【搜罗手电筒故事】- 6
搜罗手电筒故事：从科技走入生活的点滴手电筒作为一种便携式照明装置，早已成为了人们生活中不可或缺的一部分。然而，在科技迅猛发展的今天，手电筒也不再只是简单的发光工具，而是融入了更多的智能化、环保化等元素。本文将从搜罗手电筒故事的角度，分别从功能、材质、光源、设计等四个方面，详细阐述现代手电筒的发展历程。 功能：智能化时代的利器在智能化时代，人们对于物品的便携性、智能化以及多功能性的需求越来越强烈。手电筒也不例外。传统手电筒的功能仅限于照明，但随着LED灯珠、充电宝、SOS求救等功能的逐渐加入，手电筒变得更加多样化、智能化。例如，一些手电筒支持蓝牙控制、语音控制等交互方式；另外，一些品牌还开发出了通过APP控制灯光颜色、灯光亮度等的智能手电筒，满足了人们的个性化需求。另外，一些手电筒还配备了充电宝功能，可以为手机等设备充电，让人们不必担心手机没电的尴尬。此外，一些高端手电筒还配有SOS求救功能，让用户在遇到危险时能够快速求救，具有更高的安全性。 材质：环保化时代的升级随着人们对环保意识的不断提高，手电筒的制作材质也逐渐向环保材料靠拢。目前，环保材料已经成为手电筒行业的一个主流趋势。一些品牌已经开始采用环保材料来代替传统的塑料材质，例如用环保硅胶材质做手电筒外壳，以达到更环保、更安全的目的。此外，一些品牌还采用了可再生材料、可降解材料等绿色材料，以在制造时减少对环境的污染，这些环保手电筒也受到了越来越多消费者的欢迎。 光源：LED灯珠的崛起手电筒的光源一直是一个重要的话题。传统的手电筒采用的是白炽灯泡，随着科技的进步，LED灯珠逐渐成为了手电筒的主流光源。与白炽灯泡相比，LED灯珠的优点在于：更加节能、寿命更长、光线更加明亮等。此外，LED灯珠还具有更好的光线可调性，可以根据不同场景需求调整灯光亮度和颜色，大大提高了手电筒的使用体验。 设计：个性化成为新趋势随着人们对于生活品质的提高，手电筒的设计越来越多种多样，不再局限于传统的直棒形态。现在的手电筒设计多以小巧精致、时尚个性为主要风格，大大提升了手电筒的外观档次。此外，一些品牌还推出了具有个性化定制服务的手电筒，让用户可以按照自己的需求定制手电筒的外观、颜色、功能等，进一步满足了人们的个性化需求。 总结本文从四个方面分别阐述了现代手电筒的功能、材质、光源、设计等方面的发展历程。手电筒不再局限于传统的照明工具，而是融入了更多的智能化、环保化等元素，成为了人们生活中不可或缺的便携式照明装置。在未来，手电筒的发展将会更加多样化、智能化，让人们在生活中更加便捷自由。 问答话题Q1：手电筒的光源有哪些？A1：传统的手电筒光源为白炽灯泡，但现代手电筒的主流光源为LED灯珠。Q2：手电筒的设计风格有哪些？A2：现代手电筒的设计多以小巧精致、时尚个性为主要风格，同时也有个性化定制服务的手电筒。
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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>官(guan)宣(xuan)！這(zhe)家(jia)公(gong)募(mu)新(xin)總(zong)經(jing)理(li)正(zheng)式(shi)上(shang)任(ren) 又(you)見(jian)公募高(gao)管(guan)官宣上任。 6月(yue)6日(ri)，富(fu)安(an)達(da)基(ji)金(jin)發(fa)布(bu)公告(gao)，王(wang)勝(sheng)新任公司(si)总经理，任職(zhi)日期(qi)為(wei)2023年(nian)6月5日，原(yuan)总经理胥(xu)海(hai)離(li)任。值(zhi)得(de)註(zhu)意(yi)的(de)是(shi)，富安达基金的前(qian)後(hou)兩(liang)任总经理均(jun)來(lai)自(zi)公司大(da)股(gu)東(dong)南(nan)京(jing)證(zheng)券(quan)。 来源(yuan)：公司公告 公開(kai)資(zi)料(liao)顯(xian)示(shi)，王胜歷(li)任南京证券公司營(ying)業(ye)部(bu)总经理、南京证券营銷(xiao)管理总部部門(men)总经理，南京证券经紀(ji)业務(wu)管理总部部门总经理，南京证券寧(ning)夏(xia)分(fen)公司公司业务总監(jian)、分公司总经理，南京证券经纪业务管理总部公司业务总监、部门总经理，南京证券零(ling)售(shou)业务部公司业务总监、部门总经理等(deng)职。2023年6月5日起(qi)擔(dan)任富安达基金管理有(you)限(xian)公司总经理。 而(er)原总经理胥海則(ze)因(yin)工(gong)作(zuo)調(tiao)動(dong)离任。公开资料显示，胥海历任南京证券行(xing)政(zheng)管理部副(fu)经理兼(jian)公司團(tuan)委(wei)副書(shu)記(ji)、南京证券营业部总经理，南京证券深(shen)圳(zhen)分公司总经理、江(jiang)蘇(su)省(sheng)鎮(zhen)江市(shi)揚(yang)中(zhong)市人(ren)民(min)政府(fu)副市長(chang)（掛(gua)职）、富安达基金管理有限公司总经理，兼富安达资產(chan)管理（上海）有限公司监事(shi)。 截(jie)至(zhi)目(mu)前，富安达基金的合(he)計(ji)管理規(gui)模(mo)为68.21億(yi)元(yuan)，非(fei)貨(huo)产品(pin)规模为30.10亿元。