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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>同(tong)等(deng)科(ke)研(yan)力(li)，STEM頂(ding)尖(jian)女(nv)科學(xue)家(jia)比(bi)男(nan)性(xing)壹(yi)年(nian)少(shao)掙(zheng)6000美(mei)元(yuan)

新(xin)智(zhi)元報(bao)道(dao)

編(bian)輯(ji)：桃(tao)子(zi) 武(wu)穆(mu)

【新智元導(dao)讀(du)】在(zai)STEM領(ling)域(yu)，兩(liang)性在薪(xin)酬(chou)方(fang)面(mian)依(yi)然(ran)存(cun)在差(cha)別(bie)，但(dan)趨(qu)勢(shi)正(zheng)在向(xiang)平(ping)等方向發(fa)展(zhan)。 ｜2022 IEEE北(bei)京(jing)國(guo)際(ji)女工(gong)程(cheng)師(shi)领导力峰(feng)會(hui)重(zhong)磅(bang)來(lai)襲(xi)，點(dian)擊(ji)預(yu)約(yue)????

最(zui)新研究(jiu)顯(xian)示(shi)，在科学、技(ji)術(shu)、工程和(he)數(shu)学（STEM）领域，女科学家的(de)工資(zi)要(yao)比男性低(di)15.55%！

這(zhe)項(xiang)研究題(ti)為(wei) Higher Research Productivity = More pay? Gender Pay-for-Productivity Inequity Across Disciplines 由(you)休(xiu)斯(si)頓(dun)大(da)学、加(jia)州(zhou)大学默(mo)塞(sai)德(de)分(fen)校(xiao)和科羅(luo)拉(la)多(duo)大学博(bo)爾(er)德分校的一組(zu)研究人(ren)員(yuan)共(gong)同完(wan)成(cheng)。

同等科研生(sheng)產(chan)力，女性薪资低

在許(xu)多研究型(xing)大学，薪水(shui)的升(sheng)值(zhi)空(kong)間(jian)很(hen)大程度(du)上(shang)取(qu)決(jue)於(yu)教(jiao)师的科研生产力。而(er)那(na)些(xie)能(neng)夠(gou)发表(biao)有(you)影(ying)響(xiang)力研究論(lun)文(wen)的教师應(ying)該(gai)得(de)到(dao)更(geng)多的薪水。

正常(chang)来講(jiang)，在一個(ge)公(gong)平的體(ti)系(xi)中(zhong)，男女教师薪酬和研究生产率(lv)之(zhi)间的關(guan)系应當(dang)相(xiang)同。

但是(shi)，研究人员調(tiao)查(zha)了(le)来自(zi)17所(suo)研究型大学的3000多名(ming)大学教师，发現(xian)在STEM中拿(na)終(zhong)身(shen)教職(zhi)的女性员工與(yu)科研生产力掛(gua)鉤(gou)方面薪资增(zeng)幅(fu)低于男性。

研究中，他(ta)們(men)采(cai)用(yong)了h指(zhi)数来衡(heng)量(liang)教授(shou)的科研生产力、影响力和聲(sheng)譽(yu)的方法(fa)。

其(qi)中，包(bao)括(kuo)了在STEM领域和社(she)会科学领域（SBS）教授的出(chu)版(ban)物(wu)和引(yin)用数據(ju)。这些教授教授都(dou)已(yi)獲(huo)得终身教职或(huo)具(ju)有终身教职资格(ge)，发表数据来自他们的谷(gu)歌(ge)学术主(zhu)頁(ye)。

我(wo)们知(zhi)道，h指数將(jiang)教授发表的文章(zhang)数量与文章被(bei)引用的次(ci)数結(jie)合(he)起(qi)来綜(zong)合考(kao)量。

