美丽秋天，自信出众：面部呵护，由我开始！

<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>過(guo)去(qu)5年(nian)做(zuo)什(shen)麽(me)最(zui)賺(zhuan)錢(qian)？金(jin)融(rong)穩(wen)居(ju)第(di)壹(yi)，新(xin)聞(wen)擠(ji)進(jin)前(qian)五(wu)

过去5年裏(li)，最赚钱的(de)行(xing)業(ye)正(zheng)在(zai)悄(qiao)然(ran)發(fa)生(sheng)變(bian)化(hua)。

近(jin)日(ri)，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)公(gong)布(bu)《2022年企(qi)业薪(xin)酬(chou)調(tiao)查(zha)信(xin)息(xi)》，反(fan)映(ying)我(wo)國(guo)勞(lao)動(dong)力市(shi)場(chang)價(jia)格(ge)狀(zhuang)況(kuang)。

究(jiu)竟(jing)什么職(zhi)业赚钱比(bi)較(jiao)多(duo)？哪(na)些(xie)崗(gang)位(wei)工(gong)资价位更(geng)高(gao)？時(shi)代(dai)周(zhou)報(bao)記(ji)者(zhe)梳(shu)理(li)2018至(zhi)2022這(zhe)5年的薪酬调查信息後(hou)发現(xian)，以(yi)50%的分(fen)位值(zhi)，也(ye)就(jiu)是(shi)以各(ge)职业的年薪中(zhong)位值來(lai)排(pai)名(ming)計(ji)算(suan)，金融服(fu)務(wu)人員(yuan)、企业單(dan)位負(fu)責(ze)人和信息傳(chuan)輸(shu)、軟(ruan)件(jian)和信息技(ji)術(shu)服务人员的薪资始(shi)終(zhong)稳居前三(san)。

而(er)從(cong)排名前十(shi)的行业变动来看(kan)，工程(cheng)技术人员、運(yun)输設(she)備(bei)和通(tong)用(yong)工程機(ji)械(xie)操(cao)作(zuo)人员隨(sui)著(zhu)(zhe)人工智(zhi)能(neng)的出(chu)现，薪资增(zeng)幅(fu)不(bu)僅(jin)较小(xiao)，薪资排名還(hai)出现退(tui)后趨(qu)勢(shi)，經(jing)濟(ji)和金融專(zhuan)业人员也在2022年出现排名倒(dao)退的情(qing)况。

有(you)降(jiang)便(bian)有升(sheng)。伴(ban)随着基(ji)建(jian)的快(kuai)速(su)发展(zhan)，鐵(tie)路(lu)、船(chuan)舶(bo)、航(hang)空(kong)设备制(zhi)造(zao)人员的年薪在过去5年里逐(zhu)年遞(di)增。

值得(de)註(zhu)意(yi)的是，近期(qi)熱(re)議(yi)的新闻专业對(dui)應(ying)的新闻出版(ban)专业人员年薪一直(zhi)稳定(ding)在前十，2022年甚(shen)至挤进了(le)前五。

这些年，做什么最有“钱途(tu)”？

金融年薪稳居第一

最赚钱的行业，还是金融。

2018年—2022年这5年时間(jian)內(nei)，金融服务人员一直都(dou)是工资最高的职业。2019年，金融服务人员的年薪中位值率(lv)先(xian)突(tu)破(po)10萬(wan)元(yuan)，2022年，其(qi)年薪中位值已(yi)经達(da)到(dao)11.88万元，仍(reng)是唯(wei)一超(chao)10万元的职业，與(yu)第二(er)名的差(cha)距(ju)达到1.98万元。

《中華(hua)人民(min)共(gong)和国职业分類(lei)大(da)典(dian)（2022年版）公示(shi)稿(gao)》顯(xian)示，金融服务人员，是指(zhi)从事(shi)銀(yin)行、證(zheng)券(quan)、期貨(huo)、保險(xian)、典當(dang)及(ji)信托(tuo)等(deng)金融服务业务工作的人员。

金融服务人员的工资能夠(gou)排名第一不算稀(xi)奇(qi)事。在国家(jia)統(tong)计局(ju)公布的2022年城(cheng)鎮(zhen)非(fei)私(si)營(ying)单位或(huo)私营单位的分行业門(men)类就业人员年平(ping)均(jun)工资中，金融业均稳居第2，相(xiang)较於(yu)2021年，金融业还是增長(chang)速度(du)最快的行业。

