十大失败广告案例

十大失败广告案例

广告是企业宣传品牌和产品的重要手段,成功的广告可以为企业带来商业价值,但失败的广告也会给企业带来损失和负面影响。以下是十大失败广告案例,让我们一起来了解一下。

1.百事可乐

在2005年,百事可乐推出了一款广告,内容是一群白人在丛林中跳舞,一位黑人酋长和他的儿子在看。这段广告被指责为涉嫌种族歧视,百事公司随后删除了这段广告。

百事可乐

2.海飞丝

海飞丝在2015年推出了一款广告,内容是一位印度球员在场上打球时,他的头发在飞舞。这段广告被指责为涉嫌种族歧视,因为这种刻板印象会让人联想到印度人头发脏乱。

海飞丝

3.佳得乐

在2013年,佳得乐推出了一款广告,内容是在中国广场上,一名非洲裔男性拿着一袋佳得乐,一群中国人跟着他跳舞。这段广告被指责为种族歧视,因为它传递出非洲人是“异类”的信息。

佳得乐

4.麦当劳

在2017年,麦当劳推出了一款广告,内容是一位年轻男子和他的母亲在一起,他问母亲他去哪里可以和他已故的父亲一起吃麦当劳,广告内容被指责为利用父母离异的主题来宣传麦当劳产品。

麦当劳

5.花旗银行

在2005年,花旗银行在中国推出了一款广告,内容是一个中国女孩和她的父亲在一起,女孩问父亲如果她嫁给一个美国人,父亲是否仍然会爱她。这段广告被指责为打击中国人自尊心的攻击。

花旗银行

6.本田汽车

在2011年,本田汽车推出了一款广告,内容是一位年轻女性的择偶标准是他是否有一辆本田汽车,这段广告被指责为传递出女性应该以男人的物质条件来评价他们的价值。

本田汽车

7.百度

在2016年,百度推出了一款广告,内容是一位年轻女性在寻找爱情,她使用百度搜索找到了一个男人。这段广告被指责为传递出女性应该依赖男人来解决问题的刻板印象。

百度

8.蒙牛

在2013年,蒙牛推出了一款广告,内容是一位男孩在学校中被同学欺负,他回家后喝了蒙牛酸酸乳,获得了力量,回到学校击败了欺负他的同学。这段广告被指责为传递出暴力行为是解决问题的最佳方式。

蒙牛

9.宜家

在2016年,宜家推出了一款广告,内容是一个女性在卧室中穿上了一件红色的披肩,然后听到了一个男人的声音,他说出了一条“不合适”的评论。这段广告被指责为传递出女性应该关注别人对她们外表的看法。

宜家

10.三星

在2013年,三星推出了一款广告,内容是在一家餐馆中,一个男性和他的妻子用他的三星手机偷听了一个女人的对话。这段广告被指责为违反个人隐私,并且将违法的行为引入到广告中。

三星

结论

通过以上十大失败广告案例,我们可以看到广告在传递信息的同时,也容易引起争议和反感,特别是在文化和价值观念差异较大的多元化社会中。企业在进行广告宣传时,需要考虑到受众的文化和价值观念,尽量避免言语或行为上的歧视和贬低,以确保广告的正常传播和商业价值。

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一年(nian)一度(du)的(de)国家(jia)醫(yi)保(bao)目(mu)錄(lu)調(tiao)整(zheng)及(ji)医保谈判(pan)再(zai)次(ci)拉(la)開(kai)帷(wei)幕(mu)。

6月(yue)29日(ri),国家医保局(ju)正(zheng)式(shi)公(gong)布(bu)《2023年国家基(ji)本(ben)医療(liao)保險(xian)、工(gong)傷(shang)保险和(he)生(sheng)育(yu)保险药品(pin)目录调整工作(zuo)方(fang)案(an)》(簡(jian)稱(cheng)《工作方案》)及《2023年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整申(shen)報(bao)指(zhi)南(nan)》。根(gen)據(ju)《工作方案》,企(qi)業(ye)於(yu)7月起(qi)正式开啟(qi)申报,預(yu)計(ji)相(xiang)關(guan)药品經(jing)現(xian)场谈判或(huo)競(jing)價(jia)後(hou),最(zui)終(zhong)调整結(jie)果(guo)將(jiang)于11月公布。

