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jingdiandepvpfangshi，yitongzhengduoshumendiyi；quanxingongchenglvedi，xueranshachangzhizhan；gaoduhaiyuanleyuandonghuazhongdehuamianchangjingxiaoguo，youxidewanfashifenjiandanyouqu。tesewanfayaosujinyoushoulupeiyangluxianduoyang!年(nian)內(nei)46家(jia)險(xian)企(qi)高(gao)管(guan)變(bian)陣(zhen)！“換(huan)血(xue)”潮(chao)再(zai)現(xian)，釋(shi)放(fang)哪(na)些(xie)信(xin)號(hao)？

上(shang)半(ban)年接(jie)近(jin)尾(wei)聲(sheng)，险企將(jiang)帥(shuai)騰(teng)挪(nuo)圖(tu)譜(pu)愈(yu)發(fa)清(qing)晰(xi)。6月(yue)29日(ri)，北(bei)京(jing)商(shang)報(bao)記(ji)者(zhe)統(tong)計(ji)了(le)年内各(ge)保(bao)险公(gong)司(si)董(dong)事(shi)長(chang)、總(zong)經(jing)理(li)以(yi)及(ji)主(zhu)持(chi)工(gong)作(zuo)的(de)副(fu)总经理等(deng)核(he)心(xin)经營(ying)管理團(tuan)隊(dui)的变化(hua)情(qing)況(kuang)发现，年内共(gong)有(you)53次(ci)人(ren)事变動(dong)，涉(she)及46家保险公司。既(ji)有新(xin)華(hua)保险等頭(tou)部(bu)险企，也(ye)有諸(zhu)多(duo)中(zhong)小(xiao)保险機(ji)構(gou)的身(shen)影(ying)。

業(ye)内人士(shi)表(biao)示(shi)，保险业轉(zhuan)型(xing)升(sheng)級(ji)步(bu)伐(fa)加(jia)快(kuai)等因(yin)素(su)影響(xiang)，隨(sui)之(zhi)而(er)來(lai)的是(shi)险企高管年内密(mi)集(ji)变动。高管層(ceng)面(mian)的变动雖(sui)然(ran)或(huo)許(xu)會(hui)對(dui)公司业務(wu)经营帶(dai)来影响，但(dan)值(zhi)得(de)關(guan)註(zhu)的是，保险公司越(yue)来越傾(qing)向(xiang)於(yu)任(ren)用(yong)技(ji)術(shu)人才(cai)，並(bing)且(qie)熟(shu)知(zhi)保险市(shi)場(chang)及保险未(wei)来发展(zhan)方(fang)向的這(zhe)類(lei)人才作為(wei)他(ta)們(men)的管理者。

高管变动頻(pin)繁(fan)，频次較(jiao)去(qu)年同(tong)期(qi)增(zeng)35%

據(ju)北京商报记者不(bu)完(wan)全(quan)统计，年内共有46家保险公司的董事长或总经理发生(sheng)变动。而2022年同期共有34次相(xiang)关人事变动，僅(jin)涉及28家保险公司。年内保险公司董事长或总经理变动的频次與(yu)去年同期相比(bi)，同比增长35%。

险企高管出(chu)现变动的情况包(bao)括(kuo)新华保险、中國(guo)人保、太(tai)保財(cai)险等头部险企，同時(shi)，亦(yi)有不少(shao)中小险企也進(jin)行(xing)了人事变动，包括中宏(hong)人壽(shou)、国富(fu)人寿、中信保誠(cheng)人寿、长城(cheng)人寿等，此(ci)外(wai)，不仅包括中資(zi)险企，還(hai)涉及安(an)聯(lian)人寿等外资险企。

具(ju)體(ti)而言(yan)，年内大(da)家财险、泰(tai)康(kang)在(zai)線(xian)、眾(zhong)安保险、合(he)众财险等公司总经理獲(huo)批(pi)履(lv)職(zhi)。三(san)星(xing)财险（中国）、安联人寿、中路(lu)财险、泰山(shan)财险、燕(yan)趙(zhao)财险等公司董事长获批履职。

梳(shu)理高管離(li)职原(yuan)因发现，保险公司人事变动频频除(chu)個(ge)人原因、工作調(tiao)动等原因离职外，也不乏(fa)因家庭(ting)等客(ke)觀(guan)原因。今(jin)年1月，国富人寿发布(bu)公告(gao)稱(cheng)，公司收(shou)到(dao)儲(chu)良(liang)的書(shu)面辭(ci)职报告，其(qi)因家庭及个人等原因，申(shen)請(qing)辞去总经理职务。復(fu)星保德(de)信人寿今年4月发布的公告顯(xian)示，公司总经理陳(chen)国平(ping)因个人原因，辞去公司总经理职务。

