突破不可比的创意，让广告与众不同！
如何让广告与众不同？创意是关键！
广告在现代社会中扮演着至关重要的角色。如何让广告在大众中脱颖而出，成为销售的关键因素，一直是广告从业者不断探索的问题。创意是突破不可比的关键。本文将从四个方面探讨如何让广告与众不同，吸引消费者的注意力。1.独特的视觉效果
视觉效果对于广告来说是非常重要的，它可以让广告更加生动、直观，更容易被人记住。要实现独特的视觉效果，需要有一支有创意的广告团队，他们能够通过设计、摄影、视觉艺术等方面来确保广告的视觉效果吸引消费者的注意力。一个成功的视觉效果广告例子就是苹果公司的Get a Mac广告系列。这个系列广告采用幽默、独特、轻松的方式来表达Mac电脑的优点，广告中的两位角色一个是代表电脑系统的男子，另一个是代表Windows系统的男子。这个系列广告广受欢迎，因为它使用了独特的视觉效果，让观众记住它。2.情感共鸣
情感共鸣是让广告成功与否的重要因素之一。它可以让消费者在广告中找到自己的影子，从而愉快地与产品建立联系。让消费者对广告产生情感反应，可以使他们更容易与品牌建立联系，并最终成为品牌的忠实消费者。一种成功的情感共鸣广告是201年的拜耳援助计划广告。这个广告展示了一位拜耳员工，在一个寒冷的冬天送电毯给需要帮助的人们。这个广告引起了人们的共鸣，表达了拜耳公司的价值和关怀，赢得了消费者的尊重和信任。3.创造性的观点
创造性的观点可以让广告变得与众不同。通过提供新的观点和思考方式，广告可以让观众对事物有新的认识和了解。这种观点不仅可以使广告成功，还可以创造一个新的市场，并赢得消费者的青睐。一种成功的创造性广告观点是2010年的Old Spice广告系列。这个系列广告以自嘲和幽默的方式来宣传Old Spice男士香水。广告将广告形式变成了一系列怪异的幽默短片，让人们忘记了Old Spice过去的老派形象，对它建立新的印象，吸引了年轻消费者。4.多媒体平台的整合
多媒体平台整合是广告公司必备技能之一。通过整合不同媒体平台的广告，可以扩大广告的覆盖面，增加广告的影响力。例如，整合电视广告和社交媒体广告可以加强广告的影响力，并提高广告转化率。一个成功的多媒体广告整合例子是2014年的彩虹口袋广告系列。这个系列广告整合了电视广告、数码广告、社交媒体广告等多种广告形式，以此宣传马蜂蜜的彩虹口袋。这个广告系列非常成功，并在世界范围内赢得了多项奖项。结论
要让广告与众不同，创意是关键。通过独特的视觉效果、情感共鸣、创新的观点和多媒体平台的整合，可以让广告更具创造性，吸引更多的消费者。好的广告创意不仅可以提高广告转化率，还可以创造品牌价值，成为品牌的标志。问答话题：问：如何保证广告创意的成功？答：广告创意的成功需要有一支有创意的广告团队。这个团队需要由优秀的设计师、文案策划人员、摄影师、视觉艺术家和营销人员组成。他们需要共同合作，整合各自的专业知识和技能，不断创新和改进广告创意，提高广告的品质和效果。问：什么是情感共鸣广告？答：情感共鸣广告是通过使消费者与产品建立情感联系，从而实现广告效果的广告形式。情感共鸣广告通常会从情感和体验角度出发，扣人心弦，唤起消费者的共鸣和情感反应。这种广告形式的成功需要关注目标消费者的需求和兴趣，以便让观众与广告建立联系。问：为什么多媒体平台整合对广告重要？答：多媒体平台整合可以让广告公司扩大广告的覆盖面，将广告传递到更多的消费者。通过在不同媒体平台的广告整合，可以增加广告的影响力和转化率。它可以让消费者在不同的媒体中反复看到广告，从而提高品牌意识和认知度。突破不可比的创意，让广告与众不同！随机日志
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5、在Overture中，你可以找到丰富的音频示例，这可以帮助你更好地完成你的乐谱创作。
<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>147人(ren)，“離(li)任(ren)”！ 來(lai)源(yuan)：中(zhong)國(guo)基(ji)金(jin)報(bao) 2023年(nian)行(xing)至(zhi)半(ban)程(cheng)，基金經(jing)理(li)离任潮(chao)兇(xiong)猛(meng)。 數(shu)據(ju)顯(xian)示(shi)，今(jin)年上(shang)半年共(gong)有(you)147位(wei)基金经理离任，数量(liang)創(chuang)近(jin)8年同(tong)期(qi)新(xin)高(gao)。