医保目录實(shi)现“一年一调”,可(ke)以(yi)看(kan)到(dao),国家医保局自(zi)2018年正式成(cheng)立(li)至(zhi)今(jin),已(yi)经建(jian)立起医保目录的动態(tai)化(hua)管(guan)理(li)機(ji)制(zhi),其(qi)调整工作也逐(zhu)步(bu)步入(ru)了(le)常(chang)态化。

创新药品從(cong)獲(huo)批(pi)上(shang)市到納(na)入医保的周(zhou)期(qi)因(yin)此(ci)被(bei)大(da)幅(fu)縮(suo)短(duan),更(geng)多(duo)好药以更快(kuai)的速(su)度進(jin)入医保,僅(jin)2022年就(jiu)有23個(ge)创新药实现上市不(bu)滿(man)一年即(ji)获得(de)医保支(zhi)付(fu)資(zi)格(ge)。

另(ling)外(wai),在(zai)“常态化”之(zhi)外,国家医保部(bu)門(men)還(hai)在不斷(duan)優(you)化完(wan)善(shan)相关机制,以讓(rang)医保目录的调整工作更高(gao)效(xiao),也更有質(zhi)量(liang)。

▌征(zheng)求(qiu)意(yi)見(jian)稿(gao)多處(chu)表(biao)述(shu)引(yin)关註(zhu)

雖(sui)然(ran)新一轮的医保目录调整工作才(cai)剛(gang)刚启动,但(dan)已经釋(shi)放(fang)出(chu)重磅信(xin)號(hao)。

就在《工作方案》公布后不久(jiu),国家医保局就這(zhe)一轮的医保目录调整于7月4日又(you)火(huo)速公布了兩(liang)份(fen)征求意见稿,涉(she)及“谈判药品續(xu)約(yue)规則(ze)”和“非(fei)獨(du)家药品竞价规则”。

事(shi)实上,在上一轮的医保目录调整中(zhong),“非独家药品竞价”以及“新增(zeng)適(shi)應(ying)癥(zheng)简易(yi)续约”都(dou)是(shi)被首(shou)次引入的、也是被認(ren)為(wei)利好创新药的新规。

其中,简易续约新规可以简化流(liu)程(cheng)、提(ti)高效率(lv)。並(bing)且(qie)在这一新规下(xia),企业还可以根据各(ge)自產(chan)品情(qing)況(kuang),選(xuan)擇(ze)不同(tong)的準(zhun)入路(lu)徑(jing),即:既(ji)可以选择“简易续约”,也可以选择“谈判续约”。另外,续约规则还明(ming)確(que)了药品续约的流程及大致(zhi)的价格降(jiang)幅,让此后的医保续约谈判降幅也更加(jia)可预期。

“非独家药品竞价谈判”新规方面(mian),据中国药科(ke)大學(xue)丁(ding)錦(jin)希(xi)教(jiao)授(shou)介(jie)紹(shao),在以前(qian),非独家的创新药品種(zhong)想(xiang)要(yao)进医保比(bi)較(jiao)困(kun)難(nan),除(chu)非是价格已经比较低(di),而(er)这一新规的提出则为非独家品种进入医保打(da)开了一條(tiao)新通(tong)道(dao)。

而从此次發(fa)布的征求意见稿看,医保局再次對(dui)谈判药品续约及竞价规则作出了多处调整,并有多項(xiang)新增规定(ding)同樣(yang)被市场視(shi)为利好,包(bao)括(kuo):

1、針(zhen)对“老(lao)品种”,2013版(ban)的《谈判药品续约规则 (征求意见稿)》提出, 谈判进入目录且連(lian)续纳入目录“協(xie)議(yi)期內(nei)谈判药品部分”超(chao)過(guo)8年的药品,可以纳入常规目录管理(此前未(wei)有相关表述)。

2、对于连续纳入目录“协议期内谈判药品部分”超过4年的品种,明确支付標(biao)准在前述计算(suan)值(zhi)基礎(chu)上減(jian)半(ban)(此前未有相关表述)。

3、2022年通过重新谈判或補(bu)充(chong)协议方式增加适应症的药品,在今年计算续约降幅時(shi),将把(ba)上次已发生的降幅扣(kou)减(此前未有相关表述)。