湖(hu)北(bei)省(sheng)原(yuan)统计局副(fu)局长、中南(nan)財(cai)经政(zheng)法(fa)大學(xue)教(jiao)授(shou)葉(ye)青(qing)在接(jie)受(shou)时代周报记者采(cai)訪(fang)时表(biao)示，金融服务行业的企业普(pu)遍(bian)有较大利(li)潤(run)空间，赚得多自(zi)然工资也不会低(di)。以银行信貸(dai)经理為(wei)例(li)，其与客(ke)戶(hu)簽(qian)下(xia)的各種(zhong)商(shang)业贷款(kuan)能給(gei)银行帶(dai)来不少(shao)利润，年薪自然不会低。

银行卡(ka)的特(te)寫(xie) 圖(tu)源：图蟲(chong)創(chuang)意

最赚钱的是金融，工资增长最多的是企业单位负责人。

2022年，企业单位负责人年薪中位值为9.9万元，相较于2018年的7.13万元，5年共增长2.77万元，是工资排名前十的职业中增长最多的行业。

不仅如(ru)此(ci)，2022年，企业单位负责人雖(sui)然在10%、25%、50%分位值的年薪低于金融服务人员，位居第二，但(dan)75%、90%分位值的年薪均高于金融服务人员，在各职业中排名第一。

也就是說(shuo)，薪酬論(lun)高还得看高管(guan)。

如果(guo)职位够高、能力够強(qiang)，在90%分位值，企业单位负责人2022年可(ke)以拿(na)到31.2万元的年薪，是唯一年薪能超过30万的职业，並(bing)且(qie)高于排名第二的金融服务人员5.45万元。

高薪与其承(cheng)擔(dan)的责任(ren)对等。一般(ban)来说，企业单位负责人是指董(dong)事、经理等企业高層(ceng)人员，他(ta)們(men)不仅需(xu)要(yao)负责整(zheng)個(ge)企业的組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)、业务方(fang)向(xiang)、投(tou)资決(jue)策(ce)等，同(tong)时还要能够讓(rang)公司(si)的财富(fu)利润實(shi)现高速增长。

从更廣(guang)的範(fan)圍(wei)来看，管理岗位也意味(wei)着会有相对较高的工资。

2022年的分岗位等級(ji)企业从业人员工资价位中，高层、中层与基层管理岗的各分位值工资，均高于高级、中级、初(chu)级职稱(cheng)技术类岗位和高级及以上(shang)、中级、初级技能类岗位。

图源：人社部

除(chu)了金融服务人员与企业单位负责人，信息传输、软件和信息技术服务人员工资排名也很(hen)稳，常(chang)年位居各行业第三。其他专业技术人员自从2020年由(you)第七(qi)名上升至第四(si)名后，一直保持(chi)在該(gai)位次(ci)沒(mei)有变动。

值得注意的是，新闻出版、文(wen)化专业人员在50%分位值的近5年年薪排名，均在第四名和第八(ba)名中徘(pai)徊(huai)。2022年其年薪中位值排名第五，达到7.71万元，与2018年相比，年薪增长也超过2万元。

在“網(wang)紅(hong)名師(shi)”張(zhang)雪(xue)峰(feng)將(jiang)“打(da)暈(yun)不报新闻学”推(tui)上爭(zheng)论高潮(chao)的背(bei)景(jing)下，这或許(xu)是另(ling)一个思(si)考(kao)方向。

薪资水(shui)平与行业发展掛(gua)鉤(gou)

相较于工资排名前五的职业基本(ben)稳定，排名第六(liu)至第十的职业競(jing)争可謂(wei)是“白(bai)热化”状態(tai)。

将2022年的年薪中位值排名与2018年的进行比较，2022年排名第六、第十的法律(lv)、社会和宗(zong)教专业人员和石(shi)油(you)加(jia)工和煉(lian)焦(jiao)、煤(mei)化工生產(chan)人员，在2018年还未(wei)劃(hua)分出该类別(bie)的岗位。铁路、船舶、航空设备制造人员則(ze)是从2018年的第十九(jiu)名上升至第七名。

与此同时，经济和金融专业人员、工程技术人员虽然还排在前十，但位次有所(suo)下降。而文学藝(yi)术、體(ti)育(yu)专业人员，运输设备和通用工程机械操作人员及有關(guan)人员和化学纖(xian)維(wei)制造人员，这三个职业则是直接掉(diao)出前十名。