结果(guo)发现，男性和女性学者(zhe)的平均(jun)工资分别为133,092美元和118,459美元，差了14633美元（约10萬(wan)）。

也(ye)就(jiu)是說(shuo)，在这些教授中，女性的收(shou)入(ru)约为男性收入的89%。同時(shi)，男性的平均h指数也高(gao)于女性，範(fan)圍(wei)從(cong)5.32-8.33不(bu)等。

如(ru)圖(tu)所示：

获得博士(shi)学位(wei)时间、h指数、薪酬之间的相关性

此(ci)外(wai)，研究人员還(hai)對(dui)一些變(bian)量進(jin)行(xing)了控(kong)制(zhi)，比如，获得博士学位的时间長(chang)度、教师所在领域的薪资。

他们发现，在SBS中，男性和女性研究人员的收入沒(mei)有显著(zhu)差異(yi)。

然而，在STEM领域，情(qing)況(kuang)就大不相同了，h指数每(mei)增加一个百(bai)分点，男性的工资平均比女性高出266.66美元。

因(yin)此，当男性和女性STEM研究人员的工资隨(sui)著(zhe)其有影响力的研究而增加时，这種(zhong)正相关对男性来说更有優(you)势。

另(ling)外，这一差异在明(ming)星(xing)学者身上更加明显，在STEM 领域高产的女性研究员可(ke)能会面对更多的收入不平等。

一个h指数为49的女性STEM学者，其薪酬要比具有相同h指数的男性STEM学者少大约6000美元。

如果按(an)一个人教职的时间长度来算(suan)，至(zhi)少30年，就相当于18万美元的差距(ju)。

其實(shi)，大学教师薪酬、晉(jin)升和其他獎(jiang)勵(li)方面与性别的差异並(bing)不是什(shen)麽(me)新鮮(xian)事(shi)，而且(qie)此前(qian)研究也有足(zu)够證(zheng)明。

这项最新研究又(you)提(ti)供(gong)了一种全(quan)新不平等形(xing)式(shi)的证据，即(ji)STEM领域女性教师的科研能力并没有得到同等的回(hui)报。

正如论文作(zuo)者所指出的那樣(yang)：

無(wu)论作出何(he)种貢(gong)獻(xian)，STEM领域的女性在学术界(jie)的薪酬差异对她(ta)们的動(dong)機(ji)、業(ye)績(ji)和留(liu)任(ren)的影响是深(shen)遠(yuan)的，需(xu)要决策(ce)者和大学机構(gou)加以(yi)解(jie)决。

崗(gang)位的不同，也帶(dai)来薪酬差异

其他研究，也证实，在STEM领域，两性在薪酬方面存在差别。

根(gen)据美国平等就业机会委(wei)员会（EEOC）发布(bu)的一份(fen)报告(gao)，2019年，在美国聯(lian)邦(bang)政(zheng)府(fu)的統(tong)計(ji)的（STEM）工作岗位中，女性僅(jin)占(zhan)29%。

在领导層(ceng)，性别失(shi)衡更大，女性仅占26%的职位。

EEOC报告

女性在领导层中所占比例(li)偏(pian)低，造(zao)成了基(ji)于性别的薪酬差距。

平均而言(yan)，从事研究工作的女性，每年的收入略(lve)高于84600美元，比男性收入低约4300美元（约3万元）。

在科学、工程和数学方面，男性的平均工资高于女性。在技术方面，女性的收入比男性高出约2000美元（每年略低于86600美元，而男性的工资略低于84600美元），部(bu)分原(yuan)因是该领域的女性人数較(jiao)少，任高級(ji)职位的人数不成比例。

EEOC联邦運(yun)營(ying)辦(ban)公室(shi)主任Carlton Hadden在一份公開(kai)声明中表示：

「技术和工程领域的女性人数明显少于我们的预期(qi)，显然，在提高STEM职业中女性比例上，联邦政府与企(qi)业面臨(lin)同样的挑(tiao)戰(zhan)。我们希(xi)望(wang)这份报告能幫(bang)助(zhu)联邦机构更好(hao)地(di)了解女性在STEM领域中面临的挑战，以便(bian)联邦机构能够繼(ji)續(xu)营造一个更加熱(re)情和多样化(hua)的工作環(huan)境(jing)。」