4、按(an)照(zhao)现行(xing)药品注冊(ce)管理辦(ban)法(fa)及注册分類(lei)标准认定的1类化学药品、1类治(zhi)疗用(yong)生物(wu)制品、1类和3类中药,续约时如(ru)比值A大于110%,企业可申請(qing)通过重新谈判确定降幅,重新谈判的降幅可不一定高于按简易续约规则确定的降幅(此前未有相关表述)。

5、医保基金(jin)支出预算从2025年续约开始(shi)不再按照銷(xiao)售(shou)金額(e)65%计算,而是以纳入医保支付範(fan)圍(wei)的药品費(fei)用计算。考(kao)慮(lv)到參(can)照标准的變(bian)化,医保支付節(jie)點(dian)金额也相应调增。原(yuan)“二(er)、规则”下2億(yi)元(yuan)、10亿元、20亿元、40亿元从2025年开始相应调增为3亿元、15亿元、30亿元、60亿元。

▌有分歧,但利好居(ju)多

两份征求意见稿发布后,A股(gu)、港(gang)股医药板(ban)塊(kuai)也迎(ying)来了久違(wei)暴(bao)漲(zhang)。綜(zong)合(he)多方点評(ping)看,新规之所(suo)以形(xing)成利好是因为,市场普(pu)遍(bian)认为,與(yu)2022年的版本相比,2023版最大的变化是在简易续约部分减緩(huan)了药价的降幅,利好创新药行业長(chang)期健(jian)康(kang)发展(zhan)。

就此,上海(hai)市衛(wei)生和健康发展研(yan)究(jiu)中心(xin)主(zhu)任(ren)金春(chun)林(lin)在接(jie)受(shou)《科创板日报》記(ji)者(zhe)采(cai)訪(fang)时作出进一步解(jie)讀(du)。

在他(ta)看来,两份征求意见稿的亮(liang)点主要有:对于谈判进入目录且连续纳入目录“协议期内谈判药品部分”超过4年的品种,支付标准在基础规则上减半(降幅缩窄(zhai));另外,超过8年的品种还可直(zhi)接纳入常规目录,“这样一来,企业也就不需(xu)要不断去(qu)续约了。”其解释道。

对于“医保支付上限(xian)调增为3/15/30/60亿元”这一新规,金春林则向(xiang)记者表示(shi),該(gai)规则提高了额度,对那(na)些(xie)不仅有医保适应症,还有医保外适应症的品种尤(you)其是福(fu)音(yin),但对于只(zhi)有医保适应症的品种则利好相对有限。

“其实,我(wo)认为,此次公布的新规的最大亮点还是體(ti)现在相关规则的不断完善和細(xi)化,特(te)別(bie)是在支持(chi)创新药方面,給(gei)真(zhen)正的创新药提供(gong)了更多的准入通道选择。”金春林特别強(qiang)调。

而他所指的,正是前述“按照现行药品注册管理办法及注册分类标准认定的1类化学药品、1类治疗用生物制品、1类和3类中药,续约时如比值A大于110%,企业可申请通过重新谈判确定降幅,重新谈判的降幅可不一定高于按简易续约规则确定的降幅”这一项新增规则。

“也就是說(shuo),在这一新规之下,1类新药在续约时,當(dang)比值A大于110%(即基金实際(ji)支出/基金支出预算的比值大于110%),如果企业不能(neng)接受简易续约的计算方法,还可以申请通过重新谈判确定降幅。特别是在新规中还提到说,重新谈判的降幅可不一定高于按简易续约规则确定的降幅,这等(deng)于是给企业吃(chi)了一顆(ke)定心丸(wan)。”金春林告(gao)訴(su)记者。

“換(huan)句(ju)話(hua)说,如果这些企业选择重新谈判,不降价或者降幅很(hen)小(xiao)的可能性(xing)也是有的。”他说。

不过,记者也注意到,虽然總(zong)体看来两份文(wen)件(jian)是利好居多,但针对部分细节市场看法仍(reng)有分歧,加上企业情况各不相同,因此感(gan)受亦(yi)有不同。比如有企业人(ren)士(shi)就对记者表示,“覺(jiao)得8年太(tai)久了”。

但根据公告,公眾(zhong)可于2023年7月10日(星(xing)期一)17:00前提出意见和建议。因此,他們(men)或也还有努(nu)力(li)和爭(zheng)取(qu)的空(kong)間(jian)。

来源(yuan):財(cai)聯(lian)社(she)返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu),查(zha)看更多

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发布于:内蒙古乌兰察布兴和县