從(cong)高管任职履歷(li)来看(kan)，有部分(fen)高管来自(zi)控(kong)股(gu)股東(dong)，三星财险網(wang)站(zhan)此前(qian)披(pi)露(lu)的董事簡(jian)历显示，任匯(hui)川(chuan)擬(ni)任該(gai)公司董事长。而任汇川便(bian)是来自三星财险股东腾訊(xun)系(xi)高管。

也有部分高管来自内部提(ti)拔(ba)，中国人保5月公告称，第(di)四(si)屆(jie)董事会第十(shi)六(liu)次会議(yi)審(shen)议通(tong)過(guo)《关于選(xuan)舉(ju)王(wang)廷(ting)科(ke)先(xian)生为公司第四届董事会董事长的议案(an)》。王廷科擔(dan)任中国人保董事长的任职资格(ge)尚(shang)待(dai)核準(zhun)。公開(kai)信息(xi)显示，王廷科于2020年4月获委(wei)任中国人保副董事长、執(zhi)行董事、总裁(cai)，2021年4月获委任合規(gui)負(fu)責(ze)人、首(shou)席(xi)風(feng)险官(guan)至(zhi)今，王廷科亦兼(jian)任人保健(jian)康非(fei)执行董事、董事长，人保養(yang)老(lao)非执行董事、董事长。

市场壓(ya)力(li)或成(cheng)主因，技术人才更(geng)受(shou)青(qing)睞(lai)

值得关注的是，高管层面的变动对壹(yi)家保险公司而言可(ke)能(neng)带来一定(ding)的影响。比如(ru)新的高管可能带来新的戰(zhan)略(lve)方向和(he)管理风格，需(xu)要(yao)时間(jian)来適(shi)應(ying)和适应变化。

“高管层面的变动对一家保险公司而言影响不容(rong)小覷(qu)，或会導(dao)致(zhi)其发展战略難(nan)以確(que)定，经营管理风格出现一定程(cheng)度(du)的搖(yao)擺(bai)。此外，此举也会影响外部合作的持續(xu)性(xing)，或对保险公司经营发展產(chan)生负面影响。”经濟(ji)學(xue)家宋(song)清輝(hui)表示。

那(na)麽(me)，基(ji)于上述(shu)层面的問(wen)題(ti)，緣(yuan)何(he)年内的险企高管变动依(yi)舊(jiu)频繁？

有业内人士表示，除了内部调整(zheng)和再組(zu)織(zhi)，年内保险业高管变动频繁的原因还来自资本(ben)市场压力。保险公司需要在競(jing)爭(zheng)激(ji)烈(lie)的市场中保持竞争力，以吸(xi)引(yin)更多的投(tou)资者和客戶(hu)。如果(guo)公司业績(ji)不佳(jia)，高管变动可能会被(bei)視(shi)为提供(gong)新的領(ling)导来应对问题的一種(zhong)方式(shi)。

新任高管人选以及保险公司基于自身发展更“看重(zhong)”具有哪些背(bei)景(jing)和经驗(yan)的人才？对此宋清辉表示，在保险科技迅(xun)猛(meng)发展的背景下(xia)，新任高管人选，以及保险公司基于自身发展更“看重”具有科技保险复合背景的人才。事實(shi)上，當(dang)前保险公司之间的竞争歸(gui)根(gen)結(jie)底(di)在于人才方面的竞争，未来，一家险企保险科技人才數(shu)量(liang)和質(zhi)量将会成为竞争的关鍵(jian)，同时这也直(zhi)接決(jue)定了中国保险业科技賦(fu)能和高质量发展的进程。

“未来保险公司可能更加注重风险管理、服(fu)务社(she)会等，以前把(ba)保险公司简單(dan)地(di)看做(zuo)金(jin)融(rong)公司的时代(dai)已(yi)经一去不复返(fan)了，基于这一原因，保险公司会更加倾向于技术人才、熟知保险市场及保险未来发展方向的这类人才作为他们的管理者。”对于未来保险公司看重哪些方面背景的人才，北京工商大学经济学院(yuan)副院长寧(ning)威(wei)表示。

另(ling)外，也有业内人士此前对记者表示，大型保险公司工作背景的人才背後(hou)，往(wang)往附(fu)带一定的资源(yuan)，吸納(na)大型保险公司、保险集团履历背景的人才接任高管，能为公司带来人才和客户资源。

对于下半年人事变动的趨(qu)勢(shi)，业内人士表示，下半年人事变动的趋势可能与上半年相似(si)，但具体情况可能受到市场環(huan)境(jing)和公司内部因素的影响。公司可能会繼(ji)续进行内部调整和優(you)化，以适应市场竞争和发展需求(qiu)。同时，由(you)于市场环境的不穩(wen)定性和压力，一些公司可能会更频繁地进行高管变动，以应对挑(tiao)战和机会。

北京商报记者 孟(meng)凡(fan)霞(xia) 胡(hu)永(yong)新返回(hui)搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更多

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