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盖茨

北(bei)京(jing)時(shi)間(jian)6月(yue)30日(ri)消(xiao)息(xi)，根(gen)據(ju)壹(yi)些(xie)面试過(guo)比(bi)爾(er)·盖茨(Bill Gates)私人办公室的女性求(qiu)職(zhi)者(zhe)透(tou)露，她(ta)們(men)在(zai)面试时经历了(le)一次(ci)問(wen)題(ti)廣(guang)泛(fan)的篩(shai)查(zha)流(liu)程(cheng)，包(bao)括(kuo)被(bei)一家(jia)安(an)全(quan)公司(si)詢(xun)问她们的性经历、吸(xi)毒(du)史(shi)以(yi)及(ji)其(qi)他(ta)私人生(sheng)活(huo)问题。由(you)於(yu)求职者要(yao)與(yu)盖茨一起(qi)共(gong)事(shi)，面试官(guan)想(xiang)找(zhao)出(chu)她们的一些潛(qian)在问题，防(fang)止(zhi)她们日後(hou)被勒(le)索(suo)，產(chan)生糾(jiu)紛(fen)。

企(qi)業(ye)一般(ban)會(hui)在入(ru)职前(qian)對(dui)員(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)背(bei)景(jing)調(tiao)查，包括身(shen)體(ti)健(jian)康(kang)、心(xin)理(li)健康情況(kuang)，嚴(yan)格(ge)的公司甚(shen)至(zhi)還(hai)会进行藥(yao)檢(jian)、毒品(pin)測(ce)试。

据求职者和(he)熟(shu)悉(xi)盖茨私人办公室招(zhao)聘(pin)流程的人士(shi)透露，一些女性求职者被问及是(shi)否(fou)有(you)过婚外情，喜(xi)歡(huan)看(kan)哪(na)種(zhong)色(se)情片(pian)，或(huo)者手(shou)機(ji)裏(li)是否有自(zi)己(ji)的裸照。雖(sui)然(ran)無(wu)法(fa)確(que)定(ding)是否有男(nan)性求职者被问过這(zhe)樣(yang)的问题，但(dan)接(jie)受(shou)外媒(mei)采(cai)訪(fang)的男性求职者都(dou)說(shuo)他们沒(mei)有被问过。

一些女性求职者说，她们有时会被问到(dao)是否曾(zeng)经“為(wei)錢(qian)跳(tiao)舞(wu)”，其中(zhong)一名(ming)求职者被问到过她是否感(gan)染(ran)过性傳(chuan)播(bo)疾(ji)病(bing)。

盖茨的一位(wei)女發(fa)言(yan)人对此(ci)回(hui)應(ying)稱(cheng)，他的私人办公室盖茨風(feng)險(xian)投(tou)資(zi)公司(Gates Ventures)没有聽(ting)说第(di)三(san)方(fang)承(cheng)包商(shang)在进行背景调查时问过这样的问题。她表(biao)示(shi)，“这种问题是不(bu)可(ke)接受的，違(wei)反(fan)了盖茨风险投资公司与承包商的協(xie)議(yi)”，承包商必(bi)須(xu)遵(zun)守(shou)聘前筛查法律(lv)。

盖茨风险投资公司CEO拉(la)里·科(ke)恩(en)(Larry Cohen)周(zhou)四(si)在发給(gei)员工的郵(you)件(jian)中称，“多(duo)年(nian)來(lai)，公司对某(mou)些特(te)定职位的求职者进行了安全筛查”。但是他重(zhong)申(shen)，盖茨风险投资公司对于这些被曝(pu)光(guang)的面试问题並(bing)不知(zhi)情。科恩说，如(ru)果(guo)员工有疑(yi)问或擔(dan)憂(you)，他们应該(gai)聯(lian)系(xi)他或人力(li)资源(yuan)主(zhu)管(guan)。

