电梯广告正确收费技巧

电梯广告正确收费技巧

电梯广告作为一种新兴的广告形式,随着城市化进程的加速,越来越多的企业开始关注这种广告形式的投放。然而,由于电梯广告的特殊性,正确的收费方案是非常重要的。本文将从四个方面为大家介绍电梯广告正确收费的技巧。

电梯广告的特殊性

在介绍电梯广告正确收费技巧之前,首先需要了解电梯广告的特殊性。电梯广告是一种非常接近目标用户的广告形式,因为电梯本身就是在人流密集的区域运作的,而且它的面向用户群体也非常明确。同时,电梯广告的传播面比较有限,只能传递给需要搭乘电梯的人群,其传播效果也相应有限。因此,正确的收费方案需要考虑到电梯广告的特殊性。

基于场地的收费

根据电梯所处的位置不同,电梯广告的收费标准也会有所不同。一般来说,电梯广告的收费标准与电梯所处的楼层、电梯的类型和电梯所在楼盘的档次有关。比如说,在高档小区中,电梯广告的收费标准会比较高,而在低档小区中,收费标准会相应降低。同时,一部高层电梯的收费标准也会比一部低层电梯高。

此外,电梯广告的收费标准还应该考虑到地域因素。在经济发达的省份,电梯广告的收费标准较高,而在经济相对落后的省份,收费标准也会相应降低。

基于广告位的收费

广告位的选择也会对电梯广告的收费标准产生影响。一般来说,电梯广告的广告位分为内侧和外侧两种。内侧广告位受到用户的直接影响,而外侧广告位则需要用户有意识地去观看。因此,内侧广告位显然会比外侧广告位更贵。

此外,广告位的大小也会对收费标准有影响,广告位越大,收费标准会相应增加。

基于广告时长的收费

广告时长是指电梯广告播放的时间长度,不同的时长对应着不同的收费标准。一般来说,电梯广告的播放时间长度在15秒到30秒之间,这个时间段也是电梯用户等待电梯的平均时间。因此,30秒以下的广告时长会相应降低收费标准。

此外,广告时长还应该考虑到用户的视觉疲劳度。如果广告时长过长,用户可能不会再理会电梯广告,反而会产生反感。

基于广告内容的收费

广告内容是指在电梯广告中展示的广告内容。广告内容有时会对收费标准产生影响。一般来说,广告内容应该与电梯的使用场景相符合。比如说,在住宅小区中,物业公司可能会要求广告内容与居民生活有关,比如家居、美妆等。在办公楼中,广告内容则可能更侧重于商业信息。

此外,广告内容的质量也会对收费标准有影响。一个优秀的广告内容会更容易吸引用户的注意力,因此收费标准也会相应增加。

总结

电梯广告作为一种新兴的广告形式,正确的收费方案对于广告主来说至关重要。本文从电梯广告的特殊性、基于场地的收费、基于广告位的收费、基于广告时长的收费和基于广告内容的收费五个方面为大家介绍了电梯广告正确收费的技巧。正确的收费方案应该考虑到电梯广告的特殊性,并根据电梯所处的位置、广告位和时长、广告内容的质量等多个因素来确定收费标准。

问答话题

1.电梯广告的收费标准怎么确定?

电梯广告的收费标准应该根据电梯所处的位置、广告位和时长、广告内容的质量等多个因素来确定。比如说,在高档小区中,电梯广告的收费标准会比较高,而在低档小区中,收费标准会相应降低。广告位的选择也会对电梯广告的收费标准产生影响。内侧广告位显然会比外侧广告位更贵。广告时长在15秒到30秒之间,30秒以下的广告时长会相应降低收费标准。广告内容应该与电梯的使用场景相符合,广告内容的质量也会对收费标准有影响。

2.电梯广告的收费和其他形式的广告相比,有什么优势和劣势?

与其他形式的广告相比,电梯广告的优势在于靠近目标用户,传播效果比较显著。电梯本身就是在人流密集的区域运作的,而且它的面向用户群体也非常明确,目标用户的人数也很大。同时,电梯广告的传播面虽然相对有限,但这也意味着它可以更精准地投放广告。劣势方面,电梯广告的价格较高,制作成本也较高。另外,在一些电梯中,由于人流量比较大,用户可能会对广告产生视觉疲劳,降低广告效果。

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目(mu)前(qian),正(zheng)值(zhi)高(gao)校(xiao)大(da)學(xue)生(sheng)毕业季。據(ju)教(jiao)育(yu)部(bu)統(tong)計(ji),2023年(nian)全(quan)國(guo)高校毕业生預(yu)计達(da)到(dao)1158萬(wan)人(ren),再創(chuang)歷(li)史(shi)新高。眼(yan)下(xia),如何更(geng)加(jia)促進(jin)包(bao)括(kuo)高校毕业生在(zai)內(nei)的(de)青(qing)年就业,迫(po)在眉(mei)睫(jie)。從(cong)中(zhong)央(yang)到地(di)方(fang),主(zhu)管(guan)部門(men)、各(ge)個(ge)高校都(dou)在出(chu)臺(tai)促就业的相(xiang)關(guan)措(cuo)施(shi)。

如何有(you)針(zhen)对性(xing)地解(jie)決(jue)高校毕业生等(deng)青年的就业問(wen)題(ti)?相关措施又(you)如何发揮(hui)應(ying)有的效(xiao)果(guo)?讓(rang)我(wo)們(men)連(lian)線(xian)宏(hong)觀(guan)經(jing)濟(ji)学家(jia)、上(shang)海(hai)財(cai)经大学校長(chang)劉(liu)元(yuan)春(chun),共(gong)同(tong)关註(zhu):毕业季,如何对促就业再发力?