其(qi)中，股票(piao)型(xing)产品规模为5300萬(wan)元，混(hun)合型产品规模为26.84亿元，債(zhai)券型产品规模为2.73亿元，指(zhi)數(shu)型产品规模为5300万元；基金数量(liang)上，非货产品总计21只(zhi)，其中，股票型基金总计1只，混合型基金总计18只，债券型基金总计2只，指数型基金总计1只。 今(jin)年以(yi)来，已(yi)有多(duo)家公募的新董(dong)事长和(he)总经理走(zou)馬(ma)上任。5月16日，泓(hong)德(de)基金官宣原董事长胡(hu)康(kang)宁离任，由(you)溫(wen)永(yong)鵬(peng)接(jie)棒(bang)董事长壹(yi)职，温永鹏此(ci)前担任泓德基金副总经理。 5月8日，中信(xin)保(bao)誠(cheng)基金官宣新任总经理董元星(xing)上任，此次(ci)总经理變(bian)更(geng)主(zhu)要(yao)原因是前任董事长到(dao)齡(ling)退(tui)休(xiu)。 4月25日，摩(mo)根(gen)资管官宣Daniel Watkins（吳(wu)擎(qing)天(tian)）上任董事长。摩根资管前任董事长陳(chen)兵(bing)已於(yu)今年2月初(chu)离任，此前由王大智(zhi)代(dai)任董事长一职。 4月14日，长安基金官宣新任总经理马成(cheng)上任，原总经理汪(wang)欽(qin)离任。2021年初，公募老(lao)將(jiang)汪钦出(chu)任长安基金总经理，一度(du)引(yin)发市場(chang)關(guan)注，此番(fan)离职也(ye)成为了(le)行业的熱(re)議(yi)話(hua)題(ti)。 不(bu)僅(jin)如(ru)此，興(xing)銀(yin)基金、兴业基金、富榮(rong)基金、鑫(xin)元基金、长盛(sheng)基金、中加(jia)基金、先(xian)鋒(feng)基金、明(ming)亞(ya)基金、國(guo)壽(shou)安保基金、中金基金、达诚基金等也都(dou)在(zai)年內(nei)官宣了新董事长或(huo)者(zhe)总经理上任。 近(jin)年来，隨(sui)著(zhe)公募行业的不斷(duan)发展(zhan)，高管变动已然(ran)成为业内常(chang)態(tai)。觀(guan)察(cha)最(zui)近十(shi)年的数據(ju)，高管变动的高峰(feng)期集(ji)中在2020年至2021年。自2022年起，公募高管变动的節(jie)奏(zou)已有所(suo)放(fang)緩(huan)。 在滬(hu)上一位(wei)公募圈(quan)人士(shi)看(kan)来，股东方(fang)的变化(hua)是公募高管变动的重(zhong)要原因，董事长大多由大股东委派(pai)，而总经理则更偏(pian)向(xiang)市场化的方式招(zhao)聘(pin)。不過(guo)，該(gai)人士同(tong)時(shi)表(biao)示，总经理的任命(ming)也要充(chong)分考(kao)慮(lv)大股东的意见。“公募总经理需(xu)要對(dui)公司的业績(ji)負(fu)責(ze)，公募行业競(jing)爭(zheng)激(ji)烈(lie)，业绩成果(guo)又比(bi)較(jiao)透(tou)明，总经理需要在上任后的幾(ji)年内迅(xun)速(su)提(ti)振(zhen)公司表現(xian)，難(nan)度並(bing)不小(xiao)。”他(ta)告訴(su)券商(shang)中国记者，每(mei)家公募的市场定(ding)位和发展策(ce)略(lve)不盡(jin)相(xiang)同，新上任的基金经理需要快(kuai)速適(shi)應(ying)外(wai)部挑(tiao)戰(zhan)和内部文(wen)化。 華(hua)北(bei)某(mou)公募的從(cong)业人員(yuan)表示，公募高管的变更有三(san)個(ge)原因，一是股东任命，二(er)是自身(shen)职业发展规劃(hua)的需要，三是业绩不达標(biao)。在这位从业人士看来，一定頻(pin)率(lv)的高管变动屬(shu)于行业正常现象(xiang)，無(wu)需过度关注。他表示，高管人才(cai)本(ben)就(jiu)是业内稀(xi)缺(que)资源，他們(men)的選(xuan)擇(ze)也比较多，出于自身职业发展规划的需要而跳(tiao)槽(cao)是正常现象，事實(shi)上，高管变动并非公募行业所獨(du)有。 在此前的采(cai)訪(fang)中，沪上一位基金評(ping)價(jia)人士曾(zeng)表示，在他看来，公募行业很(hen)多高管在任时間(jian)较短(duan)，一方面(mian)，这是行业近年来发展速度较快導(dao)致(zhi)的，跳槽频繁(fan)意味(wei)着優(you)質(zhi)高管资源的相对稀缺；但(dan)另(ling)一方面，高管不穩(wen)定对公募的发展稳定性(xing)也會(hui)产生(sheng)一定的负面影(ying)響(xiang)。他認(ren)为，公募在选择聘用(yong)高管时应该抱(bao)着相对謹(jin)慎(shen)的态度，充分考虑高管本人的能(neng)力(li)圈以及(ji)與(yu)公司文化的适配(pei)性。 责編(bian)：桂(gui)衍(yan)民 校(xiao)对：趙(zhao)燕(yan)返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更多 责任编輯(ji)：