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馬(ma)爸(ba)爸說(shuo)996是福(fu)報(bao)，说大小周是兼(jian)顧(gu)員(yuan)工的私(si)人(ren)時(shi)間(jian)和工作时间，類(lei)似(si)的名(ming)場(chang)面(mian)可(ke)能(neng)以(yi)後(hou)不會(hui)再(zai)有(you)了(le)。隨(sui)著(zhe)有關(guan)部(bu)門(men)明(ming)確(que)“996涉(she)嫌(xian)嚴(yan)重(zhong)違(wei)法(fa)”，很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)的加(jia)班(ban)文(wen)化(hua)或(huo)許(xu)要(yao)走(zou)向(xiang)終(zhong)結(jie)，但(dan)事(shi)情(qing)並(bing)沒(mei)有看(kan)起(qi)來(lai)那(na)麽(me)美(mei)好(hao)。法律(lv)頒(ban)布(bu)了，規(gui)定(ding)出(chu)臺(tai)了，資(zi)本(ben)家(jia)就(jiu)能老(lao)老實(shi)实服(fu)從(cong)嗎(ma)？员工就能切(qie)实獲(huo)得(de)應(ying)有的權(quan)益(yi)吗？如(ru)果(guo)妳(ni)的答(da)案(an)是“是”，那只(zhi)能證(zheng)明你還(hai)太(tai)嫩(nen)。

8月(yue)31日(ri)是字(zi)節(jie)跳(tiao)動(dong)取消大小周制(zhi)度(du)之(zhi)后的第(di)壹(yi)個(ge)發(fa)薪日，根(gen)據(ju)內(nei)部消息(xi)，不少(shao)员工拿(na)到(dao)薪资之后都(dou)发現(xian)降了不少。据匿(ni)名员工在(zai)社(she)交(jiao)平(ping)台上(shang)的爆(bao)料(liao)，“普(pu)遍(bian)降了17%”。还有人说，“少了四(si)天(tian)工资，不到20%”。這(zhe)就意(yi)味(wei)着，考(kao)勤(qin)上的加班时间确实减少了，但薪资也(ye)会随之下(xia)降，因(yin)為(wei)薪资當(dang)中(zhong)包(bao)括(kuo)了加班薪资，少加班必(bi)然(ran)導(dao)致(zhi)少拿錢(qian)。

可能很多人都没有仔(zai)細(xi)琢(zhuo)磨(mo)加班这點(dian)事裏(li)面的门道(dao)。如果按(an)照(zhao)國(guo)家法定每(mei)周工作5天来算(suan)，工作總(zong)量額(e)定为100%，那么平均(jun)到每天就应該(gai)是20%，如果工作中出现了某(mou)些(xie)問(wen)題(ti)导致需(xu)要加班1天，实際(ji)上工作总量依(yi)然是100%。然而(er)，很多企业的加班并不是要求(qiu)你完(wan)成(cheng)应该完成的额定工作量，而是把(ba)“加班”變(bian)成了“上班”，不僅(jin)要完成周一到周五(wu)尚(shang)未(wei)完成的，还要完成新(xin)的任(ren)務(wu)。

字节跳动的员工还吐(tu)槽(cao)到，“不会有人真的認(ren)为，取消大小周了你的工作量会变少吧(ba)？来字节之前(qian)呆(dai)過(guo)三(san)家公(gong)司(si)，都經(jing)歷(li)过周末(mo)在家加班的痛(tong)苦(ku)经历，而且(qie)没有任何(he)加班費(fei)，我(wo)不贊(zan)成取消大小周”。可見(jian)，资本家才(cai)不会考慮(lv)你的工作能力(li)、工作效(xiao)率(lv)，

为了推(tui)高產(chan)值(zhi)、增(zeng)加效益，企业極(ji)少有能完全(quan)照顾员工能力或身(shen)心(xin)健(jian)康(kang)的，既(ji)然来了公司，就得心甘(gan)情願(yuan)做(zuo)公司的奴(nu)隸(li)。员工的工作效率擺(bai)在那兒(er)，非(fei)要制定一个遠(yuan)超(chao)实际的目(mu)標(biao)，在效率不变的情況(kuang)下，就只能用(yong)时间換(huan)完成量了。甚(shen)至(zhi)很多打(da)工人都说，“996早(zao)就是奢(she)望(wang)了，007才是日常(chang)”。

这種(zhong)情况在互(hu)聯(lian)網(wang)企业中最(zui)为常见，但有的企业能完全按照工作效果給(gei)薪资，即(ji)便(bian)是狼(lang)性(xing)文化，也很少有员工说不是，畢(bi)竟(jing)拿的钱夠(gou)多；而有的企业則(ze)是承(cheng)諾(nuo)很豐(feng)滿(man)、薪资很骨(gu)感(gan)，员工的加班时间與(yu)拿到手(shou)的薪资不太成正比(bi)。不过多數(shu)人早就躺(tang)平了，加班至少还有钱拿，不加班根本没钱拿，还得免(mian)费勞(lao)动，与其(qi)这樣(yang)还不如996、大小周，最起碼(ma)面子(zi)上还说得过去(qu)。

更(geng)有有网友(you)尖(jian)銳(rui)指(zhi)出：“故(gu)意搞(gao)个雙(shuang)休(xiu)，吸(xi)引(yin)一波(bo)口(kou)碑(bei)点赞，然后把工资一降，讓(rang)大家心理(li)難(nan)以接(jie)受(shou)，最后让大家心甘情愿996，毕竟由(you)奢入(ru)儉(jian)难”。这样一来，事情就变得十(shi)分(fen)魔(mo)幻(huan)了：企业不再要求加班，但员工为了更高的薪资反(fan)而愿意加班，明知(zhi)是狼穴(xue)虎(hu)口，但还是面不改(gai)色(se)心不跳，大義(yi)凜(lin)然心甘情愿投(tou)身加班。

其实说了一堆(dui)都是廢(fei)話(hua)，因为打工人是不可能改变现狀(zhuang)的。所(suo)以，还是引用某巨(ju)佬(lao)的名言(yan)，为这篇(pian)废话文章(zhang)收(shou)尾(wei)：

“如果有10%的利(li)潤(run)，资本就会保(bao)证到處(chu)被(bei)使(shi)用；有20%的利润，资本就能活(huo)躍(yue)起来；有50%的利润，资本就会鋌(ting)而走險(xian)；为了100%的利润，资本就敢(gan)踐(jian)踏(ta)一切人间法律；有300%以上的利润，资本就敢犯(fan)任何罪(zui)行(xing)，甚至去冒(mao)絞(jiao)首(shou)的危(wei)险”。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更多

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