通过操作机器(qi)完(wan)成(cheng)工作 图源：图虫创意

分開(kai)来看，铁路、船舶、航空设备制造人员的工资排名上升可以如此之(zhi)快，或许与国家大力发展基建項(xiang)目(mu)有关。

《“十四五”现代綜(zong)合(he)交(jiao)通运输体系(xi)发展規(gui)划》指出，目前，我国综合交通运输发展不平衡(heng)、不充(chong)分問(wen)題(ti)仍然突出。到2025年，我国高速铁路网对50万人口(kou)以上城市覆(fu)蓋(gai)率达到95%以上，普速铁路瓶(ping)頸(jing)路段(duan)基本消(xiao)除。布局完善(shan)、功(gong)能完备的现代化机场体系基本形(xing)成。港(gang)口碼(ma)頭(tou)专业化、现代化水平显著提(ti)升。

大力发展基建项目，自然需要这方面(mian)的人才(cai)，而無(wu)论是軌(gui)道(dao)交通运输设备制造人员、船舶制造人员还是航空产品(pin)裝(zhuang)配(pei)、调試(shi)人员，都需要较高的技术和能力。不过，目前国内的相关行业仍存(cun)在较大的人才缺(que)口。

以轨道交通运输行业为例，早(zao)在2017年发布的《关于加强城市轨道交通人才建设的指導(dao)意見(jian)》就指出，我国城市轨道交通快速发展，但城市轨道交通人才规模(mo)不足(zu)、結(jie)构不合理等问题逐漸(jian)凸(tu)显，不能適(shi)应行业快速发展需要，成为制約(yue)城市轨道交通健(jian)康(kang)、安(an)全(quan)、可持續(xu)发展的短(duan)板(ban)。

康迪(di)凡(fan)咨(zi)詢(xun)合夥(huo)人、全球(qiu)薪酬专家劉(liu)暢(chang)在接受时代周报记者采访时表示，市场薪酬变化反应出劳动力供(gong)求(qiu)关系的变化，从薪酬设计的視(shi)角(jiao)，市场化薪酬的基本邏(luo)輯(ji)是为岗位价值定薪，做到人岗匹(pi)配，而岗位价值是随着市场環(huan)境(jing)、行业发展、人才供求有所不同的。

放(fang)在铁路、船舶、航空设备制造人员这个职业上来看，一方面是相关行业快速发展，另一方面是人才规模不足，人才培(pei)養(yang)亦(yi)需要一定的时间。所以企业想(xiang)要獲(huo)得相关人才的青睞(lai)，自然需要开出更高的工资。

由此看来，今(jin)年铁路、船舶、航空设备制造人员的工资还有望(wang)繼(ji)续上漲(zhang)。

国家统计局數(shu)據(ju)显示，前5月(yue)，全国固(gu)定资产投资同比增长4.0%，基礎(chu)设施(shi)投资增长7.5%。其中，铁路运输业投资增长16.4%，水利管理业投资增长11.5%。

市民在等地(di)铁 图源：图虫创意

除了随着行业快速发展，工资排名快速上升的职业，以及受政策和经济环境等因(yin)素(su)影(ying)響(xiang)，工资排名下降的文学艺术、体育专业人员，还有一些职业是随着技术发展而排名下降的。

比如，经济和金融专业人员、工程技术人员、运输设备和通用工程机械操作人员、化学纤维制造人员，这些已经是较为成熟(shu)的行业，部分工作已经随着技术的发展，导致(zhi)相关人才的需求出现縮(suo)小甚至消失(shi)。

刘畅指出，随着数字(zi)化技术的发展，越(yue)来越多的工作可以通过自动化和机器人来完成，这会导致一些传统的劳动力需求減(jian)少，从而影响到这些职业的薪资水平。“与一些热门岗位相比，可以被(bei)高科(ke)技技术取(qu)代的操作类岗位，其薪酬的发展趋势并不樂(le)觀(guan)。”

細(xi)究这四个中类职业的小类职业，包(bao)括(kuo)统计、机車(che)调度、化纤聚(ju)合、地質(zhi)監(jian)測(ce)等，目前已逐步(bu)可以使(shi)用相关技术提高工作效(xiao)率，或者依(yi)靠(kao)技术完成所有工作内容(rong)。

通过职业薪资的中位值可以看见行业变化，但无论在哪个行业，想要获得更高的工资，都需要应聘(pin)者本身(shen)擁(yong)有更强的技术与能力。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查看更多

责任編(bian)辑：