業(ye)內(nei)認(ren)為(wei)，伴(ban)隨(sui)著(zhe)基金业高速(su)發(fa)展(zhan)和(he)市(shi)場(chang)持(chi)續(xu)震(zhen)蕩(dang)，行业人事(shi)變(bian)動(dong)更(geng)趨(qu)於(yu)頻(pin)繁(fan)。在(zai)績(ji)優(you)基金经理“出(chu)圈(quan)”後(hou)擁(yong)有更多(duo)選(xuan)擇(ze)的(de)同時(shi)，壹(yi)些(xie)绩差(cha)基金经理也(ye)面(mian)臨(lin)着更大(da)的业绩和輿(yu)論(lun)壓(ya)力(li)。 “江(jiang)山(shan)代(dai)有才(cai)人出。”受(shou)訪(fang)人士(shi)普(pu)遍(bian)如(ru)此(ci)认为。在他(ta)們(men)看(kan)来，人才更叠(die)是(shi)行业高質(zhi)量发展中的必(bi)然(ran)因(yin)素(su)，而(er)蓬(peng)勃(bo)向(xiang)前(qian)的資(zi)本(ben)市场將(jiang)不(bu)斷(duan)醞(yun)釀(niang)出新的投(tou)资機(ji)會(hui)，也会湧(yong)現(xian)出更多优秀(xiu)基金经理。盡(jin)管(guan)基金经理变动依(yi)舊(jiu)频繁，從(cong)变更方(fang)向上看，任職(zhi)数量遠(yuan)多于离任数量。 上半年基金经理离任数创近8年紀(ji)錄(lu) 基金经理离职及(ji)变更是行业内很(hen)常(chang)見(jian)的事，但(dan)在今年，离职的基金经理数量較(jiao)多，引(yin)发各(ge)方關(guan)註(zhu)。在受访业内人士看来，這(zhe)一现象(xiang)主(zhu)要(yao)是基金经理群(qun)體(ti)数量擴(kuo)張(zhang)、明(ming)星(xing)基金经理話(hua)語(yu)權(quan)增(zeng)強(qiang)以(yi)及結(jie)構(gou)性(xing)市场行情(qing)導(dao)致(zhi)基金业绩分(fen)化(hua)加(jia)大等(deng)多種(zhong)因素共同作(zuo)用(yong)的结果(guo)。 Wind数据显示，截(jie)至6月(yue)30日(ri)，2023年以来离任的基金经理達(da)到(dao)147位，较去(qu)年同期增加11位，更是高于2016年至2022年的同期数据，创出近8年新高。在2016年至2022年同期，这一数字(zi)依次(ci)分別(bie)为72位 、81位、84位、116位 、128位、142位 、136位。基金经理离职異(yi)常频繁的2015年，同期有185位基金经理离任。 值(zhi)得(de)注意(yi)的是，今年宣(xuan)告(gao)离任的基金经理中不乏(fa)知(zhi)名(ming)基金经理，包(bao)括(kuo)富(fu)安(an)达基金吳(wu)戰(zhan)峰(feng)、恒(heng)越(yue)基金高楠(nan)、寶(bao)盈(ying)基金陳(chen)金偉(wei)、長(chang)城(cheng)基金何(he)以廣(guang)等。 對(dui)此，華(hua)南(nan)一位公(gong)募(mu)人士表(biao)示，创纪录的密(mi)集(ji)离任主要源于基金经理總(zong)人数正(zheng)在快(kuai)速增加。在他看来，按(an)照(zhao)离任基金经理数量在所(suo)有基金经理中的占(zhan)比(bi)来看，可(ke)能(neng)2015年的离职率(lv)更高。“总体而言(yan)，基金经理的平(ping)均(jun)任职期限(xian)在变长。”他說(shuo)道(dao)。 整(zheng)体而言，多位业内人士认为离任基金经理的增多主要是由(you)于行业的快速发展。一位基金評(ping)價(jia)人士直(zhi)言，公募基金行业一直以来屬(shu)于高流(liu)动性行业，随着这幾(ji)年行业的快速发展，基金数量和基金经理数量也在與(yu)日俱(ju)增，基金经理的变动也在加劇(ju)。 該(gai)人士同时表示，“近年来，优秀基金经理话语权加强，对管理產(chan)品(pin)和职业規(gui)劃(hua)的自(zi)我(wo)訴(su)求(qiu)导致公司(si)内部(bu)基金经理調(tiao)整加剧；部分优秀基金经理面临更多的成(cheng)熟(shu)私(si)募机构誘(you)惑(huo)，投身(shen)私募市场；同时，今年以来市场的連(lian)续波(bo)动使(shi)得基金管理難(nan)度(du)加大，部分基金经理面临考(kao)核(he)压力。