腾格尔打造元气森林,看广告获全新体验!

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1. 元气森林背后的故事

腾格尔打造元气森林的背后故事是一个关于环保与可持续性发展的故事。元气森林是一个以植树为主的公益项目,旨在通过种植树木来实现环保与可持续性发展。腾格尔作为农业专家和生态保护倡导者,致力于打造一个更美好的生态环境。在这个项目中,他与志愿者们一起为更多人提供一个绿色的未来,同时也在提高大众对环保意识的重视。而腾格尔的这个公益项目也得到了很多人的支持。通过网络资源,他与更多志愿者一起在全国各地种植树苗,使中国的绿化面积逐年扩大。

2. 这个项目对环境和人类社会的作用

腾格尔打造元气森林的项目不仅提高了大众对环保意识的重视,同时也对环境和人类社会产生了积极的影响。首先,元气森林的种植活动为当地环境带来了诸多好处。树木可以吸收CO2,减少空气中的污染物。同时,树木可以减少水土流失,保护水源和防止土地流失。其次,元气森林的种植活动还为当地居民带来了诸多好处。由于树木产生的氧气,空气质量得到了改善。同时,树林还可以提供食物和药材资源,为当地居民的日常生活提供帮助。此外,元气森林也为社会经济发展带来了积极的影响。树木的种植和养护可以创造就业机会,为当地经济发展提供助力。同时,元气森林所带来的绿色生态环境也可以吸引更多的游客,为当地旅游业发展带来积极影响。

3. 元气森林的未来规划

腾格尔打造元气森林的公益项目的未来规划非常宏大。他们计划在全国各地种植更多的树木,为人类社会提供更多的环保与可持续性发展的方案。未来,这个项目还将侧重于推动绿色种植的理念,同时也将把更多的社区和居民团结起来,共同打造更美好的环境。

4. 如何参与元气森林的公益项目

参与腾格尔打造元气森林的公益项目非常简单。您可以通过网络资源搜索相关信息,了解您可以去哪里参加植树活动;或者您也可以加入元气森林志愿者的团队,与更多志愿者一起为环保出一份力量。同时,元气森林还有大量的志愿者培训课程,您可以在这些课程中学习如何植树、种植和养护树木等技能,从而更好地参与这个公益项目。参与元气森林的项目不仅可以实现个人价值,同时也可以为社会做出一份贡献。

总结

腾格尔打造元气森林的公益项目是一个关于环保与可持续性发展的故事。通过种植树木,这个项目不仅可以提高大众对环保意识的重视,同时也为环境和人类社会带来了很多积极的影响。未来,这个公益项目还将侧重于推动绿色种植的理念,同时也将把更多的社区和居民团结起来,共同打造更美好的环境。参与这个公益项目非常简单,您可以在网络资源上了解更多信息,加入志愿者团队,通过自己的努力,为中国的绿化事业做出一份贡献。

问答话题

Q1: 元气森林的主要目标是什么?A1: 元气森林的主要目标是通过种植树木来实现环保与可持续性发展。该项目旨在为更多人提供一个绿色的未来,同时也在提高大众对环保意识的重视。Q2: 如何参与元气森林的植树计划?A2: 参与元气森林的植树计划非常简单。您可以通过网络资源搜索相关信息,了解您可以去哪里参加植树活动;或者您也可以加入元气森林志愿者的团队,与更多志愿者一起为环保出一份力量。同时,元气森林还有大量的志愿者培训课程,您可以在这些课程中学习如何植树、种植和养护树木等技能,从而更好地参与这个公益项目。

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江(jiang)蘇(su)啟(qi)東(dong)市(shi)人(ren)民(min)法院7月(yue)7日(ri)通(tong)報(bao)的(de)壹(yi)起案(an)件(jian)顯(xian)示(shi),女子小(xiao)麗(li)(化(hua)名(ming))被辞退后,才(cai)发现自己工(gong)作(zuo)期(qi)間(jian)已經(jing)有(you)了(le)身(shen)孕。但(dan)公司得(de)知(zhi)這(zhe)一情(qing)況(kuang)后,並(bing)沒(mei)有撤(che)回(hui)辞退的决定(ding)。小丽主(zhu)張(zhang)獲(huo)得赔偿金和(he)“三(san)期 ”待(dai)遇(yu),这能(neng)获得支持(chi)嗎(ma)?

法院介(jie)紹(shao),小丽系(xi)某(mou)房(fang)地(di)產(chan)公司的市場(chang)營(ying)銷(xiao)人員(yuan)。2022年(nian)5月11日,公司以(yi)生(sheng)产经营狀(zhuang)况不(bu)佳(jia)为由(you)將(jiang)小丽辞退。但不久(jiu)后,小丽卻(que)发现自己被辞退前(qian)就(jiu)已经怀孕。5月23日,小丽通過(guo)微(wei)信(xin)将孕檢(jian)报告(gao)发送(song)給(gei)公司工作人员,以證(zheng)明(ming)其(qi)在(zai)公司发出(chu)辞退通知前已怀孕,稱(cheng)公司如(ru)堅(jian)持将其辞退要(yao)赔偿其損(sun)失(shi)。可(ke)公司收(shou)到(dao)該(gai)消(xiao)息(xi)后,并没有撤回辞退小丽的意(yi)思(si)表(biao)示。2023年1月1日,小丽自然(ran)分(fen)娩(mian)生育(yu)一子。