盖茨曾经与俄(e)羅(luo)斯(si)女橋(qiao)牌(pai)手有染

不过，盖茨自己也(ye)没有做(zuo)到潔(jie)身自好(hao)。根据此前報(bao)道(dao)，盖茨曾发生过幾(ji)段(duan)婚外情，其中包括与微(wei)軟(ruan)女员工的婚外情、与俄罗斯女桥牌手的婚外情。而(er)且(qie)，他还与美(mei)國(guo)已(yi)故(gu)淫(yin)魔(mo)富(fu)豪(hao)傑(jie)弗(fu)里·愛(ai)潑(po)斯坦(tan)(Jeffrey Epstein)走(zou)得(de)很(hen)近(jin)。盖茨也承認(ren)，与爱泼斯坦的交(jiao)往(wang)是錯(cuo)誤(wu)的。

安全公司

盖茨控(kong)制(zhi)著(zhe)几家實(shi)体，涉(she)及盖茨风险投资公司、他的私人飛(fei)机、馬(ma)廄(jiu)以及一家管理其家庭(ting)员工和安全的公司。有數(shu)百(bai)人为这些实体工作(zuo)，他们直(zhi)接受雇(gu)于这些实体，不是比尔及梅(mei)琳(lin)達(da)·盖茨基(ji)金(jin)会或微软的员工。

知情人士透露，近几年，这些求职筛查工作是由一家名为Concentric Advisors的安全咨(zi)询公司負(fu)責(ze)。鑒(jian)于盖茨是世(shi)界(jie)最(zui)富有的人之(zhi)一，Concentric面试官的最終(zhong)目(mu)的是想找出任(ren)何(he)可能(neng)被用(yong)来威(wei)脅(xie)或勒索那(na)些將(jiang)与盖茨密(mi)切(qie)合(he)作的人的信(xin)息。

Concentric与私人家族(zu)理財(cai)室有近20年合作

Concentric的總(zong)部(bu)与盖茨风险投资公司在一個(ge)地(di)方，都位于華(hua)盛(sheng)頓(dun)州(zhou)柯(ke)克(ke)蘭(lan)市(shi)的一个湖(hu)畔(pan)办公園(yuan)區(qu)內(nei)。Concentric自称是一家风险管理公司，其员工中有几名前中央(yang)情报局(ju)(CIA)和联邦(bang)调查局(FBI)官员。据其網(wang)站(zhan)介(jie)紹(shao)，该公司与私人家族理财室合作了近20年，提(ti)供(gong)入职前筛查，并降(jiang)低(di)擁(yong)有“潜在邪(xie)惡(e)動(dong)机”的个人帶(dai)来的风险。

据一些求职者透露，盖茨的员工会非(fei)正(zheng)式(shi)地警(jing)告(gao)求职者，“前CIA特工”将会深(shen)入了解(jie)他们的病史、过往吸毒史和人際(ji)關(guan)系，包括前性伴(ban)侶(lv)。

就(jiu)业律師(shi)指(zhi)出，询问求职者的醫(yi)療(liao)或精(jing)神(shen)病史是非法的，即(ji)使(shi)这是私人办公室安全检查的一部分(fen)。他们说，即便(bian)求职者簽(qian)署(shu)了同(tong)意(yi)書(shu)，这也并不意味(wei)着这些问题就合法了。西(xi)雅(ya)圖(tu)就业律师林(lin)賽(sai)·哈(ha)尔姆(mu)(Lindsay Halm)称，询问求职者的性经历或性取(qu)向(xiang)非常(chang)无禮(li)，无法想象(xiang)这与一个人能否勝(sheng)任这份(fen)工作有任何关系。“我(wo)想，如果妳(ni)在性玩(wan)具(ju)店(dian)或成(cheng)人電(dian)影(ying)店工作，你可能才(cai)会遇(yu)到这些工作问题。”哈尔姆表示。

安全行业资深人士、商业调查公司Kroll Associates前高(gao)管丹(dan)尼(ni)尔·卡(ka)森(sen)(Daniel Karson)表示，典(dian)型(xing)的聘前背景调查包括检查公共記(ji)錄(lu)和数据庫(ku)、确认簡(jian)历内容(rong)和背景调查，以及通(tong)过面试确认工作资格細(xi)節(jie)、求职者的背景和求职者是否是公司的合適(shi)選(xuan)擇(ze)。

