua)员工的凝(ning)聚(ju)力并撕(si)裂(lie)员工与企业的关系，引发企业与员工关系的緊(jin)张，或者造(zao)成管理層(ceng)在企业也運(yun)营中的短(duan)期行为。 作为制定激励制度的企业一方，相对于员工，是強(qiang)势方。股权激励本質(zhi)上是希(xi)望(wang)起到激励人心、留住人才的作用，企业如何在未来制定出双赢的激励制度，并且在此过程中保(bao)障(zhang)员工和企业間(jian)的信息对等，这都是企业值(zhi)得深(shen)入思(si)考的内容(rong)。 纳微科技是典(dian)型(xing)的家族(zu)企业，实际控(kong)制人为江必旺和陈荣姬夫婦(fu)，江必旺直接持有纳微科技18.15%股份，并通(tong)过深圳(zhen)纳微、苏州纳研和苏州纳卓，间接持有纳微科技23.2%股份，与妻子陈荣姬合计持有纳微科技45%股份。《招股书》顯(xian)示，江必旺、陈荣姬均为美(mei)国国籍(ji)，擁(yong)有中国永(yong)久(jiu)居(ju)留权。 纳微科技自(zi)称是目前世(shi)界(jie)上極(ji)少数可以同时大规模(mo)生产超(chao)純(chun)矽(gui)膠(jiao)、雜(za)化硅胶、聚苯(ben)乙(yi)烯(xi)、聚丙(bing)烯酸(suan)酯(zhi)为基(ji)质的單(dan)分散(san)色(se)譜(pu)填(tian)料的公司。公司产品(pin)已被广泛地用于国内制藥(yao)企业，并大规模出口(kou)到歐(ou)、美、日、韩等国家。 2021年6月23日纳微科技在上交所科創(chuang)板(ban)上市，作为国内纳米微球材料行业龙头，其一上市就引发关註(zhu)，成为科创板歷(li)史(shi)上首日涨幅(fu)最大的新(xin)股。當(dang)日开盤(pan)，纳微科技就暴(bao)涨超10倍(bei)，收盘報(bao)收110.88元，涨幅1274%。随后，股价整(zheng)体呈震(zhen)蕩(dang)下跌(die)趋势，截至12月9日，报收58.73元/股。 IPO时，纳微科技共有22家首发股东。其中IPO前1年新增(zeng)了8家机构股东，包括高瓴益恒(heng)、苏州纳合、红杉智(zhi)盛(sheng)、上海药明康(kang)德(de)等。 伴(ban)随著(zhe)股价的低迷(mi)，股东减持不断。2022年三季(ji)度的前十(shi)大股东列(lie)表中，除苏州纳合管理咨询有限公司外，其余(yu)股东均对其进行了减持，且红杉智盛也不在其中。同时，机构投资者由(you)2021年的71家减少至2022年第三季度的15家。 来源：wind资訊(xun) 同时，纳微科技还面临較(jiao)大的解禁压力。上市一周(zhou)年之际，纳微科技曾(zeng)有高达1.09亿股首发股东限售股份解禁。今(jin)年12月27日，还将有3716.67万股首发股东限售股份解禁。 除了首发募(mu)资，今年6月，纳微科技还完(wan)成了1.97亿元规模的定增。再(zai)加(jia)上2023年1月12日即(ji)将解禁的302.59万股定增股份，半(ban)年多的时间，纳微科技共有约1.5亿股解禁。 众所周知股权激励是技術(shu)型企业吸引人才的一种常用方式，但已经暴露(lu)出来的诉讼之争，也反(fan)映(ying)出不完善(shan)的股权激励容易(yi)为企业发展埋(mai)下隱(yin)患(huan)。妳(ni)了解股权激励机制嗎(ma)？有哪(na)些見(jian)解？留言聊(liao)聊吧(ba)！返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查(zha)看(kan)更(geng)多 责任编辑：