由於(yu)和公司交(jiao)涉(she)無(wu)果(guo),2022年5月16日,小丽向(xiang)启东市勞(lao)動(dong)人事(shi)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)员會(hui)申(shen)請(qing)劳动仲裁,要求(qiu)公司向其支付违法解(jie)除(chu)劳动合(he)同(tong)赔偿金、“三期(孕期、产期、哺(bu)乳(ru)期)”工資(zi)以及(ji)社(she)保(bao)、公積(ji)金待遇。2022年7月12日,仲裁委裁决支持公司應(ying)向小丽支付赔偿金的请求,但對(dui)于其提(ti)出的“三期”工资等(deng)请求不予(yu)支持。

小丽对仲裁裁决不服(fu),于2022年8月24日向法院提起诉訟(song)。

启东法院经審(shen)理(li)后認(ren)为,雖(sui)然公司在发出解除劳动合同通知時(shi)不明知小丽已怀孕,但小丽在将其在公司发出解除通知前已怀孕的事實(shi)及醫(yi)學(xue)检查(zha)結(jie)果告知公司后,公司并未(wei)撤销其辞退小丽的决定,该辞退行为违反(fan)法律(lv)規(gui)定,屬(shu)违法解除,应當(dang)向小丽支付违法解除劳动合同赔偿金,经核(he)定为5033.33元(yuan)。

關(guan)于小丽主张的“三期”工资、社保、公积金待遇。因(yin)小丽在公司解除劳动合同的通知发出后不再(zai)为公司提供(gong)劳动,法院酌(zhuo)定公司应按(an)启东市最(zui)低(di)工资標(biao)準(zhun)的80% 補(bu)偿小丽在孕期及哺乳期的损失,经核定为26630.4元。关于小丽主张的哺乳期待遇、社保、公积金损失,于法无據(ju),法院不予支持。现该判决已生效(xiao)。

法官(guan)表示,《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國(guo)劳动合同法》中规定,女職(zhi)工在孕期、产期、哺乳期的,用(yong)人單(dan)位(wei)不得以非(fei)过錯(cuo)性(xing)理由或(huo)经濟(ji)性裁员为由解除與(yu)處(chu)于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。此(ci)條(tiao)款(kuan)是(shi)为了防(fang)止(zhi)用人单位隨(sui)意辞退处于“三期”內(nei)的女职工,以示对女职工的特(te)殊(shu)劳动保護(hu)。本(ben)案中,公司以经济型(xing)裁员为由将小丽辞退,虽辞退通知发出时并不明知小丽已怀孕,但小丽将其在公司发出解除通知前已怀孕的事实告知公司后,公司并未撤销其辞退小丽的意思表示,该辞退行为属违法解除,应当支付赔偿金。

关于女职工被违法辞退后能否(fou)获赔的“三期”期间的工资以及社保、公积金待遇的問(wen)題(ti),法律尚(shang)不存(cun)在明文(wen)规定,故(gu)对该问题应進(jin)行體(ti)系解釋(shi)。

此外(wai),法官认为,《中华人民共和国婦(fu)女權(quan)益(yi)保障(zhang)法》中规定, 任(ren)何(he)单位不得因结婚(hun)、怀孕、产假(jia)、哺乳等情形(xing),降(jiang)低女职工的工资,辞退女职工,单方(fang)解除劳动(聘(pin)用)合同或者(zhe)服務(wu)協(xie)议。但是,女职工要求終(zhong)止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外 。《中华人民共和国劳动合同法》第(di)四(si)十(shi)二(er)条规定, 用人单位不得以非过错性理由或经济型裁员解除与“三期”女职工的劳动合同 。《女职工劳动保护特別(bie)规定》第五(wu)条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。

通过以上(shang)法律规定可以看(kan)出,法律通过对用人单位解除权的限(xian)制(zhi)以示对女职工的特殊劳动保护。事实上,如用人单位在违法解除与“三期”女职工的劳动合同后,女职工僅(jin)能主张赔偿金的話(hua),那(na)麽(me)用人单位在辞退女职工与辞退其他(ta)普(pu)通的劳动者的法律后果上并无任何區(qu)别,显然有违法律对“三期”女职工特殊保护的立(li)法本意。

最后,法官表示《中华人民共和国劳动合同法》中规定,用人单位违法本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖(tuo)延(yan)不訂(ding)立劳动合同的,由劳动行政(zheng)部(bu)門(men)責(ze)令(ling)改(gai)正(zheng);对劳动者造(zao)成(cheng)损害(hai)的,应当承(cheng)擔(dan)赔偿责任 ;对“三期”女职工而(er)言(yan),劳动合同解除后,“三期”女职工由于处在生理的特殊时期,短(duan)期内喪(sang)失了劳动再就業(ye)能力(li),故用人单位违反规定和劳动合同的約(yue)定侵(qin)害女职工合法权益的,应当赔偿劳动者的孕期及产期的损失,该损失属补偿性質(zhi)。

至(zhi)于哺乳期工资,我(wo)国现行法律并未明確(que)规定给予女职工哺乳期休(xiu)假待遇,在产假期滿(man)后女职工一般(ban)需(xu)要正常(chang)上班(ban),用人单位给予一定的“哺乳时间”,故本案很(hen)難(nan)支持该请求。至于社保、公积金损失,因不符(fu)合法律实際(ji)履(lv)行原(yuan)則(ze),故法院不予支持。

文/北(bei)京(jing)青(qing)年报記(ji)者 屈(qu)暢(chang)

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发布于:河南新乡凤泉区