卡森表示，“我在私營(ying)部門(men)的聘前背景调查中從(cong)未(wei)遇到过这种问题”。他指的是与性行为或病史有关的问题。

Concentric回应称，其聘前面试协议符(fu)合适用法律。

Concentric CEO邁(mai)克·勒菲(fei)弗(Mike LeFever)表示，该公司为数百家公司提供符合行业標(biao)準(zhun)的背景调查，其聘前面试协议对男性和女性求职者都一視(shi)同仁(ren)，符合其提供服(fu)務(wu)的每(mei)个州和国家的法律。

當(dang)被问及有关性行为或病史的问题如何符合法律时，Concentric发言人否认该公司提出了这些问题，并表示当求职者被问及公共记录时，他们可以自願(yuan)提供这些信息。Concentric发言人说，公司不提供招聘建(jian)议，这是其安全筛查业务的一部分。

该发言人表示，其安全筛查流程包括“評(ping)估(gu)候(hou)选人的誠(cheng)信和是否容易(yi)受到勒索，通常从求职者的自愿陳(chen)述(shu)開(kai)始(shi)，隨(sui)后由公司面试官提出问题”。他補(bu)充(chong)说，安全筛查中討(tao)論(lun)的所(suo)有信息不会全都包含(han)在它(ta)提供给客(ke)戶(hu)的报告中。

Concentric总部与盖茨私人办公室在一起

但是，求职者对于Concentric的这种说法提出了異(yi)议，表示他们被问到了敏(min)感信息，而且并不是自愿提供的。据求职者透露，他们被告知，他们能否獲(huo)得工作邀(yao)請(qing)取決(jue)于能否通过评估。

而且，文(wen)件顯(xian)示的内容也反駁(bo)了Concentric关于筛查流程不用于招聘的说法。求职者与Concentric签訂(ding)的一份同意书显示，由Concentric專(zhuan)业人士进行的行为评估将被用于盖茨私人办公室“评估是否适合就业”，其中将包括与工作相(xiang)关的毒品和酒(jiu)精史，以及过去(qu)的医疗和精神病史。

这份表格需(xu)要求职者的签字(zi)，允(yun)許(xu)将Concentric的评估結(jie)果透露给盖茨的私人办公室，包括“高度(du)敏感的信息”，并且“不允许求职者再(zai)次披(pi)露性传播疾病”。

也有一些为盖茨私人办公室工作过的人士表示，他们没有经历过这样的询问。

违法

就业律师和安全顧(gu)问们认为，这种筛查流程可能违反了美国州和联邦的就业歧(qi)视法。他们说，对于某些对安全要求很高的政(zheng)府(fu)职位来说，这样的问题可能更(geng)容易被接受。

美国联邦平(ping)等(deng)就业机会委(wei)员会(EEOC)的法律顾问卡罗尔·米(mi)斯科夫(fu)(Carol Miaskoff)表示，在获得工作机会之前，任何有关求职者健康或精神病史的问题“都是联邦《美国殘(can)疾人法案(an)》明(ming)确禁(jin)止的”，无论在面试过程中是誰(shui)提出这些问题。

米斯科夫称，与过往吸毒史有关的问题可能违反了同样的法律，因(yin)为这可能会暴(bao)露出求职者的成癮(yin)问题，这被视为一种残疾。她认为，雇主倒(dao)是可以询问候选人目前是否在非法使用药物(wu)，或者尋(xun)求征(zheng)得候选人同意进行药检。

“没有白(bai)紙(zhi)黑(hei)字的法律禁止询问与性有关的问题，”米斯科夫表示，“但是获得这些信息并利(li)用这些信息采取一些不利的行动，比如拒(ju)絕(jue)求职者，可能会为法律挑(tiao)戰(zhan)奠(dian)定基礎(chu)。”

回应

盖茨的女发言人表示，盖茨风险投资公司(原(yuan)名bgC3)在招聘员工时会进行謹(jin)慎(shen)的盡(jin)职调查，并与承包商合作，对男性和女性求职者开展(zhan)符合行业标准的入职前筛查。她说，公司要求所有供应商遵守州和联邦法律法規(gui)。

她在一份聲(sheng)明中称：“在我们逾(yu)15年的历史中，我们从未收(shou)到过任何供应商或求职者提供的，表明在筛查过程中被问及不当问题的信息。在对我们的记录进行全面審(shen)查后，我们可以确认，没有任何工作邀请因为这种性質(zhi)的信息被取消。”

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