今(jin)年高校毕业生,本(ben)科(ke)生就业壓(ya)力高於(yu)碩(shuo)士(shi)研(yan)究(jiu)生

宏观经济学家、上海财经大学校长刘元春:今年很(hen)重(zhong)要(yao)的壹(yi)个情(qing)況(kuang)是(shi)硕士就业和(he)本科就业的分(fen)化(hua)比(bi)較(jiao)大,很重要的一个原(yuan)因(yin)就是,今年是一个擴(kuo)招(zhao)年,扩招的數(shu)量(liang)较前三(san)年达到了(le)367万人。主要體(ti)現(xian)在本科生扩招,今年本科生毕业达到了820万,研究生毕业是140万。研究生這(zhe)幾(ji)年进行(xing)了很好(hao)的一些(xie)結(jie)構(gou)優(you)化,特(te)別(bie)是專(zhuan)业硕士比重的提(ti)高,使(shi)它(ta)对于人才(cai)市(shi)場(chang)的適(shi)应力得(de)到了前所(suo)未(wei)有的提高,所以(yi)說(shuo)专业硕士的就业狀(zhuang)况還(hai)是不(bu)錯(cuo)。同時(shi)我们很多(duo)的国有企(qi)业和政(zheng)府(fu)部门的拓(tuo)崗(gang)行動(dong),很多计劃(hua)都被(bei)研究生競(jing)爭(zheng)到了。因此(ci),本科生由(you)于規(gui)模(mo)很大,同时再加上一些小(xiao)微(wei)企业目前的状况相对压力较大,那(na)麽(me)这就導(dao)致(zhi)本科生的就业压力比硕士就业压力與(yu)以往(wang)相比顯(xian)得更為(wei)嚴(yan)峻(jun)一些。

今年高校毕业生,不同的专业在就业上有何差(cha)别?

宏观经济学家、上海财经大学校长刘元春:由于目前是產(chan)业结构大調(tiao)整(zheng)时期(qi),所以就會(hui)导致以原來(lai)傳(chuan)统产业为对象(xiang)的就业出现了一些就业難(nan)的问题。而(er)对于以新興(xing)产业行业,特别是比如说数字(zi)经济、人工(gong)智(zhi)能(neng)等行业,它的就业非(fei)常(chang)火(huo)爆(bao)。所以呈(cheng)现出一方面(mian)是招工难,另(ling)一方面是就业难。这裏(li)很重要的就是大学生的供(gong)給(gei)结构与市场的需(xu)求(qiu)结构出现一些错位(wei),这个错位就显得我们未来的专业設(she)置(zhi),特别是前瞻(zhan)性的这種(zhong)专业设置十(shi)分重要。

多部门再出措施促青年就业,哪(na)些措施正在发挥作(zuo)用(yong)?

宏观经济学家、上海财经大学校长 刘元春:各个部门密(mi)集(ji)采(cai)取(qu)了很多行动,这樣(yang)的体系(xi)化行动,对于改(gai)變(bian)一些就业预期是非常好的。首(shou)先(xian)是国家要有决心(xin)和信(xin)心,来解决目前大学生就业难的问题。第(di)二(er)个很重要的就是,对于促进大学生就业的一个关鍵(jian)是拓岗,很重要的就是市场主体要在保(bao)持(chi)生产经營(ying)的同时,在进行全面修(xiu)復(fu)的同时拓展(zhan),因为今年毕业的大学生是新就业,需要企业扩張(zhang)性的增(zeng)长,才会增加就业人数。所以,对于中小企业的幫(bang)扶(fu),对大型(xing)国有企业进行強(qiang)制(zhi)性的一些拓岗行动,还是立(li)竿(gan)見(jian)影(ying)的。目前我们会看(kan)到新一輪(lun)的校園(yuan)招聘(pin),大量的是来自(zi)于一些国有企业,一些事(shi)业單(dan)位和政府機(ji)构进行拓岗的一个很重要的产物(wu),这个对于穩(wen)定(ding)目前就业形(xing)勢(shi)非常重要。

对于暫(zan)时未能就业的毕业生,高校可(ke)以提供哪些具(ju)体帮助(zhu)?

宏观经济学家、上海财经大学校长刘元春:第一个高校可以进行一些政策(ce)性岗位的创造(zao),比如说一些科研岗,让一些沒(mei)有就业的学生,在学校里面帮助科研團(tuan)隊(dui)进行一些科研助理(li)的工作。當(dang)然(ran)我们还会在学校里面尋(xun)找(zhao)到其(qi)他(ta)的一些類(lei)似(si)岗位,来解决一些学生的就业问题。那么学生在这个岗位里,在下一年他还是按(an)照(zhao)应屆(jie)毕业生的这样一种身(shen)份(fen)来进行就业。另外(wai)一个很重要的方面,在很多大学里面,可以在雙(shuang)学位上面来进行一些拓展,因为很多学生的第一个学位对于社(she)会的就业适应性不是太(tai)强,因此很多学校開(kai)展了第二个学位,来帮助可能就业困(kun)难的人轉(zhuan)移(yi)到一些好的专业,进行技(ji)能和学習(xi)的提升(sheng)。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu),查(zha)看更多

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