多种原(yuan)因导致今年以来基金经理变更加剧。” 优秀人才将持续涌现 尽管基金经理离任数量持续上升(sheng)，知名基金经理接(jie)连离開(kai)公募行业，仍(reng)然会有优秀基金经理不断涌现出来，共同推(tui)动公募向前发展。 尽管基金经理变动依旧频繁，从变更方向上看，任职数量远多于离任数量。Wind数据显示，今年以来截至6月30日，行业新聘(pin)基金经理数量达到327位，在歷(li)史(shi)同期處(chu)于高位水(shui)平。也就(jiu)是说，在1位基金经理离任的同时，約(yue)有2到3位新聘基金经理上崗(gang)，行业新人層(ceng)出不窮(qiong)，表明基金行业大发展背(bei)景(jing)下(xia)行业向心(xin)力正持续吸(xi)引人才。 这些新聘基金经理中，除(chu)去几位外(wai)部引進(jin)的有基金管理经驗(yan)的人才外，絕(jue)大多数基金经理为剛(gang)开始(shi)管理基金的新舵(duo)手(shou)。 考慮(lv)到新聘基金经理密集上任，針(zhen)对明星基金经理离任帶(dai)来的影(ying)響(xiang)，业内人士直言並(bing)不太(tai)擔(dan)心。“其(qi)一，明星基金经理往(wang)往管理规模(mo)大，而对于投资者(zhe)而言，買(mai)入(ru)规模较大的基金的意義(yi)在減(jian)弱(ruo)；其二(er)，投资具(ju)有时代特(te)色(se)，每(mei)一個(ge)时代都(dou)会有能夠(gou)把(ba)握(wo)时代脈(mai)动的优秀投资人誕(dan)生(sheng)；其三(san)，某(mou)种程度上，明星基金经理离任給(gei)了(le)投资者再(zai)买入明星基金的机会，因为他们的规模大概(gai)率会縮(suo)水。” 展望(wang)未(wei)来基金行业人才格(ge)局(ju)，上述(shu)基金人士表示很樂(le)觀(guan)。他认为，一个有着长期发展前景的优秀行业必然会吸引越来越多优秀人才的加盟(meng)。“江山代有才 人出”毋(wu)庸(yong)置(zhi)疑(yi)，一定(ding)会涌现出越来越多的优秀投资人士。 他坦(tan)陈，“明星基金经理的离任當(dang)然会给具体基金公司带来短(duan)期压力，但行业的发展前景在，基金公司的投研(yan)机制(zhi)在、投研体系(xi)在，新的人才流入反(fan)而为行业的发展带来新的理念(nian)、新的方法(fa)，推动行业不断蝶(die)变向好(hao)。其长期发展前景只(zhi)会越来越好。” 在另(ling)一位公募人士看来，目(mu)前公募是明星基金经理光(guang)環(huan)突(tu)出和新生代嶄(zhan)露(lu)頭(tou)角(jiao)并存(cun)的格局。中国资本市场還(hai)处于快速发展的成长階(jie)段(duan)，并且(qie)随着中国经濟(ji)发展，产业升級(ji)迭代，以及国際(ji)环境(jing)变幻(huan)，中国资本市场在发展過(guo)程中也在发生深(shen)刻(ke)的变化。 “我们相(xiang)信(xin)这个过程中，资本市场将不断酝酿出新的投资机会，和抓(zhua)住(zhu)这些投资机会的优秀基金经理。在此背景下，作为幫(bang)助(zhu)投资人打(da)理资产的基金经理，應(ying)该保(bao)持積(ji)極(ji)开放(fang)的心態(tai)、學(xue)習(xi)进取(qu)的狀(zhuang)态，跟(gen)上市场和时代的步(bu)伐(fa)，更好地(di)为投资人實(shi)现投资目標(biao)。” 她(ta)乐观说道。 責(ze)編(bian)：王(wang)昭(zhao)丞(cheng) 校(xiao)对：姚(yao)远 乘(cheng)全(quan)面注冊(ce)制東(dong)風(feng)，證(zheng)券(quan)时报官(guan)網(wang)全新升级 隆(long)重(zhong)上線(xian)“信披(pi)+”频道↓↓↓ 版(ban)权聲(sheng)明 证券时报各平臺(tai)所有原创内容(rong)，未经書(shu)面授(shou)权，任何單(dan)位及个人不得轉(zhuan)載(zai)。我社(she)保留(liu)追(zhui)究(jiu)相关行为主体法律(lv)责任的权利(li)。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查(zha)看更多 责任编輯(ji)：