广告效果案例

案例介绍

在这个信息爆炸的时代,广告效果是企业营销的关键。而今天,我们要讲述的是一家互联网公司通过优秀的广告效果,成功地提高了品牌知名度并吸引了更多的用户。

该公司是一家提供在线协作工具的软件公司,主要面向企业和个人用户。由于市场的竞争日益激烈,该公司需要更好地推广自己,以吸引更多的用户。因此,他们决定利用互联网广告来提高品牌知名度和吸引更多的用户。

在线合作工具

公司的广告策略是在百度和谷歌等搜索引擎和社交媒体上投放广告。他们投放的广告内容非常简洁明了,突出了软件的优点,让用户在短时间内了解到软件的特点和功能。

广告投放

除此之外,该公司还在社交媒体平台上开展网络营销活动,如微信公众号推送、微博、抖音、快手等平台上发布视频,吸引用户用他们的软件。

这些举措的效果非常显著。公司不仅获得了更多的用户,而且品牌知名度大幅提升。

广告效果分析

为了进一步了解广告效果,该公司对广告数据进行了彻底的分析。

数据分析

首先,通过分析广告的投放渠道,他们发现在谷歌和LinkedIn上的广告花费较高,但点击率和转换率也较高,这也是该公司的主要客户来源。另一方面,在社交平台上的广告投放虽然花费较低,但是转化率也较低。

其次,他们还分析了广告的内容。他们发现,简洁明了的广告内容更容易吸引用户的关注和点击。同时,通过数据分析,他们还发现视频广告的效果比图片广告更好。

最后,该公司还通过市场调研发现,用户在选择在线协作工具时更关注软件的功能和易用性。因此,该公司在广告中突出了软件的优点,让用户更容易接受。

结论

通过这个案例,我们可以看到,一个优秀的广告策略可以帮助企业提高品牌知名度和吸引更多的用户。不仅需要广告投放的渠道和内容的选择,而且需要分析广告效果,不断改进和优化策略,以获得更好的效果。

因此,企业在营销过程中,需要关注广告效果和数据分析,并不断优化广告策略,才能在激烈的市场竞争中获得胜利。

广告效果案例特色

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广告效果案例亮点

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也(ye)許(xu)最(zui)快(kuai)下(xia)周(zhou)五(wu)的(de)非(fei)農(nong)數(shu)據(ju)就將(jiang)反(fan)映(ying)就业降温跡(ji)象(xiang),甚(shen)至(zhi)可(ke)能(neng)自(zi)2020年(nian)12月(yue)以(yi)來(lai)第(di)壹(yi)次(ci)負(fu)增(zeng)長(chang)!值(zhi)此(ci)之(zhi)際(ji),市(shi)場(chang)對(dui)美联储終(zhong)端(duan)利(li)率(lv)预期(qi)的押(ya)註(zhu)卻(que)再(zai)創(chuang)新(xin)高(gao)。

周二(er),昔(xi)日(ri)有(you)“美联储喉舌”之稱(cheng)的《華(hua)爾(er)街(jie)日報(bao)》 記(ji)者(zhe)希(xi)尔·森(sen)拉(la)特(te)(Jon Hilsenrath)撰(zhuan)文(wen)指(zhi)出,近(jin)期美國(guo)企(qi)业对工(gong)人(ren)的需(xu)求(qiu)顯(xian)示(shi)出放(fang)緩(huan)迹象,盡(jin)管(guan)官(guan)方(fang)报告(gao)显示勞(lao)動(dong)力(li)市场持(chi)續(xu)升(sheng)温,但(dan)私(si)營(ying)部(bu)門(men)的招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)显示出了(le)這(zhe)一预期已(yi)久(jiu)的趨(qu)勢(shi)。

Hilsenrath援(yuan)引(yin)兩(liang)家(jia)大(da)型(xing)在(zai)線(xian)招聘公(gong)司(si)ZipRecruiter和(he)Recruit Holdings(Indeed母(mu)公司)的数据指出,“實(shi)际招聘数量(liang)的下降幅(fu)度(du)超(chao)過(guo)了官方数据”。这些(xie)的公司报告還(hai)称,今(jin)年的工作(zuo)崗(gang)位(wei)供(gong)應(ying)将進(jin)一步(bu)減(jian)少(shao),这可能预示著(zhe)BLS即(ji)将发布(bu)的職(zhi)位空(kong)缺(que)将减少,並(bing)且(qie)今年的招聘将放缓。