Carlton Hadden声明

雖(sui)然規(gui)模(mo)很大，但联邦STEM职位的性别薪酬差距明显小(xiao)于美国其他部門(men)。

美国国家科学基金(jin)会对获得博士学位的年度调查跟(gen)蹤(zong)了55283名在2020学年获得博士学位的研究人员。

美国国家科学基金会跟踪调查

那些有下(xia)一年具体就业计劃(hua)（不包括博士後(hou)研究）的人报告说，基于性别的薪酬差距约为2.5万美元（约17万元）。男性的平均预期薪资为10万美元，而女性为7.5万美元。

美国国家標(biao)準(zhun)与技术研究院(yuan) (NIST) 的计算机科学家Mary Theofanos表示，總(zong)体而言，美国政府在促(cu)进工资平等方面比其他部门更成功(gong)，但显然还有更多工作要做(zuo)。

NIST是总部位于馬(ma)裏(li)蘭(lan)州蓋(gai)瑟(se)斯堡(bao)的美国商(shang)務(wu)部下屬(shu)部门。Theofanos 是2021年报告的合著者，该报告调查了NIST科学家在薪酬方面的潛(qian)在偏見(jian)。

NIST薪酬调查

Theofanos说，經(jing)過(guo)小心(xin)翼(yi)翼的比较，该研究发现，即使(shi)在对职稱(cheng)頭(tou)銜(xian)进行控制后，男性科学家和工程师的平均年薪依然比女性高1000美元。

不过Theofanos也表示，随着时间的推(tui)移(yi)，NIST的性别薪酬差距已经縮(suo)小。

2011年一项類(lei)似(si)的、未(wei)发表的分析(xi)表明，基于性别的薪酬差距约为4500美元。

「STEM岗位的薪水普(pu)遍(bian)偏向男性，但似乎(hu)正朝(chao)着性别平等的方向发展」，她说。

然而，在其他指标上，两性之间还是缺(que)乏(fa)公平性。

Theofanos和她的同事发现，女性的晋升速(su)度比接(jie)受(shou)了同等教育(yu)水平的男性要慢(man)。女性也不太(tai)可能在 NIST 擔(dan)任最高领导职位。

EEOC的报告指出，2019年，联邦STEM员工中，14%的女性就平等問(wen)题提出了正式投(tou)訴(su)，其中包括1986起关于一般(ban)騷(sao)擾(rao)的投诉和358起关于性骚扰的投诉。

美国政策和管(guan)理(li)办公室在2019年的联邦雇(gu)员觀(guan)点调查中发现，在227506名女性受訪(fang)者中，约有三(san)分之一表示，她们计划離(li)开目(mu)前的职位，要么是为了在政府部门謀(mou)得另一份工作，要么是其他原因，比如退(tui)休。

这份报告还发现，提出投诉的婦(fu)女最有可能计划离开。

Theofanos認(ren)为，「在STEM中招(zhao)聘(pin)和留住(zhu)女性对于我们保(bao)持(chi)競(jing)爭(zheng)力非(fei)常重要，可惜(xi)，我们仍(reng)然難(nan)以鼓(gu)励对科学和数学感(gan)興(xing)趣(qu)的年輕(qing)女孩(hai)从事STEM职业」。

EEOC报告指出，女性比例不足，这凸(tu)显了需要继续采取行动的重要性。

參(can)考资料(liao)：

https://www.science.org/content/article/gender-pay-gap-hits-university-faculty#.YycKV4exqMm.twitter

https://www.nature.com/articles/d41586-022-02799-1

https://www.forbes.com/sites/michaeltnietzel/2022/09/02/women-stem-faculty-are-paid-less-for-their-research-productivity-than-men/?sh=4a826645c102

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