官方数据造(zao)假?私营部门揭(jie)示就业市场“真(zhen)相(xiang)”

招聘公司提(ti)供的职位空缺数据比(bi)政(zheng)府(fu)报告更(geng)及(ji)時(shi),後(hou)者通(tong)常(chang)滯(zhi)后大約(yue)一個(ge)月。隨(sui)着时間(jian)的推(tui)移(yi),两者通常朝(chao)着相同(tong)的方向(xiang)移动,但幅度不(bu)同。經(jing)濟(ji)學(xue)家通过觀(guan)察(cha)劳动力需求指標(biao)来尋(xun)找(zhao)未(wei)来招聘的线索(suo)。

劳工部12月报告了1100萬(wan)个职位空缺,為(wei)数个月来首(shou)次回(hui)升,比2020年2月(即新冠(guan)疫(yi)情(qing)開(kai)始(shi)沖(chong)擊(ji)经济前(qian))的水(shui)平(ping)高出57%。而(er)ZipRecruiter表(biao)示,其(qi)数据显示12月份(fen)的职位发布数量只(zhi)比新冠疫情之前的水平高出26%,并在1月和2月进一步下降。

Indeed的数据也显示职位空缺情況(kuang)不如(ru)政府数据表現(xian)的那(na)麽(me)強(qiang)勁(jin)。此外(wai),公司正(zheng)在削(xue)减特別(bie)是(shi)帶(dai)薪(xin)职位的发布,这意(yi)味(wei)着他(ta)們(men)不太(tai)願(yuan)意投(tou)入(ru)大量資(zi)金(jin)来填(tian)補(bu)空缺职位。

其他私营部门数据也表明(ming)工作岗位供应减少。代(dai)表美国小(xiao)企业的全(quan)国獨(du)立(li)企业联合(he)會(hui)和追(zhui)蹤(zong)企业在自己(ji)網(wang)站(zhan)发布职位的研(yan)究(jiu)公司LinkUp都(dou)統(tong)計(ji)显示,职位空缺的下降幅度比政府最近關(guan)於(yu)职位空缺的报告要(yao)大。

ZipRecruiter首席(xi)執(zhi)行(xing)官伊(yi)恩(en)·西(xi)格(ge)尔(Ian Siegel) 上(shang)周在電(dian)話(hua)会議(yi)上表示:

“显然(ran),我(wo)们正處(chu)于宏(hong)观经济放缓之中(zhong),在线招聘在全国範(fan)圍(wei)內(nei)实际上已经降温。”

該(gai)公司告訴(su)投资者,它(ta)正在为今年余(yu)下时间更温和的招聘環(huan)境(jing)做(zuo)準(zhun)備(bei)。他說(shuo):

“我们看(kan)到(dao)求职者激(ji)增。當(dang)工作岗位减少时,这些求职者将需要更长的时间才(cai)能找到工作,事(shi)实上,这就是我们所(suo)看到的。”

上述(shu)发现與(yu)金融(rong)博(bo)客(ke)零(ling)对冲一个月前的发现一致(zhi)。通过查(zha)看裁(cai)員(yuan)和职位空缺数据,零对冲得(de)出美国劳工统计部(BLS)“数据造假”的結(jie)論(lun)(無(wu)论是有意还是无意)。

根(gen)据提交(jiao)美国联邦(bang)的《工人調(tiao)整(zheng)和再培(pei)訓(xun)通知(zhi)法(fa)》(WARN)通知,实际裁员人数遠(yuan)高于官方公布的数据;此外,BLS公布的JOLTS职位空缺数量也被(bei)誇(kua)大了。与瑞(rui)銀(yin)使(shi)用(yong)Indeed和Opportunity Insights的第三(san)方数据计算(suan)出的数字(zi)相比,职位空缺事实上远低(di)于新冠疫情前的水平,与报告的接(jie)近创紀(ji)錄(lu)的职位空缺数量相比存(cun)在巨(ju)大差(cha)距(ju)。

零对冲指出,事实上,幾(ji)乎(hu)所有劳动力市场指标,從(cong)失(shi)业率到就业人数,都被扭(niu)曲(qu)为经济强劲的證(zheng)据。上周,“摩(mo)根大通猛(meng)烈(lie)抨(peng)击美国关鍵(jian)数据中荒(huang)謬(miu)的季(ji)節(jie)性(xing)调整”,似(si)乎也在暗(an)示:真实的就业数据远弱(ruo)于拜(bai)登(deng)政府所代表的数据。

就业火(huo)熱(re)假象即将敗(bai)露(lu) 美联储如何(he)应对?

換(huan)句(ju)话说,BLS现在面(mian)臨(lin)两難(nan)選(xuan)擇(ze):一是承(cheng)認(ren)美国劳动力市场有多(duo)糟(zao)糕(gao)并阻(zu)止(zhi)股(gu)市“流(liu)血(xue)”,或(huo)者繼(ji)续推动经济增长的謊(huang)言(yan)但眼(yan)睜(zheng)睁看着市场崩(beng)盤(pan)。

劳工部下周将报告1月份的职位空缺数据和2月份的新增就业人数。根据BLS上个月的报告,随着餐(can)館(guan)、醫(yi)院(yuan)、療(liao)養(yang)院和托(tuo)兒(er)中心(xin)的人员增加(jia),1月份的招聘人数激增,远远抵(di)消(xiao)了亞(ya)馬(ma)遜(xun)公司和微(wei)軟(ruan)公司等(deng)科(ke)技(ji)巨頭(tou)宣(xuan)布的裁员。而事实上,根据Layoffs.fyi的数据,第一季度科技行业的裁员人数创歷(li)史(shi)新高。

正如Hilsenrath指出的那樣(yang),“跟(gen)踪工作岗位供应的行动很(hen)復(fu)雜(za)。BlS每(mei)月的职位空缺和劳动力流动调查会詢(xun)問(wen)雇(gu)主(zhu)他们正在積(ji)極(ji)招聘填补的空缺职位。这項(xiang)调查不像(xiang)其他联邦调查那样徹(che)底(di)。该报告基(ji)于20700家公司的报告。相比之下,劳工部的月度工资调查是基于来自122000家企业和政府機(ji)構(gou)的报告,代表了大约666000个工作场所。

就連(lian)劳工部经济学家保(bao)羅(luo)·卡(ka)尔霍(huo)恩(Paul Calhoun Jr.)也承认,近年来,劳工部职位空缺估(gu)计的可靠(kao)性有所下降,因(yin)为回答(da)调查问題(ti)的企业越(yue)来越少。该调查的回复率从2020年2月的56.4%降至去(qu)年9月的30.6%。

出现偏(pian)差的官方就业数据可能誤(wu)導(dao)美联储的工作。一直(zhi)以来,劳动部公布的强劲的职位空缺和招聘数据是美联储官员认为美国经济过热、助(zhu)长高通脹(zhang)的最重(zhong)要原因之一。

美联储官员正在提高利率以减缓就业增长并降低價(jia)格壓(ya)力,但如果(guo)今后劳工部的报告与目(mu)前私营部门的招聘数据显示的(下降)趋势一致,那么就有理(li)由(you)预计美联储官员采(cai)取(qu)积极行动的压力会有所减輕(qing)。

Zip Recruiter首席经济学家Julia Pollak表示:

“我们还沒(mei)有看到就业数据放缓,但我们很快就会看到。我们也一直与客戶(hu)交談(tan)。当討(tao)论未来的招聘计劃(hua)时,他们称自己擔(dan)心过度招聘的風(feng)險(xian)。”

零对冲評(ping)论道(dao),也许就业增长放缓的数据最快就在下周五出爐(lu),屆(jie)时BLS可能不得不最终承认美国劳动力市场狀(zhuang)况的真相,甚至可能公布2020年12月以来的第一份负增长的就业数据。

与此同时,自1月份强劲的就业数据发布以来,市场已经重新定(ding)价美联储终端利率预期,隔(ge)夜(ye)一度觸(chu)及5.50%。

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发布于:云南大理永平县